年齡和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系

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1、年齡和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系 本篇論文目錄導(dǎo)航： 勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘限制探究 招聘限制的微觀運(yùn)行機(jī)制研究緒論 勞動(dòng)生產(chǎn)率的內(nèi)涵和勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的界定 年齡和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系 競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)錄取與年齡限制的運(yùn)作機(jī)制 招聘年齡限制的微觀基礎(chǔ) 從一般均衡視角看就業(yè)年齡限制的影響 政府在勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用和政策建議 招聘市場(chǎng)中的限制條件探析結(jié)論與參考文獻(xiàn) 　　第3章 年齡和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系 　　雇主在競(jìng)爭(zhēng)的壓力下，面對(duì)眾多求職者，擇優(yōu)錄取是理性行為，不應(yīng)該受到批評(píng)。問題的關(guān)鍵在于什么是優(yōu)，年輕是優(yōu)，還是年老是優(yōu)，雇主看年齡下

2、菜碟，是擇優(yōu)錄取，還是吹毛求疵，年齡到底是不是微不足道的指標(biāo)。年齡和生產(chǎn)率的關(guān)系，是不可以忽略的客觀存在，雇主考察求職者的年齡是有利可圖的，否則，在競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，這種現(xiàn)象能夠大量存在是不可想象的。 　　3.1 年齡的信息價(jià)值以及在招聘中的作用 　　3.1.1 年齡的信息價(jià)值 　　年齡作為人存在的時(shí)間維度，是一個(gè)非常重要的指標(biāo)，大量有關(guān)勞動(dòng)生產(chǎn)率的個(gè)人信息濃縮其中。人們總是習(xí)慣把年齡和經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、閱歷聯(lián)系起來，按年齡把人分類進(jìn)而確定社會(huì)結(jié)構(gòu)、乃至資源配置是古今中外的慣常做法。馬克思關(guān)于人的本質(zhì)的學(xué)說，包括關(guān)于"人的類本質(zhì)";與"人的現(xiàn)實(shí)本質(zhì)";的理解，人的類本

3、質(zhì)是勞動(dòng)實(shí)踐，它將人與動(dòng)物相區(qū)別；人的現(xiàn)實(shí)本質(zhì)是社會(huì)關(guān)系的總和，它將人和人區(qū)別開來[29]. 　　事實(shí)上，不論是勞動(dòng)實(shí)踐還是社會(huì)關(guān)系都和年齡有密切關(guān)系，一個(gè)人做過什么，經(jīng)歷過什么，不可能脫離他所處的時(shí)代，那個(gè)時(shí)代的物質(zhì)，文化，思想狀況對(duì)生存其中的人的人生觀，價(jià)值觀，世界觀會(huì)產(chǎn)生重要影響。的確，即使同一時(shí)代的人，也各不相同，但其中共同點(diǎn)也是顯而易見的。因此要界定一個(gè)人，不論是生物屬性，還是社會(huì)屬性，年齡都是關(guān)鍵的指標(biāo)。在國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人或著名學(xué)者的簡(jiǎn)歷這樣正式的文體中，各項(xiàng)目的順序一般是，姓名、性別、民族、出生年月可見年齡對(duì)于界定一個(gè)人是多么重要。 　　現(xiàn)在經(jīng)常提到知識(shí)爆炸，社

4、會(huì)變遷加速，代溝的跨度越來越短，時(shí)間觀念日益增強(qiáng)。人們普遍懷有緊迫感，覺得時(shí)不我待，說明時(shí)間在升值，年齡這一指標(biāo)承載的信息量在增大，也跟著升值。因此，市場(chǎng)化以來，在招聘過程中對(duì)年齡的考察日益普遍： 　　全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所于 1996 年對(duì)廣東，浙江，湖北，遼寧的 8 個(gè)城市的36 個(gè)非公有制企業(yè)中的女工生存和發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行的調(diào)查表明，企業(yè)在招收工人，飯店服務(wù)員，家庭保姆等體力勞動(dòng)的人員時(shí)，往往設(shè)定一個(gè)年齡上限。在回答企業(yè)年齡上限的規(guī)定時(shí)，544 份有效問卷中，61.1 %的被調(diào)查者回答為 30歲以下，13%的被調(diào)查者回答是 22 歲以下。（轉(zhuǎn)引自[5]）在北京國(guó)展的一次招聘會(huì)上，兩千

