勞動(dòng)合同及五險(xiǎn)一金介紹.doc

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有關(guān)勞動(dòng)合同 為何要增加關(guān)于勞動(dòng)法的內(nèi)容 1、近幾年就業(yè)的形勢——畢業(yè)生必須要了解勞動(dòng)法的相關(guān)內(nèi)容 2、每位同學(xué)走上工作崗位都要簽定勞動(dòng)合同——畢業(yè)生必要知道簽定勞動(dòng)合同的一些相關(guān)內(nèi)容 訂立合同應(yīng)遵循：平等自愿，協(xié)商一致 合同的必備條款 1、勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來說，我國的勞動(dòng)合同可以分為:有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同 2、工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問題。 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來說這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)法第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。 4、勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后。 5、勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)法中沒有過多的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中。 6、勞動(dòng)合同的終止條件。勞動(dòng)合同期限屆滿的；勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的； 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。用人單位方面;勞動(dòng)者方面。 勞動(dòng)合同（樣本） 勞動(dòng)合同的期限 第1條 本協(xié)議期限為 年。 本協(xié)議于 年 月 日生效，至 年 月 日終止。 工作內(nèi)容 第2條 乙方承擔(dān)的勞動(dòng)內(nèi)容、要求為： 第3條 乙方提供勞務(wù)的方式為： 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第4條 乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二 條、第三條約定的勞動(dòng)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也 愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù)。 第5條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。甲方的商業(yè)秘密主要： 勞動(dòng)報(bào)酬 第6條甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間： 第7條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。 勞動(dòng)合同的終止條件 第8條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；雙方就 終止本協(xié)議協(xié)商一致的；乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。 第9條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一周通知對方。 第10條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方 移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予以賠償。 第11條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買意外傷害保險(xiǎn)，用于乙方 在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限 相同。 第12條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)用。 第13條依據(jù)本協(xié)議第八條、第九條約定終止或解除本協(xié)議，雙方 互不支付違約金。 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第14條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請武漢 仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)定進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙 方均有約束力。 第15條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址均為雙方聯(lián)系的唯一固 定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)， 該地址均為雙方法定地址。若其中乙方通訊地址發(fā)上變化，應(yīng)立即 書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。 第16條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同中畢業(yè)生關(guān)心的問題（試用期） 關(guān)于試用期的問題 勞動(dòng)合同期限 試用期期限 1 6個(gè)月以內(nèi)的 不得超過15日 2 6個(gè)月以上1年以內(nèi)的 不得超過30日 3 1年以上2年以內(nèi)的 不得超過60日 4 在2年以上的 不得超過6個(gè)月 勞動(dòng)合同中畢業(yè)生關(guān)心的問題（ 三險(xiǎn)） “三險(xiǎn)” 何謂 “三險(xiǎn)” 所謂“三險(xiǎn)”，指的是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，與工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)一起，統(tǒng)稱為社會(huì)保險(xiǎn)。 “三險(xiǎn)”的征繳范圍 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工； 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國家機(jī)關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會(huì)團(tuán)體及其專職人員； 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。 國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)全國的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理和監(jiān)督檢查工作。勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)對舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報(bào)人保密。 勞動(dòng)合同中畢業(yè)生關(guān)心的問題（一金） 何謂一金 根據(jù)2002年3月國務(wù)院頒布的《住房公積金管理?xiàng)l例》，“住房公積金”，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)金?！边@是每一位與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所應(yīng)當(dāng)享有的社會(huì)保障。 一金的辦理 對于住房公積金問題，根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起３０日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)；新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。 關(guān)于住房公積金的提取 職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額： n 購買、建造、翻建、大修自住住房的； n 離休、退休的； n 完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的； n 出境定居的； n 償還購房貸款本息的； n 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。