領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會講話講話發(fā)言

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1、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會講話講話發(fā)言 篇一：年班子民主生活會個人發(fā)言材料 年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會材料 根據(jù)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部關(guān)于召開年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會的通知要求，我結(jié)合自己的工作實際，從貫徹落實八項規(guī)定、反對四風(fēng)、為民務(wù)實清廉等主題開展本人黨性剖析和對照檢查。 一、工作創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神存在不足。 思想觀念對事物的發(fā)展和新要求起點高度不夠，考慮處理問題就事論事、思路不寬。有時精神懈怠，工作舉措不實，存在怕冒風(fēng)險、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏新的進(jìn)取精神。在思考和處理問題時缺乏系統(tǒng)性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的方法不夠。欠缺創(chuàng)新意識和開拓意識，不能

2、充分發(fā)揮主觀能動性。 二、為民服務(wù)意識、群眾觀念存在不足。 在工作中細(xì)心不強(qiáng)、深入不夠，未能切實關(guān)心群眾想什么、盼什么，沒能認(rèn)真做到角色轉(zhuǎn)換，沒有真正群眾打成一片。在工作上對基層情況的了解不夠全面系統(tǒng)，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，幫助干部群眾解決實際困難不多。 三、勤政廉政意識，廉潔自律存在不足。 樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識還不夠牢固，在堅持學(xué)_黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己還不夠深 入，有時會對自己放松要求，嚴(yán)于律己做得不夠。 針對自己存在的問題,結(jié)合工作實際情況，我明確自己的整改措施如下: (一)要進(jìn)一步解放思想、務(wù)實創(chuàng)新，增強(qiáng)工

3、作實效 要堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認(rèn)識事物，不斷完善和提高自己，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實現(xiàn)學(xué)_方式、工作理念和工作手段的創(chuàng)新，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，圍繞長遠(yuǎn)發(fā)展和中心工作，認(rèn)真貫徹和落實上級各項決策和部署，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，以敬畏之心對待肩負(fù)的責(zé)任，以進(jìn)取之心對待從事的工作，盡職盡責(zé)做好各項工作。 （二）要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識 要牢固樹立群眾觀點，忠實地執(zhí)行黨的群眾路線。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點，深入到基層、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要群

4、眾利益無小事的道理，時刻把群眾的需求和冷暖掛在心上，誠心誠意為群眾群眾辦實事、解難事、做好事。 （三）要遵守黨紀(jì)國法，做到勤政廉潔。 自覺接受組織部門和干部群眾的監(jiān)督，始終以黨性原則要求自己，牢固樹立正確的權(quán)力觀和事業(yè)觀，切實打牢廉潔從政的思想基礎(chǔ)。要自覺遵守《廉政準(zhǔn)則》和改進(jìn)作風(fēng)的“八項規(guī) 定”，始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風(fēng)，牢固樹立公仆意識、自省意識、程序意識和民主意識，正確使用手中的權(quán)力，嚴(yán)于律己、廉潔奉公、兢兢業(yè)業(yè)地做好各項本職工作。 總之，按照_____在中央黨的群眾路線實踐活動工作會議上的重要講話精神，我要將“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求貫穿思想

5、與工作整個過程，把反對“四風(fēng)”貫穿始終，對照黨章，對照廉政準(zhǔn)則，對照群眾期盼，查找自身差距，堅持自我完善、自我提高。 以上是我個人的發(fā)言，不足之處請領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予批評指正，以利于我在今后的工作中加以改進(jìn)。 篇二：領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會發(fā)言材料 領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會發(fā)言材料 紀(jì)委書記 工會主席 *** -11-30 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 按照公司民主生活會通知要求，緊緊圍繞“關(guān)于以“堅持以人為本執(zhí)政為民理念、發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”這一主題，一段時間來，我切實抽出一定的時間和精力，認(rèn)真學(xué)_、對照要求，通過自己找、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點、互相幫，深刻的分析了一年來工作

6、中取得的成績和存在的不足。 一、年主要工作總結(jié)和回顧: 年針對嚴(yán)峻經(jīng)營形勢、復(fù)雜惡劣的電煤市場環(huán)境和經(jīng)營上的連續(xù)大幅虧損給員工隊伍帶來的思想上的困惑和波動，以及由于思想壓力導(dǎo)致的部分人員主觀能動性和工作積極性上的影響等狀況，我積極帶領(lǐng)工會、紀(jì)委班子成員，按照年初工作會議精神和相關(guān)部署，認(rèn)真總結(jié)，不斷探索和改進(jìn)工作方式、方法。 首先對一些不適應(yīng)公司當(dāng)前發(fā)展的制度進(jìn)行了優(yōu)化和完善。制定并下發(fā)了《年工會工作重點》、《年紀(jì)委工作要點》、《“安康杯”競賽活動實施方案》，《勞動競賽管理辦法》、《工會會員會籍管理辦法》；進(jìn)一步修訂了《合理化建議管理辦法》，成立了**公司勞動競賽委員會。 圍繞公司

