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1、第二章 勞動力市場概論,勞動力市場 勞動力市場的運(yùn)行 理論應(yīng)用,（一）勞動力市場的分類 勞動力市場：配置勞動力并協(xié)調(diào)就業(yè)決策的市場。 1、全國性勞動力市場 2、地區(qū)性勞動力市場 3、內(nèi)部勞動力市場 4、優(yōu)等（一級）勞動力市場 5、次等（二級）勞動力市場（報酬低廉且不穩(wěn)定的工作崗位）,一、 勞動力市場,（二）勞動力與失業(yè), 勞動力：處于就業(yè)狀態(tài)，或正在積極尋找工作，或被臨時解雇但等待被召回的所有16歲以上的人口。 失業(yè)者：處于勞動力隊伍中，但卻沒有能夠?qū)崿F(xiàn)有酬就業(yè)的人。,,人口 （16歲及其以上） 209 543 000,勞動力 （就業(yè)加失業(yè)） 140 757 000,非勞動力 6
2、8 786 000,就業(yè)人口 135 183 000,失業(yè)人口（沒有就業(yè)，但正在找工作或等待被召回者） 5 574 000,,,,,,,新進(jìn)入 重新進(jìn)入,退出 退休,美國成年民用人口的勞動力市場狀況， 2000年6月,,被解雇 辭職,,被雇用 召回,失業(yè)率和勞動力參與率,勞動力參與率=勞動力人口/潛在勞動力人口 潛在勞動力人口：勞動年齡人口減去其中喪失勞動力者和服刑犯人。 失業(yè)率=失業(yè)人口/勞動力人口 就業(yè)率=就業(yè)人口/勞動力人口,（三）勞動者的工資性報酬,1、工資率(wage rate):每單位工作時間內(nèi)的勞動力價格。 2、工資（salary): 勞動時間乘以工資率，通常以月或
3、年計算。 3、勞動報酬（labor Income): 出賣勞動獲得的實物或貨幣總收入，主要含工資和福利（benefit):帶薪休假、保險等。 4、名義工資（nominal wage):根據(jù)當(dāng)前貨幣價值所得到的小時工資。 5、實際工資（real wage)：用名義工資除以某種物價衡量指標(biāo)--消費(fèi)者物價指數(shù)，反映實際購買能力。 6、勞動補(bǔ)償(labour compensation): 站在廠商的角度考慮勞動用工成本，主要含勞動報酬和為勞動力支付的稅收（社保）。,工資率、工資報酬、勞動報酬、收入之間的關(guān)系,工資率（單位工作時間的貨幣報酬）,,工作時間長度,,工資報酬,雇員福利 （實物或延期支付）,,
4、,,總薪酬或勞動報酬,非勞動收入 （利息、紅利、政府轉(zhuǎn)移支付）,,,,收入,,（四）勞動力市場的發(fā)展?fàn)顩r,1、發(fā)達(dá)國家勞動力市場經(jīng)歷的發(fā)展 （1）失業(yè)率與勞動參與率 （2）工資增長 （3）國與國之間的差別。,失業(yè)超過一年以上（占總失業(yè)）的比例,雇主負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)和勞動力相關(guān)稅占勞動補(bǔ)償比重,政府在勞動力市場的項目開支占GDP比重,政府對市場的管制程度,貿(mào)易商品占GDP比重,貿(mào)易商品占GDP比重,每小時勞動補(bǔ)償,中國： 1、從城鎮(zhèn)登記失業(yè)率到調(diào)查失業(yè)率。 2005年開始統(tǒng)計調(diào)查失業(yè)率 2、工資率低，工資增長的不均衡。 多個分割的市場：國有壟斷的、外資的、集體的、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，不同的工資確定模式。 3
