人力資源管理制度匯編

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1、人力資源管理制度 人 力 資 源 管 理 制 度 公司是平臺，員工是合作伙伴  前言： 幸福生活是奮斗出來的！ 公司是平臺，員工是合作伙伴！ 共創(chuàng)、共享、共有！ 每位員工的努力程度，決定了我們這個平臺的價值！ 創(chuàng)造了價值，才有利潤的回報，我們每個員工才能分享到自己的價值！這，是我們一切福利的根本源泉和前提！！ 山東XX有限公司 二〇一九年九月十七日

2、 目錄 第一章 總則 3 第二章 公司文化 3 第三章 人才理念 3 第四章 新進員工考核辦法 3 第五章 合同管理 3 第六章 薪酬管理制度 3 第七章 考勤制度 3 第八章 福利制度 3 第九章 離職管理制度 3 第十章 保密制度 3 第十一章 員工誠信守則 3 第十二章 附則 3 第一章 　總則 第一條 目的 為了體現(xiàn)“制度管理、流程管理、規(guī)范管理和以人為本”的管理理念；規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提高工作效率，促進本公司的發(fā)展成長，特制訂本人力資源管理制度。 第二條 適用范

3、圍 本制度適用于本公司全體員工。 第三條 要求 全體員工應遵守本公司的各項規(guī)章制度，心系公司發(fā)展，講求職業(yè)道德，不斷的加強自我學習，鉆研業(yè)務，提高業(yè)務技能，發(fā)揚團隊精神，共同協(xié)作，圓滿的完成各項任務。 第二章 公司文化 第四條 公司理念 客戶第一、員工第二、股東第三 第五條 公司風格 u 重承諾，守信用 u 管理規(guī)范，運營合規(guī) u 扎實做事，不負信賴 u 塑造學習型、效率型團隊！ 第六條 員工風格 u 誠實、守信！ u 腳踏實地、開拓進取！ u 杜絕形式主義、官僚主義！ u 培養(yǎng)各抒己見、百花齊放的探索創(chuàng)新精神！ u 不為

4、失敗找借口，只為成功找方法！ u 努力≥成功，不努力≤平庸。 u 始終秉承：我努力，我成功！ 第七條 人文理念 公司一直重視員工利益。在公司，每一位員工都是公司的主人，公司的發(fā)展離不開全員的群策群力、相融共生、無私付出。公司也在無時無刻無私的回饋每一位主人：大處著眼、小處著手，用心用情、融入點滴，為員工創(chuàng)造實實在在的實惠與利益。 第八條 發(fā)展愿景 u 公司：成為具有影響力的、受人尊敬的專業(yè)團隊。 u 具體目標之一：做業(yè)界最好的某某某某信息系統(tǒng) u 員工：幸福、成長、安康。 在公司發(fā)展的道路上，我們與公司一起學習、一起成長；在公司成長的道路上，我們一起奮斗、一起昂揚；在公司輝煌

5、的道路上，我們一起歡樂、一起歌唱！ 第九條 公司精神 u 公司：團結、高效、創(chuàng)新、卓越 u 員工：誠信、務實、激情、純凈 我努力，我自強，我成功！ 30 第三章 人才理念 第十條 用人之道 選人理念： 以德為本，德才兼?zhèn)?；積極進取、認真負責。 育人理念： 立其志，誠其意；正其心，練其能。 用人理念： 適崗適人，以盡其才；合理流動，以盡其志。 留人理念： 志同道合，獎懲合理；和諧相處，共創(chuàng)輝煌。

6、 第四章 新進員工考核辦法 第十一條 目的 1、對新進員工在試用期內(nèi)的工作情況進行全面考核評價； 2、加強對新員工的管理，以確保所招聘的人員能符合公司發(fā)展需要。 第十二條 適用范圍 本制度適用于公司所有員工。 第十三條 定義 試用期：每位員工的合格轉(zhuǎn)正期限均為3個月，如員工表現(xiàn)非常優(yōu)異、工作非常突出或?qū)居兄卮笸怀鲐暙I的，可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個月；若申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，需提交轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)人力資源部，分管領導，總經(jīng)理簽字批復后實施。 第十四條 工作考核 1、原則 多角度評價的原則，評價包括工作業(yè)績評價、工作能力評價和工作態(tài)度評價等方面進行綜合評價。

