《華師遠(yuǎn)程教育2015春《企業(yè)人力資源管理》作業(yè)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《華師遠(yuǎn)程教育2015春《企業(yè)人力資源管理》作業(yè)（24頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、2015春企業(yè)人力資源管理作業(yè)1第1題若某地的某人在一個(gè)地方做了壞事， 在眾多因素影響下， 可能導(dǎo)致對(duì) 該地人群的歧視， 甚至?xí)绊懙皆趩T工招聘時(shí)對(duì)該地區(qū)人的歧視。 這 種現(xiàn)象反映了人力資源管理中（ ）效應(yīng)。A. 首應(yīng)效應(yīng)B. 投射效應(yīng)C. 暈輪效應(yīng)D. 偏見效應(yīng)您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.02第2題在招聘地點(diǎn)的選擇上，中級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的招聘范圍一般 是（ ）。A. 全國B. 校園招聘C. 招聘單位所在地D. 跨地區(qū)您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.03.第3題（）是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式，其將知識(shí)傳授和能力提 高兩者融合到一起，是一種非常有特色的培訓(xùn)方法。A.
2、案例研究法B. 角色扮演法C. 頭腦風(fēng)暴法D. 個(gè)別指導(dǎo)法您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.04第 4 題在雙因素理論中，下列屬于激勵(lì)因素的是（ ）A. 工作環(huán)境B. 工資C. 責(zé)任D. 人際關(guān)系 您的答案： C 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.05第 5 題（ ）是指企業(yè)在提供相同的產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)，其成本或費(fèi)用明顯低 于行業(yè)平均水平或主要競爭對(duì)手的競爭戰(zhàn)略。A. 低成本戰(zhàn)略B. 差異化戰(zhàn)略C .快速發(fā)展戰(zhàn)略D.專一化戰(zhàn)略您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.06第 6 題對(duì)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)負(fù)主要責(zé)任的是（ ）。A .主管人員B. 同事C. 企業(yè)D. 員工本身您的答案： D題目分
3、數(shù)： 2此題得分： 2.07第 7 題目標(biāo)管理過程中最重要的階段是（）A. 有效目標(biāo)的設(shè)置B. 目標(biāo)的執(zhí)行C .過程檢查D.自我調(diào)節(jié)您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.08第 8 題一個(gè)人在職業(yè)生涯中主要關(guān)心工作中的成長、 發(fā)展或晉升階段， 于薩珀職業(yè)發(fā)展理論的（ ）階段。A .立業(yè)與發(fā)展B. 職業(yè)探索C. 職業(yè)維持D. 職業(yè)衰退您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.09第 9 題因招聘不慎， 導(dǎo)致員工流失而引起企業(yè)重新招聘所花費(fèi)的費(fèi)用， （）A. 安置成本B. 重置成本C. 機(jī)會(huì)成本D. 離職成本您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.010第 10 題主要針對(duì)企業(yè)科技人員
4、設(shè)計(jì)的動(dòng)態(tài)激勵(lì)方式是（）這屬叫做A. 工作內(nèi)容豐富化工作輪換B. 職務(wù)雕塑C. 雙階梯型的晉升渠道您的答案： D題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.011第 11 題“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”。反 映了人力資源管理中的（ ）心理。A. 首應(yīng)效應(yīng)B. 回報(bào)心理C. 暈輪效應(yīng)D. 偏見效應(yīng)您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.012第 12 題培訓(xùn)需求的層次分析中， （ ）是評(píng)價(jià)不同層次員工的績效以確定 培訓(xùn)需求的“壓力點(diǎn)” 、弄清解決當(dāng)前和未來問題的培訓(xùn)需求以及重 點(diǎn)培訓(xùn)人群。A. 工作分析B. 人員分析C. 組織分析D. 管理分析您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得
5、分： 2.013第 13 題（ ）是指確定和持續(xù)追蹤高潛能員工的計(jì)劃， 以滿足高潛能員工 發(fā)展的需要。A. 管理梯隊(duì)B. 管理繼承人計(jì)劃C. 員工接替模型D. 雙重職業(yè)發(fā)展通道您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.014第 14 題有關(guān)績效溝通的描述錯(cuò)誤的是（ ）A. 溝通方式包括正式溝通與非正式溝通B. 溝通適用于績效管理的開始階段C. 溝通在績效管理中起著決定性的作用D. 管理者可根據(jù)員工的要求進(jìn)行專門的溝通您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.015第 15 題 在不同類型員工的考評(píng)模式中，針對(duì)中層管理人員的考評(píng)內(nèi)容是 （）A. 工作的安全性和規(guī)范性B .溝通和協(xié)調(diào)能力C.