5、、有管理的勞動力供給 如計劃生育、戶口制度、暫住證，,,中國的勞動參與率（比較）,勞動力在各產(chǎn)業(yè)中的分布,90年以來的工資增長,中國勞動力的國際競爭力How Cheap its!,二、 勞動力市場的運(yùn)行, 企業(yè)為了生存必須參與三個市場：勞動力市場、資本市場、產(chǎn)品市場。 勞動力市場與資本市場是企業(yè)購買投入要素的主要市場，產(chǎn)品市場是企業(yè)出售產(chǎn)品的主要市場。,企業(yè)參與運(yùn)行的市場,,企 業(yè),,,,,,,資本市場,勞動力市場,產(chǎn)品市場,資本供 給者,勞動力 供給者,消費(fèi)者,雇傭條件 雇傭水平,,各種職業(yè)、技能、 人口群體勞動者的,,（一）勞動力需求,1、工資率變化 勞動力需求？ 規(guī)模
6、效應(yīng)生產(chǎn)規(guī)?？s減引起雇傭水平下降 替代效應(yīng)工資上升引起資本替代勞動,,勞動力需求曲線,某一假設(shè)行業(yè)中的勞動力需求表,,,,,,,,,,,,,,0 50 100 150 200 250,8 7 6 5 4 3,,,,,,工資率 （美元/小時）,勞動者人數(shù),需求,影響勞動力需求的其他因素變化,2、產(chǎn)品需求上升（其他條件不變）,,,,,工資率,0 勞動者人數(shù),D D,,,因產(chǎn)品需求上升而導(dǎo)致的勞動力需求曲線的移動,3、資本價格下降（其他條件不變）,,,(a) 規(guī)模效應(yīng)可能占主導(dǎo)地位,,,,,,,工資率,0 勞動者人數(shù),資本價格 較高時的勞 動力需求曲線,資本價格下 降后的勞動
7、力需求曲線,(b) 替代效應(yīng)可能占主導(dǎo)地位,,,,,,資本價格 較高時的勞 動力需求曲線,資本價格下 降后的勞動 力需求曲線,工資率,0 勞動者人數(shù),資本價格下降導(dǎo)致勞動力需求曲線可能出現(xiàn)的移動,,,市場、行業(yè)和企業(yè)的勞動力需求 需求曲線的形狀有所不同----規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的影響程度不同，但方向都是自左上方向右下方傾斜的。 長期和短期勞動力需求曲線,（二）勞動力供給,1、市場的勞動力供給 其他職業(yè)的工資保持不變，某一個特定勞動力市場上的勞動力供給與市場上通行的工資率呈正相關(guān)關(guān)系。其他價格變化，將引起勞動力供給曲線的移動。,,,,,,,,,,秘書的 工資率,秘書的 工資率,0 秘書的人
8、數(shù),0 秘書的人數(shù),勞動力供給,推銷員的薪水增長,,2、企業(yè)的勞動力供給,,,,,秘書的 工資率 W0 W1,0 秘書人員,不同市場工資率下的秘書供給,S0 S1,（三）工資率的決定,1、市場出清工資,,,,,,,,工資率 W2 W0 W1,勞動力供給 勞動力需求,0 勞動者人數(shù),市場出清（市場均衡）工資是需求與供給相等時的工資率，也為通行工資率。,,,,,,,,,,,,,,(a)市場 (b)企業(yè),工資率 W0,工資率,S,D,0 L 0 LA,SA,DA,總雇傭量 企業(yè)A的雇傭量,市場和企業(yè)
9、層次上的勞動力需求和勞動力供給,,2、均衡的打破,,,,,,,,,,秘書的 工資率 W1 W0,市場勞動 力供給,原市場 新市場 勞動力需求 勞動力需求,0 雇傭的勞動者人數(shù) 0 雇傭的勞動者人數(shù),工資率 W1 W0,,,,,,新市場 勞動力供給,原市場 勞動力供給,市場 勞動力需求,勞動力需求曲線右移后的 新的勞動力市場均衡,勞動力供給曲線左移后的 新的勞動力市場均衡,,,,例1：黑死病與勞動工資----1348-1351年的黑死病導(dǎo)致的勞動力供給曲線左移對于勞動力市場所產(chǎn)生的影響。 當(dāng)時，一場瘟疫黑死病襲擊了英國（也包括其他歐洲國家）。在當(dāng)時很短的一段時