5、多家用人單位有六成在招聘時(shí)，無(wú)論職位高低、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)如何，都把 35 歲作為最高限定年齡。年齡的重要性，竟然與從事某項(xiàng)職業(yè)的前提--具備某項(xiàng)專業(yè)知識(shí)不相上下，成了人才招聘中的第一道門檻[4]. 　　年齡是勞動(dòng)者的主要人力資本特征之一，和人力資本價(jià)值密切相關(guān)。也就是說，其它人力資本特征都相同的兩個(gè)人，年齡不同，人力資本價(jià)值不一定相同，在勞動(dòng)力市場(chǎng)被區(qū)別對(duì)待是正常的。 　　3.1.2 年齡在招聘中的作用 　　招聘過程中雇主經(jīng)常對(duì)求職者做出的年齡限制，很多學(xué)者認(rèn)為這是年齡歧視[1][4][5][30][31].按他們的說法，雇主對(duì)年齡大的人懷有個(gè)人偏見，即使?fàn)?/p>

6、牲一部分利潤(rùn)也要避免和他們一起工作。這無(wú)法解釋同一個(gè)雇主招聘，為什么對(duì)不同的崗位有不同的年齡要求，而有些崗位招聘又沒有年齡限制呢？是偏好不穩(wěn)定嗎，而貝克爾認(rèn)為偏好穩(wěn)定是經(jīng)濟(jì)學(xué)的三個(gè)基本假設(shè)之一。在多數(shù)學(xué)者論述中，似乎年齡只不過是一個(gè)符號(hào)而已，有人甚至把年齡限制和形而上學(xué)聯(lián)系起來[4]. 　　人力資源管理學(xué)認(rèn)為，任何一項(xiàng)工作都有它特定的工作內(nèi)容、工作背景和任職者的必要條件。這三項(xiàng)范疇明確了在一項(xiàng)具體的工作中，員工在工作中實(shí)際做些什么、工作條件對(duì)員工工作的要求是什么，以及員工成功地完成該項(xiàng)工作所需要的最低資格是什么。這其中會(huì)與應(yīng)聘者有密切聯(lián)系的內(nèi)容就是任職者的必要條件。所謂任職者的必要

7、條件是指員工擁有崗位勝任力并取得有效的工作績(jī)效所需要的最起碼的知識(shí)、技能、能力和個(gè)人特性。顯然，通過工作崗位分析制定的工作崗位標(biāo)準(zhǔn)是員工做好工作并完成工作任務(wù)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。 　　當(dāng)雇主基于工作相關(guān)性原理（Job Related Theory）和行為一致性原理（Behavioral consistency Theory ）通過工作崗位分析，掌握了雇用標(biāo)準(zhǔn)并以此為依據(jù)實(shí)施雇用計(jì)劃，就是正確的雇用行為，是一個(gè)不含歧視的雇用行為[19].那么雇用標(biāo)準(zhǔn)是否可以包含年齡呢。 　　俗話說，歲月不饒人，年齡作為人存在的時(shí)間維度指標(biāo)，本身就包含豐富的個(gè)人信息，這些信息絕大多數(shù)和生產(chǎn)率有關(guān)。