6、領(lǐng)導(dǎo)能力D. 重結(jié)果，輕行為您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.016第 17 題在管理活動(dòng)中，如果勞動(dòng)成果大于勞動(dòng)耗費(fèi)，則具有（ ）A. 正效益B. 負(fù)效益C. 零效益D. 無效益您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.017第 18 題屬于強(qiáng)制性福利的是（）A. 帶薪休假B. 生育保險(xiǎn)C .教育福利D .企業(yè)年金您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.018第 19 題組織發(fā)展的 （ ）是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而把在不同領(lǐng)域工作的 具有不同知識(shí)和技能的人集中于一個(gè)特定的動(dòng)態(tài)團(tuán)體之中， 共同完成 某個(gè)項(xiàng)目。A. 小型化B. 彈性化C. 虛擬化D. 扁平化您的答案： B題目分?jǐn)?shù)
7、： 2此題得分： 2.019第 20 題關(guān)于銷售人員薪酬體系瓜分制的優(yōu)點(diǎn)正確描述是（）A. 銷售指向非常明確，能激勵(lì)銷售人員努力工作B. 易于管理、調(diào)動(dòng)，并使員工保持高昂的士氣和忠誠度C. 成本相對(duì)固定，卻照樣能鼓勵(lì)競爭D. 見效快您的答案： C題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.020第 21 題有關(guān)大型企業(yè)績效考評(píng)的特點(diǎn)敘述錯(cuò)誤的是（）A .擁有比較完善的員工績效考評(píng)體系線經(jīng)理應(yīng)該承擔(dān)績效考評(píng)的職能B. 可以吸收每一位員工親自參與考評(píng)C. 以主觀考評(píng)為主您的答案： D題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.0般的招聘地點(diǎn)選擇并以最少的成本獲得最21第 22 題 招聘企業(yè)的高級(jí)管理人員或?qū)＜医淌诘热藛T時(shí)，
8、為（ ）。A. 全國或世界范圍B. 跨地區(qū)C. 招聘單位所在地D. 高校您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.022第 23 題 企業(yè)在經(jīng)過比較分析后選擇最優(yōu)結(jié)合的方案， 大效益的人力資源管理原理稱為（ ）A. 優(yōu)化原理B. 能位匹配原理C. 互補(bǔ)原理D. 激勵(lì)強(qiáng)化原理您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.023第 25 題日本企業(yè)管理中最突出、也最有爭議的政策是（A. 終身雇傭制B. 年功序列工資制C. 企業(yè)內(nèi)工會(huì)D. 溫情主義的管理方式您的答案：題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 0.024第 26 題（ ）是指由信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系起來， 在其內(nèi)部進(jìn)行規(guī)范的權(quán)力設(shè)置和明 確的分工協(xié)作，并為實(shí)現(xiàn)
9、某種特定目標(biāo)而建立起來的實(shí)體。A. 組織B. 崗位C. 職位分析D. 組織框架您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.025第 27 題我國勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長不得超過（ ）A. 三個(gè)月B. 六個(gè)月C. 九個(gè)月D. 一年您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.026第 28 題培訓(xùn)需求的層次分析中， （ ）是分析各個(gè)職位的工作任務(wù)，各項(xiàng) 工作任務(wù)要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)， 以及成功完成這些任務(wù)所必需的知識(shí)、 技能 和態(tài)度。A. 工作分析B. 人員分析C. 組織分析D. 管理分析您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.027第 29 題人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃之中期規(guī)劃通常指（A. 3 年至 5 年B
10、. 6 個(gè)月至 1 年C. 3 個(gè)月至 6 個(gè)月D. 1 年至 3 年 您的答案： A 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.028第 31 題 由于長期以來形成了固有的思維模式和行為方式， 對(duì)培訓(xùn)工作的重要 性認(rèn)識(shí)不足， 所以國有企業(yè)和民營企業(yè)應(yīng)注重培訓(xùn) （ ）的建立和 完善。完善。A. 激勵(lì)機(jī)制B. 需求機(jī)制C. 投資機(jī)制D. 考核機(jī)制您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.029第 32 題一旦企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議， 企業(yè)里面特別是管理人員一定要準(zhǔn)確了解情 況，進(jìn)行及時(shí)的處理。反映了處理勞動(dòng)關(guān)系要遵循（ ）原則。A. 協(xié)商解決爭議B. 兼顧各方利益C. 及時(shí)處理D. 以法律為準(zhǔn)繩您的答案：C題
11、目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.030第34 題（ ）是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)內(nèi)外部條件選擇預(yù)測(cè)技 術(shù)，然后對(duì)人員需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行預(yù)測(cè)。A. 人力資源供給預(yù)測(cè)B. 人力資源數(shù)量預(yù)測(cè)C. 人力資源預(yù)測(cè)D. 人力資源需求預(yù)測(cè)您的答案： D題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.031第 36 題下列所有雇員流出形式中屬于自愿流出的是（ ）A. 辭職B. 解雇C. 開除D. 退休您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.032第 42 題下列屬于工兵型員工的激勵(lì)技巧的是（A .別試圖告訴他們?cè)趺醋鯞. 給他們機(jī)會(huì)，充分地和他人分享感受C. 肯定他們的思考能力，對(duì)他們的分析表示興趣D .多給他們出注
