人才工作 匯報材料

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1、人才工作 匯報材料 ___年度黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進(jìn)步與人才考核目標(biāo)責(zé)任制人才特色工作匯報提綱 （___年___月___日） ___年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部人才處的指導(dǎo)幫助下，全區(qū)人才工作以服務(wù)港閘跨越發(fā)展為總體目標(biāo)，深化人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，取得了較好的成效。人才隊伍實(shí)力進(jìn)一步提升，載體支撐力度進(jìn)一步增強(qiáng)，環(huán)境機(jī)制打造進(jìn)一步優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)了人才工作與經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為港閘?打造品質(zhì)新城、建設(shè)四優(yōu)強(qiáng)區(qū)?提供了有力的智力支持。下面就我區(qū)___年人才工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報： 一、緊貼現(xiàn)實(shí)需求，促進(jìn)人才集聚。一是創(chuàng)新引才模式。在大力推介?江海英才?計劃的基礎(chǔ)上，制定完善了區(qū)配套引才獎

2、勵政策，吸引廣大人才向港閘集聚。實(shí)行?項(xiàng)目+人才?捆綁式引進(jìn)模式，先后舉辦了?中科院微生物所—牛津科技創(chuàng)業(yè)園戰(zhàn)略合作簽約儀式?、?中科院物理所-江蘇藍(lán)星玻璃戰(zhàn)略研討會?和?___海外高層次人才交流會?等活動，為高層次人才及項(xiàng)目與我區(qū)企業(yè)對接洽談、深入合作搭建了良好平臺，其中中科院微生物所高斌博士團(tuán)隊和中科院物理所俞立明博士已正式落戶我區(qū)，并雙雙入選?雙創(chuàng)?計劃，其中高斌團(tuán)隊獲100萬資助、俞立明博士獲50萬資助。另外我區(qū)牛津（南通）科技園、潤邦重機(jī)、黑狐網(wǎng)絡(luò)、聯(lián)邦信息、巍濠實(shí)業(yè)與4名海外人才達(dá)成項(xiàng)目合作初步意向，其中1 生物醫(yī)學(xué)博士馮映紅已成功落戶，高層次人才向優(yōu)質(zhì)園區(qū)集聚的態(tài)勢正逐步形成。

3、二是深入實(shí)施高校攬才計劃，擴(kuò)大?5100?黨政后備干部招錄規(guī)模。將第二批?5100?黨政后備干部招錄選拔區(qū)域由南京擴(kuò)展到上海，并將復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、上海外國語大學(xué)等六所全國知名高校納入選拔范圍，進(jìn)一步擴(kuò)大了?5100?這一品牌的影響力。同時，在專業(yè)設(shè)臵上也更貼切我區(qū)轉(zhuǎn)型升級的實(shí)際需求，重點(diǎn)突出了法律類、經(jīng)濟(jì)管理類、行政管理類、商務(wù)貿(mào)易類、城建規(guī)劃類、環(huán)境保護(hù)類等10個門類。共吸引645名學(xué)生踴躍報名，最終10名優(yōu)秀畢業(yè)生落戶港閘，其中碩士研究生7人。三是依托產(chǎn)學(xué)研機(jī)制，加大柔性引才力度。采取?請進(jìn)來，走出去?的方式，先后組織開展了?港閘區(qū)-西安地區(qū)能源動力機(jī)械裝備產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟洽談會?、?上海

4、高校技術(shù)市場新材料領(lǐng)域產(chǎn)學(xué)研合作洽談會?等各類產(chǎn)學(xué)研活動12次。大力開展?百名海外專家進(jìn)百企?活動，共組織浙江大學(xué)、西安交通大學(xué)等高校院所60余名教授、專家、知名學(xué)者與區(qū)內(nèi)80多家企業(yè)開展洽談活動，形成了一批新的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，全區(qū)共新增產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目36項(xiàng)。 二、創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提高人才素質(zhì)。一是探索?研訓(xùn)一體式?培訓(xùn)模式。今年以來，我區(qū)按照?服務(wù)發(fā)展大局、研究重點(diǎn)問題、滿足個性需求、強(qiáng)化學(xué)用結(jié)合、提高能力素質(zhì)?的思路，大力開展?研訓(xùn)一體化?培訓(xùn)，將?研究式學(xué)習(xí)?理念貫穿始終，要求干部在實(shí)踐中做好研究成果的延伸思考和加工完善，實(shí)行培訓(xùn)心得交流制度和成果匯報交流制度，2 建立成果共享機(jī)制，促

5、進(jìn)學(xué)員學(xué)以致用，提高成果轉(zhuǎn)化成效。在?城市規(guī)劃與管理?境外研修、正科職后備干部浙大研修班、第八期青干班等主體班次中，共確定《重視環(huán)境保護(hù)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展》、《如何快速提高我區(qū)服務(wù)業(yè)占比》等實(shí)踐調(diào)研課題45個，形成相關(guān)調(diào)研報告93篇，培訓(xùn)干部計100余人次，促進(jìn)了全區(qū)干部培訓(xùn)質(zhì)量的全面提升。如今，?研訓(xùn)一體化?培訓(xùn)班已然成為我區(qū)各級干部爭相?搶?讀的精品班。二是深入實(shí)施?四位一體?鍛煉工程。注重在重點(diǎn)、難點(diǎn)工作中培養(yǎng)鍛煉年輕干部，繼續(xù)深化實(shí)施年輕干部?四位一體?實(shí)踐鍛煉工程。今年選派3名新提拔副科職干部和4名年輕干部到信訪維穩(wěn)、矛盾調(diào)處一線接受磨練，切實(shí)增強(qiáng)維護(hù)社會穩(wěn)定、服務(wù)基礎(chǔ)群眾和調(diào)處鈍化矛