8、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一個(gè)信息嚴(yán)重不對(duì)稱的市場(chǎng)，雇主關(guān)于求職者個(gè)體勞動(dòng)生產(chǎn)率的信息非常缺乏，在雇主接觸到求職者的個(gè)人資料之前，他不掌握任何關(guān)于求職者個(gè)體生產(chǎn)率的信息，即使接觸到求職者的個(gè)人資料，也無(wú)法僅根據(jù)這些資料對(duì)其個(gè)體生產(chǎn)率作出準(zhǔn)確判斷，盡管現(xiàn)代的招聘甄選手段日益完善，它們也只是對(duì)求職者的品格、能力、技能和經(jīng)驗(yàn)等方面的一個(gè)大致測(cè)度。在其它指標(biāo)無(wú)法區(qū)分求職者時(shí)，有時(shí)要參考年齡因素。 　　雇主考察年齡（性別、學(xué)歷）不是對(duì)年齡（性別、學(xué)歷）本身有好惡，而是在信息不完全時(shí)通過年齡（性別、學(xué)歷）考察崗位所需的能力（勝任特征，如體力，智力，相貌，責(zé)任心等），如果可以直接考察到能力，對(duì)一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的理性雇

9、主來說，年齡有可能不再起作用。比如航空公司招聘空姐限制年齡在 20歲以下，需要的不是年齡而是年齡背后隱含的相貌，青春氣息等特征，如果一個(gè) 30 歲的人看起來比 20 歲的人還年輕，還富有青春活力，精明靈活的雇主有可能會(huì)突破年齡限制破格錄取她，而獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，教條的雇主長(zhǎng)此以往會(huì)因失去競(jìng)爭(zhēng)力而被市場(chǎng)淘汰。 　　真正意義上的年齡歧視是"在個(gè)體生產(chǎn)率相同時(shí)給予區(qū)別對(duì)待";,而勞動(dòng)力市場(chǎng)上可觀察到的求職者個(gè)體勞動(dòng)生產(chǎn)率特征并不明顯，因此，現(xiàn)實(shí)中的年齡歧視不屬于"在個(gè)體生產(chǎn)率相同時(shí)給予區(qū)別對(duì)待";這種情況，它實(shí)質(zhì)上是由于雇主沒有充分掌握求職者的個(gè)體生產(chǎn)率，而借助年齡對(duì)個(gè)體生產(chǎn)率做出進(jìn)一步判斷

10、。其它方面相同，只有年齡不同，也是不同，而不同的人被不同對(duì)待，一般認(rèn)為不是歧視。 　　3.2 年齡價(jià)格曲線 　　3.2.1 年齡對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響 　　西方學(xué)者的研究表明，人的年齡與勞動(dòng)生產(chǎn)率有著密切聯(lián)系：勞動(dòng)力進(jìn)人中年后，隨著年齡的增加其勞動(dòng)生產(chǎn)率會(huì)下降。勞動(dòng)力年齡人口進(jìn)人 45 歲或50 歲以后，其生理機(jī)能開始衰退，其體力、智力、記憶力都會(huì)逐漸衰減，其勞動(dòng)動(dòng)作的敏捷速度和頭腦的反映速度都不及年輕人，這必然導(dǎo)致勞動(dòng)能力和勞動(dòng)速度逐漸下降，從而影響到勞動(dòng)生產(chǎn)率，也影響產(chǎn)品的精密度和整體質(zhì)量。同時(shí)勞動(dòng)力進(jìn)人中年后，他們接受新知識(shí)、新技術(shù)的能力和創(chuàng)造力也會(huì)有所減

11、弱[37]. 　　與年輕勞動(dòng)力相比，老齡勞動(dòng)力趨向保守，喜歡按部就班，缺乏創(chuàng)新精神，這必然影響企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。特別在當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)日新月異，知識(shí)更新越來越快，勞動(dòng)者如果不能盡快接受新知識(shí)和掌握新技術(shù)，就難以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求。而企業(yè)為了自身的發(fā)展和利益，固定資本更新很快，因而對(duì)勞動(dòng)者的要求越來越高，現(xiàn)在許多企業(yè)都雇傭的是具有較高科學(xué)文化水平、能更好使用先進(jìn)設(shè)備、精力充沛的中青年勞動(dòng)者。 　　一般認(rèn)為，30~44 歲的勞動(dòng)力的勞動(dòng)生產(chǎn)率最高，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候他們的家庭負(fù)擔(dān)比較輕，體力和智力處于最佳狀態(tài)，技術(shù)熟練，知識(shí)完備，最具有創(chuàng)新精神，流動(dòng)性強(qiáng)；1

