某縣委副書記、人防辦、醫(yī)療保障局2024年度專題民主生活會個人對照檢查材料（四個帶頭）

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1、某縣委副書記、人防辦、醫(yī)療保障局2024年度專題民主生活會個人對照檢查材料（四個帶頭） 根據(jù)2024年度...民生生活會的具體安排，近期，本人系統(tǒng)學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重大意義、目標(biāo)任務(wù)等，在征求意見、開展談話、談心交流的基礎(chǔ)上，對標(biāo)對表，緊緊圍繞四個方面的要求，查問題、找短板、補(bǔ)弱項、強(qiáng)措施、明方向，蹄疾步穩(wěn)推進(jìn)...縣各項工作筑牢發(fā)展的基石?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下： 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)的規(guī)劃不足。我始終以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到理論學(xué)習(xí)中，主動參與理論中心組會議和座談交流活動，認(rèn)真研

2、讀規(guī)定篇目。然而，在學(xué)習(xí)過程中，缺乏系統(tǒng)性和計劃性，顯得盲目而草率，沒有根據(jù)自身需求和工作實際制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)規(guī)劃，導(dǎo)致學(xué)習(xí)內(nèi)容碎片化，難以形成完整的知識體系，一定程度上影響了學(xué)習(xí)效果。二是學(xué)習(xí)的思考不深。在理論學(xué)習(xí)時，我未能充分運(yùn)用聯(lián)系、發(fā)展、全面的觀點對所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行深入剖析。學(xué)習(xí)僅僅停留在表面，沒有深入挖掘理論背后的內(nèi)涵和實質(zhì)，沒有將理論與實際工作緊密結(jié)合，導(dǎo)致學(xué)習(xí)與實踐脫節(jié)。這使得我在分析問題和解決問題時，無法從宏觀和全局的角度進(jìn)行思考，習(xí)慣于依賴本本主義和經(jīng)驗主義，制定的政策和措施往往不接地氣，無法適應(yīng)時代發(fā)展的需求和本地實際情況，制約了全縣工作的發(fā)展動力和后勁。三是學(xué)習(xí)的運(yùn)用不強(qiáng)。理論

3、學(xué)習(xí)的最終目的是指導(dǎo)實踐、推動工作。但目前，我在將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實際行動方面存在明顯短板。沒有將學(xué)習(xí)成果有效融入到全縣的戰(zhàn)略發(fā)展中，沒有將學(xué)習(xí)與調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、深化改革創(chuàng)新、強(qiáng)化民生保障、加強(qiáng)黨的建設(shè)等工作緊密結(jié)合起來，未能形成有效的責(zé)任鏈條和可操作性的思路辦法。在今后的工作中，我將著力加強(qiáng)學(xué)用結(jié)合，提高學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化能力，切實提升學(xué)習(xí)的質(zhì)量、效率和層次，為...縣的全面振興發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。 （二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是工作傳達(dá)與理解存在欠缺。在面對上級安排的工作任務(wù)時，我深刻認(rèn)識到自身在傳達(dá)學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)存在不足。一方面，信息傳遞不夠及時，未能在第一時間將上級的

4、指示精神和工作要求傳達(dá)給相關(guān)部門和工作人員，導(dǎo)致工作啟動延遲，錯失最佳時機(jī)。另一方面，對工作內(nèi)容的理解感悟浮于表面，缺乏深度和廣度。沒有充分挖掘工作背后的戰(zhàn)略意圖和深層次要求，精準(zhǔn)把握工作重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的效率不高，這使得在后續(xù)工作開展過程中，容易出現(xiàn)方向偏差和執(zhí)行不到位的情況，影響了工作的整體推進(jìn)速度和質(zhì)量。二是政治站位與宏觀思維存在局限。從政治大局的高度審視工作，我發(fā)現(xiàn)自己在審時度勢和宏觀全局把控方面存在明顯短板。在思考和謀劃工作時，思路狹窄，缺乏從宏觀角度統(tǒng)籌考慮問題的能力，沒有充分認(rèn)識到各項工作之間的內(nèi)在聯(lián)系和相互影響，導(dǎo)致制定的工作計劃和決策缺乏系統(tǒng)性和整體性。同時，戰(zhàn)略格局不夠?qū)拸V，

5、對國內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)形勢的變化以及行業(yè)發(fā)展趨勢的敏感度較低，不能及時捕捉到有利于本縣發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇，也難以有效應(yīng)對各種潛在風(fēng)險和挑戰(zhàn)。此外，在面對復(fù)雜多變的工作環(huán)境時，缺乏前瞻性的謀劃思考和分析研判能力，不能提前制定應(yīng)對策略，使得工作常常處于被動局面。三是宗旨意識和為民服務(wù)執(zhí)行不夠。在工作過程中，我深刻反思自身存在的問題，主要體現(xiàn)在宗旨意識和群眾感情的淡薄。在思想層面，我未能充分認(rèn)識到群眾的首創(chuàng)精神，忽視了人民群眾在推動社會發(fā)展中的關(guān)鍵作用。在實際工作中，對客觀實際和群眾的生活狀況了解不夠深入，缺乏對群眾冷暖的切身體會。對于群眾關(guān)心的急難愁盼問題，我在查擺、分析和解決上均存在明顯不足。比如，在教育

6、資源缺乏、城市管理存在漏洞、精神文化供給不足等群眾反映強(qiáng)烈的問題上，我未能精準(zhǔn)把握問題的核心，分析不夠透徹，導(dǎo)致解決措施缺乏針對性和有效性，未能從根本上解決群眾的實際困難。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是能力本領(lǐng)不強(qiáng)。新發(fā)展理念在心中沒有樹牢，聚焦全縣的重點和難點，"運(yùn)籌帷幄、全盤統(tǒng)籌、縱觀全局、探索創(chuàng)新"的思想不夠穩(wěn)固，推動高質(zhì)量發(fā)展、做好群眾工作、應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力和本領(lǐng)不強(qiáng)，遇到遺留問題、棘手問題、堵點問題，沿用老辦法、老思路、老觀念，在創(chuàng)新、破題、謀遠(yuǎn)方面，功力的發(fā)揮不夠，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣，缺乏動真碰硬、一抓到底、主

7、動破題的精神。比如：我縣經(jīng)濟(jì)總量偏小，品牌農(nóng)業(yè)、高效農(nóng)業(yè)、精品農(nóng)業(yè)的發(fā)展后勁不足，在尋找和培育新的增長點上推進(jìn)緩慢，主觀能動性未能盤活，探索創(chuàng)新性未能釋放，全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效益不高的狀況沒有從根本上得到扭轉(zhuǎn)。二是擔(dān)當(dāng)作為不足。作為...縣委副書記，我能認(rèn)識到肩上承擔(dān)著重要的政治任務(wù)，能夠堅定信念，執(zhí)著地追求自己的事業(yè)和夢想，為...縣的繁榮發(fā)展和群眾的幸福生活貢獻(xiàn)自己的力量和智慧。但隨著閱歷的增長、環(huán)境的改變、職位的提升，漸漸地對"為了誰、依靠誰、我是誰"的認(rèn)識出現(xiàn)了淡漠淡化，潛意識中處理對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系出現(xiàn)了一定的偏差，致使聯(lián)系服務(wù)群眾不深入、不接地氣。習(xí)慣呆在辦公室遙控指揮、電

8、話指示、文件指導(dǎo)，對分管、聯(lián)系的領(lǐng)域，分析研判、破解難題、跟蹤問效的力度不夠，存在不給力不徹底的現(xiàn)象。工作上滿足于現(xiàn)狀，"不求有功，但求無過"，缺乏主動擔(dān)當(dāng)、積極進(jìn)取的責(zé)任感和使命感，明顯存在著"守攤思想"，對短期內(nèi)能取得實效、容易出政績的事，重視程度高一點，對一些見效慢、難度大的工作，僅僅滿足于完成任務(wù)，不敢動真碰硬、不敢攻堅克難，不敢突破創(chuàng)新，存在思維慣性和路徑依賴，瞻前顧后、畏首畏尾，存在一定的功利主義。三是工作創(chuàng)新不夠。在推動本縣重點工作，如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、園區(qū)發(fā)展壯大、營商環(huán)境優(yōu)化等方面，我深感自己的思路不夠開闊，辦法不夠多。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，未能充分結(jié)合本縣的資源優(yōu)勢和市場需求，

