《員工異動(dòng)、借調(diào)和離職管理制度》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《員工異動(dòng)、借調(diào)和離職管理制度（23頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、員工異動(dòng)、借調(diào)和離職管理制度第一章 總則第一條目的為規(guī)范公司員工異動(dòng)、借調(diào)、離職管理，理順員工異動(dòng)、離職流程，保證分公司人力資源的合理流動(dòng)，激發(fā)員工工作熱情， 優(yōu)化人力資源配置，特制定本制度。第二條原則1、員工的異動(dòng)、借調(diào)、離職應(yīng)本著客觀公正的原則，慎重處理。2、人員調(diào)整應(yīng)以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，以績(jī)效考核為依據(jù),并要兼顧個(gè)人的發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務(wù)。第三條異動(dòng)、借調(diào)和離職組織管理負(fù)責(zé)分公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（不含）以下級(jí)別員工異動(dòng)、借調(diào)和離職的草擬、審核、審批，并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。第四條 名詞解釋1、單位內(nèi)部異動(dòng)：是指員工在同一工作單位內(nèi)部從一個(gè)工作崗位被調(diào)整到另一個(gè)工作崗位的行為，在此過(guò)程中，員工的
2、勞動(dòng)關(guān)系不發(fā)生變化。2、跨單位異動(dòng):是指因工作需要,員工在集團(tuán)公司、分公司、項(xiàng)目公司等獨(dú)立法人之間進(jìn)行異動(dòng)，而產(chǎn)生的跨公司工作調(diào)整行為。3、借調(diào)：為完成某項(xiàng)特殊工作，員工從某公司或部門(mén)被臨時(shí)借調(diào)到其他公司或部門(mén)，借調(diào)人員的勞動(dòng)關(guān)系等仍保留在分公司， 23 / 24當(dāng)該工作完成后，員工仍回到分公司的行為。4、離職：是指員工與工作單位之間解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。第五條適用范圍本制度適用于公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（不含）以下級(jí)別員工。第二章員工異動(dòng)管理第一節(jié)員工單位內(nèi)部異動(dòng)管理第六條分公司人員的單位內(nèi)部異動(dòng)1、綜合部負(fù)責(zé)填寫(xiě)員工異動(dòng)審批單（詳見(jiàn)附表 1）及其他相關(guān)材料，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)集團(tuán)人力資源
3、部備案； 2、綜合部發(fā)出員工異動(dòng)通知單（詳見(jiàn)附表 2），通知被異動(dòng)員工；3、被異動(dòng)員工按員工異動(dòng)、借調(diào)交接單（詳見(jiàn)附表 3）上的內(nèi)容，辦理員工的異動(dòng)相關(guān)手續(xù)（工作交接、資料清單、結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報(bào)賬單據(jù)等）；4、被異動(dòng)員工持員工異動(dòng)通知單到新部門(mén)報(bào)到。第二節(jié)員工跨單位異動(dòng)管理第七條員工跨單位異動(dòng)1、綜合部負(fù)責(zé)填寫(xiě)調(diào)出員工員工異動(dòng)審批單（詳見(jiàn)附表 1） 及其他相關(guān)材料，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)審核同意后并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部，送交調(diào)入單位人力資源部門(mén)；2、綜合部收到調(diào)入員工的員工異動(dòng)審批單并審核后，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)審核同意，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案；綜合部向被異動(dòng)員工發(fā)放員工異動(dòng)通知單并通知調(diào)出單位人力資源部門(mén)。
4、3、被異動(dòng)員工持員工異動(dòng)通知單到新單位的人力資源部報(bào)到并辦理入職手續(xù)；4、按員工跨單位異動(dòng)交接單（詳見(jiàn)附表 4）上的內(nèi)容，辦理員工的跨單位異動(dòng)相關(guān)手續(xù)（工作交接、資料清單、辦公用品歸還、結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報(bào)賬單據(jù)等）。第八條 因工作需要，員工被跨單位異動(dòng)到集團(tuán)所屬其他公司， 均應(yīng)辦理跨單位異動(dòng)手續(xù)。第九條 在跨單位異動(dòng)員工辦完原崗位交接手續(xù)后的七個(gè)工作日內(nèi)，綜合部應(yīng)將該員工的人事副檔轉(zhuǎn)入該員工調(diào)入單位人力資源部門(mén)。第十條 在跨單位異動(dòng)員工辦完原崗位交接手續(xù)后的次月，綜合部應(yīng)將該員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等轉(zhuǎn)移到調(diào)入單位人力資源部門(mén)。第十一條跨單位異動(dòng)員工的考勤和工資自原崗位交接完畢之日起由調(diào)入