7、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中的難點、凝點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，成功組織舉辦了11項“勞動競賽”和“技術(shù)比武” 活動；圍繞企業(yè)文化及青年人需求組織開展了12項豐富多彩的文體活動；圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際工作組織開展了“我為節(jié)能減排獻(xiàn)一策”為主題的合理化建議活動，共收集建議75條。并積極組織員工參加集團(tuán)第一屆職工藝術(shù)節(jié)活動；針對員工子女在市內(nèi)上學(xué)難的問題，積極聯(lián)系，解決了9名員工子女的上學(xué)問題；開展困難員工及其家屬送溫暖慰問活動19次；組織公司255名員工參與長治市第五期“大病醫(yī)療互助”活動等。 圍繞公司經(jīng)營、管理、生產(chǎn)和安全各項工作方針，結(jié)合公司經(jīng)營目標(biāo)和人才規(guī)劃要求，全年組織開展培訓(xùn)項目332項，受訓(xùn)人次

8、達(dá)3985人次，培訓(xùn)課時累計261天。進(jìn)一步修訂完善了公司《培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)》，并隨著人員調(diào)動，及時調(diào)整了公司培訓(xùn)委員會和公司三級培訓(xùn)網(wǎng)成員，理順了培訓(xùn)管理程序。進(jìn)一步完善了規(guī)章制度，建立了師帶徒培訓(xùn)管理體制和培訓(xùn)師隊伍建設(shè)體系。 全年組織公司黨員、關(guān)鍵崗位人員觀看典型案例廉潔警示片活動4次，受人數(shù)達(dá)491人次；組織員工開展廉潔箴言警句征集活動，共征集箴言警句271條。參與人數(shù)達(dá)到了191人次；開展了“紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立90周年反腐倡廉建設(shè)理論研討”征文活動，共收集征文42篇。 在原有的訴求渠道中，完善了網(wǎng)上舉報，增加外網(wǎng)專用投訴郵箱和廉政電話，對關(guān)鍵部門和重點崗位人員權(quán)力行使進(jìn)行全過

9、程監(jiān)督。一年來對5名新任副經(jīng)理、3名新任經(jīng)理和4名新任副總師進(jìn)行了任職談話，以會議的形式對燃煤技 術(shù)中心工作人員進(jìn)行了集體廉政談話。制定并下發(fā)了《山西**發(fā)電有限責(zé)任公司工作人員在公務(wù)活動中收受禮品登記處理的規(guī)定》。 突出重點，注重實效，依法實施監(jiān)督工作，全年共提出整改建議書10份，下發(fā)《督察通報》25期，下發(fā)《督查考核通報》2期；對合同管理、招投標(biāo)及物資采購環(huán)節(jié)進(jìn)行聯(lián)合督察，全年監(jiān)督合同談判35項。對燃煤入爐抽樣對比檢查96次，入廠抽樣對比檢查90次，下礦采樣檢查48次。重點針對“二號機(jī)組大修”和“一期空冷增容改造”工程進(jìn)行立項監(jiān)察，突出了效能監(jiān)察的實際效果。組織公司關(guān)鍵崗位人員簽訂

10、目標(biāo)責(zé)任書9份，責(zé)任書從責(zé)任范圍、責(zé)任目標(biāo)、責(zé)任考核三個方面進(jìn)行了責(zé)任細(xì)化，把“軟指標(biāo)”變成了“硬任務(wù)”。目前公司正在制作廉政臺歷。通過發(fā)放廉政臺歷的方式推進(jìn)廉政風(fēng)險防范管理工作。 說心里話，一年到頭工作很忙、很累，但心情愉悅，因為我們有一個團(tuán)結(jié)向上的領(lǐng)導(dǎo)班子。班子其他成員對我分管的工作、很支持、也很理解，今天借此機(jī)會，向班子的每位成員表示誠摯的感謝！雖然各項工作取得了一些的成績，我自己也做出了最大努力，但我自己感到站在全局的角度看待問題，思想認(rèn)識還沒有完全到位，感到自己在思想、學(xué)_、工作和發(fā)揮作用等方面確確實實還存在不足和著差距。 二、存在不足和差距 一是工作方式方法不夠深