7、2、試用期考核周期 （1）考核以實際發(fā)生日為周期； （2）根據(jù)公司規(guī)定，新入職人員試用期為3個月，表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正，但轉(zhuǎn)正試用期最短不得少于1個月； 3、考核結果 根據(jù)公司考核，考核結果分為： （1）直接轉(zhuǎn)正； （2）延長試用期至少1個月； 4、試用期間出現(xiàn)以下情況，視為試用期考核不合格 （1）無故曠工2天（含2天）以上； （2）試用期間事假超過3天（含3天）以上的，特殊事件除外； （3）試用期1個月累計遲到3次以上； 第五章 合同管理 第十五條 合同類型 正式員工聘用合同：正式員工聘用合同期限一般一次簽三年，合同內(nèi)容依據(jù)國家勞動法、員工聘用合同法及其他相關法

8、律、法規(guī)編寫。特殊情況合同期限需要低于或高于三年的，須總經(jīng)理批準方能執(zhí)行。 正式員工聘用合同一式叁份，員工簽字按手印，公司相關負責人簽字并加蓋公司章后生效，公司保留兩份，個人保留一份。 第十六條 合同管理程序 人力資源部每年年初統(tǒng)計本年到期的合同人員，并提前三個月向相關人員了解情況，在合同期滿前兩個月，雙方相互知會對方并協(xié)商是否續(xù)簽合同。如果不續(xù)簽合同的，依據(jù)相應的標準化流程辦理離職手續(xù)；如果雙方對續(xù)簽合同沒有提出任何意見，即視為雙方同意續(xù)簽合同，原合同期限自動向后續(xù)延，同時及時補簽新的員工聘用合同。 第十七條 合同辦理 進入3個月試用期 單方拒簽 不合格 合格 轉(zhuǎn)正申請

9、 單方拒簽 無異議 5天試崗期過后 考核、環(huán)評 辦理離職程序 簽定員工合同 延期轉(zhuǎn)正或降級  第六章 薪酬管理制度 第十八條 目的 為適應公司發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。 第十九條 制定原則 遵循公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則。 1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整； 2、競爭：使公司的薪酬體系在同區(qū)域內(nèi)同行業(yè)中有一定的競爭優(yōu)勢。 3、激勵：

10、是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行部門管理，充分調(diào)動員工的積極性和責任心。按勞分配，多勞多得，少勞少得，不勞不得。 4、經(jīng)濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。 5、合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎上。 第二十條 管理機構 1、薪酬管理組 組長：總經(jīng)理 成員：各部門主管、公司高管、人力資源部經(jīng)理、財務經(jīng)理。 2 、薪酬管理組職責： （1） 制定薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、特別貢獻獎等）。 （2） 審定個別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整建議，并制定最終方案。

11、本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構為薪酬管理組，日常薪酬管理由財務部負責。 第二十一條 薪酬組成 月薪=月基礎工資+月報銷額+應得補助-個人相關稅費扣款 年薪=（月基礎工資+月報銷額+應得補助）12個月 +其他補助+年終獎-個人相關稅費扣款 第二十二條 薪酬說明 1、月工資由基礎工資、月報銷額、應得補助組成。 (1)基礎工資:月工資的重要組成部分，正常出勤即可享受，無出勤不享受。 (2)月報銷額：月報銷額依據(jù)月報銷額度按月發(fā)放。 (3)應得補助：公司為每位員工提供相應補助，包括：差旅補助、加班補助、生日補助等。根據(jù)實際應當享受時發(fā)放。 2、個人相關稅費扣款 扣款部分包括國