5、單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)管理。第十二條 跨單位異動(dòng)員工的司齡應(yīng)按在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)的時(shí)間連續(xù)計(jì)算。第三章員工借調(diào)管理第十三條員工借調(diào)要求1、因工作需要，分公司可申請(qǐng)?jiān)诩瘓F(tuán)內(nèi)部借調(diào)相關(guān)崗位員工；2、員工借調(diào)審批手續(xù)按本辦法第一章中的第三條相關(guān)要求辦理；3、在已核定的編制范圍內(nèi)，只有在崗位空缺時(shí)才可按規(guī)定辦理員工借調(diào)審批手續(xù)；需增加編制或未核定員工編制的，應(yīng)先申報(bào)員工編制，經(jīng)綜合部審核，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案后，方可辦理借調(diào)審批手續(xù)；4、借調(diào)時(shí)間原則上不超過(guò) 6 個(gè)月，借調(diào)期滿后仍需借調(diào)的，借調(diào)單位應(yīng)重新辦理借調(diào)手續(xù)。如借調(diào)單位確因工作需要擬留用被借調(diào)員工的，應(yīng)按員工異動(dòng)程序辦理相關(guān)手續(xù)；5、被借調(diào)員工在借調(diào)
6、期間的工資、社保、公積金和勞動(dòng)合同關(guān)系保留在原單位；6、被借調(diào)員工享受借調(diào)單位的企業(yè)福利，同時(shí)停止享受原單位企業(yè)福利；7、被借調(diào)員工在辦理完畢審批手續(xù)和工作交接后，方可到借調(diào)單位報(bào)到，否則不得離開(kāi)原單位；第十四條員工借調(diào)補(bǔ)助員工若被借調(diào)到現(xiàn)工作地以外地區(qū)（城市）工作的，可享受借調(diào)補(bǔ)助。借調(diào)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表 5:附表 5 借調(diào)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表崗位級(jí)別分（子）公司、項(xiàng)目公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（不含）以下級(jí)別員工備注補(bǔ)助項(xiàng)目住宿按借調(diào)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行餐飲按借調(diào)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行借調(diào)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)500 元/月第十五條 分公司員工的借調(diào)1、綜合部負(fù)責(zé)填寫(xiě)借調(diào)員工的員工借調(diào)審批單（詳見(jiàn)附表 6） 及其他相關(guān)材料，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)審核同意
7、后，送交綜合部；2、綜合部審核員工借調(diào)審批單，并經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)審核同意后， 報(bào)集團(tuán)人力資源部；發(fā)出借調(diào)通知函（詳見(jiàn)附表 7）；3、按員工異動(dòng)、借調(diào)交接單（詳見(jiàn)附表 3）上的內(nèi)容，辦理員工的借調(diào)相關(guān)手續(xù)（工作交接、資料清單、辦公用品歸還、結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報(bào)賬單據(jù)等），綜合部向被借調(diào)員工開(kāi)具員工借調(diào)報(bào)到通知書(shū)（詳見(jiàn)附表 8）；4、被借調(diào)員工持借調(diào)通知函和員工借調(diào)報(bào)到通知書(shū)到借調(diào)單位的人力資源部門(mén)報(bào)到；5、被借調(diào)員工應(yīng)與借調(diào)、調(diào)出單位分別簽署借調(diào)協(xié)議（詳見(jiàn)附表 9）。第四章 離職管理第一節(jié) 員工辭職第十六條正式員工辭職，應(yīng)提前一個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)；試用期員工應(yīng)提前 3 天提交書(shū)面申請(qǐng)并交于綜合部。部門(mén)
8、負(fù)責(zé)人和綜合部應(yīng)在員工提出辭職申請(qǐng)后的兩個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行離職面談，并做好談話記錄，填寫(xiě)員工離職面談表（詳見(jiàn)附表 10）。第十七條 部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)員工離職審批單（詳見(jiàn)附表 11） 審核后轉(zhuǎn)交綜合部。第十八條 綜合部將員工離職審批單、員工離職面談表及相關(guān)資料報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)審核、審批，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。綜合部將批復(fù)結(jié)果及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)和員工本人，并按規(guī)定流程辦理員工離職手續(xù)。第十九條 離職申請(qǐng)書(shū)未經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意前，員工應(yīng)堅(jiān)守崗位,正常上班。因私自離崗或消極怠工,給公司造成直接或間接損失者,由員工承擔(dān)責(zé)任。第二節(jié) 辭退員工第二十條公司辭退員工應(yīng)以國(guó)家法律法規(guī)及分公司人事管理制度為依據(jù)。員工所在