11、度創(chuàng)新。對虧損發(fā)電企業(yè)工會、紀(jì)委工作研究的不夠，過多強(qiáng)調(diào)外因，特別是面對復(fù)雜 的矛盾和嚴(yán)峻的問題時，雖然有工作創(chuàng)新的意識，但力度較小，有時在工作方式和方法過于粗放，工作安排過多過重，要求也過高過嚴(yán)，沖動起來批評人不留情面，在有些問題上，不能綜合各方面的意見，存在調(diào)查研究少、深入實際少、主觀臆斷多的現(xiàn)象。 二是對員工的思想狀態(tài)關(guān)心不夠。從這次征求的意見和建議可以看出，在經(jīng)營困難時期，過多注重了為生產(chǎn)經(jīng)營工作，沒能深入了解基層職工動態(tài)、所思所想。過多的制訂各項任務(wù)目標(biāo)，忽略了對員工心理和生活的關(guān)心。工作任務(wù)重，休息時間少，嚴(yán)重的影響了員工的工作積極性。 三是在員工培訓(xùn)，職業(yè)規(guī)劃方面考

12、慮不周。員工培訓(xùn)工作與公司實際工作的切入點和結(jié)合點思考的不夠、找得不準(zhǔn)，雖然協(xié)調(diào)和處理了一些員工實際工作遇到的矛盾和困難，但還沒有從根本上解決問題。 四是員工提合理化建議渠道不夠完善。今年，我們雖然修訂了公司《合理化建議管理辦法》增加了網(wǎng)上提合理化建議平臺，但是由于技術(shù)方面的原因，網(wǎng)上合理化建議評審程序一直走不下來，不能實現(xiàn)閉環(huán)管理。 五是反腐倡廉工作做得不夠深入。雖然自己始終能夠堅持黨的各項廉政規(guī)定，工作生活中嚴(yán)格要求，但是在抓干部廉政方面運作的不厚創(chuàng)新，尤其是在效能監(jiān)察的一些方面存在粗淺現(xiàn)象。雖然公司在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面沒有發(fā)生違紀(jì)違章問題，但黨員干部仍需加強(qiáng)和監(jiān)督，需要花大力氣

13、開展“廉政防險防范管理工作”。 三、整改的目標(biāo)和措施 一要繼續(xù)調(diào)整工作思路，創(chuàng)新工作方式方法。思路決定出路，要繼續(xù)研究虧損企業(yè)的工作思路，根據(jù)**公司的實際不斷調(diào)整，努力糾正和克服依然存在的與實際要求不相適應(yīng)的老思想、老作風(fēng)、老辦法等，通過不斷創(chuàng)新從現(xiàn)實中理出新思路，從新的實踐中總結(jié)出新規(guī)律，創(chuàng)新開展好各項工作。 二要繼續(xù)努力學(xué)_政治理論和業(yè)務(wù)知識。 不斷深化建設(shè)學(xué)_型企業(yè)的理念，努力提高素質(zhì)。制定詳細(xì)可行的學(xué)_制度和公司人才培訓(xùn)計劃，進(jìn)一步掌握精神實質(zhì)，指導(dǎo)好工作實踐。通過學(xué)_，增強(qiáng)工作的能力，提高管理水平，更好的干好分管工作。 三要深入基層，了解員工的思想動態(tài)，關(guān)

14、注員工職業(yè)發(fā)展。 要定期深入基層開展調(diào)研活動，定期收集匯總員工思想動態(tài)信息，做好員工思想動態(tài)分析工作，正確處理好經(jīng)營困難時期，員工可能出現(xiàn)的種種矛盾或困難，妥善解決員工工作和生活中的問題，緩解員工壓力、調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃，最后形成解決問題的方案，提交給公司管理層進(jìn)行決策參考。 四要進(jìn)一步完善員工合理化建議平臺。 聯(lián)合組織信息中心，通過ERP軟件上線，在系統(tǒng)中以辦公流程的形式，進(jìn)一步完善網(wǎng)上提合理化建議的平臺，使合理化建議活動更加規(guī)范、便捷，并注重加強(qiáng)了合理化建議成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造 篇三：領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活

15、會表態(tài)發(fā)言 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 今天，根據(jù)縣黨的群眾路線實踐活動工作安排，縣體育局領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會如期進(jìn)行。剛才，我和其它2位同志，就班子集體及個人存在的“四風(fēng)”突出問題進(jìn)行了對照檢查和自我批評?？h委督導(dǎo)組副組長、縣直屬工委副書記同志對我們開展批評和自我批評進(jìn)行全面、詳細(xì)、深入的點評小結(jié)。指出了存在的問題和不足，寄予了深切期望，使我深深地體會和感受了黨組織和縣領(lǐng)導(dǎo)對我們一定要為實現(xiàn)縣委提出的換擋提速、跨越發(fā)展貢獻(xiàn)好自己的力量，用實干擔(dān)當(dāng)推動我縣體育事業(yè)上一個新臺階。在這里我代表5位班子同志作如下表態(tài)： 第一、這只是起點，而不是終點。我們將以這次民主生活會為新的起點，持