12、5~29 歲的勞動(dòng)力處于離開家庭和組建家庭的時(shí)期，沒有辦法將全部的精力集中在工作上，同時(shí)，他們還需要有一定的精力和時(shí)間接受培訓(xùn)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高專業(yè)技能。因此，他們的勞動(dòng)生產(chǎn)率會(huì)低于 30~44 歲的年齡段的勞動(dòng)力；而 45~59 歲的勞動(dòng)力年齡盡管經(jīng)驗(yàn)豐富，但是，家庭的負(fù)擔(dān)加重，體力和智力下降，缺乏創(chuàng)新精神[38]. 　　一般來說，在人的職業(yè)生涯周期內(nèi)（一般指 18~60 歲），體力在達(dá)到高峰后，是逐漸衰減的，責(zé)任心一般是增加的，耐性也隨年齡增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，學(xué)習(xí)意愿和創(chuàng)新精神高峰過后呈下降趨勢(shì)。 　　智力隨年齡變化而變化的關(guān)系比較復(fù)雜。智力包括記憶力，觀察力，思維力，想

13、象力和注意力。許多實(shí)驗(yàn)研究表明，智力是隨年齡增長(zhǎng)而發(fā)展變化的。當(dāng)然，在現(xiàn)有的研究中，關(guān)于智力發(fā)展變化的認(rèn)識(shí)，還存在意見分歧。 　　30 年代桑代克發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)能力到 23 歲左右達(dá)到最高峰，一直持續(xù)到 45 歲，但 45 歲以后，學(xué)習(xí)能力顯著下降。心理學(xué)家周先庚 1936 年對(duì)學(xué)習(xí)識(shí)字的能力的研究結(jié)論與桑代克的相似。但周先庚發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)能力在 60 歲左右又有上升的趨勢(shì)。邁爾斯的研究發(fā)現(xiàn)，構(gòu)成智力的各因素（能力）達(dá)到最優(yōu)的年齡不同，衰退的速度也不相同，知覺能力達(dá)到最優(yōu)的年齡在 10~17 歲，70 歲以后衰退一半以上。記憶力與動(dòng)作反應(yīng)最優(yōu)年齡在 18~29 歲，前者衰退較快，后者衰退較慢

14、；判斷能力的最優(yōu)年齡在 30~49 歲，衰退速度也很慢，70 歲以后還能保持 69%[35]. 　　一種工作需要多種素質(zhì)，但各種素質(zhì)占的權(quán)重不同，搬運(yùn)工以體力為主，程序員主要靠智力，中醫(yī)主要看經(jīng)驗(yàn)，因此，年齡和生產(chǎn)率的關(guān)系主要取決于主要素質(zhì)隨年齡變化的關(guān)系。 　　3.2.2 年齡價(jià)格曲線 　　同樣是腦力勞動(dòng)，為什么程序員是青年人的事業(yè)，而做政治家，老年人仍可以勝任。程序員所需要的數(shù)學(xué)能力，記憶力，反應(yīng)速度隨年齡衰減快，而政治家所需的觀察力（不是視力，視力可以矯正），判斷力，耐性，責(zé)任感，社會(huì)關(guān)系隨年齡增長(zhǎng)而有所增強(qiáng)。 　　體力，速度，智力，創(chuàng)新精

