東北財(cái)經(jīng)大學(xué)2022年3月“法學(xué)”《勞動與社會保障法》平時作業(yè)一（答案參考）試卷號：13

書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟！ 住在富人區(qū)的她東北財(cái)經(jīng)大學(xué)2022年3月“法學(xué)”勞動與社會保障法平時作業(yè)一（答案參考）一.綜合考核(共45題)1.關(guān)于勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展，下列說法中錯誤的是()A.英國1802年學(xué)徒健康與道德法規(guī)定了紡織行業(yè)限制童工工作時間的規(guī)定B.英國1799年結(jié)社法規(guī)定了勞動者組織工會的權(quán)利C.1918年蘇俄勞動法典是第一部社會主義勞動法典D.壟斷資本主義時期，勞動法得到逐步完善參考答案：B2.下列關(guān)系中適用勞動合同法調(diào)整的有()。A.公務(wù)員和政府機(jī)關(guān)B.公司和員工C.工廠和工人D.非全日制促銷員與商場參考答案：BCD3.勞動合同期限超過1年不滿3年的，試用期期限不得超過()個月。A.1B.2C.3D.6參考答案：B4.以下不屬于我國公共福利的是()。A.住房福利B.教育福利C.兒童福利D.衛(wèi)生福利參考答案：C5.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()個月內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1B.2C.3D.6參考答案：A6.社會保障體系中保障水平最高的類型是()。A.社會保險(xiǎn)B.社會福利C.社會優(yōu)撫D.社會救助參考答案：B7.甲公司與勞動者王某簽訂了6個月期限的勞動合同，勞動合同約定王某的月工資3000元，試用期1個月，試用期工資2000元。下列關(guān)于甲公司與王某試用期約定的表述中，正確的是()。A.試用期的各項(xiàng)約定合法有效B.勞動合同期限不超過6個月，不得約定試用期C.試用期期限超過了法定期限D(zhuǎn).試用期工資的約定違反勞動合同法律制度參考答案：D8.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付()。A.勞務(wù)報(bào)酬B.勞動報(bào)酬C.勞務(wù)津貼D.勞動津貼參考答案：B9.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。()A.正確B.錯誤參考答案：A10.下列機(jī)構(gòu)無權(quán)受理勞動爭議的是()。A.人民檢察院B.人民法院C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會參考答案：A11.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與本單位職工在簽訂集體合同時，可以就()等事項(xiàng)通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議。A.勞動報(bào)酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生參考答案：ABCD12.下列對勞動法的闡述不正確的是()。A.對勞動力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用B.體現(xiàn)了勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則C.它是以實(shí)現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨D.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象參考答案：D13.小吳的母親與其單位發(fā)生了勞動爭議，小吳建議母親采取下列方法解決爭議，其中正確的方法包括()。A.積極與用人單位協(xié)商解決B.申請勞動仲裁解決C.向法院起訴解決D.找?guī)讉€哥們武力解決參考答案：ABC14.下列屬于勞動關(guān)系的是()。A.小王家里孩子出生后，雇傭保姆照顧妻子B.大學(xué)生小趙利用課余時間參加勤工助學(xué)活動C.小孫大學(xué)畢業(yè)之后在一家外企找到一份人事助理的工作D.小劉初中畢業(yè)后，回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，在自己承包的土地里耕作參考答案：C15.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為()。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月參考答案：C16.勞動合同法第二十二條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額()用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。A.不得超過B.應(yīng)當(dāng)不少于C.應(yīng)當(dāng)?shù)扔贒.可以多于參考答案：A17.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括()。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)參考答案：ABCD18.用人單位裁減人員時，不應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員是()。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員B.與本單位訂立固定期限勞動合同的人員C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的人員參考答案：B19.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由()承擔(dān)舉證責(zé)任。A.勞動者B.用人單位C.用人單位與勞動者共同D.人民法院參考答案：B20.用人單位自用工之日起超過()未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。A.3個月B.6個月C.1年D.2年參考答案：C21.在我國，最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是維持居民基本生存所需要的物質(zhì)基礎(chǔ)。()A.正確B.錯誤參考答案：B22.下列情形中，用人單位有權(quán)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的有()。A.周某于2005年進(jìn)入某企業(yè)，2013年辭職，2016年6月重新應(yīng)聘該企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)主管，聘期3年。周某要求該企業(yè)與其訂立無固定期限勞動合同B.齊某與公司簽訂3年期限勞動合同，現(xiàn)任職期滿，單方要求所在單位與其訂立無固定期限勞動合同C.錢先生在某公司連續(xù)工作滿十年的，現(xiàn)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同D.任某2018年5月任職某公司，一直未與單位簽訂勞動合同，2019年6月任某提出與公司訂立無固定期限勞動合同的要求參考答案：AB23.