16、續(xù)深入地開展好黨的群眾路線實踐活動。在這次民主生活會之前，縣體育局班子集體和每個成員，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，在查擺問題上狠下功夫，查擺出實際存在的“四風(fēng)”突出問題。并且經(jīng)過逐一對照，每個班子成員首先對照問題自我畫像，有了初步輪廓，再由班子成員一起，坦誠相見，開誠布公，面對面、背靠背，相互征求意見，查擺出來的問題更加具體、更加直觀、更加詳實?，F(xiàn)在實踐活動進(jìn)入到了非常重要的關(guān)鍵階段，這只是從一個階段進(jìn)入另一個階段的又一新起點。面對每一次的爬坡過坎，我們都必須認(rèn)真對待，不能有絲毫的松懈怠慢，不能有松松氣，歇歇腳的想法，更不能回避問題折回原點。 第二、真實面對，深刻

17、反思。在梳理查擺問題的初期，我們特別是我本人，對各種問題存在視而不見，或者是雖然看到一些突出問題，卻遮掩回避，若無其事；甚至我們片面地認(rèn)為，體育部門的同志工作辛苦，待遇清苦，有職無權(quán)，有事無錢，整天同體育人打交道，做的是服務(wù)群眾、滿足人民群眾強(qiáng)身健體的事，哪存在什么“四風(fēng)”問題。但是經(jīng)過認(rèn)真對照檢查，我們體育局也同樣存在問題，只不過是忽視了問題的存在，特別是我們在服務(wù)群眾過程中，沒有樹立正確的群眾觀念，對體育工作服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾，著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的健康問題方面，還不同程度地存在形式主義、官僚主義的現(xiàn)象，我們必須認(rèn)真面對“四風(fēng)”問題，下一步，我們要在活

18、動開展中，在工作崗位中認(rèn)真進(jìn)行深刻反思。反思什么呢？一是反思我們作為一名黨員干部有沒有宗旨意識？有沒有群眾觀念？二是反思我們在服務(wù)改革發(fā)展大局、維護(hù)社會穩(wěn)定中做了什么？三是反思我們關(guān)注民生、服務(wù)群眾中做了什么？四是反思整個體育部門單位是不是在推動我縣體育事業(yè)的大發(fā)展大繁榮、滿足人民群眾的健身需求上下功夫？通過深刻反思切實端正自己的心態(tài)，承認(rèn)“四風(fēng)”突出問題的存在。堅決不能嘴上承認(rèn)，心里不服，當(dāng)時承認(rèn)，過后不當(dāng)回事。有了對問題客觀存在的認(rèn)識，才能在下一步整改過程中有針對性、有指向性、有操作性。 第三、刮骨療傷，重在整改。對于查擺出來的問題，就是我們班子及班子成員之間各種病狀。表現(xiàn)不同，癥結(jié)

19、相同，程度不同，危害相同。俗話說：病來如山倒，病去如抽絲。工作作風(fēng)上出現(xiàn)問題，尤如人身體出現(xiàn)病癥一樣，必須要打針吃藥，才能藥到病除。查擺出了問題，這不是目的，這只是一個過程，整改才是目的。下一步我們班子集體和班子個人，認(rèn)識了各自的問題之后，立即進(jìn)行整改。一是要樹立決心，涉及到的問題一定要有壯士斷腕的毅力和決心，決不能任由問題的蔓延發(fā)展，麻木不仁，敷衍了事。二是要命中靶心，抓住問題的核心部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，決不能拐彎抹角，避重就輕，使整改問題不著邊際，甚至背道而弛。三是要提振信心。整改要圍繞服從大局、服務(wù)群眾、推動工作、發(fā)揮作用。四是要扎實推進(jìn)，要有積極的態(tài)度意識，決不能用消極的心態(tài)和消極的意識來加以整改，做到越整改越團(tuán)結(jié)， 越整改越提高，最終使體育局班子和體育局干部遠(yuǎn)離“四風(fēng)”之害，永葆革命本色，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，作出不平凡的貢獻(xiàn)，為推動體育事業(yè)的大發(fā)展大繁榮，為蘇區(qū)振興發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力和強(qiáng)健體魄，這樣才能無愧于黨，無愧于祖國和人民。 領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會講話