9、部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與綜合部協(xié)商員工辭退相關(guān)事宜，并形成統(tǒng)一意見(jiàn)。經(jīng)請(qǐng)示分公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,共同與被辭退員工進(jìn)行面談，并填寫(xiě)員工離職面談表。第二十一條綜合部將員工離職審批單、員工離職面談表及相關(guān)資料報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)審核、審批，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。綜合部將批復(fù)結(jié)果及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)，同時(shí)向被辭退員工本人發(fā)出辭退通知單（詳見(jiàn)附表 12）。并按規(guī)定流程辦理員工離職手續(xù)。第二十二條授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后的員工離職審批單，綜合部存入該員工的人事副檔。第三節(jié)離職手續(xù)第二十三條離職手續(xù)包括但不限于以下內(nèi)容：1、工作交接、物品交接；2、人事檔案提轉(zhuǎn)；3、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金轉(zhuǎn)移。第二十四條員工的離職、辭退應(yīng)經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后
10、，綜合部通知相關(guān)部門(mén)和員工本人方可辦理離職手續(xù)。第二十五條離職員工在接到辦理離職手續(xù)通知后，應(yīng)到綜合部領(lǐng)取員工離職交接單（詳見(jiàn)附表 13）。第四節(jié) 工作交接第二十六條 在接到綜合部通知辦理離職手續(xù)后，員工應(yīng)同本部門(mén)指定的人員進(jìn)行工作交接,并由部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督工作交接。員工應(yīng)對(duì)交接內(nèi)容書(shū)寫(xiě)詳細(xì)，由交接雙方、監(jiān)交人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第二十七條 綜合部收到離職員工的離職手續(xù)并依據(jù)分公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的審計(jì)報(bào)告，進(jìn)行離職工資核算。第二十八條 員工離職交接單經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由離職員工簽字確認(rèn)。綜合部應(yīng)將員工離職交接單及工作交接詳細(xì)清單存入該員工的人事副檔。第五節(jié) 其它要求第二十九條離職員工應(yīng)在兩周內(nèi)完成離
11、職手續(xù)，離職員工的人事檔案存檔費(fèi)由公司繳存至員工離職當(dāng)月。第三十條 離職員工若不能按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任，并待該員工離職手續(xù)辦理完畢后方可核算離職工資。第五章 附則第三十一條本制度由內(nèi)蒙古分公司綜合部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第三十二條本制度自下發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)施，此前相關(guān)管理制度同時(shí)廢止。附表 1員工異動(dòng)審批單姓名入職時(shí)間異動(dòng)前單位異動(dòng)后單位部門(mén)部門(mén)職務(wù)職務(wù)工資工資異動(dòng)原因異動(dòng)生效日期：年月日員工本人意見(jiàn)：調(diào)入單位意見(jiàn)：調(diào)出單位意見(jiàn)：附表 2員工異動(dòng)通知單 女士/先生：因工作需要，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，您的工作由 部門(mén)（公司）的 崗位， 異動(dòng)到 部門(mén)（公司） 的 崗位。請(qǐng)您在 年 月
12、 日前將工作同原部門(mén)（ 公司）指定人員進(jìn)行交接，并于 年 月 日前至 部門(mén)（公司）報(bào)到。希望您能繼續(xù)努力工作，盡快適應(yīng)新的崗位，取得新的成績(jī)。特此通知！本人簽字：公司綜合部年月日附表 3員工單位內(nèi)部異動(dòng)、借調(diào)交接單（存根）領(lǐng)表日期：年月日NO：?jiǎn)T工編號(hào)姓 名部門(mén)及職務(wù)入司日期批準(zhǔn)異動(dòng)日期備注員工單位內(nèi)部異動(dòng)、借調(diào)交接單領(lǐng)表日期：年月日NO：姓 名部門(mén)及職務(wù)入司日期批準(zhǔn)異動(dòng)日期備注備注部門(mén)手 續(xù) 辦 理 情 況接收人部門(mén)經(jīng)理本部門(mén)工作及電腦資料交接：對(duì)外簽定合同移交：辦公桌鑰匙：考勤截止日期：財(cái)務(wù)部借款：其它：綜合部電腦及附屬設(shè)備：內(nèi)網(wǎng)及公司郵箱：門(mén)禁系統(tǒng)：?jiǎn)T工卡宿舍：餐卡：檔案借閱：人事檔案委
13、托存檔：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：工資核算：其它：附表 4員工跨單位異動(dòng)交接單（存根）領(lǐng)表日期：年月日NO：?jiǎn)T工編號(hào)姓 名部門(mén)及職務(wù)入司日期批準(zhǔn)異動(dòng)日期備注員工跨單位異動(dòng)交接單領(lǐng)表日期：年月日NO：姓 名部門(mén)及職務(wù)入司日期批準(zhǔn)異動(dòng)日期備注備注部門(mén)手 續(xù) 辦 理 情 況接收人部門(mén)經(jīng)理本部門(mén)工作及電腦資料交接：對(duì)外簽定合同移交：辦公桌鑰匙：考勤截止日期：財(cái)務(wù)部借款：其它：綜合部電腦及附屬設(shè)備：內(nèi)網(wǎng)及公司郵箱：門(mén)禁系統(tǒng)：?jiǎn)T工卡宿舍：餐卡：檔案借閱：人事檔案委托存檔：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：工資核算：其它：調(diào)人）：關(guān)于 同志的員工借調(diào)審批表已審批完畢。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定， 先生/ 女士從 借調(diào)至 ，并于 年 月