9、探索出具有特色和競爭力的產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)發(fā)展缺乏活力和后勁。在園區(qū)建設(shè)方面，對園區(qū)的功能定位、產(chǎn)業(yè)布局和發(fā)展規(guī)劃缺乏深入研究，未能充分發(fā)揮園區(qū)的集聚效應(yīng)和輻射帶動作用。在營商環(huán)境優(yōu)化方面，雖然采取了一些措施，但力度不夠，未能從根本上解決企業(yè)面臨的痛點和難點問題。此外，在面對發(fā)展過程中遇到的各種瓶頸和挑戰(zhàn)時，抓機(jī)遇、挖潛力、破瓶頸的能力有待進(jìn)一步強(qiáng)化，缺乏創(chuàng)新思維和改革勇氣，不能及時有效地探索出解決問題的新方法和新途徑。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。一是自我約束不強(qiáng)。在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的過程中，我雖能遵守中央八項規(guī)定及實施細(xì)則，堅定與腐敗斗爭的信念，但在自我約束方面存在

10、不足。自我要求標(biāo)準(zhǔn)不夠高，時常在一些細(xì)節(jié)上放松對自己的約束，沒有將紀(jì)律和規(guī)矩的要求完全內(nèi)化于心。自我警醒不夠徹底，未能時刻保持對腐敗風(fēng)險的高度警惕，思想防線逐漸弱化，沒有充分認(rèn)識到黨紀(jì)法規(guī)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，導(dǎo)致在面對各種誘惑時，缺乏足夠的抵抗力。二是工作指導(dǎo)不夠。在指導(dǎo)分管工作時，我存在明顯的工作重心偏差。過于注重業(yè)務(wù)工作的推進(jìn)和完成，而對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重視程度不夠。在工作安排上，宏觀部署較多，但缺乏具體的微觀督促，導(dǎo)致一些廉政措施落實不到位。局限于不違規(guī)、不出格、不碰線的底線思維，沒有將廉潔自律的要求貫穿到工作的各個環(huán)節(jié)。對于一些看似微小的廉潔自律問題，沒有及時給予提醒和糾正，缺乏預(yù)防意識和

11、追究力度，未能做到防微杜漸。三是抓早抓細(xì)不全。更好地履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，缺乏全面性和整體性，防微杜漸、抓早抓細(xì)的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。對黨紀(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)停留在膚淺化的層面，需要進(jìn)一步提高自身的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，從思想上筑牢拒腐防變的防線。在工作指導(dǎo)中，平衡好業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)系，做到不到位。加強(qiáng)對分管領(lǐng)域的日常監(jiān)督和管理存在薄弱環(huán)節(jié)，不能及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，對廉潔自律的小毛病也重視不夠，處理把控不夠嚴(yán)肅，全面從嚴(yán)治黨的成果需要不斷鞏固和強(qiáng)化。 二、分析產(chǎn)生問題的原因 （一）理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，根基未穩(wěn)。在理論學(xué)習(xí)的征程中，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)如一盤散沙

12、，缺乏連貫性與系統(tǒng)性。日常工作里，精力過度傾注于經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生保障等直觀而緊迫的"硬任務(wù)"，致使政治理論學(xué)習(xí)被邊緣化，淪為可有可無的點綴。學(xué)習(xí)態(tài)度浮躁，對關(guān)鍵理論僅停留在表面認(rèn)知，未能深入挖掘其核心要義，精神防線脆弱不堪，學(xué)習(xí)熱情轉(zhuǎn)瞬即逝。當(dāng)嘗試運(yùn)用新理論、新思想指導(dǎo)...縣的高質(zhì)量發(fā)展時，便凸顯出很多短板。在解放思想、突破發(fā)展瓶頸方面，缺乏創(chuàng)新思路；在秉持群眾觀點、提升理論素養(yǎng)層面，也存在明顯不足。追根溯源，是對理論學(xué)習(xí)的重視程度不足，缺乏強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)責(zé)任感與使命感，學(xué)習(xí)動力匱乏，熱情與斗志消磨殆盡。 （二）紀(jì)律作風(fēng)松弦懈勁，黨性不強(qiáng)。作為...縣委副書記，盡管能在大是大非面前堅守原則，卻在

13、紀(jì)律作風(fēng)上放松了要求。對紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的重要性認(rèn)識不足，標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定過低，未能深刻領(lǐng)悟"修身、用權(quán)、律己"的深刻內(nèi)涵。在細(xì)微之處，未能以黨章和紀(jì)律法規(guī)嚴(yán)格約束自身行為，紀(jì)律意識僅局限于不觸碰紅線、不逾越底線，逐漸滋生松懈麻痹情緒。自我提升的力度不足，黨性鍛煉不夠深入純粹，致使關(guān)乎全縣發(fā)展的重點工作推進(jìn)緩慢，矛盾難題扎堆交織。與領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的黨性修養(yǎng)和素質(zhì)要求相比，差距明顯。究其根源，是廉潔自律和黨性錘煉的思想總開關(guān)未能擰緊，對黨員干部的監(jiān)督管理、激勵考核和跟蹤問效措施不夠嚴(yán)格、細(xì)致、扎實，存在敷衍了事、得過且過的心態(tài)。 （三）宗旨踐行偏離初心，為民缺位。在貫徹以人民為中心的發(fā)展思想時，理解浮于表

14、面，執(zhí)行不夠全面深入。思考問題、制定決策、開展工作時，過度聚焦全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，側(cè)重于落實上級部署，卻忽視了群眾的立場與需求。群眾觀念淡薄，對待群眾工作態(tài)度敷衍、意志薄弱，基層調(diào)研走馬觀花，未能真正深入群眾、了解實情。在工作中，未能將發(fā)動群眾、依靠群眾、相信群眾作為推動工作的根本動力，與...縣人民缺乏深厚感情，沒有把群眾的訴求放在心上，對群眾的急難愁盼問題了解甚少，關(guān)心不夠，破解難題的責(zé)任擔(dān)當(dāng)不足。這主要是因為背離了為人民服務(wù)的初心，沒有將人民群眾的利益置于首位，缺乏與群眾同呼吸、共命運(yùn)的情懷。 三、今后努力的方向和整改措施 （一）鑄魂強(qiáng)基，在理論深學(xué)篤行中筑牢忠誠之基。在新時代的發(fā)展浪

15、潮中，理論學(xué)習(xí)是我們砥礪前行的指南針，是堅守政治立場、踐行對黨忠誠的基石。我將始終把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作首要任務(wù)，作為立身從政的根本和矢志不渝的自覺追求，緊緊圍繞"以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干"的核心要義，全面系統(tǒng)地深化理論武裝。秉持"學(xué)貴有恒，業(yè)精于勤"的態(tài)度，在研讀原著、精學(xué)原文、深悟原理上狠下功夫。不僅要逐字逐句咀嚼理論精髓，更要從整體上把握知識體系，實現(xiàn)學(xué)習(xí)的全面性、系統(tǒng)性與貫通性。作為縣委班子的一員，我將以"入木三分"的鉆研精神，深刻領(lǐng)會理論內(nèi)涵，善于在學(xué)習(xí)中抽絲剝繭，分析思考理論背后的實踐邏輯，總結(jié)提煉行之有效的工作方法，深度挖掘理論知識與...發(fā)展實際的契合點。把理論學(xué)習(xí)與破解