6、盾本領(lǐng)。選派2批次100余名新提拔干部和機(jī)關(guān)年輕干部奔赴城市建設(shè)一線，為拆遷出謀劃策，向群眾宣傳講解拆遷政策，調(diào)解拆遷矛盾，督查推進(jìn)速度，在提升城市開發(fā)建設(shè)水平的同時，豐富他們的解決復(fù)雜問題的經(jīng)驗(yàn)。三是強(qiáng)化公務(wù)員培訓(xùn)工作。認(rèn)真組織好全區(qū)公務(wù)員完成《創(chuàng)新能力》和保密工作的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，依托網(wǎng)上平臺完成自學(xué)和考試。 三、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，增強(qiáng)人才歸屬感。一是創(chuàng)新人才服務(wù)模式。探索構(gòu)筑了?3+n?企業(yè)人才服務(wù)模式，?3?：即一支人才專員隊伍、一本人才服務(wù)手冊、一張人才服務(wù)專員聯(lián)系卡；?n?：即每位專員重點(diǎn)聯(lián)系的企業(yè)和高層次人才。人才專員主要由區(qū)、街道組織、人事、科技部門的人員組成。服務(wù)內(nèi)容做到按需設(shè)計。包

7、括：人才政策咨詢，人才資助項(xiàng)3 目申報業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，收集企業(yè)人才、項(xiàng)目需求，反饋人才工作、生活中需政府協(xié)調(diào)解決的問題。服務(wù)方式實(shí)現(xiàn)無縫對接。明確要求專員服務(wù)方式為?點(diǎn)對點(diǎn)服務(wù)、面對面交流?，每名專員固定聯(lián)系1-3家企業(yè)、1-3名人才，每月至少走訪企業(yè)、人才一次。服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)做到量化評估。建立專員季度交流制度、業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度、動態(tài)管理制度，量化各項(xiàng)工作要求，每次服務(wù)結(jié)束由被服務(wù)對象進(jìn)行實(shí)時評價，年終對人才專員的服務(wù)成績進(jìn)行綜合評估，組織評先推優(yōu)。專員隊伍成立以來先后組織了?雙走訪?、人才關(guān)愛行動、高層次人才隊伍調(diào)研等活動，共走訪重點(diǎn)企業(yè)50家，重點(diǎn)人才40人，組織人才體檢86人次，協(xié)調(diào)解決人才待遇、生活

8、問題5個，輔導(dǎo)企業(yè)申報各類人才計劃52人次、科技計劃132件。二是啟動了?‘十一五’港閘區(qū)科技英才?、?港閘區(qū)第___屆優(yōu)秀科技工作者?和?港閘區(qū)___年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文?評選工作，共評選出4名?十一五?創(chuàng)業(yè)英才和創(chuàng)新英才，評選區(qū)優(yōu)秀科技工作者8名，優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文28篇。 四、強(qiáng)化政策研究，深化人才職稱評審改革。一是抓好規(guī)劃制定。為進(jìn)一步明確我區(qū)?十二五?期間人才工作的任務(wù)和重點(diǎn)。上半年對全區(qū)企業(yè)人才情況進(jìn)行了普查。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，對?十一五?期間人才工作情況進(jìn)行了總結(jié)評估，制定了《港閘區(qū)人才發(fā)展?十二五?規(guī)劃（草案）》，《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的若干意見（草案》，明確了我區(qū)今后五年的工

9、作任務(wù)和重點(diǎn)以及人才引進(jìn)培養(yǎng)扶持獎勵政策，為開展好?十二五?人才工作奠定了基礎(chǔ)。二是深4 化職稱評審工作。今年上半年對港閘區(qū)工程師評審委員會進(jìn)行換屆調(diào)整。新增建設(shè)工程專業(yè)委員12名，機(jī)械專業(yè)委員2名。并對新___屆工程師評委會進(jìn)行了評審業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時，為更好地服務(wù)我區(qū)船舶及配套工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提升區(qū)船舶及配套工業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)水平，我區(qū)從船舶及配套企業(yè)中精心挑選11位機(jī)械熱能等相關(guān)專業(yè)的工程師組建了船舶初級職稱評委會，于___月底進(jìn)行了港閘區(qū)首批船舶初級職稱評審工作，共評審47名專業(yè)技術(shù)人員，33人通過評審。并舉辦了區(qū)重點(diǎn)企業(yè)職稱工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。全年共辦理并發(fā)布大中專畢業(yè)生職稱初定278人；組織開展了兩批鄉(xiāng)鎮(zhèn)中初級職稱評審，評審?fù)ㄟ^初級職稱450人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中級職稱173人；初審并通過市職稱辦認(rèn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)高級職稱10人，國家中級職稱73人，國家高級職稱10人，通過高級經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定6人；通過相關(guān)執(zhí)業(yè)資格及專業(yè)技術(shù)資格考試共計171人。___年的人才工作雖然取得了一定的成績，但離新形勢下人才工作的要求還有差距，人才總量不大，結(jié)構(gòu)不夠合理；人才培育中的政策扶持力度還不夠大；人才工作考核難以量化，以上這些，我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn)。 第 5 頁 共 5 頁