10、間內(nèi)，英國總?cè)丝诘?7%40%死于這場瘟疫。英國人口的這種大量減少立即產(chǎn)生了提高勞動者工資的影響。隨著勞動力供給曲線的左移，在原有的工資水平上出現(xiàn)了勞動力短缺，雇主們對幸存的勞動者激烈競爭，結(jié)果導(dǎo)致工資水平大幅度上升。 許多人估計，在三年的時間里，英國的工資上升了50%100%。例如，在1348年時，一位打谷者每天的工資是2.5便士，而到1350年則變成了每天4.5便士；1348年始，一位割草者的工資是每英畝5便士，到1350年則變成了每英畝9便士。為了應(yīng)對這種勞動力短缺的局面，當(dāng)時的皇室甚至為此發(fā)布了一項命令，要求地主們與相鄰的其他地主共用稀缺的勞動力，同時還用監(jiān)禁來威脅那些拒絕按照瘟疫
11、之前的工資水平從事工作的勞動者，但是這種命令的收效甚微。勞動力的短缺太嚴(yán)重了，市場力量太強(qiáng)大了，想要抑制工資的增長實在是太難了。,,,在此，人們可能會對勞動力需求曲線產(chǎn)生懷疑：難道隨著人口----以及消費(fèi)者人數(shù)----的下降，勞動力需求曲線不會向左移動嗎？顯然會，但是勞動力需求曲線的這種移動不像勞動力供給曲線左移的幅度那樣大。盡管消費(fèi)勞動者所生產(chǎn)的產(chǎn)出的人數(shù)減少了，但是那些幸存下來的消費(fèi)者的人均消費(fèi)量卻比以前增加了。在1348年以前就存在的貨幣、金銀以及耐用品，到了1350年時，實際上是在更少的人之間進(jìn)行分配了，而人均財富數(shù)量的增加隨之帶來了人均消費(fèi)水平，尤其是奢侈品的消費(fèi)，出現(xiàn)了普遍性的大幅
12、度上升。因此，與勞動力需求曲線的左移相比，勞動力供給曲線的左移占上風(fēng)，于是，一個很容易預(yù)見的結(jié)果就是工資出現(xiàn)大幅度的上升。,,,,,,,,,工資率 w0 W1,原市場 勞動力供給,市場 勞動力需求,新市場 勞動力供給,0 雇傭的勞動者人數(shù),勞動力供給曲線右移后的新的勞動力市場均衡,,3、非均衡及非市場影響因素 非均衡：某些因素會阻礙工資率和雇傭水平隨著勞動力供求的變化而作出調(diào)整。 勞動者----投資于新的技能、承擔(dān)流動成本 雇主----搜尋和培訓(xùn)人員投資、解雇員工或削減工資可能被視為不公平 非市場力量：最低工資立法、工會 高于市場水平的工資率-----失業(yè),三、理論應(yīng)用,1、高于均
13、衡水平的工資,,,,,,,,,,勞動力供給,勞動力需求,工資率 WH W0,0 L2 L0 L1 雇傭的勞動者人數(shù),工資率超出市場均衡水平所產(chǎn)生的影響,,例：1988年休斯敦勞動力市場 該市交通管理局的汽車清潔工工資----10.08美元/小時，其他私營汽車公司汽車清潔工工資----5.94美元/小時；工資高出83%，辭職率為全國同類清潔工平均辭職率的1/7。 假定：將新雇傭的清潔工的工資降至6.40美元,降低工資,,帕累托改進(jìn),,2、低于均衡水平的工資,,,,,,,,,,工資率 W0 WL,勞動力供給 勞動力需求,0 L2 L0 L1,雇傭的
14、勞動者人數(shù),工資率低于市場均衡水平所產(chǎn)生的影響,,例2：美國征兵制的終結(jié)：經(jīng)濟(jì)學(xué)家的作用 1973年之前，美國20歲左右的男性青少年都有義務(wù)應(yīng)國家的征召服兩年時間的兵役。而美國海軍、海軍陸戰(zhàn)隊以及空軍則完全以自愿入伍的方式來獲得兵源。但是，當(dāng)時人們普遍認(rèn)為，征兵制是為確保軍隊獲得足夠兵源而對自愿入伍制所做的一種必要補(bǔ)充。終止自第二次世界大戰(zhàn)以來就實行的征兵制的決策不僅影響重大，而且引起了諸多的爭議----而這件事正是經(jīng)濟(jì)學(xué)家們在其中起到了關(guān)鍵作用的很多事件之一。 規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)為推動全面的志愿兵役制提供了哲學(xué)基礎(chǔ)。美國總統(tǒng)委員會于1970年發(fā)布了一份關(guān)于全面實行志愿兵役制的報告----其中