16、...發(fā)展難題緊密結(jié)合，在學(xué)中干、干中學(xué)。面對復(fù)雜多變的發(fā)展形勢，不斷增強(qiáng)戰(zhàn)略思維，以長遠(yuǎn)眼光謀劃全局；運(yùn)用辯證思維，客觀分析利弊得失；秉持法治思維，確保工作依法依規(guī)推進(jìn)；堅守底線思維，防范化解各類風(fēng)險挑戰(zhàn)。從理論的智慧寶庫中尋求推動...發(fā)展的"金鑰匙"，確保中央、省市委的決策部署在...落地生根，開花結(jié)果，轉(zhuǎn)化為實實在在的發(fā)展成果。 （二）扛責(zé)在肩，在從嚴(yán)治黨實踐中彰顯擔(dān)當(dāng)作為。全面從嚴(yán)治黨是黨永葆生機(jī)活力、走好新的趕考之路的必由之路，作為責(zé)任主體，我將把落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任作為心中的"頭等大事"，切實做到放在心上、抓在手上、扛在肩上，全力推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。在思想引

17、領(lǐng)上，持續(xù)抓好常委會班子的理論學(xué)習(xí)，定期組織學(xué)習(xí)研討，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，讓廉潔自律的思想深入人心。同時，注重與班子成員、部門負(fù)責(zé)同志的溝通交流，通過談心談話及時掌握思想動態(tài)，對作風(fēng)懈怠、工作落實不力、違反紀(jì)律的行為，敢于"紅臉出汗"，嚴(yán)肅批評教育，做到早發(fā)現(xiàn)、早糾正。以"刮骨療毒"的決心和勇氣，堅決懲治腐敗，保持高壓態(tài)勢，對一切腐敗現(xiàn)象零容忍。從增強(qiáng)班子成員和黨員干部的免疫力、抵抗力入手，制定完善的監(jiān)督機(jī)制，出重拳、亮實招，形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機(jī)制。要求各單位、各部門黨員干部時刻繃緊廉潔自律這根弦，加強(qiáng)自我約束、自我管理。從工作的每個崗位、每個環(huán)節(jié)抓起，對形式主義、官僚主義等不良

18、作風(fēng)，以及工作拖沓、散漫疲沓的行為嚴(yán)肅問責(zé)，絕不姑息遷就，切實做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。 （三）奮楫爭先，在服務(wù)群眾征程中踐行初心使命。緊扣時代發(fā)展脈搏，牢牢把握...建設(shè)的重大機(jī)遇，堅定不移地實施"..."發(fā)展戰(zhàn)略，是推動...縣高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在。我將緊盯...發(fā)展的瓶頸與優(yōu)勢，以"不破樓蘭終不還"的決心和勇氣，加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，加大招商引資力度，培育新興產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化服務(wù)結(jié)構(gòu)，努力實現(xiàn)...發(fā)展的新跨越，推動各項工作高效益推進(jìn)。始終牢記"為人民服務(wù)"的宗旨，樹牢以人民為中心的發(fā)展思想，把為群眾辦實事、辦好事、辦成事作為工作的最高標(biāo)準(zhǔn)。主動帶頭深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲，了解

19、群眾需求，密切黨群干群關(guān)系。帶著對群眾的深厚感情和真心實意，全身心投入到全縣民生服務(wù)工作中。在民生事業(yè)發(fā)展上，統(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)、醫(yī)療、教育、住房、文化等重點領(lǐng)域改革創(chuàng)新，不斷提升公共服務(wù)共建能力和共享水平。努力讓發(fā)展成果更多更公平地惠及廣大人民群眾，在共享發(fā)展的道路上不斷提升服務(wù)群眾的質(zhì)量，以實際行動踐行初心使命，讓...人民的生活更加幸福美好。 某市人防辦關(guān)于2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視剖析材料 民主生活會是黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、依靠領(lǐng)導(dǎo)班子自身力量解決矛盾和問題的重要方式。...市人防辦領(lǐng)導(dǎo)班子以高度的政治責(zé)任感和使命感，扎實做好202

20、4年度民主生活會的各項準(zhǔn)備工作，通過深入開展對照檢查，查找問題不足，深刻剖析原因，明確改進(jìn)方向，以進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提升人防辦工作水平，更好地履行人民防空工作職責(zé)，為...市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人民生命財產(chǎn)安全提供堅實保障。 一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會整改措施落實情況 （一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治站位成效顯著 持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，通過黨組理論中心組學(xué)習(xí)、專題研討等形式，全年開展集中學(xué)習(xí)20次，人均撰寫學(xué)習(xí)心得10篇以上。積極運(yùn)用"學(xué)習(xí)強(qiáng)國"等平臺，黨員干部參與度達(dá)100％，活躍度和積分在市直單位中名列前茅，政治素養(yǎng)和理論

21、水平得到有效提升，增強(qiáng)了"四個意識"、堅定了"四個自信"、做到了"兩個維護(hù)"。在貫徹落實黨中央關(guān)于人民防空工作的方針政策上更加堅決有力，推動人防建設(shè)與城市發(fā)展深度融合，在城市地下空間規(guī)劃審查中，提出建設(shè)性意見30余條，確保人防工程建設(shè)符合國家戰(zhàn)略要求。 （二）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，工作效能大幅提高 鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，制定出臺了《...市人防辦作風(fēng)建設(shè)實施方案》，開展作風(fēng)專項整治活動3次，查處并通報作風(fēng)問題5起，干部職工工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。建立了重點工作臺賬，明確責(zé)任人和時間節(jié)點，加強(qiáng)跟蹤問效，工作效率顯著提升。在人防工程建設(shè)審批中，審批時間壓縮了30％，群眾滿意度達(dá)到95％以

22、上。積極參與搶險救災(zāi)和服務(wù)民生工作，全年組織人防專業(yè)隊伍參與應(yīng)急演練10次，成功處置突發(fā)事件2起，展現(xiàn)了良好的作風(fēng)和形象。 （三）推進(jìn)廉政建設(shè)，營造良好政治生態(tài) 嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，制定了廉政風(fēng)險防控手冊，梳理廉政風(fēng)險點20個，制定防控措施30條。加強(qiáng)廉政教育，全年開展廉政專題講座6次，觀看警示教育片8部，受教育人數(shù)達(dá)200余人次。強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)"四種形態(tài)"，開展談話提醒15人次，誡勉談話3人次，有效防止了違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生。在人防工程招投標(biāo)等關(guān)鍵領(lǐng)域，嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)和制度規(guī)定，全年完成招投標(biāo)項目10個，金額達(dá)5000萬元，實現(xiàn)了陽光操作，確保了清正廉潔。

23、 二、存在的突出問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足對政治理論學(xué)習(xí)的重視程度還不夠，存在淺嘗輒止、一知半解的情況。雖然能夠按時參加各類學(xué)習(xí)活動，但在學(xué)深悟透、融會貫通上還有差距。如在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人民防空工作的重要指示精神時，未能充分結(jié)合...市人防工作實際，提出創(chuàng)新性的工作思路和舉措。部分班子成員在交流研討中，發(fā)言質(zhì)量不高，缺乏深度和廣度，對一些重要理論的理解僅停留在表面。二是貫徹決策部署力度不夠在貫徹落實黨中央、省委關(guān)于人民防空工作的決策部署上，有時存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。比如，在推進(jìn)人防工程建設(shè)與城市地下空間開發(fā)利用融合發(fā)展

24、方面，雖然制定了相關(guān)規(guī)劃，但在實際執(zhí)行過程中，由于協(xié)調(diào)難度大等原因，進(jìn)展不夠順利，部分項目未能按時完成。在落實人防工程易地建設(shè)費(fèi)征繳政策時，存在少數(shù)企業(yè)緩繳、少繳的情況，追繳力度不足。三是黨內(nèi)政治生活質(zhì)量不高黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性和規(guī)范性還需進(jìn)一步加強(qiáng)，民主生活會、組織生活會等存在批評與自我批評不夠深刻、辣味不足的問題。部分班子成員對自身問題剖析不透徹，對其他同志的批評也存在避重就輕、浮于表面的現(xiàn)象，沒有真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。黨內(nèi)談心談話制度落實不到位，班子成員之間、班子成員與黨員干部之間的談心談話往往是形式大于內(nèi)容，沒有深入了解黨員干部的思想動態(tài)和實際困難。四是防范化解政治風(fēng)險能力

