高級經濟師考試習題及答案.doc

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2013年高級經濟師考試習題及答案(1)[2] 2016年高級經濟師實務模擬試題及答案（6） ◆1、[單選]豐田汽車廠同時增加高、低檔次若干品牌的汽車，屬于( )。 　　A.向上延伸 B.向下延伸 C.雙向延伸 D.擴大產品組合 　　答案：[C] 　　◆2、[單選]海爾是一個著名的家用電器品牌，屬于品牌的( )。 　　A.屬性 B.利益 C.價值 D.個性 　　答案：[A] 　　◆3、[單選]企業(yè)同時經營兩種或兩種以上的品牌，這種決策( )。 　　A.品牌質量決策 B.品牌使用者決策 　　C.品牌擴展決策 D.多品牌決策 　　答案：[C] 　　◆4、[單選]企業(yè)同時經營兩種或兩種以上的品牌，這種決策( )。 　　A.品牌質量決策 B.品牌使用者決策 　　C.品牌擴展決策 D.多品牌決策 　　答案：[D] 　　◆5、[單選]下述關于品牌的錯誤說法是( )。 　　A.品牌是生產者給其產品起的名字，以區(qū)別于競爭者 　　B.品牌是指企業(yè)以名稱、符號、圖案、顏色等要素或它們的組合，區(qū)別競爭者的產品 　　C.品牌也稱商標，成功的品牌能獲法律保護 　　D.品牌有其品牌價值 　　答案：[C] 　　◆6、[單選]服務不可能像有形產品一樣被儲存起來以備未來出售，是指服務特征的( )。 　　A.無形性 B.相連性 C.易變性 D.時間性 　　答案：[D] 　　◆7、[單選]服務性企業(yè)經常吸取一筆固定費用，再加上可變使用費，屬于( )。 　　A.選擇品定價 B.產品線定價 C.產品系列定價 D.分部定價 　　答案：[D] 　　◆8、[單選]像寄信貼郵票一樣，實行統(tǒng)一價格，屬于( )。 　　A.分區(qū)定價 B.基點定價 C.FO B.定價 D.統(tǒng)一交貨定價 　　答案：[D] 1、[單選]一般說來，膠卷之類的產品最好通過電視媒體活生生的實地廣告，主要考慮的媒體種類的選擇的因素是( )。 　　A.顧客的媒體習慣 B.產品特性 C.信息類型 D.成本 　　答案：[B] 　　◆2、[多選]下列營銷思想中，屬于傳統(tǒng)營銷觀念的有( ) 　　A.生產觀念 B.產品觀念 C.推銷觀念 D.市場營銷觀念 E.社會營銷觀念 　　答案：[ABC] 　　◆3、[多選]市場營銷組合的特點包括( )。 　　A.可控因素 B.多層次復合結構 　　C.不確定性 D.動態(tài)的組合體 E.強制性 　　答案：[ABD] 　　◆4、[多選]執(zhí)行計劃包括( )。 　　A.組織 B.協(xié)調? C.激勵 D.信息溝通 E.控制 　　答案：[ABCD] 　　◆5、[多選]營銷控制的主要形式包括( )。 　　A.年度計劃控制 B.贏利能力控制 　　C.效率控制 D.戰(zhàn)略控制 E.經營控制 　　答案：[ABCD] 　　◆6、[多選]消費者市場的特點( )。 　　A.無限擴展性 B.層次性 　　C.波動需求 D.可誘導性 E.分散性 　　答案：[ABDE] 　　◆7、[多選].影響消費者行為的社會文化因素包括( )。 　　A.個性 B.經濟狀況 C.文化 D.社會階層 E.參照群體 　　答案：[CDE] 　　◆8、[單選]市場改良、產品改良、市場營銷改良適用于( ) 　　A.介紹期 B.成長期 C.成熟期 D.衰退期 　　答案：[C] 　　◆9、[單選]把企業(yè)能力和資源集中在最有利的細分市場上，從中獲利，此決策屬( )的決策。 　　A.介紹期 B.成長期 C.成熟期 D.衰退期 　　答案：[D] 　　◆10、[單選]產品組合中所包含的產品項目的總數(shù)叫做產品組合的( )。 　　A.寬度 B.長度 C.深度 D.關聯(lián)性 　　答案：[B] 1、[多選]知覺過程包括( )。 　　A.選擇性重視 B.選擇性注意 　　C.選擇性曲解 D.選擇性記憶 　　E.選擇性展示 　　答案：[BCD] 　　◆2、[多選]一個人學習過程通過( )相互影響而產生的。 　　A.驅策力 B.刺激物 C.