XX公司加班管理制度

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1、XX公司加班管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司全體在崗員工。 第二章 加班的含義、原則、認(rèn)定 第三條 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因特殊工作情況或緊急工作任務(wù)在公司規(guī)定的工作時(shí)間以外，在休息日、法定節(jié)假日延長(zhǎng)工作時(shí)間。 第四條 原則 （一）公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。 （二）嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工休息時(shí)間。 （三）加班時(shí)間以

2、0.5小時(shí)為單位計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。 （四）因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從規(guī)定。 （五）加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。 第五條 發(fā)生下列情況之一的，公司準(zhǔn)許員工申請(qǐng)加班： （一）非本人原因?qū)е略谡９ぷ鲿r(shí)間完不成任務(wù)，又必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的； （二）公司臨時(shí)布置的緊急任務(wù)需要完成的； （三）國(guó)家法定節(jié)假日需要繼續(xù)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，導(dǎo)致員工不能休息休假的情況（不包括正常輪班法定節(jié)假日在

3、崗人員）； （四）其他因特殊情況，必須在工作時(shí)間外完成任務(wù)的。 第六條 以下情況不得列入加班范疇： （一）因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間； （二）正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)； （三）正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的； （四）正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的； （五）員工節(jié)假日值班及出差期間不應(yīng)申報(bào)加班； （六）其他情況。 第三章 加班審批流程 第七條 加班申請(qǐng)審批流程 （一）工作日加班：需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、行政副總、總經(jīng)理審批同意后方可安排加班。 （二）雙休日加班：?jiǎn)T工需在

4、星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請(qǐng)單》, 經(jīng)部門主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、行政副總、總經(jīng)理審批同意后方可安排加班。 （三）節(jié)假日加班：?jiǎn)T工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、行政副總、總經(jīng)理審批同意后方可安排加班。 （四）公司統(tǒng)一安排加班：不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》，由人力資源部根據(jù)工作通知及各部門填報(bào)的《加班核實(shí)記錄表》統(tǒng)一匯總。 非特殊原因加班必須提前申請(qǐng)，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。 （五）緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 員工需在加班后實(shí)際上班的2工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，經(jīng)部門主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、行政副總、總經(jīng)

5、理審批同意，并在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。 （六）分管領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過(guò)電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定填寫《加班申請(qǐng)單》，待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。 第八條 加班打卡 無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。 第九條 加班工作結(jié)束，依據(jù)加班工作實(shí)際，填寫《加班核實(shí)記錄表》，經(jīng)部門主任、分管副總經(jīng)理、行政副總、總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報(bào)送人力資源部。 第十條 《加班申請(qǐng)單》及《加班核實(shí)記錄表》需在人力資源部備案一份。人力資源部在每月考勤時(shí)匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班報(bào)酬的依據(jù)。 第四章

6、加班補(bǔ)償 第十一條 加班補(bǔ)償 （一）員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)償。 （二）安排員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取調(diào)休或發(fā)放加班報(bào)酬的方式進(jìn)行補(bǔ)償。 （三）員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。 （四）由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班報(bào)酬。 （五）周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班報(bào)酬兩種，當(dāng)月加班調(diào)休或發(fā)放加班報(bào)酬，公司根據(jù)工作實(shí)際首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的履行相關(guān)審批程序后發(fā)放加班報(bào)酬

7、。 第十二條 調(diào)休時(shí)間計(jì)算： （一）零星加班累計(jì)時(shí)間按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間； （二）公休日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間； （三）國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。 （四）加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。 （五）調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 加班報(bào)酬計(jì)算： （一）零星加班按時(shí)薪1.5共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班報(bào)酬（時(shí)薪=工資基數(shù)21.758）； （二）雙休日加班按正常工作日工資200％，計(jì)算加班報(bào)酬； （三）法定節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計(jì)算加班報(bào)酬； 第十四條 部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，加班補(bǔ)償

8、以調(diào)休為主，如無(wú)法進(jìn)行調(diào)休，履行相關(guān)審批程序后發(fā)放加班報(bào)酬。 第五章 監(jiān)督職責(zé) 第十五條 公司監(jiān)督部門應(yīng)對(duì)申請(qǐng)加班情況嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)抽查力度，確保加班屬實(shí)。 第十六條 部門主任、分管副總經(jīng)理對(duì)各部門申請(qǐng)加班應(yīng)嚴(yán)格審核，實(shí)事求是，否則公司將追究相應(yīng)責(zé)任。 第十七條 工作業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門應(yīng)相互監(jiān)督，公司監(jiān)事會(huì)、工會(huì)、人力資源部也要加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查。 第十八條 凡沒(méi)有提出加班申請(qǐng)或加班申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)的，不按加班處理。 第六章 加班罰則 第十九條 未依本規(guī)定提前審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。 第二十條 因工作需要而被指

9、派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間工資處罰。 第二十一條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)處罰。 第二十二條 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。 第二十三條 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并進(jìn)行相應(yīng)處罰，處罰方式為扣除日崗位工資的2倍。 第七章 附則 第二十四條 本規(guī)定經(jīng)會(huì)議審議后，自頒布之日起執(zhí)行，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

10、 附件1 員工加班申請(qǐng)單 姓 名 部 門 申請(qǐng)日期 加班類型 申報(bào)加班 補(bǔ)報(bào)加班 加班時(shí)間 年 月 日至 年 月 日 加班事由 部 門 負(fù) 責(zé) 人 部 門 分 管 領(lǐng) 導(dǎo) 行政副總 總 經(jīng) 理 注：1.公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)按時(shí)、高效地完成本職工作任務(wù)，不提倡加班。 2.因特殊情況必須加班的，需填寫《員工加班申請(qǐng)

11、單》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可確認(rèn)加班。 3.加班結(jié)束后將《員工加班申請(qǐng)單》送交人力資源部備案，未按程序履行，一律不予承認(rèn)加班。 員工加班申請(qǐng)單 姓 名 部 門 申請(qǐng)日期 加班類型 申報(bào)加班 補(bǔ)報(bào)加班 加班時(shí)間 年 月 日至 年 月 日 加班事由 部 門 負(fù) 責(zé) 人 部 門 分 管 領(lǐng) 導(dǎo) 行政副總 總 經(jīng) 理 注：1.公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)按時(shí)、高效

12、地完成本職工作任務(wù)，不提倡加班。 2.因特殊情況必須加班的，需填寫《員工加班申請(qǐng)單》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可確認(rèn)加班。 3.加班結(jié)束后將《員工加班申請(qǐng)單》送交人力資源部備案，未按程序履行，一律不予承認(rèn)加班。 附件2 加班核實(shí)記錄表 填報(bào)日期： 年 月 日 所在部門 加班時(shí)段 自 年 月 日至 年 月 日 姓 名 加班時(shí)間 姓 名 加班時(shí)間 部門主管意見(jiàn) 分管副總意見(jiàn) 行政副總意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn) 備 注 加班人員可另附表填寫。