15、就描繪了終止征兵制的政策藍(lán)圖。在這份報告中作為導(dǎo)引的一章所使用的標(biāo)題是“征兵是一種課稅”，這一章反映了規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)中所談到的帕累托效率標(biāo)準(zhǔn)，而這一標(biāo)準(zhǔn)實際上依賴于這樣一種假定：只有當(dāng)某種交易是完全出于自愿時，我們才可能保證這種交易是互惠的：,在目前的體系下，被征召服第一期兵役的軍人實際上不恰當(dāng)?shù)爻袚?dān)了較大份額的國防負(fù)擔(dān)，這些被征召入伍者以及受到征兵制誘導(dǎo)而自愿入伍的人所獲得的報酬，比他們作為純粹的志愿者入伍時所需要的報酬要少。 此外，征兵制還通過扭曲年輕人的私人生活和職業(yè)計劃而帶來了社會成本和人力成本。 實證經(jīng)濟(jì)學(xué)也為這場政策爭論提供了重要的見解。在這場爭論中很自然地會出現(xiàn)這樣一些問題：
16、軍隊能夠吸引到足夠的高質(zhì)量志愿者嗎？要想吸引到這么多高質(zhì)量的人，需要將工資提高到多少才行？通過對軍隊的勞動力供給曲線進(jìn)行仔細(xì)的評估，就可以得到答案：要想維持軍隊在1970年時的那種規(guī)模和質(zhì)量，就需要將那些正在服第一期兵役的軍人的工資提高50%，將服第一期兵役的軍官的工資提高28%，并將服第二期兵役的軍人的工資平均提高9%。,,3、經(jīng)濟(jì)租金,一個人在某一特定職位上實際得到的工資超過其保留工資的那部分?jǐn)?shù)額。,,,,,,,,,,工資率 W2 W1 W0,0 L0 L1 L2 雇傭的勞動者人數(shù),勞動力供給,軍隊的勞動力供給：不同的偏好意味著不同的經(jīng)濟(jì)租金,租金,,
17、,,,討論,1、在20世紀(jì)70年代時，埃及的建筑工人曾經(jīng)出現(xiàn)了大量外流的情況，他們紛紛前往沙特阿拉伯去尋找高工資的工作，而與此同時，埃及國內(nèi)對于建筑工人的需求也在急劇上升。請以圖形的方式來說明勞動能夠力供給和勞動力需求所出現(xiàn)的兩種移動， 然后再運(yùn)用圖形來預(yù)測埃及國內(nèi)建筑部門的工資水平和雇傭水平在這一時期發(fā)生變化的方向。 2、如果政府削減了研發(fā)計劃開支，那么工程技術(shù)人員的工資和就業(yè)水平會發(fā)生怎樣的變化？請運(yùn)用圖形來加以說明。 3、假定有一家公司聘用你來針對其所雇傭的焊工做一項薪資調(diào)查，因為該公司懷疑自己向焊工支付的工資過高。假定該公司表明了追求利潤最大化的愿望，那么，在這種情況下，你準(zhǔn)備采用什么
18、樣的“工資過高”定義呢？同時你又將怎樣弄清楚焊工的工資是否確實過高呢？,討論,4、工會能夠通過兩種方式來提高工會會員的工資：第一，工會可以通過集體談判來確定一個高于市場出清工資水平的工資率。盡管資方不能支付低于該水平的工資，但是他們有權(quán)決定雇傭多少名員工。第二，建筑行業(yè)的工會通常會與資方達(dá)成這樣一項協(xié)議，即資方只能雇用工會會員，與此同時，工會還有能力對勞動者加入工會進(jìn)行控制，從而能夠通過限制勞動力供給來增加工資。請運(yùn)用圖形來說明這兩種方法。 5、假定政府的職業(yè)安全與衛(wèi)生管理部門將強(qiáng)制要求所有的沖床都必須安裝一種防止工人受傷的非常昂貴的安全保護(hù)設(shè)施，但是這一設(shè)施并不能提高沖床的工作效率，那么，這一規(guī)定對于勞動力需求曲線會產(chǎn)生什么樣的影響？,
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