誘因 D.反應 E.強化 　　答案：[ABCDE] 　　◆3、[多選]中間商只提供( )。 　　A.形式效用 B.時間效用 C.地點效用 D.占有效用 E.空間效用 　　答案：[BCD] 　　◆4、[多選]產業(yè)市場的特點包括( )。 　　A.派生需求 B.弱彈性需求 　　C.專業(yè)購買 D.復雜多變性 　　E.直接購買 　　答案：[ABCE] 　　◆5、[多選]影響產業(yè)購買決策的主要因素包括( )。 　　A.環(huán)境因素 B.經濟因素 　　C.組織因素 D.人際關系 　　E.個人因素 　　答案：[ACDE] 　　◆6、[多選]客戶關系管理的內容包括( )。 　　A.顧客分析 B.顧客吸引 C.顧客反饋管理 　　D.顧客檔案管理 E.顧客分析 　　答案：[ACDE] 　　◆7、[單選]劇院的前后排價格不同，屬于( )。 　　A.顧客差別定價 B.產品形式差別定價 　　C.產品部位差別定價 D.銷售時間差別定價 　　答案：[C] 　　◆8、[單選]從歷史上看企業(yè)最早劃分出來的促銷職能是( ) 　　A.廣告 B.人員推銷 C.銷售促進 D.宣傳 　　答案：[B] 　　◆9、[單選]企業(yè)大量做廣告，使消費者了解產品進而購買，屬于( )。 　　A.推動策略 B.拉引策略 C.銷售促進策略 D.宣傳 　　答案：[B] 　　◆10、[單選]贈送樣品這一促銷方式，適宜在( )時期應用 　　A.介紹期 B.成長期 C.成熟期 D.衰退期 　　答案：[A] 1、[多選]有形產品的特征包括( )。 　　A.質量 B.特色 C.樣式 D.品牌 E.包裝 　　答案：[ABCDE] 　　◆2、[多選]緩慢滲透策略運用條件包括( )。 　　A.市場規(guī)模大 B.大家熟悉產品 　　C.顧客對價格敏感 D.競爭威脅不大 　　E.單位成本隨生產規(guī)模的擴大而大幅下降 　　答案：[BCDE] 　　◆3、[多選]衰退期企業(yè)營銷策略可采用( )。 　　A.繼續(xù)策略 B.集中策賂 　　C.謹慎策賂 D.收縮策略 　　E.放棄策略 　　答案：[ABDE] 　　◆4、[多選]品牌中最有持久的含義的是( ) 　　A.利益 B.價值 C.文化 D.個姓 E.用戶 　　答案：[BCD] 　　◆5、[多選]品牌對于賣者而言，具有如下作用( )。 　　A.便于賣者經營管理 B.商標受法律保護 　　C.建立穩(wěn)定顧客群 D.有助于市場細分 　　E.促進銷售 　　答案：[ABCDE] 　　◆6、[多選]品牌戰(zhàn)中，中間商品牌的優(yōu)勢( )。 　　A.小企業(yè)很難打入零售市場 B.擁有雄厚資金 　　C.中間商品牌容易得到消費者信任 　　D.中間商品牌價格低 　　E.對庫存變動情況十分關注 　　答案：[ACDE] 　　◆7、[多選]多品牌策略的優(yōu)點( )。 　　A.在零售商處，可多占陳列貨位 　　B.多種品牌可吸引顧客 　　C.將競爭機制引入企業(yè)內部 　　D.可樹立企業(yè)形象 　　E.多占不同細分市場 　　答案：[ABCE] 　　◆8、[多選]服務的持征包括( )。 　　A.無形性 B.相連性 C.恒定性 D.時間性 E.無權性 　　答案：[ABDE] 　　◆9、[多選]差別定價法的條件包括( )。 　　A.每個細分市場的需求強度不同 　　B.顧客低價購買的商品以高價轉手倒賣 　　C.高價市場上不可能低價競銷 　　D.成本費用不能超過額外收入 　　E.市場經濟必須差別定價，沒有約束 　　答案：[ABCD] 　　◆10、[多選]亞文化群包括( )。 　　A.民族群體 B.宗教群體 　　C.種族群體 D.倫理道德群體 　　E.地理區(qū)域群體 　　答案：[ABCE] 1、[單選]人力資源總體規(guī)劃必須與企業(yè)的( )相適應，才能取得好的效果。 　　A.總體發(fā)展戰(zhàn)略 B.中長期規(guī)劃 　　C.財務計劃 D.銷售計劃 　　答案：[A] 　　◆2、[單選]人力資源業(yè)務計劃一般都由目標、策略步驟和( )構成。 　　A.手段 B.預算 C.人數(shù) D.