變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。()A.正確B.錯誤參考答案：A24.甲已在某單位工作了13年，關(guān)于其年休假的下列說法中錯誤的是()。A.甲的年休假可由單位統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排B.甲可享受13天的年休假C.甲可要求當(dāng)年不休年休假D.單位未安排甲休年休假的應(yīng)支付其工資標(biāo)準(zhǔn)的300%作為報(bào)酬參考答案：B25.下列各項(xiàng)中，屬于社會救助法內(nèi)容的有()。A.最低生活保障B.特困人員供養(yǎng)C.受災(zāi)人員救助D.退伍軍人安置保障參考答案：ABC26.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位()。A.可以解除勞動合同B.不得解除勞動合同C.應(yīng)當(dāng)解除勞動合同D.降低錄用條件參考答案：A27.一般來說，法院受理勞動爭議案件，必須以勞動爭議()作為前置程序。A.調(diào)解B.協(xié)商C.和解D.仲裁參考答案：D28.下列有關(guān)生育保險(xiǎn)說法正確的有()。A.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇C.職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)待遇D.生育保險(xiǎn)所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付參考答案：ABCD29.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。A.起訴B.仲裁C.強(qiáng)制執(zhí)行D.支付令參考答案：D30.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。()A.正確B.錯誤參考答案：A31.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員包括()。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.初次就業(yè)的勞動者參考答案：ABC32.在集體合同中，為規(guī)范個別勞動合同中勞動報(bào)酬、工作時間、勞動定額、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生等方面的內(nèi)容所確定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件的條款是()。A.目標(biāo)條款B.標(biāo)準(zhǔn)條款C.勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款D.保障條款參考答案：B33.在我國，調(diào)解是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑。()A.正確B.錯誤參考答案：B34.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A.繼續(xù)有效B.停止履行C.解除或者終止D.重新簽訂參考答案：A35.我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成包括()。A.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D.財(cái)政補(bǔ)貼參考答案：ABCD36.根據(jù)我國勞動法和就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。A.某公司招聘前臺接待員一名，要求具有良好的形象氣質(zhì)B.某公司以王某身患艾滋病為由拒絕錄用C.某酒店招聘廚師長，要求具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)D.某房地產(chǎn)公司招聘銷售人員要求年齡不超過30歲參考答案：BD37.小李是某企業(yè)的會計(jì)，關(guān)于其勞動報(bào)酬權(quán)的下列說法正確的有()。A.小李有權(quán)要求單位按時足額發(fā)放工資B.小李的工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資水平C.企業(yè)可以以有價(jià)證券的形式發(fā)放工資D.小李有權(quán)獨(dú)立處分其工資參考答案：ABD38.失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇需要失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿()。A.6個月B.1年C.2年D.3年參考答案：B39.以下不屬于集體勞動權(quán)“傳統(tǒng)三權(quán)”的是()。A.團(tuán)結(jié)權(quán)B.集體談判權(quán)C.集體爭議權(quán)D.民主參與權(quán)參考答案：D40.根據(jù)社會保險(xiǎn)法的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工()。A.不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.按照規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.應(yīng)當(dāng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.適當(dāng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)參考答案：A41.農(nóng)村勞動者進(jìn)城參加勞動就業(yè)，與城鎮(zhèn)勞動者享有平等的勞動就業(yè)權(quán)利。()A.正確B.錯誤參考答案：A42.用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，用人單位可以就向勞動者提供的工作服收取勞動者的抵押金。()A.正確B.錯誤參考答案：B43.下列人員中，適用勞動法的是()。A.現(xiàn)役軍人B.家政服務(wù)人員C.農(nóng)村集體組織成員D.個人獨(dú)資企業(yè)職工參考答案：D44.關(guān)于勞動基準(zhǔn)，下列說法中錯誤的是()。A.勞動基準(zhǔn)是底線性規(guī)定，為用人單位和勞動者提供訂立勞動合同的底線和基礎(chǔ)B.勞動基準(zhǔn)對所有約定不明確或無效條款都可以直接替代C.勞動基準(zhǔn)具有法律上的強(qiáng)制效力D.集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)參考答案：B45.關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶養(yǎng)老金，下列說法錯誤的是()。A.個人賬戶養(yǎng)老金不得提前支取B.個人在達(dá)到法定的領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件前離境定居的，起個人賬戶予以保留C.個人喪失中國國籍的，可以在離境前或離境后書面申請終止職工基本養(yǎng)老關(guān)系D.參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人死亡的，其個人賬戶的余額可以部分繼承參考答案：D