公司職工競爭上崗管理辦法.doc
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文秘知識/規(guī)章制度 公司職工競爭上崗管理辦法 一、公司職工競爭上崗管理辦法總則為進一步推動公司深化改革、轉換機制,適應市場競爭的要求,依據(jù)集團公司“十五”期間減員增效工作指導意見,結合公司實際,制定本辦法。(一)競爭上崗必須堅持以下原則:1、公平、公正、公開;2、德、能、勤、績、體綜合考核;3、擇優(yōu)上崗;4、打破職工身份界限,由身份管理變崗位管理。(二)競爭上崗的范圍1、公司下達的編制定員所列崗位;2、已簽訂勞動合同的在崗職工。二、公司職工競爭上崗管理辦法職責:勞動、人事、組織等部門負責按管理權限分別負責組織競爭、競聘上崗工作。三、公司職工競爭上崗管理辦法(一)競爭上崗1、競爭上崗程序(1)公司以編制定員為依據(jù),以職工人數(shù)控制計劃為目標,核定上崗指標;(2)結合實際,制定競爭上崗實施細則,經本單位職工代表大會審議通過后,組織實施;(3)公開競爭崗位的名稱、上崗人數(shù)、崗位性質、崗位規(guī)范和崗位工資類別;(4)對參加競爭上崗的職工,進行以技能為主的業(yè)務技術考試考核,并對德、勤、績、體進行考評;(5)張榜公布考試考核、考評成績和依據(jù)綜合考評結果與上崗指標確定的上崗人員名單。(6)本單位對競爭上崗工作進行總結,公司組織考核、驗收。2、打破職工身份界限,凡符合競爭上崗條件的職工,均可報名參加競爭上崗。按競爭上的崗位,執(zhí)行相應的崗位工資標準。3、休生育假的職工,脫產學習半年以上的職工,學徒期、熟練期和見習期間的職工,當年安置的復轉軍人和調入不滿一年的職工,暫不參加競爭上崗。期滿后,符合競爭上崗條件的可參加空缺崗位的競爭,在下一輪競爭上崗前,未上崗的,暫執(zhí)行所在崗位的試崗工資,其中休生育假和脫產學習半年以上的職工,暫執(zhí)行所在崗位的崗位工資。4、職工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內醫(yī)療終結,應進行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的,按國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù);被鑒定為5至10級的,應參加競爭上崗,不參加競爭上崗或競爭未上崗的,列為下崗職工。5、因工負傷致殘的職工,醫(yī)療終結,應進行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的,按照*集團*公司職工工傷保險管理辦法的規(guī)定,退出生產、工作崗位,按月發(fā)給傷殘撫恤金。被鑒定為5至10級的,可參加競爭上崗,不參加競爭上崗或競爭未上崗的,安排力所能及的工作。(二)下崗與再就業(yè)1、凡有下列情況之一的職工,屬下崗人員:(1)無故不參加競爭上崗或競爭未能上崗的;(2)因生產經營困難,長期嚴重虧損,扭虧無望,改造無望,而實行整體停產的企業(yè)、車間(生產裝置)的全部人員;(3)因個人原因造成5萬元以上欠款未能限期追回,給企業(yè)造成經濟損失的;(4)受黨團、行政警告及以上處分的;(5)職工因病或非因工負傷,1年內病休累計滿90日的;(6)因違反操作規(guī)程,造成經濟損失的直接責任者;(7)發(fā)生上報集團公司一般及以上事故的直接責任者;(8)因違反治安管理規(guī)定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候審、監(jiān)視居住期間的;(9)在生產、經營、施工、管理等方面,因違反國家及公司規(guī)定,給企業(yè)造成不良影響或5萬元以上經濟損失的;- 配套講稿:
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- 公司 職工 競爭上崗 管理辦法
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