12、家規(guī)定社會保險個人需要承擔的部分、個人所得稅、各種福利中個人必須承擔的部分、以及因員工違反公司相關規(guī)章制度而被處的罰款。 第二十三條 薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和特殊調(diào)整。 1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結構調(diào)整，調(diào)整幅度由薪酬管理組根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 2、特殊調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調(diào)整。 薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務變動等原因?qū)T工薪酬進行的

13、調(diào)整。 3、各崗位員工薪酬調(diào)整，由薪酬管理組審批，調(diào)整方案根據(jù)公司發(fā)展情況進行適時制定，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由財務部執(zhí)行。 第二十四條 薪酬的支付 1、薪酬支付時間計算 薪酬支付時間：當月工資為下月10日由財務部進行統(tǒng)一發(fā)放。 2、薪酬支付方式 （1）工資、獎金用電匯支付，由公司財務部統(tǒng)一在支付日將實發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個人工資帳戶、卡。 （2）福利禮金以報銷額或者實物形式發(fā)放。 （3）出納應根據(jù)各部門考勤表如實核算，在每月10號之前做好各部門人員工資表，并報財務主管審核簽字，最后報總經(jīng)理簽字，在10號發(fā)放員工工資。如工資支付日遇公休日或節(jié)假日，則視情況提前或者順延。

14、 3、下列各款項須直接從薪酬中扣除： (1)員工工資個人所得稅； (2)應由員工個人繳納的社會保險費用； (3)與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項； (4)法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項（如罰款）； (5)司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。 第二十五條 薪酬保密 人力資源部、財務部及財務所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須對薪酬進行保密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關保密材料

15、堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關規(guī)定的一律視為嚴重違反公司制度，公司將根據(jù)情況進行處罰，情節(jié)嚴重的給予開除處分。 員工之間應嚴守公司紀律，不能相互打探有關薪酬方面的事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律視為嚴重違反公司制度，公司將根據(jù)情況進行處罰，情節(jié)嚴重的給予開除處分。 第七章 考勤制度 第二十六條 所有員工都必須嚴格遵守考勤制度，外出辦公人員須在辦公地點與考勤人員進行視頻考勤(即微信、qq與考勤人員實時視頻通話確認)。 第二十七條 遲到≦10分鐘，20元/次；遲到

16、10﹤遲到≦30分鐘，30元/次；30﹤遲到≦1小時，50元/次；遲到﹥1小時且沒請假的，按曠工半天處理；連續(xù)三天遲到≧30分鐘，處以罰款并按曠工一天處理；每個月累計遲到3次以上，扣發(fā)1天工資。開標、開會及其它以公司名義進行的接洽會務，未按規(guī)定時間的，罰款100元/次。 第二十八條 員工離崗并未事走釘釘請假申請的，按曠工處理，并按相應規(guī)定罰款。員工連續(xù)曠工三天，除按曠工進行罰款外，公司有權利扣除該員工一個月的全部工資，甚至與之取消勞動合同。 第二十九條 凡病假（或其他請假）期滿后，超過限定時間內(nèi)（未續(xù)假）未能上班的，以曠工計算。 第三十條 有事需請假脫崗的員工，必須申請釘釘請假審批后，方

17、可離開，特殊情況需通過的微信、QQ進行審批，否則按曠工處理。 第三十一條 凡因病（事）、工傷等原因，不能上班的都必須請假，均應事先按規(guī)定流程辦理請假，否則按照曠工處理。因極其特殊原因或臨時突發(fā)事故，不能事先請假，應及時事后釘釘進行補假。病假請假期間工資按月基礎工資的80%發(fā)放。 第三十二條 凡出現(xiàn)下列行為之一者視為曠工：（1）提供虛假病休證明騙取休假的；（2）未遵循請假程序，擅自脫崗、離崗的；（3）因本人違法亂紀，被公安司法機關收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的；（4）遲到或早退連續(xù)三次的按曠工一天處理；（5）其它類似行為。 第三十三條 請假流程：所有請假需在事前通過釘釘發(fā)起申請，