15、神，學(xué)習(xí)能力，經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任心，社會(huì)關(guān)系等素質(zhì)變量隨年齡變化而變化，在人與人之間不同，某一年齡的所有人的某項(xiàng)素質(zhì)的平均值隨年齡變化的關(guān)系形成素質(zhì)年齡曲線。 　　比如體力，有人在 18 歲達(dá)到峰值，有人在 25 歲達(dá)到峰值，峰值維持的時(shí)間也因鍛煉的強(qiáng)度而異，相貌也一樣，有人 20 最好看，有人 30 最好看，不絕對(duì)的。雇主以年齡判斷能力依據(jù)的是平均值，如果一個(gè)人偏離均值很多，可能會(huì)吃虧或占便宜。比如雇主招聘搬運(yùn)工要求 30 歲以下，雇主認(rèn)為 30 歲以下力氣大，如果一個(gè) 60 歲的人有 30 歲的心臟，只要被雇主識(shí)別，就有可能被錄取。 　　不同的崗位，需要的素質(zhì)組合和權(quán)重不同

16、，搬運(yùn)工需要的主要是體力，其它素質(zhì)如，文化，社會(huì)關(guān)系，判斷力等要求不高，而體力和年齡的關(guān)系是近似代表了生產(chǎn)率和年齡的關(guān)系，體力隨年齡變化的關(guān)系是比較明顯的，因此，搬運(yùn)工的生產(chǎn)率隨年齡的關(guān)系也是比較明顯的。一般來說，年輕搬運(yùn)工的生產(chǎn)率高于年齡大的。而中醫(yī)需要的主要是經(jīng)驗(yàn)，體力，相貌，不重要，而經(jīng)驗(yàn)的積累靠時(shí)間，想快也快不了，因此，中醫(yī)的年齡和生產(chǎn)率的關(guān)系也是比較確定的，中醫(yī)是越老越值錢。至于某一具體崗位年齡和生產(chǎn)率的關(guān)系，一般來說，雇主有清楚的判斷。 　　某類崗位所有的雇主的判斷的平均值，反映了社會(huì)對(duì)那一崗位的年齡和生產(chǎn)率的關(guān)系即年齡價(jià)格曲線。本質(zhì)上，某一崗位的年齡價(jià)格曲線由那個(gè)崗位

17、所需要的多個(gè)素質(zhì)的素質(zhì)年齡曲線加權(quán)疊加而成，年齡價(jià)格曲線因崗位不同而不同，有多少種崗位，就有多少種年齡價(jià)格曲線，相似的崗位年齡價(jià)格曲線也相似，但一般不會(huì)完全相同。 　　年齡如同一般普通商品一樣，由于人們的好惡而形成價(jià)格，只有認(rèn)為年齡有用的雇主才會(huì)為年齡這一特征付錢，如果某個(gè)雇主認(rèn)為某個(gè)年齡段對(duì)他沒有價(jià)值，不愿付錢，那他就買不到這一年齡特征，因?yàn)檫@一年齡特征的價(jià)格不是某個(gè)雇主定的，而是由市場(chǎng)決定，一個(gè)雇主不買，還有雇主買，因此不花錢就買不到。這和商品市場(chǎng)有相似之處。 　　年齡價(jià)格曲線不但可以解釋，為什么招聘教授年齡上限一般是 45 歲，部門經(jīng)理是 35 歲，秘書是 30

18、歲；而且可以解釋為什么有的崗位還設(shè)置年齡下限，有的崗位既設(shè)上限也設(shè)下限，還有相當(dāng)比例的職位沒有年齡限制。為什么賓館招聘前臺(tái)服務(wù)員要年輕的，而后廚洗菜工年齡限制寬松。所有這些，單單用歧視是無(wú)法解釋的。 　　3.3 不同崗位年齡和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系 　　上一小節(jié)的分析只是對(duì)年齡和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系的籠統(tǒng)描述，下面具體分析一些崗位年齡和生產(chǎn)率的關(guān)系（年齡價(jià)格曲線）。每一崗位都有其所需要的員工素質(zhì)，如體力，智力，耐性，責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新精神等，這些素質(zhì)隨年齡而變化是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的。 "自古英雄出少年";,"廉頗老矣，尚能飯否";,是說勞動(dòng)生產(chǎn)率隨年齡增長(zhǎng)而衰減，"老謀深算