原則 　　答案：[C] 　　◆3、[單選]改善于群關系、減少訴訟和爭議、降低員工離職率是( )的目標 　　A.員工使用計劃 B.員工培V10計劃 　　C.勞動關系計劃 D.退休解聘計劃 　　答案：[C] 　　◆4、[單選]在人才接續(xù)及升遷計劃中，為實現(xiàn)目標而采取的策略除了提升比例、選拔標準外，還有( )。 　　A.職位轉換. B.工資制度 　　C.素質標準 D.競爭上崗，擇優(yōu)錄用 　　答案：[D] 　　◆5、[單選]人力資源規(guī)劃過程起始于( )。 　　A.人力資源信息收集 B.人力資源預測 　　C.制定人力資源總體規(guī)劃 D.人力資源供求預測 　　答案：[A] 　　◆6、[單選]在人力資源規(guī)劃制定中，技術性最強同時也是最關鍵的一步是( )。 　　A.信息收集 B.人力資源供求預測 　　C.制定總體規(guī)劃 D.人力資源規(guī)劃的評估 　　答案：[B] 　　◆7、[單選]適合于對人力資源需求長期趨勢進行預測的方法是( )。 　　A.移動平均法 B.回歸分析法 　　C.指數(shù)平滑法 D.德爾菲法 　　答案：[D] 　　◆8、[單選]德爾菲法的主要特點是( )。 　　A.面對面討論 B.集體討論 　　C.匿名問卷 D.簽寫問卷 　　答案：[C] 　　◆9、[單選]某車間現(xiàn)有一線工人100人和質檢員2人，若1名質檢員可以對10人的工作成果進行全面檢驗，那么該車間還需增補( )名質撿人員。 　　A.10 B.8， C.12 D.6 　　答案：[B] 　　◆10、[多選]影響促銷組合的因素包括( )。 　　A.產品類型 B.促銷策略 　　C.購買準備階段 D.所需資金 　　E.產品生命周期 　　答案：[ABCE] 1、[單選]企業(yè)對現(xiàn)有職務進行的認定、修改或產生新職務的過程是( )。 　　A.職務分析 B.職務描述 C.職務規(guī)范 D.職務設計 　　答案：[D] 　　◆2、[單選]企業(yè)對現(xiàn)有職務進行的認定、修改或產生新職務的過程是( )。 　　A.職務分析 B.職務描述 C.職務規(guī)范 D.職務設計 　　答案：[D] 　　◆3、[單選]職務分析工作的可靠性是指( )。 　　A.對職務分析工作的成本與收益的權衡 　　B.職務分析的精確性 　　C.不同分析人員對同一職務分析結果的一致性 　　D.工作人員是否認真、細致 　　答案：[C] 　　◆4、[單選]職務說明書與職務規(guī)范的主要區(qū)別在于( )。 　　A.前者以“事”為中心，后者以“人”為中心 　　B.前者以“人”為中心，后者以“事”為中心 　　C.前者只重“事”，后者人與事并重 　　D.表現(xiàn)形式不同 　　答案：[A] 　　◆5、[單選]企業(yè)設計出職務簡單、可靠，但易使人產生單調乏味之感的職務設計方法是( )。 　　A.職務輪換 B.職務擴大化 　　C.職務專業(yè)化 D.職務簡化 　　答案：[C] 　　◆6、[單選]在自我管理型工作團隊中，成員之間的關系是( ) 　　A.自主式 B.協(xié)助式 　　C.分工式 D.層級式 　　答案：[B] 　　◆7、[單選]可以使員工對企業(yè)中的多種活動有更多了解，為其承擔更大責任的職務奠定基礎的職務設計方法是( )。 　　A.職務專業(yè)化 B.職務輪換 　　C.職務豐富化 D.工作團隊 　　答案：[B] 　　◆8、[單選]借助人員變動矩陣，預測企業(yè)內部人力資源供給量的方法是( )。 　　A.德爾菲法、 B.管理人員接續(xù)計劃 　　C.馬爾可夫模型 D.轉換比率分析法 　　答案：[C] 　　◆9、[單選]在職務分析中，車間主任是一個( )。 　　A.職位 B.職務 C.任務 D.一項工作 　　答案：[B] 　　◆10、[單選]企業(yè)進行人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓、績效考評等人力資源管理活動時的基本依據(jù)是( )。 　　A.職務說明書 B.公司戰(zhàn)略 C.財務預算 D.組織結構 　　答案：[A] - 12 -