18、申請內(nèi)容需詳細說明請假事由、起止時間、期間工作接手人等信息。在所有領導審批同意后，請假生效，考勤人員記錄考勤信息。特殊情況需通過微信、QQ進行審批，對于沒有請假，或沒有被批準且未準時上班的，一律按曠工處理。 第三十四條 曠工的處罰 1、 曠工一天者，每天扣發(fā)3天的固定工資，不足一天的按插入法計算； 二、一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天以上（含3天），除每次扣發(fā)3天的基礎工資外，并停發(fā)當月全部績效工資、報銷額度。 三、一個月內(nèi)連續(xù)曠工5天以上（含5天）除每次扣發(fā)5天的基礎工資外，停發(fā)當月全部績效工資外，公司有權利扣除該員工一個月的全部工資，甚至可以取消勞動合同。 第三十五條 考勤打卡規(guī)定 1上班

19、打卡 1.1遵守公司考勤制度，按時上班打卡。 1.2如遲到，則填寫遲到理由，再提交打卡。 1.3上下班未打卡如超過3次補卡的，則超出次數(shù)按遲到處理。 1.4加班時，需要提交上班打卡并拍攝現(xiàn)場照片，再提交打卡。 2下班打卡 2.1遵守公司考勤制度，按時下班打卡。 2.2如早退，則填寫早退理由，再提交打卡。 2.3上下班未打卡如超過3次補卡的，則超出次數(shù)按遲到處理。 2.4加班時，需要提交下班打卡并拍攝現(xiàn)場照片，再提交打卡。 3加班打卡 3.1 20XX-9-10日起必須提交釘釘加班申請審批，加班需填寫加班事由。 3.2 20XX-9-10日起需現(xiàn)場打卡，具體請參考1.

20、1.4和1.2.4。（即加班申請必須發(fā)起，且需現(xiàn)場打卡。） 4請假審批 4.1 20XX-9-10日起必須提交釘釘請假申請審批。此后郵箱假條可不再提交。 5出差審批 5.1 20XX-9-10日起必須提交釘釘出差申請審批，如不確定出差天數(shù)的，可先申請短期，多次提交出差申請即可。 6操作步驟（申請審批） 6.1打開釘釘-點擊工作臺-下滑到常用應用-oa審批頁面，即可看到請假、出差、加班申請入口。 7 違紀處理 7.1公司按照釘釘進行考核，如有遺漏申請，造成工資少發(fā)，請自行負責。 第八章 　　福利制度 第三十六條 本制度試用于公司全體正式員工。 第三十七條 法定節(jié)假日依據(jù)

21、國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。 第三十八條 部門不定期舉辦聚餐、娛樂等活動項目。每位員工需積極參與，并可以提出自己的建議。 第三十九條 繳納社會保險。 試用范圍：辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)、簽訂勞動合同的所有符合參保條件的員工（不在其他單位同時為其辦理上述社會統(tǒng)籌保險的員工）均可享受社會保險。 1、社會保險的繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行，個人部分由本人承擔，由公司每月從工資中代扣代繳。 2、因員工個人原因暫無法參加保險辦理的，需提出書面說明，經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，公司不承擔相應責任。 第四十條 健康體檢 為了讓公司和員工及時了解員工的身體健康狀況，讓員工能及時做出相應的治療，由公司行政

22、部負責組織，為入職滿一年（含一年）的員工進行定期身體檢查。 新員工入職體檢費用，入職滿一年后給予報銷。 第四十一條 生日福利 正式員工生日當月發(fā)放200元現(xiàn)金等作為生日禮物。 第四十二條 傳統(tǒng)節(jié)日 第四十三條 如：元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日具體發(fā)放福利，由公司根據(jù)當年效益進行制定。 第四十四條 出差津貼：詳見差旅費管理規(guī)定 第四十五條 婚假 1、員工本人結婚，可享受婚假3天（法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假需提交書面申請并得到部門負責人、分管領導及總經(jīng)理的批準。 第四十六條 產(chǎn)假 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育多胞胎的，