25、欠缺對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性和嚴(yán)峻性認(rèn)識不足，缺乏對潛在政治風(fēng)險的敏銳洞察力和防范化解能力。在人防宣傳教育工作中，對一些錯誤言論和不良思潮的抵制不夠堅決，沒有充分發(fā)揮人防宣傳陣地的作用。在網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對方面，工作機(jī)制還不夠完善，輿情監(jiān)測和處置的及時性、有效性有待提高，曾出現(xiàn)過對涉及人防工作的負(fù)面輿情回應(yīng)不及時，導(dǎo)致輿情發(fā)酵的情況。 （二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松部分班子成員在工作中存在功利思想，考慮個人得失較多，缺乏為人民防空事業(yè)無私奉獻(xiàn)的精神。在面對一些復(fù)雜問題和困難時，缺乏攻堅克難的勇氣和擔(dān)當(dāng)，存在畏難情緒。如在人防工程質(zhì)量監(jiān)管工作中，對一些隱蔽工程的質(zhì)量

26、問題檢查不夠嚴(yán)格，存在得過且過的心態(tài)，沒有從根本上維護(hù)好人民群眾的生命財產(chǎn)安全。在參與脫貧攻堅等中心工作中，積極性和主動性不夠，沒有充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中還存在寬松軟的問題。部分干部職工存在遲到早退現(xiàn)象，工作時間從事與工作無關(guān)的事情。在公務(wù)接待、公務(wù)用車等方面，有時還存在不規(guī)范的行為。如個別科室在公務(wù)接待中存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況，公務(wù)用車使用登記制度執(zhí)行不嚴(yán)格，存在公車私用的隱患。三是工作作風(fēng)不夠扎實工作中存在形式主義、官僚主義的傾向，以會議落實會議、以文件落實文件的情況仍然存在。部分班子成員深入基層調(diào)研不夠，對基層人防工作的

27、實際情況了解不深、掌握不透，制定的政策措施與基層實際需求存在脫節(jié)現(xiàn)象。在人防工程建設(shè)管理中，對一些項目的跟蹤服務(wù)不到位，導(dǎo)致項目建設(shè)進(jìn)度受到影響。在處理群眾來信來訪時，有時存在推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的情況，沒有真正把群眾的利益放在首位。四是廉潔自律意識有待加強(qiáng)雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。個別班子成員對身邊工作人員和家屬的教育管理不夠嚴(yán)格，存在一定的廉政風(fēng)險。在人防工程建設(shè)、物資采購等領(lǐng)域，雖然建立了廉政風(fēng)險防控機(jī)制，但還存在一些漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，需要進(jìn)一步完善。如在一次人防物資采購招標(biāo)過程中，發(fā)現(xiàn)有個別供應(yīng)商存在圍標(biāo)嫌疑，雖然及時進(jìn)行了處理，但也暴露出在采購

28、環(huán)節(jié)的監(jiān)管還不夠嚴(yán)密。 （三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)面對人防工作中的一些重難點問題，部分班子成員存在怕?lián)?zé)任、怕得罪人的思想，主動擔(dān)當(dāng)作為的意識不足。在推進(jìn)人防改革發(fā)展過程中，對一些深層次矛盾和問題缺乏有效的解決辦法，存在等待觀望的心態(tài)。如在人防體制機(jī)制改革方面，雖然上級有明確要求，但由于涉及到部門利益調(diào)整等問題，推進(jìn)速度緩慢，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，積極主動地去協(xié)調(diào)解決問題。二是創(chuàng)新能力不足習(xí)慣于用傳統(tǒng)的思維方式和工作方法來開展人防工作，對新情況、新問題研究不夠，缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新舉措。在人防科技創(chuàng)新和科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用推廣方面進(jìn)展緩慢，與

29、先進(jìn)地區(qū)相比存在較大差距。如在人防信息化建設(shè)中，仍然依賴于傳統(tǒng)的技術(shù)手段，對大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)的應(yīng)用不夠積極主動，導(dǎo)致人防信息化水平不高，不能滿足現(xiàn)代戰(zhàn)爭和城市防護(hù)的需求。三是政績觀存在偏差在工作中有時過于注重短期政績，忽視了人防工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。在項目建設(shè)上，存在重數(shù)量、輕質(zhì)量的現(xiàn)象，對一些基礎(chǔ)性、長期性的工作重視不夠。如在人防工程建設(shè)中，為了完成年度建設(shè)任務(wù)，對一些工程的質(zhì)量把關(guān)不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致部分人防工程存在質(zhì)量隱患。在人防宣傳教育工作中，追求表面上的宣傳效果，而忽視了宣傳的針對性和實效性，沒有真正達(dá)到提高全民人防意識的目的。四是群眾工作能力有待提高在開展人防工作過程中，沒有充分考慮群

30、眾的利益和需求，與群眾的溝通聯(lián)系不夠緊密。在人防工程建設(shè)規(guī)劃、拆遷等工作中，沒有充分征求群眾意見，導(dǎo)致一些工作得不到群眾的理解和支持。如在某個人防工程建設(shè)項目中，由于前期宣傳解釋工作不到位，引發(fā)了群眾的不滿和上訪，給工作帶來了被動。在服務(wù)民生方面，利用人防戰(zhàn)備資源參與搶險救災(zāi)、服務(wù)民生的廣度和深度還不夠，群眾的獲得感和滿意度不高。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實不到位雖然制定了全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，但在實際工作中，對主體責(zé)任的落實還存在層層遞減的現(xiàn)象。部分班子成員對分管領(lǐng)域的黨建工作重視不夠，沒有真正把黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查。在對黨員干部的

31、教育管理上，存在失之于寬、失之于軟的問題，對一些苗頭性、傾向性問題沒有及時進(jìn)行提醒和糾正。如在個別黨支部中，存在黨員學(xué)習(xí)不積極、組織生活不規(guī)范等問題，班子成員沒有及時進(jìn)行督促整改。二是選人用人機(jī)制不夠完善在干部選拔任用工作中，雖然嚴(yán)格按照干部選拔任用條例進(jìn)行操作，但還存在一些不足之處。干部選拔任用的視野不夠開闊，對年輕干部的培養(yǎng)和選拔力度不夠，導(dǎo)致干部隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理。在干部考核評價機(jī)制上，還存在考核指標(biāo)不夠科學(xué)、考核方式不夠靈活等問題，不能全面、客觀、準(zhǔn)確地評價干部的工作業(yè)績和能力水平。如在年度考核中，部分干部的考核結(jié)果與實際工作表現(xiàn)存在一定差距，影響了干部的工作積極性。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度

32、不夠?qū)h員干部的監(jiān)督管理還存在薄弱環(huán)節(jié)，監(jiān)督方式單一，缺乏有效的監(jiān)督手段和措施。對一些違規(guī)違紀(jì)問題的查處還不夠堅決，存在大事化小、小事化了的現(xiàn)象。在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)"四種形態(tài)"方面，還存在第一種形態(tài)運(yùn)用不夠經(jīng)常、第二種形態(tài)運(yùn)用不夠規(guī)范、第三種形態(tài)和第四種形態(tài)運(yùn)用不夠有力的問題。如在對個別干部的輕微違紀(jì)問題處理上，只是進(jìn)行了簡單的批評教育，沒有進(jìn)行深入的調(diào)查和處理，沒有起到應(yīng)有的警示作用。四是網(wǎng)絡(luò)空間言行管理有待加強(qiáng)對黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行監(jiān)管不夠嚴(yán)格，缺乏有效的引導(dǎo)和約束機(jī)制。部分黨員干部對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不足，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論，造成了不良影響。在網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對處置方面，工作還不夠

