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1、小故事 大道理 按 勞 分 配 第 三 單 元 收 入 與 分 配第十五講 按勞分配為主體 多種分配方式并存 生 產 力所 有 制 形 式 分 配 方 式人 與 人 關 系公 有 制 為 主 體 決 定決 定 按 勞 分 配 為 主 體生 產 關 系決 定多 種 所 有 制 經濟 共 同 發(fā) 展 多 種 分 配 方 式 并 存 回 憶 ： 1、 什 么 是 按 勞 分 配 ？ （ 即 基 本 內 容 與 要 求 ）一 、 按 勞 分 配 為 主 體 （ 重 點 ）“ 在 公 有 制 經 濟 中 ， 在 對 社 會 總 產 品 做了 各 項 必 要 扣 除 之 后 ， 以 勞 動 者 向 社 會
2、提 供 的 勞 動 （ 包 括 勞 動 數 量 和 質 量 ） 為尺 度 分 配 個 人 消 費 品 ， 實 行 多 勞 多 得 ，少 勞 少 得 ” 適 用 范 圍 分 配 尺 度分 配 內 容 分 配 標 準按 勞 分 配 是 公 有 制 經 濟 中 個 人 消 費 品 分 配 的基 本 原 則 沒 有 勞 動 能 力 的 人 ， 有 勞 動 能 力 但下 崗 失 業(yè) 的 人 都 應 得 到 社 會 保 障 。 因而 在 按 勞 分 配 中 不 能 提 “ 不 勞 不 得 “ ！ 想 一 想 ：如 果 我 在 后 面 加 上 一 句 話 ： 不 勞 不 得 。大 家 覺 得 對 不 對 ？
3、為 什 么 一 定 要 堅 持 按 勞 分 配 呢 ？ 從 歷 史 的角 度 看 ， 我 們 難 道 曾 經 沒 有 別 的 選 擇 嗎 ？ 討論：按需分配和平均分配是否行得通？平均分配按需分配 根 據 社 會 成 員 需求 ， 對 社 會 產 品進 行 分 配 ， 即 需要 什 么 就 分 配 什么 不 論 工 作 態(tài) 度 、 工作 成 績 、 貢 獻 大 小 、效 率 高 低 、 干 多 干少 干 好 干 壞 等 等 ，實 行 大 平 均 ， 大 鍋飯實踐證明：按需分配和平均分配都行不通。我們堅持按勞分配是由我國的現實經濟條件決定的。 生 產 資 料公 有 制生 產 力 發(fā)展 水 平勞 動
4、 的 性質 和 特 點按勞分配前 提 條 件.從 原 因 的 角 度 看 ： 2、 為 什 么 要 堅 持 按 勞 分 配 ？ （ 必 然 性 ） 對 于 勞 動 者 ： 充 分 調 動 勞 動 者 的 積 極 性 和 創(chuàng) 造 性激 勵 勞 動 者 努 力 學 習 科 學 技 術提 高 勞 動 者 的 勞 動 技 能從 根 本 上 否 定 了 剝 削 制 度對 于 社 會 ：.從 意 義 的 角 度 看 ： 體 現 了 勞 動 者 共 同 勞 動 、 平 等分 配 的 社 會 地 位有 力 促 進 社 會 生 產 力 的 發(fā) 展2、 為 什 么 要 堅 持 按 勞 分 配 ？ （ 必 然 性
5、） 按 勞 分 配 公 有 制 經 濟(1)按 個 體 勞 動 者 的 勞 動 成 果 分 配 個 體 經 濟(2)按 生 產 要 素 分 配 存 在 于 各 種 所 有 制 經濟 中 ， 主 要 是 私 營 經 濟 和 外 資 經 濟二 、 多 種 分 配 方 式 并 存 （ 非 按 勞 分 配 ） 生 產 要 素 所 有 者 憑 借 對 生 產要 素 的 所 有 權 參 與 收 益 分 配 。 參 與 收 益 分 配 的 生 產 要 素 主要 有 勞 動 、 資 本 、 技 術 、 管 理 、土 地 2. 按 生 產 要 素 分 配 存 在 于 各 種 經 濟 成 分 中 ， 主 要 存
6、在 于 私 營 與 外 資 經 濟 v按 勞 動 要 素 分 配 :一 般 是 指 在 私 營 企 業(yè) 和 外 資 企業(yè) 中 ,勞 動 所 得 的 收 入 。 （ 如 工 資 、 津 貼 ）v按 資 本 要 素 分 配 :包 括 私 營 企 業(yè) 生 產 經 營 取 得 的稅 后 利 潤 、 債 權 人 取 得 的 利 息 收 入 、 股 息 分 紅 、債 券 、 股 票 交 易 收 入 等 .v按 技 術 要 素 分 配 :指 科 技 工 作 者 提 供 新 技 術 取 得的 收 入 .v按 管 理 要 素 分 配 :是 指 企 業(yè) 的 管 理 人 憑 借 其 管 理才 能 在 生 產 經 營
