《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課(第七講)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課(第七講)（18頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
1、單擊此處編輯母版標題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,第七講,行動,面試,主講：金文萍（招生就業(yè)中心）,求職檔案,是對你的技能及成就的證明,。它的目的是要幫助你向雇主推銷自己。許多雇主都有興趣看到你的工作成績的實例和樣本。包括你最近工作業(yè)績的一些實物樣本，并應(yīng)當與你所申請的職位相關(guān)。,面試的分類：,電話面試、一對一面試、一對多面試、行為面試、案例面試、壓力面試、技術(shù)面試、小組面試,個人面試及其應(yīng)對方法,一、電話面試：,1,）充分準備，熟悉自己的簡歷以及個人介紹,2,）不要慌張、保持冷靜,3,）注意必要的禮儀、細節(jié),二、一對一面試,1,）不要用簡單的是或否來回答
2、問題,2,）對一些選擇的問題要事先思考清楚,如：這個行業(yè)的特點是什么，在這個行業(yè)中這個公司的特點是什么，而自己的物點和興趣是什么，所以選擇貴公司,3,）不要裝成任何人，做你自己,4,）如果是作陳述，要有邏輯,如：一個成功的咨詢師應(yīng)擁有哪些素質(zhì)？首先應(yīng)該定義怎樣才算一個成功的咨詢師，可以從工作和為人來定義；然后論述成為一個成功的咨詢師哪些素質(zhì)是必須的，比如分析能力、團隊合作能力等，記住一定要闡明為什么你覺得這是一個必要的素質(zhì)；最后進行一個總結(jié)。,三、一對多面試,通常在招聘層次較高的職位時才會采用聯(lián)合面試（一對多）的方式。在聯(lián)合面試中一般會有幾位面試官同時面試一位候選人，過程也會相對辛苦和冗長。,
3、四、行為面試,通?？疾焖姆N能力和素質(zhì)。,1,）領(lǐng)導能力。常見的問題如：,“,請舉例說明你領(lǐng)導一個團隊完成了一個項目并且獲得了成功,”,。,2,）創(chuàng)新能力。如,“,請舉例說明你的一個創(chuàng)意對于一個事情的成功起了決定作用,”,。,3),團隊合作能力。如,“,請舉例說明你通過在團隊中協(xié)同合作最后完成一個項目,”,。,4,）解決問題能力。如,“,請舉例說明你是如何解決一個棘手的問題的,”,五、案例面試,具體流程如下：面試官向你提供有關(guān)一個特定商業(yè)問題的信息,-,應(yīng)聘者進行分析并給出結(jié)論，根據(jù)提供的信息進行合理的假設(shè)，向面試官提出一連串邏輯性良好的問題，進一步搜集信息,-,互動結(jié)束后，做出最后的總結(jié)和建議
4、。,六、壓力面試,它并不是一種獨立存在的面試類型，而往往是穿插在行為面試和案例面試當中的,壓力面試的主要目的，就是通過你的恐懼來解除你的事前準備,觀察你在壓力下的反應(yīng),從而能看到一個真實的你,七、技術(shù)面試,1,）講述以前做過項目的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、設(shè)計及技術(shù)要點。,A,：具體怎么做的，為什么？為什么不這樣做？,B,：指出設(shè)計漏洞，如何補救？,C,：如果需要裁減，你要裁哪部分？為什么？,2,）設(shè)計一個項目模塊,A,：明確模塊功能，輸入輸出。,B,：結(jié)合變化參量（平臺，用戶，模式，網(wǎng)絡(luò)等）,C,：技術(shù)認定，為什么。,3,）設(shè)計并實現(xiàn)一個,16,位對齊的存儲管理器。,小組面試及其應(yīng)對方法,一般有,6-10,
5、個面試者參加，會有兩三個面試官在一旁對面試者的表現(xiàn)進行評估。,1,、小組討論的類型：按照內(nèi)容劃分為：案例分析型、問題解決型、技能考察型三類。,案例分析型：以小組為單位共同討論實際的商業(yè)問題。,問題解決型：以小組為單位共同解決一個虛擬的難題。,技能考察型：是在小組參與的情況下考察面試者的演講能力、分析能力等,2,、小組討論的技巧,1,）、角色扮演,2,）、對待組員的方式,3,）、其他技巧,3,、小組面試流程,1,）、介紹,第一部分的介紹，一般控制在,3,分鐘左右，介紹自己或者你的某個臨時伙伴。,A,：介紹姓名、學校、專業(yè)。,B,：,HR,會把一個房間里的人分成兩組，就一個問題進行討論。,C,：小