33、及時、有效，沒有形成一套完善的網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測、預(yù)警、處置機(jī)制。如在一次網(wǎng)絡(luò)輿情事件中，由于反應(yīng)遲緩，沒有及時發(fā)布準(zhǔn)確信息，導(dǎo)致謠言傳播，給人防辦的形象帶來了損害。 （五）以本地區(qū)本部門本單位違紀(jì)行為為典型案例的剖析反思 以2019年...市實驗中學(xué)校長楊典臻超標(biāo)準(zhǔn)使用辦公用房問題為典型案例。...市實驗中學(xué)校長楊典臻辦公用房超標(biāo)問題一直未整改，超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)11㎡，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。此案例也給...市人防辦帶來深刻警示，舉一反三剖析如下：。一是紀(jì)律規(guī)矩意識淡薄反映出部分黨員干部對紀(jì)律規(guī)矩缺乏敬畏之心，沒有將紀(jì)律要求內(nèi)化于心、外化于行。在...市人防辦也存在類似情況，個別干部在執(zhí)行請銷假制度

34、等方面不夠嚴(yán)格，對一些工作紀(jì)律規(guī)定置若罔聞，認(rèn)為是小事小節(jié)，沒有認(rèn)識到紀(jì)律規(guī)矩的嚴(yán)肅性。二是責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神缺失楊典臻校長對辦公用房超標(biāo)問題整改不力，體現(xiàn)出其缺乏應(yīng)有的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在人防辦工作中，也存在個別班子成員和干部在面對工作任務(wù)和問題時，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，沒有真正把責(zé)任扛在肩上，導(dǎo)致一些工作進(jìn)展緩慢或出現(xiàn)失誤。三是監(jiān)督管理機(jī)制不完善該案例暴露出在監(jiān)督管理方面存在漏洞，對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督不到位，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。...市人防辦在內(nèi)部監(jiān)督管理上也存在類似問題，對一些重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督還不夠細(xì)致、全面，沒有形成有效的監(jiān)督合力，導(dǎo)致一些違規(guī)行為時有發(fā)生。四是思想認(rèn)識存在偏差楊典臻校長的

35、問題反映出其在思想上沒有正確認(rèn)識到自身行為的錯誤性和嚴(yán)重性，存在僥幸心理。在人防辦，也有部分干部對自身要求不高，在工作中存在得過且過的思想，對一些違規(guī)行為的危害性認(rèn)識不足，沒有從思想深處筑牢廉潔自律的防線。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）思想建設(shè)不夠深入。一是理論武裝不夠扎實對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性、主動性和深入性，沒有真正做到學(xué)懂弄通做實，導(dǎo)致政治理論水平不高，政治敏銳性和鑒別力不強(qiáng)，無法從政治高度來認(rèn)識和處理人防工作中的問題。二是理想信念有所動搖在市場經(jīng)濟(jì)和多元文化的沖擊下，部分班子成員的理想信念有所淡化，對共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的追求不夠

36、堅定，缺乏為人民防空事業(yè)奮斗終身的精神動力，從而在工作中出現(xiàn)了功利思想和消極情緒。三是宗旨意識不夠牢固沒有始終把人民群眾的利益放在首位，在工作中沒有充分考慮人民群眾的需求和感受，缺乏與人民群眾的密切聯(lián)系和深厚感情，導(dǎo)致工作作風(fēng)不夠扎實，服務(wù)群眾的能力和水平不高。 （二）黨性修養(yǎng)有所放松。一是自我要求有所降低部分班子成員隨著年齡的增長和工作經(jīng)驗的積累，逐漸放松了對自己的要求，缺乏對黨性修養(yǎng)的持續(xù)鍛煉和提升，在工作和生活中沒有嚴(yán)格按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的言行，導(dǎo)致黨性原則有所弱化。二是黨內(nèi)生活鍛煉不足黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量不高，批評與自我批評不夠深刻，沒有充分發(fā)揮黨內(nèi)生活對黨性修養(yǎng)的錘煉作用。部分

37、班子成員在黨內(nèi)生活中缺乏嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，沒有真正把黨內(nèi)生活作為提高黨性修養(yǎng)的重要途徑，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)得不到有效提升。三是黨性教育不夠經(jīng)常對黨員干部的黨性教育不夠重視，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的黨性教育活動，沒有將黨性教育貫穿于干部教育管理的全過程，導(dǎo)致黨員干部的黨性觀念不夠強(qiáng)，在面對各種誘惑和挑戰(zhàn)時，容易喪失黨性原則。 （三）擔(dān)當(dāng)精神有所欠缺。一是責(zé)任意識不夠強(qiáng)烈部分班子成員缺乏對人防事業(yè)的責(zé)任感和使命感，沒有充分認(rèn)識到人防工作在國家安全和城市發(fā)展中的重要地位和作用，對工作中的困難和問題缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R和勇氣，存在畏難情緒和逃避心理。二是創(chuàng)新意識不夠濃厚習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)，缺乏對新事物、新技

38、術(shù)、新方法的學(xué)習(xí)和研究，沒有充分認(rèn)識到創(chuàng)新對于推動人防工作發(fā)展的重要性，缺乏創(chuàng)新的思維和能力，導(dǎo)致在工作中缺乏創(chuàng)新舉措和亮點工作。三是斗爭精神不夠堅定在面對人防工作中的各種矛盾和問題時，缺乏敢于斗爭、善于斗爭的精神，對一些不良現(xiàn)象和錯誤行為缺乏堅決的斗爭態(tài)度，沒有充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，導(dǎo)致工作中存在一些不正之風(fēng)和不良現(xiàn)象得不到及時糾正。 （四）制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。一是制度建設(shè)不夠完善雖然制定了一系列規(guī)章制度，但隨著人防工作的發(fā)展和形勢的變化，一些制度已經(jīng)不能適應(yīng)新的工作要求，存在制度漏洞和空白，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)一些無章可循的情況。二是制度執(zhí)行缺乏剛性在制度執(zhí)行過程中，存在人為因素的干擾，

39、對制度的執(zhí)行不夠嚴(yán)格、不夠規(guī)范，存在選擇性執(zhí)行、變通執(zhí)行等問題，導(dǎo)致制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性受到損害，制度的約束作用沒有得到充分發(fā)揮。三是監(jiān)督檢查不夠到位對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不夠經(jīng)常、不夠深入，缺乏有效的監(jiān)督檢查手段和方法，對制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題不能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，導(dǎo)致制度執(zhí)行不力，一些違規(guī)行為得不到及時處理。 四、今后的努力方向和改進(jìn)措施 （一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。一是深耕理論研習(xí)，夯實思想根基。制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，每周安排不少于5小時的集中學(xué)習(xí)時間，深入研讀習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想相關(guān)著作，全年至少研讀5本經(jīng)典理論書籍。每月組織一次專題研討，要求班子成員結(jié)合人防工作

40、實際，分享學(xué)習(xí)心得，剖析理論與實踐結(jié)合的切入點，提升對理論的深層次理解。重點加強(qiáng)對習(xí)近平總書記關(guān)于人民防空工作重要指示精神的學(xué)習(xí)，確保每位班子成員都能精準(zhǔn)把握核心要義，為工作開展提供堅實的理論支撐。二是緊跟時政動態(tài)，強(qiáng)化政治素養(yǎng)。每日關(guān)注時政新聞，利用"學(xué)習(xí)強(qiáng)國"等平臺，及時掌握黨中央、省委關(guān)于人民防空工作的最新方針政策和決策部署。每季度開展一次政治素養(yǎng)考核，內(nèi)容涵蓋政治理論知識、方針政策解讀等，將考核結(jié)果與績效掛鉤，激勵班子成員持續(xù)提升政治素養(yǎng)。積極參加各類政治培訓(xùn)，每年不少于2次，不斷增強(qiáng)"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護(hù)"，確保在思想上、政治上、行動上始終與上級保持高度一致。

41、三是筑牢思想防線，把控輿論導(dǎo)向。落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，明確班子成員分工，定期召開意識形態(tài)工作專題會議，每季度不少于1次。加強(qiáng)對人防宣傳教育陣地的管理，包括官方網(wǎng)站、公眾號等，確保發(fā)布內(nèi)容積極向上，傳播正能量。建立網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測小組，實時監(jiān)控涉人防工作的網(wǎng)絡(luò)輿情，一旦發(fā)現(xiàn)負(fù)面輿情，在24小時內(nèi)啟動應(yīng)急預(yù)案，及時發(fā)布權(quán)威信息，回應(yīng)社會關(guān)切，有效引導(dǎo)輿論走向，維護(hù)人防辦良好形象。 （二）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。一是嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，增強(qiáng)黨性鍛煉。嚴(yán)格執(zhí)行"三會一課"制度，每月召開一次支部委員會，每季度召開一次黨員大會，每月至少安排一次黨小組會，每季度安排一次黨課。規(guī)范民主生活會和組織生活會流程，要