7、 中 的 貢 獻 而 參 與 分 配 的 形 式 . 按 生 產 要 素 分 配 的 意 義 ： 體 現 了 國 家 對 公 民 權 利 的 尊 重 ， 對 勞 動 、 知 識 、 人才 、 創(chuàng) 造 的 尊 重 。 因 為 這 是 對 市 場 經 濟 條 件 下 各 種 生產 要 素 所 有 權 存 在 的 合 理 性 、 合 法 性 的 確 認 。 有 利 于 讓 一 切 勞 動 、 知 識 、 技 術 、 管 理 和 資 本 的 活力 競 相 進 發(fā) ， 讓 一 切 創(chuàng) 造 社 會 財 富 的 源 泉 充 分 涌 流 ，以 造 福 于 人 民 。 P60 閱 讀 材 料 ， 回 答 問 題
8、 ： 小 吳 的 爸 爸 是 一 家 國 企 的 總 工 程 師 ， 月 月 有 工 資 ， 年 終 有獎 金 。 媽 媽 在 一 家 外 資 企 業(yè) 做 財 務 工 作 ， 去 年 增 加 了 工 資 。 小 吳 的 姑 姑 是 農 民 ， 承 包 了 集 體 土 地 種 植 蔬 菜 ， 還 兼 營 蔬菜 收 購 和 運 輸 ， 收 入 很 多 。 小 吳 的 二 叔 開 了 一 家 個 體 雜 貨 店 ， 收 入 頗 豐 。 小 吳 的 三 叔 與 他 人 合 辦 了 一 家 服 裝 廠 ， 直 接 從 事 經 營 活 動 ，一 年 的 收 入 比 小 吳 爸 爸 媽 媽 的 收 入 總
9、和 還 要 高 一 倍 。 小 吳 的 家 人 和 親 戚 取 得 的 收 入 分 別 屬 于 那 一 種 分 配 方 式 ？ 小 吳 一 家 的 收 入 方 式 反 映 了 我 國 目 前 收 入 分 配 方 式 有 什么 特 點 ？討 論 ： 按 勞 分 配 適 用 于 公 有 制 經 濟 ， 按 個 體 勞動 成 果 分 配 適 用 于 個 體 經 濟 ， 按 生 產 要 素 分 配適 用 于 非 公 有 制 經 濟 。 這 一 觀 點 對 嗎 ？ 比 較 三 種 分 配 方 式 的 區(qū) 別 ：按勞分配個體勞動者的勞動收入按 勞 動 要 素 分配所有制基礎分配的范圍收入情況地位公 有 制
10、 經 濟 個 體 經 濟公 有 制 的 勞動 者 個 體 勞 動 者多 勞 多 得 ， 少勞 少 得 ， 并 同經 濟 效 益 聯 系在 一 起 扣 除 成 本 和稅 收 后 的 全部 歸 個 人 ，自 負 盈 虧非 主 體主 體 主 要 是 私 營 經濟 和 外 資 經 濟私 營 和 外 資 經濟 的 勞 動 者按 勞 動 者 提 供的 勞 動 進 行 分配 ， 但 要 被 剝削 一 部 分非 主 體 2.按 勞 分 配為 主 體 什 么 是 按 勞 分 配 ？3.多 種 分 配方 式 并 存 個 體 勞 動 者 的 勞 動 成 果 分 配按 生 產 要 素 分 配確 立 按 生 產 要 素
11、 分 配 的 意 義1.我 國 現 階 段 的 分 配 制 度 是 什 么 ？按 勞分 配為 主體 ，多 種分 配方 式并 存小結為 什 么 要 按 勞 分 配 ？對 “ 主 體 ” 的 理 解 （ 必 然 性 ）（ 基 本 內 容 ） v1 下 列 屬 于 我 國 現 階 段 社 會 主 義 個 人 消 費 品分 配 基 本 原 則 的 具 體 形 式 的 有 ( )v 張 某 在 私 營 企 業(yè) 中 獲 得 的 工 資 收 入 v 王 某 在 農 村 集 體 經 濟 承 包 經 營 中 獲 得 的 收入 v 李 某 在 國 有 企 業(yè) 中 獲 得 的 福 利 性 分 配 收 入 孫 某 在