19、";,"姜是老的辣，";是說有些職業(yè)越老越值錢。駱駝和羊的故事則說明，尺有所短，寸有所長(zhǎng)，凡事要辯證地看。 　　有些崗位，年齡價(jià)格曲線向下傾斜，如空姐，禮儀小姐，有些崗位，年齡價(jià)格曲線向上傾斜，如內(nèi)科醫(yī)生，中醫(yī)，宗教領(lǐng)袖，封建家長(zhǎng)等。 　　在信息產(chǎn)業(yè) 35 以上求職極為困難，招聘單位一般會(huì)列出以下理由：經(jīng)驗(yàn)不再有價(jià)值。這是一個(gè)科技迅猛發(fā)展的時(shí)代，今天的技術(shù)只能今天教，它不是3 年前教的。經(jīng)驗(yàn)多只意味著你的技術(shù)已經(jīng)老了，很多與通信、網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的專業(yè)都是在近年才發(fā)展起來的，35 歲以下求職者普遍接受過這些方面的培訓(xùn)，知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)完善，能夠委以重任，上崗之后不用再接受培訓(xùn)[4]

20、. 　　空乘人員，賓館服務(wù)員，的年齡價(jià)格曲線基本是向下傾斜的，這些職業(yè)不須長(zhǎng)時(shí)間積累經(jīng)驗(yàn)，而這些崗位所需要的勤快，氣質(zhì)，反應(yīng)能力，不可抗拒的隨年齡增長(zhǎng)而衰減。 　　演藝界分很多行當(dāng)，每一行當(dāng)又不同。拿影視演員來說，偶像型演員需要的外形會(huì)隨年齡而變，一定年齡以后就不再有魅力，而演技派演員的職業(yè)生涯可以長(zhǎng)一些，因?yàn)檠菁夹枰挲g的積累，而且衰減緩慢。京劇里唱角可以演到老，但武行不行，因?yàn)樗璧乃刭|(zhì)隨年齡衰減速度不同。但平均來說，演員的職業(yè)生涯比大多數(shù)職業(yè)要短，正因?yàn)槿绱耍诼殬I(yè)生涯內(nèi)，演員的付出要比多數(shù)職業(yè)大。 　　職業(yè)運(yùn)動(dòng)員，平均來說，比演員的職業(yè)生涯還短，而且

21、更加過勞，是典型的青春型職業(yè)。但各競(jìng)技種類又不同，拿網(wǎng)球來說，男運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)壽命一般為 11 年，女運(yùn)動(dòng)員為 12 年，但個(gè)體差異比較大。其中，男運(yùn)動(dòng)員的黃金競(jìng)技年齡一般為 21~25 歲，最佳競(jìng)技狀態(tài)男運(yùn)動(dòng)員一般可保持到 32 歲；女運(yùn)動(dòng)員的黃金競(jìng)技年齡一般為 18~22 歲，最佳競(jìng)技狀態(tài)一般可保持到 30 歲。在人的身體素質(zhì)、技戰(zhàn)術(shù)水平達(dá)到一定程度后，心理穩(wěn)定程度是比賽勝負(fù)的決定因素。心理穩(wěn)定程度跟運(yùn)動(dòng)員的敬業(yè)精神、職業(yè)意識(shí)和自我價(jià)值取向是分不開的。而敬業(yè)精神、職業(yè)意識(shí)和自我價(jià)值取向是運(yùn)動(dòng)員在成長(zhǎng)過程中逐漸形成的。網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)是一項(xiàng)對(duì)體能要求較高的項(xiàng)目。人到一定年齡以后，體能必然會(huì)下降，體能的