6、組內(nèi)推代表上去，可以是一個人也可是幾個人，甚至是整個組，每組都有一張大的白紙，可以在上面列出提綱。,2,）討論,/,辯論（,40,分鐘對給予的話題進行討論,/,辯論，得出結(jié)論）。,大學生求職面試場景分析,下面的問題是在求職面試中經(jīng)常被問到的，請動腦筋想一想并用心回答下列問題。,1,、請介紹一下你自己。,回顧一下你的簡歷，不要假設(shè)考官已經(jīng)看過你的簡歷。簡結(jié)地介紹一下與工作職位相關(guān)的技能和工作經(jīng)驗。這段簡介要能清晰地說明為什么你的教育、培訓、技能和經(jīng)驗?zāi)軌驖M足公司的需求。,2,、你為什么想要這份工作？為什么你想加入本公司？,談一談你通過調(diào)研對這個職位和這家公司或機構(gòu)所了解到的情況，要特別說明這個職
7、位和這家公司為什么對你極有吸引力。不要讓人感到你申請這份工作只不過是因為這家公司有一個職位空缺。你可以講述一下公司的歷史、產(chǎn)品和服務(wù)，讓考官知道你對公司做過研究。,3,、為什么我應(yīng)該聘用你？,“,因為，我所擁有的技能、經(jīng)驗、積極的心態(tài)和熱情，所以我是這個職位的最佳人選。我認同公司的理念，而且能夠順利地融入公司的文化當中。我一定能夠成為公司的一筆財富。,”,你還要強調(diào)自己怎樣才能對公司做出貢獻。,4,、你的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？五年之后你將是一個什么樣子、？,雇主當然會設(shè)想你會永遠為其公司服務(wù)。你不能做任何承諾，但你可以提出如果公司能夠提供成長的機會，能夠不斷地承擔更多的責任和挑戰(zhàn)，你將會長期為公
8、司服務(wù)。,5,、你期望什么樣的工資待遇？,如果事先在家中做好了準備工作，你應(yīng)該知道這個職位大概的工資范圍。你應(yīng)該事先了解一下這家公司是否有一個固定的工資等級表。在你不了解具體的崗位職責前，可以回避回答這個問題。如果考官不提這個問題，你最好不要自己提及這個問題。,練習問題：,1,、五年后、十年后、二十后，你認為你將在從事什么的工作？,2,、為什么你想加入本公司？,3,、為什么你選擇本公司，而不是我們的競爭對手？,4,、為什么你選擇在這個專業(yè)領(lǐng)域從業(yè)？,5,、你對本公司有什么了解？,6,、描述一下你的理想工作。,7,、你認為你擁用哪些資質(zhì)可以使你在這個職位上獲得成功？,8,、你期望的工資待遇如何？
9、,9,、一個人要在一家好公司中不斷成長，其決定因素是什么？,10,、你愿意獨立工作，還是與他人一起工作？,11,、形容一下你怎樣應(yīng)對壓力？,12,、你對批評會怎樣反應(yīng)？,13,、我們的產(chǎn)品和服務(wù)對你有什么吸引力？,14,、你的主要缺點是什么？（你最突出的,3,項優(yōu)點是什么？你最突出的,3,項缺點是什么？）,15,、你是否愿意服從公司的派遣到外于工作或出差？,16,、什么樣的上層管理最適于你？,17,、你的特殊技能有哪些？,18,、你是否能接受加班？,19,、你的人生哲學是什么？,20,、你是否接受心理測驗或?qū)彶椋?21,、提高團隊士氣的主要因素有哪些？,22,、你的職業(yè)目標是什么？,23,、什么因素可以激勵你？,24,、你能為公司做出哪此貢獻？,25,、如果你是我，為什么你會聘你自己？,26,、你能否談?wù)勀銓⒊蔀橐粋€什么樣的員工？,影響聘用的因素：聯(lián)系自己的實際情況，看看下列,10,個方面你做得怎么樣。,1,、溝通技能（口頭或書面的）,2,、誠信和正直；,3,、團隊技能；,4,、人際關(guān)系能力；,5,、強烈的職業(yè)道德；,6,、工作動力和主動性；,7,、靈活性和適應(yīng)性；,8,、分析能力；,9,、計算機技能；,10,、組織能力。,課后作業(yè)：,我的生涯規(guī)劃,
大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課(第七講)