42、求班子成員在批評與自我批評中，深入剖析問題根源，做到見人見事見思想。每年開展一次黨性分析活動，通過自我反思、群眾評議等方式，查找黨性方面存在的問題，制定整改措施，不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。二是嚴(yán)守紀(jì)律紅線，規(guī)范工作行為。組織班子成員深入學(xué)習(xí)黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等各項紀(jì)律規(guī)定，每年開展不少于4次的紀(jì)律專題學(xué)習(xí)活動。完善內(nèi)部管理制度，明確工作紀(jì)律要求，對遲到早退、工作時間從事無關(guān)事務(wù)等行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。加強(qiáng)對公務(wù)接待、公務(wù)用車等方面的管理，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，杜絕違規(guī)行為。每半年開展一次內(nèi)部紀(jì)律檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時通報并督促整改。三是弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，踐行服務(wù)宗旨。堅決反對形式主義、官僚主義

43、，精簡會議文件，確保會議有實質(zhì)內(nèi)容、文件有實際指導(dǎo)意義。班子成員每年深入基層調(diào)研不少于60天，撰寫不少于3篇高質(zhì)量的調(diào)研報告，切實掌握基層人防工作實際情況，制定符合實際的政策措施。建立群眾意見反饋機(jī)制，在人防工程建設(shè)、宣傳教育等工作中，廣泛征求群眾意見，及時回應(yīng)群眾訴求，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度。 （三）強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，勇于開拓創(chuàng)新。一是勇挑工作重?fù)?dān)，積極破解難題。針對人防工作中的重難點問題，如人防工程建設(shè)與城市地下空間開發(fā)利用融合發(fā)展、人防體制機(jī)制改革等，成立專項工作小組，明確責(zé)任人和時間節(jié)點，限期完成任務(wù)。每年至少解決3個長期存在的重難點問題。班子成員主動擔(dān)當(dāng)，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，加強(qiáng)溝

44、通協(xié)作，形成工作合力。對于在工作中勇于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出的干部，給予表彰和獎勵，營造擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。二是創(chuàng)新工作方法，提升工作效能。加大對人防科技創(chuàng)新的投入，每年安排不少于100萬元的科研經(jīng)費(fèi)，鼓勵干部職工積極探索新技術(shù)、新方法在人防工作中的應(yīng)用。建立創(chuàng)新激勵機(jī)制，對提出創(chuàng)新性工作思路和方法并取得良好效果的人員給予獎勵。加強(qiáng)與先進(jìn)地區(qū)人防部門的交流學(xué)習(xí)，每年組織不少于2次的外出考察活動，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗，推動...市人防工作創(chuàng)新發(fā)展。力爭在未來3年內(nèi)，在人防信息化建設(shè)、工程管理等方面取得顯著創(chuàng)新成果。三是樹立正確政績觀，推動長遠(yuǎn)發(fā)展。制定科學(xué)合理的工作考核指標(biāo)，注重工作質(zhì)量和長遠(yuǎn)效益，避免片面

45、追求短期政績。在人防工程建設(shè)中，嚴(yán)格把控工程質(zhì)量，確保每一項工程都符合國家標(biāo)準(zhǔn)和要求。加強(qiáng)對基礎(chǔ)性、長期性工作的投入，如人才培養(yǎng)、設(shè)施維護(hù)等。制定5年人才培養(yǎng)計劃，每年選拔不少于5名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行重點培養(yǎng)，為...市人防事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。 （四）落實治黨責(zé)任，強(qiáng)化隊伍建設(shè)。一是壓實主體責(zé)任，加強(qiáng)黨建引領(lǐng)。明確黨組書記為全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人，班子成員履行"一崗雙責(zé)"，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核。每年年初制定黨建工作要點，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，定期召開黨組會議研究黨建工作，每季度不少于1次。加強(qiáng)對黨支部工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員發(fā)揮先鋒模

46、范作用。二是完善選人用人，激發(fā)隊伍活力。拓寬干部選拔任用視野，打破論資排輩觀念，注重選拔有能力、有擔(dān)當(dāng)、有創(chuàng)新精神的干部。完善干部考核評價機(jī)制，建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，全面、客觀、公正地評價干部的工作業(yè)績和能力水平。加強(qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)，通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，為年輕干部提供更多成長機(jī)會。每年選拔任用的年輕干部比例不低于30％，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。三是加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，保持清正廉潔。加強(qiáng)對黨員干部的日常監(jiān)督管理，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)"四種形態(tài)"，對苗頭性、傾向性問題及時進(jìn)行談話提醒、批評教育。每年開展不少于4次的廉政教育活動，通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，增強(qiáng)黨員干部的廉潔自律意

47、識。強(qiáng)化對人防工程建設(shè)、物資采購、經(jīng)費(fèi)使用等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，建立健全廉政風(fēng)險防控機(jī)制，確保權(quán)力在陽光下運(yùn)行。對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題，嚴(yán)肅查處，絕不姑息遷就。 某市醫(yī)療保障局黨組書記、局長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料 根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求，市醫(yī)療保障局黨組緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合全市醫(yī)療保障工作實際，認(rèn)真對照"四個帶頭"，全面深入查擺了工作中存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。 一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題

48、民主生活會整改措施落實情況 （一）強(qiáng)化理論武裝，學(xué)用結(jié)合見成效 持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，通過黨組中心組學(xué)習(xí)、個人自學(xué)等方式，不斷提高政治站位和理論素養(yǎng)。全年組織黨組中心組學(xué)習(xí)12次，專題研討6次，撰寫心得體會20余篇。在實際工作中，將理論與醫(yī)保工作緊密結(jié)合，如在擬訂醫(yī)保政策時，充分考慮人民群眾的需求和利益，使政策更加科學(xué)合理。2024年，我市醫(yī)保參保人數(shù)達(dá)到...萬人，參保率穩(wěn)定在...％以上，這得益于我們以人民為中心的發(fā)展思想的指導(dǎo)，通過加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，優(yōu)化參保流程，讓更多群眾享受到醫(yī)保政策的實惠。 （二）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，服務(wù)效能有提升 堅決貫徹落實中央八項規(guī)定及其

49、實施細(xì)則精神，持之以恒糾正"四風(fēng)"。建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，加強(qiáng)對干部職工的教育管理和監(jiān)督檢查，全年開展作風(fēng)紀(jì)律檢查10次，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改。通過作風(fēng)建設(shè)，干部職工的服務(wù)意識和工作效率明顯提高。在醫(yī)療保障經(jīng)辦管理方面，大力推行"互聯(lián)網(wǎng)＋醫(yī)保服務(wù)"，實現(xiàn)了...項醫(yī)保業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理，網(wǎng)上辦理率達(dá)到...％，讓群眾辦事更加便捷高效，減少了辦事時間和成本。 （三）落實主體責(zé)任，管黨治黨更嚴(yán)實 認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點和責(zé)任清單，明確了黨組班子成員的職責(zé)分工。全年開展廉政教育活動8次，組織觀看警示教育片4部，增強(qiáng)了干部職工的廉潔

50、自律意識。在干部選拔任用方面，嚴(yán)格按照干部選拔任用工作條例，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，選拔任用了...名優(yōu)秀干部，營造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。同時，加強(qiáng)對醫(yī)?；鸬谋O(jiān)管，建立健全基金監(jiān)督管理機(jī)制，2024年共查處違法違規(guī)使用醫(yī)保基金案件...起，追回基金...萬元，有效維護(hù)了醫(yī)?；鸬陌踩?。 二、存在的突出問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性有待提高。對一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)問題認(rèn)識不夠深刻，未能及時從政治高度分析和處理問題。在醫(yī)保政策宣傳過程中，有時沒有充分意識到一些負(fù)面言論可能帶來的不良影響，沒有及時進(jìn)行有效引導(dǎo)和糾正。如在醫(yī)保報銷政策