23、每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護理假7天。 2、產(chǎn)假時間：3-6個月內(nèi)的延休產(chǎn)假須提交書面申請進行逐級審批，經(jīng)總經(jīng)理批示后方可準假。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月。 3、凡按照國家計劃生育規(guī)定情況生育的，已經(jīng)按照國家規(guī)定繳納社會統(tǒng)籌保險超過一年的，按照國家規(guī)定執(zhí)行；繳納社會統(tǒng)籌保險不足一年的，公司根據(jù)當事人工作表現(xiàn)情況，對其發(fā)生費用酌情給予報銷，具體報銷數(shù)額須報總經(jīng)理審核批準后執(zhí)行。 4、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不重復計算假期。產(chǎn)假不與其他公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向直接上級提出申請并進行逐級審批，由

24、部門報人力資源部進行協(xié)調(diào)，經(jīng)總經(jīng)理批示后方可休假。延假期間薪資按事假處理。未經(jīng)同意即自行延假者，所延假期按曠工處理。 5、產(chǎn)假休假期間工資按月基礎工資80%發(fā)放。 第四十七條 護理假 公司工作時間滿1年的男性正式員工，在配偶生產(chǎn)時可享受帶薪護理假7天（根據(jù)公司項目情況安排好工作后再開始休假）。有特殊情況需要延長者，需提前一個工作日向直接上級提出申請，按請假制度進行逐級審批。延假期間薪資按事假處理。未經(jīng)同意即自行延假者，所延假期按曠工處理。 第四十八條 年假 1、公司正式員工根據(jù)工齡享受年假待遇。 2、員工累計工作已滿3年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天

25、； 3、年假需要提出申請，經(jīng)公司根據(jù)業(yè)務情況，統(tǒng)一安排好并批準后，再休假。 第四十九條 重要節(jié)日 八月十五、春節(jié)發(fā)放相關節(jié)日過節(jié)費，正式員工可享用，過節(jié)福利及過節(jié)費總金額全部獎勵給最有貢獻價值的高績效團隊，該部門最高負責人負責分配，其中最有貢獻價值的高績效個人不低于30%，節(jié)日前1個月內(nèi)進行評選。 第五十條 年終獎 年終獎是員工工資的主要組成部分，包括基礎年終獎和項目提成兩部分。年終獎是對本年度已簽訂勞動合同的正式員工工作的總結性獎勵，同時對完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I等的員工的一種特別嘉獎！按照級別與貢獻的不同，年終獎占員工總收入的比例逐步遞增，一般情況下，員工總收入的主要來源

26、即來自于年終獎。非正式員工不享受此待遇；年終獎依據(jù)員工的平時表現(xiàn)、出勤情況、加班情況、為公司做出貢獻的大小、完成績效考核的情況等綜合評定而得的。 拒絕“平均主義”+“工作年限”，以結果為導向，不認“苦勞”，只認“功勞”。 第九章 　離職管理制度 第五十一條 目的 為規(guī)范全體員工離職管理工作，確保日常工作和公司運營的連續(xù)性，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本制度。 第五十二條 適用范圍 所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊情況，須提供書面證明材料，報公司進行逐級審批，最終由總經(jīng)理簽字后方才認可。 第五十三條 相關人員職責 1、人力資源部負責員工的離職管理工作。

27、 2、離職人員所在部門協(xié)助人力資源部完成工作、事務的交接手續(xù)。 3、財務部負責員工款項的核算與支付。 第五十四條 離職方式 1、自動離職 2、公司辭退、解聘 （1） 員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，公司予以辭退。 （2） 因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動關系，但提前30天發(fā)布預先辭退通知。 （3） 違反公司、國家相關法規(guī)、制度，情節(jié)嚴重者，予以解聘。 第五十五條 離職手續(xù)辦理流程 1、離職申請 （1）離職員工，不論是何種方式都應填寫員工離職申請表，并按照離職表相關要求逐級審批。 （2）員工離職的書面申請，應提前一個月報送。 2、辦理手續(xù) 員工所提交的《員工

