2021年標(biāo)準(zhǔn)勞動合同范本

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1、2021年標(biāo)準(zhǔn)勞動合同范本 合同編號___ 甲方___ 乙方___ 簽訂日期___年___月___日 ___市勞動和社會保障局監(jiān)制 甲方___法定代表人___ 注冊地址___ 乙方___性別___居民___號___ 出生日期___年___月___日 在甲方工作起始時間___年___月___日 家庭住址___ ___ 戶口所在地___省(市)___區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 根據(jù)《___勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同為___期限勞動合同。 本合同于___年___月___日生效，

2、其中試用期至___年___月___日止。 本合同于___終止。 二、工作內(nèi)容 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任___崗位(工種)工作。 第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到___標(biāo)準(zhǔn)。 三、勞動保護(hù)和勞動條件 第四條甲方安排乙方執(zhí)行___工時制度。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間___小時，每周工作___小時。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過___小時，平均每周工作不超過___小時。 執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。 第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的___

3、%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資___%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的___%的工資報酬。 乙方加班工資基數(shù)為每日___元或按___執(zhí)行。 第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。 第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。 四、勞動報酬 第八條甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___元或按___執(zhí)行。乙方在試 用期間的工資___。甲乙雙方對工資的其他約定___ ___。 第九條甲方生

4、產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為___元或按___執(zhí)行。 五、保險福利待遇 第十條甲乙雙方按國家和___市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。 第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、___市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按___支付乙方病假工資。 第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和___市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇： ___ ___ ___ 六、勞動紀(jì)律 第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。 第十五條乙方應(yīng)

5、遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方___的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。 七、勞動合同的變更、解除 第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方甲方：___ 注冊代碼：___ 經(jīng)營地址：___ 乙方:___ 性別:___ 居民___號碼:___ 在甲方工作起始時間___年__月__日 家庭住址:___ ___:___ 在臨居住地址：___ ___：___ 戶口所在地省(市)___區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 簽訂日期：___年__月__日 根據(jù)《___勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)

6、商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 第一條 合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一)固定期限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_個月。 (二)其中試用期,自__年___月___日起至____年___月___日止，共__個月。 (三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。 注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。 規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的

7、建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。 第二條 工作內(nèi)容和地點(diǎn) (一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 (二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 注：工作地點(diǎn)是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動

8、合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。 第三條 工作時間和休假 (一)乙方實(shí)行以下第___種工時制。 1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過___小時，平均每周工作時間不得超過___小時。 2、實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 (二)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。 第四條 勞動保護(hù)和條件 (一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要 安全防護(hù)

9、措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 (二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動 安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 (三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 注：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動合同法》新增的必備條款。 第五條 勞動報酬 (一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 (二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第三種工資形式： 1、計時工資。乙方的工資由基本(

10、固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。 3、其他工資形式。具體約定如下： (三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月___日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于___規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定 的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的

11、情形。 “___日”比正常發(fā)薪時間延后___日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。 (四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。(注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。) 第六條 保險和福利待遇 (一)甲、乙雙方必須依法參加___規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 (二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 (三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條

12、 合同變更、解除 (一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1.在不損害國家、___和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的; 2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的; 3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的; 4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的; 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。 2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的; 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

13、 4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 6.被依法追究刑事責(zé)任的。 注：依據(jù)《勞動合同法》第___條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第___條第___項(xiàng)解除勞動合同。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的

14、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的; (四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的; 2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的; 3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會的; 4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會的; 注：依據(jù)《勞動合同法》第___條擬訂，無變化。 第八條 其他約定條款 (1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。 (2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了

15、解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 (3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則

16、以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。 (5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 (6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。 (7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。 (8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)___進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為

17、嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。 注：商業(yè)___和競業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。 本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。勞動合同范本可以到信法網(wǎng)下載。 甲方(蓋章)：___乙方(簽名)：___ 法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代

18、理人(簽名)：___ ___年__月__日__年__月__日應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： (一)甲乙雙方協(xié)商一致的; (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的; (三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在___日內(nèi)(含___日)書面答復(fù)對方;___日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。 第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)

19、重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前___日以書面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的; (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成

20、協(xié)議的。 第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前___日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同： (一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的; (二)因防治工業(yè)污染源搬遷的; (三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。 第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的; (二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)在甲方連續(xù)工作___年以上，且距法定退休年齡不滿___年的; (五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)___軍

21、人初次參加工作未滿___年的; (六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿___年的; (七)義務(wù)服兵役期間的; (八)___協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起___年以內(nèi)的。 第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前___日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。 第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)甲方以___、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。 第二十五條

22、本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。 八、勞動合同的終止、續(xù)訂 第二十六條有下列情形之一的，本合同終止： (一)合同期限屆滿的; (二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的; (三)乙方達(dá)到法定退休條件的; (四)甲方依法破產(chǎn)、解散的; (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十七條本合同期限界滿前___日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲___日，支付乙方___日工資的賠償金。 第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)： (一

23、)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的; (二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。 出現(xiàn)本條第(二)項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于___個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬___%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (二)支付乙方的工資報酬低于___市最低工資

24、標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分___%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前___個月的平均工資，工作每滿___年支付___個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿___年的按___年計算，最多不超過___個月： (一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的; (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。 第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿___年支

25、付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資___個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿___年的按___年計算，如乙方解除本合同前___個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)： (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; (二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的; (三)甲方裁減人員的。 第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于___市最低工資。 第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的___%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

26、金。 第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項(xiàng)解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于___個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)___%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)___%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為 ___ 第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)___事項(xiàng)，給

27、甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 雙方約定___ ___ ___ ___ ___ 十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： ___ ___ ___ ___ ___ ___ 十一、勞動爭議處理及其它 第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，___日內(nèi)向勞動爭議___申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議___申請仲裁。 第四十一條本合同的附件如下___ ___ ___ ___ 第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、___市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(公章)乙方(簽字或蓋章) 法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章) 簽訂日期：年月日 簽證機(jī)關(guān)(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章) 簽訂日期：年月日 第17頁共17頁