51、調(diào)整時，部分群眾在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表了一些誤解性言論，沒有第一時間引起足夠重視，導(dǎo)致負(fù)面言論在一定范圍內(nèi)傳播。二是貫徹落實決策部署有差距。在執(zhí)行黨中央和省委關(guān)于醫(yī)療保障管理工作的方針政策時，有時存在理解不透徹、執(zhí)行不到位的情況。在推進(jìn)醫(yī)?；鹬Ц斗绞礁母锕ぷ髦?，雖然制定了相關(guān)方案，但在實際操作過程中，由于對改革政策的把握不夠精準(zhǔn)，導(dǎo)致改革進(jìn)度滯后于其他地區(qū)，影響了整體工作的推進(jìn)。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。在黨組民主生活會和黨支部組織生活會上，有時存在批評與自我批評不夠深刻、辣味不足的問題，沒有真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。部分黨組成員在開展批評時，避重就輕，不敢觸及深層次問題，對一些同志存在的問題

52、只是輕描淡寫地提一提，沒有起到應(yīng)有的警醒作用。四是維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的意識不夠強(qiáng)。在工作中有時過于強(qiáng)調(diào)個人分管工作，與其他班子成員之間的溝通協(xié)作不夠緊密，存在本位主義思想。在醫(yī)保目錄調(diào)整工作中，與其他業(yè)務(wù)部門之間的協(xié)調(diào)配合不夠順暢，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)一些銜接不暢的問題，影響了工作效率和質(zhì)量。 （二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。在工作中有時會因為一些日常事務(wù)的繁瑣而忽視了黨性鍛煉，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在處理一些復(fù)雜的醫(yī)保問題時，缺乏攻堅克難的勇氣和擔(dān)當(dāng)，存在畏難情緒。如在面對部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)對醫(yī)?；鸨O(jiān)管的抵觸情緒時，沒有堅定地維護(hù)醫(yī)保政策的嚴(yán)肅性，而是采取了一些

53、妥協(xié)的措施，導(dǎo)致監(jiān)管工作效果受到一定影響。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對一些干部職工違反工作紀(jì)律的行為，有時批評教育不夠嚴(yán)厲，存在失之于寬、失之于軟的情況。在考勤管理方面，對個別干部職工遲到早退的問題，只是簡單地進(jìn)行了口頭提醒，沒有按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致單位的工作紀(jì)律有所松弛。三是工作作風(fēng)不夠扎實。在工作中有時存在浮于表面、蜻蜓點水的現(xiàn)象，對一些醫(yī)保政策的落實情況沒有進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)研和檢查。在醫(yī)保扶貧工作中，雖然制定了一系列幫扶政策，但對政策落實到貧困群眾身上的實際效果了解不夠深入，沒有及時發(fā)現(xiàn)一些貧困群眾在醫(yī)保報銷過程中遇到的困難和問題。四是廉潔自律意識有差距。雖然能夠嚴(yán)格要求自己，但對身邊

54、工作人員和家屬的廉潔教育還不夠到位，存在一定的廉潔風(fēng)險。在醫(yī)保項目招標(biāo)過程中，雖然自己能夠嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律，但沒有對身邊工作人員進(jìn)行反復(fù)強(qiáng)調(diào)和提醒，導(dǎo)致個別工作人員在與供應(yīng)商接觸過程中，存在一些不規(guī)范的行為。 （三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)。在面對醫(yī)保工作中的一些重大問題和矛盾時，有時存在推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。在處理醫(yī)保基金收支平衡壓力較大的問題時，沒有主動采取有效的措施，而是寄希望于上級部門的政策調(diào)整，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，積極尋求解決問題的辦法。二是創(chuàng)新能力不足。習(xí)慣于用傳統(tǒng)的思維和方法來解決問題，對醫(yī)保工作中的一些新情況、新問題研

55、究不夠深入，缺乏創(chuàng)新舉措。在推進(jìn)醫(yī)保信息化建設(shè)方面，與先進(jìn)地區(qū)相比存在較大差距，沒有及時引入新的技術(shù)和理念，導(dǎo)致我市醫(yī)保信息化水平相對較低，影響了醫(yī)保服務(wù)的質(zhì)量和效率。三是政績觀存在偏差。有時過于注重短期工作成績，對一些基礎(chǔ)性、長期性的工作重視不夠。在醫(yī)保政策宣傳工作中，更關(guān)注宣傳活動的次數(shù)和參與人數(shù)等表面數(shù)據(jù)，而對宣傳效果的評估和跟蹤不夠重視，導(dǎo)致宣傳工作沒有真正達(dá)到深入人心的效果。四是群眾路線踐行不深入。在工作中沒有充分考慮群眾的實際需求和利益，與群眾的溝通交流不夠密切。在制定醫(yī)保政策時，雖然也通過召開座談會等形式征求了部分群眾的意見，但征求意見的范圍不夠廣泛，沒有充分聽取到不同群體的聲音

56、，導(dǎo)致一些政策在實施過程中出現(xiàn)了一些與群眾需求不相符的情況。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實不到位。雖然制定了全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，但在實際工作中，對一些黨建工作任務(wù)的落實情況監(jiān)督檢查不夠，導(dǎo)致部分工作沒有落到實處。在基層黨組織建設(shè)方面，對一些黨支部的組織生活開展情況指導(dǎo)不夠，部分黨支部存在組織生活不規(guī)范、質(zhì)量不高的問題。二是紀(jì)律教育不夠深入。開展紀(jì)律教育的形式較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)文件、觀看警示教育片為主，缺乏針對性和實效性。對一些年輕干部的紀(jì)律教育不夠重視，沒有根據(jù)他們的特點和崗位需求，開展個性化的紀(jì)律教育，導(dǎo)致部分年輕干部對紀(jì)律規(guī)矩的認(rèn)識不夠深刻，

57、在工作中容易出現(xiàn)違規(guī)行為。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)"四種形態(tài)"運(yùn)用不充分。在日常工作中，對干部職工的監(jiān)督管理還存在薄弱環(huán)節(jié)，沒有及時發(fā)現(xiàn)一些干部職工的苗頭性、傾向性問題。對一些輕微的違規(guī)行為，沒有及時運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)"第一種形態(tài)"進(jìn)行提醒和糾正，導(dǎo)致一些問題逐漸積累，最終可能演變成嚴(yán)重的違紀(jì)問題。四是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在干部選拔任用過程中，雖然堅持了德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，但對干部的擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新能力的考察不夠全面，導(dǎo)致一些敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的干部沒有得到充分的重用，在一定程度上影響了干部隊伍的積極性和創(chuàng)造性。 （五）以本地區(qū)本部門本單位違紀(jì)行為為典型案例的剖析 以...市醫(yī)療保障局原黨組成員、副局長...嚴(yán)

58、重違紀(jì)違法問題為典型案例。一是理想信念動搖。...喪失理想信念，背棄初心使命，這反映出自身在理想信念教育方面存在不足。沒有將理想信念教育作為一項長期的、重要的任務(wù)來抓，對干部職工的理想信念教育不夠深入，導(dǎo)致部分干部在面對各種誘惑時，容易迷失方向。二是紀(jì)律意識淡薄。...無視中央八項規(guī)定精神，長期違規(guī)收受禮金、消費(fèi)卡等，這說明在紀(jì)律教育和日常監(jiān)督方面存在漏洞。沒有讓紀(jì)律意識真正深入人心，成為干部職工的行為準(zhǔn)則，對一些違規(guī)行為的監(jiān)督和查處力度不夠，沒有形成有效的震懾。三是權(quán)力觀扭曲。...將公權(quán)力異化為謀取個人私利的工具，搞權(quán)力尋租，這警示自身在權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督方面存在不足。沒有建立健全科學(xué)有效的權(quán)力