12、 國 家 機 關 工 作 獲 得 的 工 資 收 入vA B vC D D v2 為 了 最 廣 泛 、 最 充 分 地 調 動 一 切 積 極 因 素 ，一 切 合 法 的 勞 動 收 入 和 合 法 的 非 勞 動 收 入 ，都 應 該 得 到 保 護 。 這 里 所 說 的 合 法 的 非 勞 動收 入 包 括 （ ）v 企 業(yè) 職 工 所 獲 得 的 獎 金 收 入 v 個 體 工 商 戶 的 收 入 v 企 業(yè) 經 營 者 的 風 險 收 入 v 銀 行 存 款 、 購 買 債 券 、 投 資 股 票 獲 得 的 收入vA B vC D D 3.我 國 現 階 段 的 分 配 方 式
13、 主 要 包 括 （ ） 按 勞 分 配 按 個 體 勞 動 者 勞 動 成 果 分 配 按 生 產 要 素 分 配 按 需 分 配A. B. C. D. A4.有 一 家 庭 丈 夫 在 國 有 企 業(yè) 月 工 資 收 元 ， 妻子 在 外 資 企 業(yè) 月 工 資 收 入 元 ， 炒 股 月 收 入 元 左 右 ， 兒 子 開 一 家 服 裝 店 月 收 入 元 ，其 中 屬 于 按 生 產 要 素 分 配 的 有 （ ） . 元 . 元 . 元 . 元 現 在 很 多 醫(yī) 院 推 行 “ 病 人 選 擇 醫(yī) 生 ” 的措 施 ,取 得 了 很 好 的 效 益 。 北 京 的 一 些 醫(yī) 院
14、 在 此基 礎 上 又 實 行 了 “ 手 術 點 名 費 ” ， 即 病 人 自 己選 擇 主 刀 醫(yī) 生 ， 交 納 300 600元 點 名 費 ， 醫(yī)生 提 成 40%50%. 據 此 回 答 5-6題5.被 點 名 的 醫(yī) 生 從 手 術 點 名 費 中 提 取 的 收 入 屬于 A. 按 技 術 要 素 分 配 B. 按 資 本 要 素 分 配 C. 按 勞 動 力 要 素 分 配 D. 按 信 息 要 素 分 配 答 案 ： A 6. 從 經 濟 學 角 度 看 , 醫(yī) 院 收 取 “ 手 術 點 名 費 ” A. 是 合 理 的 ， 國 家 允 許 生 產 要 素 參 與分 配
15、 B. 是 不 合 理 的 ， 它 加 重 了 病 人 的 經 濟負 擔 C. 是 合 理 的 ， 它 體 現 了 兼 顧 公 平 的 基本 原 則 D. 是 不 合 理 的 ， 它 違 背 了 效 率 優(yōu) 先 的基 本 原 則 答 案 ： A 按 生 產 要 素 分 配 的 含 義 ： 指 生 產 要 素 所 有 者 憑借 對 生 產 要 素 的 所 有 權 參 與 收 益 分 配 。 參 與 收 益 分 配 的 生 產 要 素 主 要 有 ：（ 2） 按 生 產 要 素 分 配勞 動 資 本 技 術 管 理 意 義 ： 是 對 市 場 經 濟 條 件 下 各 種 生 產 要 素 所 有 權
16、存 在 的 合 理 性 、 合 法 性 的 確 認 ， 體 現 了 國 家 對 公 民 權利 的 尊 重 ， 對 勞 動 、 知 識 、 人 才 、 創(chuàng) 造 的 尊 重 。 這 有 利 于 讓 一 切 勞 動 、 知 識 、 技 術 、 管 理 和 資 本的 活 力 競 相 進 發(fā) ， 讓 一 切 創(chuàng) 造 社 會 財 富 的 源 泉 充 分 涌流 ， 以 造 福 于 人 民 。 P60 按 生 產 要 素 分 配按 土 地 要 素 分 配 : 土 地 、 房 屋 的 租 金 和 轉 讓 金私 營 或 外 資 企 業(yè) 主 生 產 經 營 取 得的 稅 后 利 潤 ， 居 民 存 款 儲 蓄 所 得利 息 或 購 買 債 券 或 股 票 所 得 收 入按 勞 動 要 素 分 配 ： 私 營 企 業(yè) 和 外 資 企 業(yè) 中 職 工 的工 資 、 獎 金 、 津 貼按 技 術 、 信 息 要素 分 配 ： 科 技 工 作 者 或 信 息 工 作 者 提 供新 技 術 或 新 信 息 所 得 收 入按 管 理 要 素 分 配 ： 企 業(yè) 的 管 理 人 員 通 過 管 理 工作 獲 得 的 工 資 收 入按 資 本 要 素 分 配 ：
第15講 按勞分配為主體、多種分配方式并存
