關(guān)于精神病人能否解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定

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. 勞動(dòng)部辦公廳 勞辦發(fā)[1994]214號 【字體：大　中　小】 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函 （1994年7月14日勞辦發(fā)[1994]214號） 遼寧省勞動(dòng)廳： 你省丹東省勞動(dòng)局《關(guān)于衛(wèi)生部、民政部、公安部、中國殘聯(lián)[1992]殘聯(lián)康字第92號文件效力問題的請示》（丹勞裁字[1994]86號）收悉，對精神病患者解除勞動(dòng)合同的問題，現(xiàn)函如下： 精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的，可繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)部勞辦力字[1992]5號的規(guī)定，即：解除勞動(dòng)合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。今后，隨著全國精神病康復(fù)方案的實(shí)施，作為扶持殘疾人的政策，對精神病患者醫(yī)療期滿能夠從事工作的，應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。 上述意見請轉(zhuǎn)告丹東市勞動(dòng)局。 勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問題的請示》的復(fù)函 　 所屬欄目：國家政策法規(guī) 　 加入時(shí)間：2006-12-9 11:38:20　 來源：管理員　 訪問量：1273 　 勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問題的請示》的復(fù)函 勞辦發(fā)［1995］1號 （一九九五年一月三日） 合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》（勞辦力字［1992］5號）的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。 勞辦發(fā)［1994］214號文的規(guī)定，不適用于試用期解除勞動(dòng)合同的情況 答復(fù)1 勞動(dòng)和社會保障部辦公廳 勞辦力字[1992]5號 關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函 （1992年1月7日） 安徽省勞動(dòng)局： 你局《關(guān)于〈殘廢人保障法〉實(shí)施后患有精神病的合同制工人是否適用醫(yī)療期規(guī)定的請示》收悉?，F(xiàn)答復(fù)如下： 企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，按合同規(guī)定可以終止或解除勞動(dòng)合同。在試用期滿履行勞動(dòng)合同期間，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確定患有精神病的，可按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》有關(guān)合同制工人在企業(yè)工作期間患病的有關(guān)規(guī)定辦理，即：按其在單位工作時(shí)間的長短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期。在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以解除勞動(dòng)合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個(gè)月至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 光明 發(fā)表于 2007-8-9 19:30 答復(fù)2 勞動(dòng)和社會保障部辦公廳 勞辦發(fā)[1994]214號 關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函 （1994年7月14日） 遼寧省勞動(dòng)廳： 你省丹東省勞動(dòng)局《關(guān)于衛(wèi)生部、民政部、公安部、中國殘聯(lián)[1992]殘聯(lián)康字第92號文件效力問題的請示》（丹勞裁字[1994]86號）收悉，對精神病患者解除勞動(dòng)合同的問題，現(xiàn)函如下： 精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的，可繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)部勞辦力字[1992]5號的規(guī)定，即：解除勞動(dòng)合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。今后，隨著全國精神病康復(fù)方案的實(shí)施，作為扶持殘疾人的政策，對精神病患者醫(yī)療期滿能夠從事工作的，應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。 上述意見請轉(zhuǎn)告丹東市勞動(dòng)局。 光明 發(fā)表于 2007-8-9 19:31 答復(fù)3 勞動(dòng)和社會保障部辦公廳 勞辦發(fā)[1995]1號 關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問題的的復(fù)函 （1995年1月3日）　 浙江省勞動(dòng)廳： 你廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同制問題的請示》（浙勞仲[1994]217號）收悉，現(xiàn)函復(fù)如下： 合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》（勞辦力字[1992]5號）的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。 勞辦發(fā)[1994]214號文的規(guī)定，不適用于試用期解除勞動(dòng)合同的情況。 此復(fù)。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 ppt課件設(shè)計(jì)制作,word文檔制作,圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等， 公司秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 5 .