22、下降又會(huì)影響到技戰(zhàn)術(shù)的發(fā)揮。例如，著名網(wǎng)球明星桑普拉斯，技戰(zhàn)術(shù)全面，心態(tài)穩(wěn)定，但他在 31 歲時(shí)也只得選擇離開[40]. 　　35 歲以上的人仍然在各方面體現(xiàn)出他們的優(yōu)勢(shì)，比如，會(huì)有失敗或成功的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，更有責(zé)任心，對(duì)個(gè)人價(jià)值的定位更準(zhǔn)確，因此對(duì)待遇的期望會(huì)更合理，重新跳槽的可能性會(huì)小一些。這些素質(zhì)都會(huì)被市場(chǎng)觀察到，定價(jià)并交易。 　　有些公司招業(yè)務(wù)員喜歡年齡大的，但需要有客戶資源。也有的公司歡迎政府分流人員，盡管年齡較大，但可能擁有更多關(guān)系資產(chǎn)。年齡大不總是負(fù)擔(dān)，近年民辦高校興起，很多公辦高校退休教師又有了用武之地。而政治家，宗教領(lǐng)袖年齡大意味著威望，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，年齡

23、就是政治資本。 　　有些招聘也設(shè)年齡下限，如有的房地產(chǎn)公司招總工程師，總建筑師，總會(huì)計(jì)師或總經(jīng)理要求年齡在 45 歲以上。更夫所需的素質(zhì)，與多數(shù)職業(yè)不同，責(zé)任心要強(qiáng)，人要可靠，覺要輕，一般要求年齡大一點(diǎn)，年輕人想吃這碗飯不容易。 　　北京某涉外旅游汽車司機(jī)招聘大客車司機(jī)一般不要太年輕的，因?yàn)橥鈬?guó)游客認(rèn)為太年輕的司機(jī)沒有安全感。 　　一個(gè)中小學(xué)教師，工作 20 年可以積累足夠的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，隨著年齡增長(zhǎng)，體力，精力會(huì)衰減，經(jīng)驗(yàn)衰減也慢，因此中學(xué)教師的年齡價(jià)格曲線是先向上傾斜，到一點(diǎn)后基本呈水平狀。這里討論的是年齡和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，不是年齡和工資的關(guān)系，因?yàn)樵趯W(xué)校

24、里有可能出于穩(wěn)定隊(duì)伍的需要，付給年輕教師的工資低于勞動(dòng)生產(chǎn)率，付給年老教師的工資高于勞動(dòng)生產(chǎn)率，所以年齡和工資的關(guān)系要在年齡價(jià)格曲線的基礎(chǔ)上調(diào)整。 　　大學(xué)教授的年齡價(jià)格曲線一直向上傾斜，越是研究型教授越向上傾斜。有的大學(xué)著名教授老得不能獨(dú)立活動(dòng)，還在帶博士生，因?yàn)樗膬r(jià)值全部在腦子里，只要腦子能活動(dòng)，就可以工作。由于名氣大，作為學(xué)校的招牌，作用一直可以發(fā)揮到生命終止。這是就同一個(gè)人人來說，勞動(dòng)生產(chǎn)率是上升的。 　　對(duì)于不同的教授，不能認(rèn)為年齡大的生產(chǎn)率高。比如，兩個(gè)剛晉升的教授一個(gè) 30 歲，一個(gè) 50 歲，理性的雇主會(huì)選擇 30 歲的，一方面由于剩余工作年限長(zhǎng)，更主

25、要的是年齡蘊(yùn)含了能力的信息。30 歲升教授，會(huì)讓人產(chǎn)生很多聯(lián)想，早慧，天才，勤奮，這是不容易考察而可以想象的，其它項(xiàng)目，如學(xué)歷，畢業(yè)學(xué)校，在什么級(jí)別的雜志發(fā)表過論文，不用考察也可以推斷的，否則怎么可能 30 歲就升教授。因此，對(duì)于一個(gè) 30 歲的教授來說，年齡可以說明一切，同樣，對(duì)于一個(gè) 50 歲才晉升的教授，不用看簡(jiǎn)歷，可以推斷他的基本情況和能力，大體上不會(huì)錯(cuò)，大學(xué)教師晉職稱的規(guī)則對(duì)在大學(xué)里工作的人來說是公共知識(shí)。 　　內(nèi)科醫(yī)生，中醫(yī)需要的經(jīng)驗(yàn)性的知識(shí)，需要很多年的積累，責(zé)任感，隨年齡增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，幾乎不需要體力，對(duì)反應(yīng)能力要求也不高，速度更談不上，所以勞動(dòng)生產(chǎn)率在相當(dāng)長(zhǎng)的生命周期