12、意、想辦法您的答案： D題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.033第 43 題 人力資源供給預(yù)測(cè)是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其既定目標(biāo)對(duì)未來一段時(shí)間內(nèi)企 業(yè)（ ）各類人力資源補(bǔ)充來源情況的預(yù)測(cè)。A. 內(nèi)部B. 外部C. 內(nèi)部和外部D. 其他地方您的答案： C題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.034第 44 題作為一種有效的激勵(lì)措施，晉升對(duì)下列哪種人員最具吸引力（ ）A. 專業(yè)技術(shù)人員B. 銷售人員C. 一線生產(chǎn)人員D. 管理人員您的答案： D 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.035第 45 題下列所有雇員流出形式中屬于自然流出的是（）A. 辭職B. 退休C. 自動(dòng)離職D. 開除您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分：
13、2.036第 46 題近幾年在我國興起的 （ ），作為主要為企業(yè)搜尋高中級(jí)人才的就業(yè) 服務(wù)機(jī)構(gòu)， 在搜尋高級(jí)管理人才和專門技術(shù)人才方面具有很大的利用 價(jià)值。A. 獵頭公司B. 校園招聘C. 海外招聘D. 網(wǎng)絡(luò)招聘您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.037第 47 題有關(guān)美國人力資源管理模式的特點(diǎn)描述正確的是（A. 硬性的管理方式B. 終身雇傭制C. 合作性勞資關(guān)系D. 注重在職培訓(xùn)您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.038第 48 題下列有關(guān)薪酬優(yōu)點(diǎn)的描述屬于技能或能力薪酬的是（A .實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬B. 有助于高度參與型管理風(fēng)格的形成C. 有利于職位輪換D. 有利于
14、組織結(jié)構(gòu)的扁平化您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.039第 49 題）。利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)一沙因的職業(yè)錐體模型中的水平發(fā)展途徑是指（A. 向核心集團(tuán)靠攏B. 提升C. 部門轉(zhuǎn)換D. 降職您的答案： C題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.040第 50 題（ ）是員工可以不顧時(shí)間、 距離以及組織邊界， 起工作，迅速便利的共享知識(shí)。A. 無邊界組織B. 虛擬組織C. 網(wǎng)絡(luò)組織D. 機(jī)械組織您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.041第 16 題企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的要素包括（ ）A. 主體B. 客體C.內(nèi)容D.形式E.特征您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.042第 24 題職位設(shè)計(jì)的基本
15、原則有（ ）。A. 工作擴(kuò)大化原則B. 因事設(shè)崗原則C. 規(guī)范化原則D. 系統(tǒng)化原則E. 最少職位數(shù)原則您的答案： B,C，E 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.043第 30 題衡量人力資源管理效益的主要方法通常包括（ ）A. 經(jīng)驗(yàn)法B. 會(huì)計(jì)法C. 審計(jì)法D. 訪談法E. 分析法您的答案： C,E題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.044第 33 題人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃按時(shí)間劃分可分為（ ）A. 長期規(guī)劃B. 中期規(guī)劃C. 短期規(guī)劃D. 臨時(shí)規(guī)劃E. 定期規(guī)劃您的答案： A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.045第 35 題全面薪酬體系通常劃分為（ ）A. 貨幣性薪酬體系B. 非貨幣性薪酬體系
16、C .實(shí)物性薪酬體系D. 非實(shí)物性薪酬體系E. 股票期權(quán)體系您的答案： A,B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.046第 37 題招聘工作的主要內(nèi)容一般包括（ ）。A. 招聘決策B. 人員招募C. 人員甄選D. 人員錄用E .招聘評(píng)估 您的答案： A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.047第 38 題中小型企業(yè)績效考評(píng)的內(nèi)容主要包括（A. 工作總結(jié)B. 員工自我評(píng)價(jià)C. 分類考評(píng)D .考評(píng)溝通E. 結(jié)果運(yùn)用 您的答案： A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.048第 39 題影響員工激勵(lì)效果的個(gè)體因素包括（ ）A. 年齡與工齡B. 個(gè)人價(jià)值C. 受教育程度D. 性格特征E .收入水平 您的答案： A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.049第 40 題人力資源管理經(jīng)歷的主要階段有（ ）A .人事管理階段B. 人事管理與人力資源管理混合階段C. 人力資源管理階段D .家庭、工作、生活一體化發(fā)展階段E.戰(zhàn)略人力資源管理階段您的答案： A,C,E題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.050第 41 題職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)由（ ）共同努力來完成。A. 員工B. 客戶C. 組織D. 上級(jí)主管E. 供應(yīng)商 您的答案： A,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0
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