28、離職申請表》逐級審批同意后方可辦理工作移交。工作移交，離職員工將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性質(zhì)資料等移交至指定的交接人員，并要求接交人在離職移交清單上簽字確認，交接表見附表。交接表上每個流程必須按順序進行，其中涉及到的財務工作只需雙方確認借款額度及工資核算區(qū)間，工資及借款等財務方面的具體結算日期遵循公司財務制度。 3、結算 （1）結算條件：當交接事項全部完成，財務部征得部門負責人及分管領導同意后，方可對離職員工進行相關結算。 （2）結算部門：離職員工的工作、違約金等款項的結算由財務部、人力資源部、離職人員所在部門共同進行。 （3）結算項目 ①工資 A、合同期滿人員，發(fā)放正常

29、出勤工資，無違約責任。 B、公司辭退的人員，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔違約責任。 ②報銷 在職期間所產(chǎn)生的墊支費用。 4、關系轉(zhuǎn)移 （1）轉(zhuǎn)移條件 ①交接工作全部完成（以交接單簽字確認）。 ②違約金、賠償金等結算完成（以簽字為確認）。 （2）轉(zhuǎn)移內(nèi)容 ①檔案關系。 ②社保關系。 5、公司內(nèi)部所建立的個人檔案資料不再歸還本人，由人力資源部分類存檔。 第十章 　保密制度　　 第五十六條 總則 為加強公司保密工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生，維護公司正常經(jīng)營管理秩序，保障公司合法權益不受侵犯，特制定本制度。 第五十七條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工

30、，每個員工均有保守公司秘密的義務和制止他人泄密的權利。 第五十八條 密級劃分和保密范圍 1、密級劃分 公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。 （1）絕密級：是最重要的公司秘密，泄露會給公司造成特別嚴重的經(jīng)濟損失或不良影響； （2）機密級：是重要的公司秘密，泄露會給公司造成嚴重的經(jīng)濟損失或不良影響； （3）秘密級：是一般的公司秘密，泄露會給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響。 2、保密范圍 公司保密內(nèi)容包括下列事項： （1）公司重大決策中的保密事項； （2）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策； （3）公司的合同、協(xié)議、投標文件及資料匯編、重要會議記

31、錄； （4）公司財務預決算報告、審計報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表； （5）公司所掌握的尚未公開的各類信息； （6）公司的管理策略、客戶信息； （7）公司技術水平、技術力量； （8）公司持有、掌握的客戶技術資料、光盤、文件； （9）公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證、企業(yè)獲獎證書等相關證件； （10）公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關資料； （11）其他經(jīng)公司確認應當保密的事項。 注：一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 ３、公司密級的確定 （1）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、資料為絕密級； （2）公司的年度

32、規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況、客戶技術資料為機密級； （3）公司合同、協(xié)議、投標文件、資料匯編、人事檔案、工資、獎金、尚未公開的各類信息、營業(yè)執(zhí)照及相關證件為秘密級。 4、屬于公司保密的文件、資料，由起草部門依據(jù)本條規(guī)定中的密級劃分、密級確定的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，除要求繼續(xù)保密的事項外，自行解密。 第五十九條 保密管理 1、知曉范圍 （1）公司秘密（絕密、機密、秘密）公司總經(jīng)理有權全部知曉； （2）絕密級只限Ｂ類管理人員及其指定的人員知曉； （3）機密級只限Ｃ類管理人員及其認為必須知道的人員知曉； （4）秘密級只限相關人員知曉。