26、內(nèi)是增長(zhǎng)的。老中醫(yī)給人的印象一般是可以信賴的，有的醫(yī)生七八十歲還在工作。 　　有的公司招聘經(jīng)理有的既要求年齡上限也要求年齡下限，太年輕經(jīng)驗(yàn)積累不夠，年齡太大會(huì)精力不足，但大的跨國(guó)公司的高級(jí)經(jīng)理年齡怎樣也小不到哪去。 　　對(duì)大多數(shù)職業(yè)而言，如農(nóng)民，普通工人，技術(shù)工人，出租汽車司機(jī)，普通工程技術(shù)人員，普通教師，普通醫(yī)生，一般干部等，他們的勞動(dòng)生產(chǎn)率一般來說，先上升，后下降，這些工作有的需要體力多一些，有的需要智力多一些，有的還需要責(zé)任心，社會(huì)關(guān)系，親和力，耐性和毅力，這些勝任特征隨年齡變化趨勢(shì)不同，在每一崗位權(quán)重的組合也不同，最后形成的某個(gè)崗位的年齡價(jià)格曲線也不同，但總體上

27、是先上升，后下降。 　　由此看來，年輕和年老各有優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，每個(gè)雇主心中有數(shù)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)每種與年齡有關(guān)的特征均被市場(chǎng)識(shí)別、定價(jià)并交易，只不過這種單個(gè)特征的交易是隱含的。 　　應(yīng)該指出，在招聘啟事中未作年齡要求的雇主，一種可能是這崗位所需的素質(zhì)和年齡關(guān)系不大，另一種可能是雇主不想錯(cuò)失特別優(yōu)秀但年齡不合適的求職者?？梢钥隙ǖ氖牵鄶?shù)求職者的年齡被雇主考察了，或隱或顯而已。當(dāng)然有些人事經(jīng)理，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)而疏于對(duì)年齡的考察，不證明年齡和生產(chǎn)率沒有關(guān)系，就像有些粗心的消費(fèi)者買東西不看牌子，不能否定品牌對(duì)消費(fèi)者消費(fèi)決策有影響一樣。只要相當(dāng)多數(shù)雇主意識(shí)到年齡和生產(chǎn)率的關(guān)系，年齡這一

28、商品就會(huì)被定價(jià)并交易，這一隱含市場(chǎng)就會(huì)產(chǎn)生并運(yùn)作。 　　3.4 本章小結(jié) 　　年齡是一個(gè)非常重要的指標(biāo)，大量有關(guān)勞動(dòng)生產(chǎn)率的個(gè)人信息濃縮其中。年齡是勞動(dòng)者的主要人力資本特征之一，和人力資本價(jià)值密切相關(guān)。其它人力資本特征都相同的兩個(gè)人，年齡不同，人力資本價(jià)值不一定相同，在勞動(dòng)力市場(chǎng)被區(qū)別對(duì)待是正常的。雇主考察年齡不是對(duì)年齡本身有好惡，而是在信息不完全時(shí)通過年齡考察崗位所需的能力，如體力、智力、相貌、責(zé)任心等，如果可以直接考察到能力，對(duì)一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的理性雇主來說，年齡有可能不再起作用。 　　提出了年齡價(jià)格曲線的概念并對(duì)不同崗位的年齡和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系進(jìn)行了考察，為弄清年齡市場(chǎng)的運(yùn)作機(jī)制奠定了基礎(chǔ)。 返回本篇論文導(dǎo)航