14、 日（前）到 報(bào)到，擔(dān)任 崗位工作。接到本函后，調(diào)出、調(diào)入人員單位人力資源部請(qǐng)嚴(yán)格按照中國(guó)風(fēng)電集團(tuán)內(nèi)蒙古分公司員工異動(dòng)、借調(diào)和離職管理制度辦理。特此通知附表 8申請(qǐng)公司/部門(mén)申報(bào)日期借調(diào)員工姓名所屬公司/部門(mén)借調(diào)類別 借調(diào)（期望到崗日期：年月日） 借調(diào)（借調(diào)期限：從年月日起至年月日止）原工作崗位新工作崗位借調(diào)原因：?jiǎn)T工本人意見(jiàn)調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)調(diào)出單位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 先生/女士：?jiǎn)T工借調(diào)報(bào)到通知書(shū)編號(hào)：請(qǐng)您于 年 月 日攜帶“ 員工借調(diào)審批表” 到公司綜合部報(bào)到。報(bào)到地點(diǎn) 聯(lián) 系 人：聯(lián)系電話(辦公室)：（手機(jī)）： 公司綜合部年月日甲方因工作需要，向乙方借調(diào)丙方 。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、甲
15、方借調(diào)丙方的期限為自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、 借調(diào)期間甲方可根據(jù)需要安排該丙方的工作崗位和任務(wù)；2、 借調(diào)期間甲方承擔(dān)丙方的企業(yè)福利；3、 甲方可根據(jù)工作需要和丙方工作表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前 15 日通知乙方。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、 借調(diào)期間乙方仍承擔(dān)丙方的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金；2、 乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前 15 日通知甲方。四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：1、丙方在借調(diào)期間與乙方的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)有效；2、丙方在借調(diào)期間遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。五、本協(xié)議期滿即行終止，丙方應(yīng)在 3 日內(nèi)返回乙方
16、原工作崗位。六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。 甲方（或蓋章）乙方（或蓋章）丙方（或蓋章） 日期：日期：日期：附表 10員工離職面談表姓名： 部門(mén)： 職位： 級(jí)別：入職日期：最后工作日： 地址： 聯(lián) 系 電 話 ： 部門(mén)面談（建議 在員工提出辭職當(dāng)天）面談日期： 面談人： 面談?dòng)涗洠?建議今后是否重新聘用： 是否簡(jiǎn)短理由： 所在部門(mén)經(jīng)理簽字： 綜合部面談面談日期： 面談人：。主要離職原因：公司原因：不滿意工資 工作量少和枯燥 與同事關(guān)系不融洽 不滿意公司的政策和措施福利不夠工作量太大與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不融洽沒(méi)有事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)工作環(huán)境加班太多不認(rèn)同企業(yè)文化缺少培訓(xùn)和沒(méi)有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)外部原因：找到更好的工作 公
17、司： 職位： 薪資： 自己經(jīng)營(yíng)生意家庭原因回校深造轉(zhuǎn)換行業(yè)其他原因：回家鄉(xiāng)健康原因其他 離職原因總結(jié)： 建議今后是否重新聘用： 是否簡(jiǎn)短理由： 綜合部簽字： 注：請(qǐng)將此表隨同員工辭職信一起遞交綜合部。附表 11員工離職審批單姓名部門(mén)職務(wù)入職日期性質(zhì)終止試用辭職辭退合同期滿離/辭職原因本人簽字：日期：年月日綜合部意見(jiàn)分公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)附表 13領(lǐng)表日期：?jiǎn)T工編號(hào)姓 名部門(mén)及職務(wù)入司日期批準(zhǔn)離職日期備注員工離職交接單領(lǐng)表日期：年月日NO：姓 名部門(mén)及職務(wù)入司日期批準(zhǔn)離職日期備注備注部門(mén)手 續(xù) 辦 理 情 況接收人部門(mén)經(jīng)理本部門(mén)工作及電腦資料交接：對(duì)外簽定合同移交：辦公桌鑰匙：考勤截止日期：財(cái)務(wù)部借款：其它：綜合部電腦及附屬設(shè)備：內(nèi)網(wǎng)及公司郵箱：門(mén)禁系統(tǒng)：?jiǎn)T工卡宿舍：餐卡：檔案借閱：人事檔案委托存檔：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：工資核算：其它：
員工異動(dòng)、借調(diào)和離職管理制度