33、 2、保管備份 （1）絕密級資料原則上不允許摘抄或復制，確需摘抄或復制者須經(jīng)公司總經(jīng)理批準； （2）機密級、秘密級資料需經(jīng)Ｃ類管理人員批準后，方可摘抄或復制； （3）保密資料不得私自復制，復印件應視同原件管理； （4）各部門保管的公司證件需經(jīng)部門經(jīng)理批準后，方可復印，如需借出，須經(jīng)總經(jīng)理批準； （5）所有資料最終統(tǒng)一歸辦公室管理，各部門臨時資料由部門經(jīng)理指派專人負責，并在指定時間遞交到辦公室進行歸檔； （6）若發(fā)現(xiàn)或發(fā)生泄密情況，應根據(jù)密級立即向公司領導匯報，以便及時處理。 第六十條 責任與獎懲 1、有下列情形之一者，對有關部門或人員給予獎勵： （1）及時舉報泄密事件，且避免

34、可能由此造成公司損失的； （2）非責任人及時采取補救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的。 2、有下列情形之一者，對有關部門或人員給予處罰，情節(jié)嚴重的，將依法追究相關法律責任： （1）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的； （2）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的； （3）違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的； （4）利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。 3、公司將根據(jù)泄密情況嚴重性及影響性，對泄密人員、涉及人員及其直接部門經(jīng)理進行相應處罰，具體處罰措施如下： （1）對于泄露公司絕密級的人員，有非法所得的，其所得收入歸公司所有，并承擔直接

35、經(jīng)濟損失；公司還應對主要責任人處以現(xiàn)金５萬元及以上的罰款，并進行辭退處理； （2）對于泄露公司機密級的人員，有非法所得的，其所得收入歸公司所有，并承擔直接經(jīng)濟損失；公司還應對主要責任人處以現(xiàn)金２萬元及以上的罰款； （3）對于泄露公司秘密級的人員，有非法所得的，其所得收入歸公司所有，并承擔直接經(jīng)濟損失；公司還應對主要責任人處以現(xiàn)金５０００元及以上的罰款。 注：（1）若損失難以計算，則由總經(jīng)理會同公司主要管理人員根據(jù)情節(jié)確定其處罰金額。 （2）觸犯法律的一律移交司法機關進行處理。 第十一章 　　員工誠信守則 為了體現(xiàn)誠信工作的重要性，增強誠實信用的價值觀，作為本公司的一名員工，必須嚴格

36、遵守以下準則： 第六十一條 認真閱讀并嚴格遵守公司及各部門相關制度里的各項條款。一旦違反將按公司規(guī)定承擔相應責任。 第六十二條 保證所提供的個人信息、證明材料、相關證件真實準確。 第六十三條 保證身體狀況適應工作要求。若故意隱瞞病情而給公司及同事帶來影響，本人愿意自動離職并對造成的影響承擔全部責任。 第六十四條 遵守國家《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，嚴格履行勞動合同，在本公司工作期間嚴禁與其他單位建立勞動合同關系，離職一年內(nèi)不從事與公司相競爭的業(yè)務，不得利用公司現(xiàn)有資源。自覺維護自身及單位的合法權益，凡事要以公司利益優(yōu)先。 第六十五條 對公司負責，決不散布謠言，詆毀公司形象，不做

37、損害公司名譽、利益的事情。 第六十六條 在工作期間決不飲酒，因飲酒引起的身體不適或突發(fā)病情均由個人承擔。 注：１、凡是違反本守則第五十五條至第六十五條規(guī)定的，公司將按事情嚴重性給予警告等處罰，直至辭退，情節(jié)特別惡劣的將會通過法律手段解決。 ２、違反保密制度的人員不享受公司一切形式的獎金發(fā)放。 第十二章 　　附則 第六十七條 本制度最終解釋權歸公司所有。 第六十八條 本制度自公布之日起正式生效。 第六十九條 本制度有未完善之處，公司可會同人力資源部、財務部及相關部門制定相關補充規(guī)定，補充規(guī)定以最終發(fā)布為準。 第七十條 本《人力資源管理制度》與《差旅費管理規(guī)定》、《財務管理制度》、各部門規(guī)章制度具有同等效力，在職人員（包括：新進人員與正式員工）必須認真閱讀并嚴格遵守，如有違反者，根據(jù)各項制度規(guī)定進行相應處理。