59、運(yùn)行監(jiān)督機(jī)制，對權(quán)力的制約和監(jiān)督不夠到位，導(dǎo)致個別干部能夠利用職權(quán)為自己謀取私利。四是責(zé)任擔(dān)當(dāng)缺失。...工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，致使國家利益遭受特別重大經(jīng)濟(jì)損失，這也暴露出在工作中對干部的責(zé)任意識培養(yǎng)不夠。在工作中沒有強(qiáng)調(diào)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾?，對干部的工作績效評估和問責(zé)機(jī)制不夠完善，導(dǎo)致部分干部對工作缺乏責(zé)任心，敷衍了事。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。一是學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正。對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，缺乏主動性和自覺性，存在為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，沒有真正把學(xué)習(xí)作為一種思想境界、一種精神追求和一種政治責(zé)任。二是學(xué)習(xí)方法不夠科學(xué)。在學(xué)習(xí)過程中，往往是淺嘗輒止，沒有對理論進(jìn)行系統(tǒng)深入

60、的研究和思考，缺乏對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的深刻理解和把握，未能將理論與實際工作很好地結(jié)合起來。三是學(xué)以致用不夠到位。雖然參加了各種理論學(xué)習(xí)活動，但在實際工作中，沒有充分運(yùn)用所學(xué)理論來指導(dǎo)實踐，解決實際問題的能力不足，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)一些偏差和失誤。 （二）黨性鍛煉有所放松。一是自我要求有所降低。隨著工作時間的增長和工作經(jīng)驗的積累，逐漸放松了對自己的要求，沒有時刻以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，在黨性修養(yǎng)方面出現(xiàn)了滑坡。二是黨內(nèi)生活不夠嚴(yán)肅。沒有充分認(rèn)識到黨內(nèi)政治生活對黨性鍛煉的重要作用，在黨內(nèi)生活中有時沒有認(rèn)真開展批評與自我批評，沒有真正觸及思想深處的問題，導(dǎo)致黨性鍛煉不夠經(jīng)常、

61、不夠有效。三是宗旨意識有所淡化。在工作中沒有始終把人民群眾的利益放在首位，與人民群眾的聯(lián)系不夠緊密，沒有充分了解群眾的需求和訴求，在制定政策和開展工作時，沒有完全從群眾的角度出發(fā)，導(dǎo)致工作效果與群眾的期望存在差距。 （三）擔(dān)當(dāng)精神不夠強(qiáng)烈。一是缺乏攻堅克難的勇氣。在面對醫(yī)保工作中的一些困難和挑戰(zhàn)時，存在畏難情緒，害怕承擔(dān)責(zé)任，缺乏敢于啃硬骨頭、敢于涉險灘的勇氣和決心，導(dǎo)致一些工作進(jìn)展緩慢。二是創(chuàng)新意識不夠濃厚。習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)，對新事物、新方法的接受和應(yīng)用不夠積極主動，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措，不能很好地適應(yīng)新時代醫(yī)保工作的發(fā)展要求。三是工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。在工作中有時滿足于完成基本任務(wù)，

62、缺乏追求卓越的精神，對工作的質(zhì)量和效果要求不夠嚴(yán)格，沒有樹立起高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作作風(fēng)，導(dǎo)致工作中存在一些漏洞和不足。 （四）紀(jì)律規(guī)矩意識不夠牢固。一是對紀(jì)律規(guī)矩的學(xué)習(xí)不夠深入。對黨紀(jì)國法和醫(yī)保工作的各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、不夠全面，對一些紀(jì)律規(guī)定的理解不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致在工作中有時出現(xiàn)違反紀(jì)律規(guī)矩的行為。二是對紀(jì)律規(guī)矩的執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在工作中有時存在僥幸心理，認(rèn)為一些小的違規(guī)行為不會造成嚴(yán)重后果，對紀(jì)律規(guī)矩的嚴(yán)肅性認(rèn)識不足，沒有嚴(yán)格按照紀(jì)律規(guī)矩來約束自己的言行。三是對紀(jì)律規(guī)矩的監(jiān)督不夠到位。在單位內(nèi)部，對干部職工遵守紀(jì)律規(guī)矩的情況監(jiān)督檢查不夠經(jīng)常、不夠細(xì)致，對一些違反紀(jì)律規(guī)矩的行為沒有及時

63、發(fā)現(xiàn)和糾正，導(dǎo)致紀(jì)律規(guī)矩的執(zhí)行力不夠強(qiáng)。 四、今后的努力方向和改進(jìn)措施 （一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。一是端正學(xué)習(xí)態(tài)度。把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法。采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、專題研討與實地調(diào)研相結(jié)合等方式，不斷提高學(xué)習(xí)效果。建立學(xué)習(xí)交流平臺，鼓勵干部職工分享學(xué)習(xí)心得和體會，促進(jìn)共同提高。三是做到學(xué)以致用。將理論學(xué)習(xí)與醫(yī)保工作實際緊密結(jié)合起來，運(yùn)用所學(xué)理論指導(dǎo)工作實踐，不斷提高分析問題和解決問題的能力，推動醫(yī)保工作高質(zhì)量發(fā)展。 （二）強(qiáng)化黨性鍛煉，增強(qiáng)黨

64、性修養(yǎng)。一是嚴(yán)格要求自己。時刻以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的言行舉止，做到言行一致、表里如一，在工作和生活中發(fā)揮模范帶頭作用。二是嚴(yán)肅黨內(nèi)生活。認(rèn)真參加黨組民主生活會和黨支部組織生活會，積極開展批評與自我批評，敢于正視自己的問題和不足，虛心接受他人的意見和建議，不斷加強(qiáng)黨性鍛煉。三是增強(qiáng)宗旨意識。始終把人民群眾的利益放在首位，密切與人民群眾的聯(lián)系，深入基層、深入群眾，了解群眾的需求和訴求，切實為群眾辦實事、解難題，不斷提高群眾的滿意度。 （三）勇于擔(dān)當(dāng)作為，積極開拓創(chuàng)新。一是增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識。面對醫(yī)保工作中的困難和挑戰(zhàn)，要敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，主動承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任，積極尋找解決問題的辦法和措施，不推

65、諉、不扯皮。二是提高創(chuàng)新能力。加強(qiáng)對醫(yī)保工作新情況、新問題的研究，積極學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗和做法，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，推動醫(yī)保工作在理念、制度、機(jī)制等方面的創(chuàng)新。三是樹立高標(biāo)準(zhǔn)。以更高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己和干部職工，追求工作的卓越和完美，不斷提高工作質(zhì)量和效率，打造醫(yī)保工作的亮點和品牌，推動醫(yī)保事業(yè)取得新的成績。 （四）嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，強(qiáng)化廉潔自律。一是加強(qiáng)紀(jì)律學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法和醫(yī)保工作的各項規(guī)章制度，準(zhǔn)確把握紀(jì)律規(guī)定的要求和內(nèi)涵，增強(qiáng)紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。二是嚴(yán)格紀(jì)律執(zhí)行。自覺遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)保工作的各項規(guī)定，做到令行禁止，

66、不碰紅線、不觸底線。三是強(qiáng)化監(jiān)督檢查。建立健全紀(jì)律監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對干部職工遵守紀(jì)律規(guī)矩情況的日常監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行糾正和處理，確保紀(jì)律規(guī)矩的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。 通過本次民主生活會的自我對照檢視，我深刻認(rèn)識到了自己在工作和思想上存在的問題和不足，也明確了今后的努力方向和改進(jìn)措施。在今后的工作中，我將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，不忘初心，牢記使命，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提高履職能力，為...市醫(yī)療保障事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。 某市商務(wù)局黨組關(guān)于2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視剖析材料 開好民主生活會，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、提高領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要舉措。...市商務(wù)局黨組以高度的政治責(zé)任感和嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，扎實做好2024年度民主生活會各項準(zhǔn)備工作。通過深入學(xué)習(xí)、廣泛征求意見、深刻剖析問題，形成如下領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視發(fā)言材料，旨在找準(zhǔn)問題、分析原因、明確方向，不斷推動商務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展。按照會議安排，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。 一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會整改措施落實情況 （一）強(qiáng)化理