工傷解除合同協(xié)議書.doc
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合同編號:_工傷解除合同協(xié)議書_年_月_日_制定說明:本合同示范文本只是提供給當(dāng)事人在簽訂合同時的一種參考,當(dāng)事人須根據(jù)具體實(shí)際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整,切勿套用.訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士.根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十二條規(guī)定,勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對于勞動合同期滿終止,勞動合同法第四十五條規(guī)定,勞動合同期滿,喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本市工傷保險實(shí)施辦法的規(guī)定,部分喪失勞動能力的工傷人員,勞動合同期滿終止,由用人單位支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)新修訂的工傷保險條例規(guī)定:工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的,根據(jù)傷殘級別可以得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兩筆補(bǔ)償款(其中參加工傷保險的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金支付,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付)。這筆費(fèi)用,是對工傷職工合法權(quán)益的保護(hù)和補(bǔ)償,但是,并不是所有的工傷職工發(fā)生工傷事故后和單位解除勞動關(guān)系都是適合的。因?yàn)?,工傷職工和單位解除勞動合同,意味著其與單位的勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系相應(yīng)終止,也就是單位不會再為其繳納包括工傷保險在內(nèi)的各項(xiàng)社會保險費(fèi),根據(jù)社會保險權(quán)利與義務(wù)相對等的原則,工傷保險參保職工停止繳費(fèi)后,如果出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復(fù)等情況,所需醫(yī)療費(fèi)用就只能由職工本人自己負(fù)擔(dān)了,而部分工傷職工如患職業(yè)病職工、燒傷職工等,工傷醫(yī)療期滿后,進(jìn)行后續(xù)治療所需費(fèi)用較多,僅僅一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兩筆費(fèi)用是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。當(dāng)然,也不排除有部分工傷職工不存在舊傷復(fù)發(fā)的情況,照樣領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。在此,筆者建議工傷職工和用人單位解除勞動合同須謹(jǐn)慎,要根據(jù)自己的傷情斟酌處理,以免將來出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復(fù)等情況時,自己的工傷醫(yī)療待遇得不到保障。關(guān)于工傷解除勞動合同補(bǔ)償問題在法律上有明確規(guī)定。勞動合同法第四十六條、第四十八條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?。用人單位是否?yīng)向因工傷殘職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)依據(jù)這些條款做出判斷。勞動合同法第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同法第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動合同終止協(xié)議書甲方:乙方: 性別 : 身份證號碼:因_原因,乙方向甲方申請終止勞動合同,經(jīng)雙方協(xié)商,訂立本協(xié)議,以便共同遵守。一、勞動合同終止期限自_年_月_日起至_年_月_日止,共計(jì)_年。二、勞動合同終止期間,乙方不在甲方的工作時間不計(jì)算本企業(yè)的工作年限。三、勞動合同終止期間,乙方不享受甲方的工資、獎金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。四、勞動合同終止期間,乙方的社會保險關(guān)系含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險仍在甲方,所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān),由甲方代收代繳。有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時間約定如下:一各年度繳費(fèi)基數(shù)的確定:乙方可根據(jù)_省統(tǒng)計(jì)局當(dāng)年7月1日公布的上年度_省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù),作為當(dāng)年繳納社會保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。二繳費(fèi)費(fèi)率:養(yǎng)老保險28%、失業(yè)保險3%、醫(yī)療保險8%、工傷保險按市人力資源和社會保障局核定的當(dāng)年費(fèi)率計(jì)算、生育保險0.5%、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費(fèi)2%按照747元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。三繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率。四繳費(fèi)時間:按照市人力資源和社會保障局的規(guī)定,每年的繳費(fèi)分為上半年一次,下半年一次。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次核定數(shù)額,在_月_日前繳納一次,兩次繳納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。逾期不繳納,甲方可以對乙方作出自動離職處理。五、勞動合同終止期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴(yán)重影響的行為,符合勞動合同法規(guī)定的甲方解除勞動合同條件,甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關(guān)系。六、勞動合同終止期滿,乙方愿意回甲方工作,須在一個月前提出申請,以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協(xié)議期滿后一個月內(nèi),乙方未回原單位的,甲方可按自動離職予以處理。七、勞動合同終止期滿,乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動合同終止協(xié)議,須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。八、本協(xié)議在履行期間,如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時,可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。九、本協(xié)議自勞動合同終止期限之日起生效,在協(xié)議執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除協(xié)議,本協(xié)議未盡事宜,應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。十、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方: 乙方:代表人: 委托代理人:二_年_月_日5 / 5- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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