新版企業(yè)職工家庭婚姻狀況調(diào)查與思考匯編

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1、 新版企業(yè)職工家庭婚姻狀況調(diào)查與思考匯編 作者簡介：應(yīng)湘（1968-），女，湘潭鋼鐵集團(tuán)有限公司機(jī)電廠黨政辦主任，研究方向：企業(yè)思想政治工作。 摘要：通過對企業(yè)職工婚姻狀況的問卷調(diào)查，分析當(dāng)前職工婚姻家庭呈現(xiàn)的特點(diǎn)及問題形成的原因，提出提高職工家庭婚姻質(zhì)量，維護(hù)企業(yè)和家庭和諧穩(wěn)定的建議和對策。 關(guān)鍵詞：婚姻狀況；婚姻質(zhì)量；對策 中圖分類號：***文獻(xiàn)標(biāo)識碼：*文章編號：*-**-*-* 隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)家庭的功能結(jié)構(gòu)、生活方式、價(jià)值取向均發(fā)生了深刻變化。為深入了解和分析職工家庭婚姻狀況，探尋新形

2、勢下如何化解家庭矛盾、構(gòu)建幸福生活的對策和途徑，推動(dòng)湘鋼科學(xué)、文明家庭建設(shè)向縱深發(fā)展，湘鋼機(jī)電廠黨委于202x年3月開展了一次“職工婚姻家庭狀況問卷調(diào)查”，隨機(jī)調(diào)查了512名職工，調(diào)查內(nèi)容涉及到家庭幸福觀、家庭理財(cái)、子女教育、夫妻情感、業(yè)余生活以及對婚外情的態(tài)度等方面，調(diào)查結(jié)果顯示：湘鋼職工婚姻總體狀況穩(wěn)定和諧、平等向上，但也存在家庭暴力、婚外情、不良生活習(xí)性等現(xiàn)象，本文就調(diào)查情況進(jìn)行分析，并提出其建議和對策。 1 職工婚姻家庭呈現(xiàn)的特點(diǎn) （1）美滿幸福的婚姻占主流。本次調(diào)查對象中，已婚職工占93.7%，離異職工占5.1%，喪偶職工占1.2%；男職工占59%，女職工占4

3、1%；30歲以上的職工占87%；大專以上文化程度的職工占35%。調(diào)查數(shù)據(jù)詳見下表1： 從以上調(diào)查分析：機(jī)電廠職工家庭婚姻關(guān)系和諧穩(wěn)定，愛情、親情和責(zé)任是維系職工家庭穩(wěn)定的主要紐帶，父母與子女的關(guān)系平等、開放，親子關(guān)系呈現(xiàn)出一種良性發(fā)展的態(tài)勢，美滿幸福的婚姻和現(xiàn)代文明的婚姻觀占據(jù)職工家庭的主導(dǎo)地位。 （2）女職工的家庭地位逐步提高。據(jù)調(diào)查，在家庭理財(cái)方面，62%的女性掌管了職工家庭的財(cái)權(quán)，而丈夫掌握家庭財(cái)權(quán)的僅為29%，夫妻實(shí)行AA制的家庭占了9%的份額；90%的家庭在大支出方面能夠遵循平等的原則協(xié)商處理。這說明男女平等的觀念已深入人心，女職工的家庭地位逐步提高，追求民主

4、、平等、和諧的婚姻家庭關(guān)系已成為絕大多數(shù)職工家庭的共識。 2 職工婚姻家庭方面存在的問題及分析 此次問卷調(diào)查反映出機(jī)電廠職工婚姻與家庭生活質(zhì)量主流是好的，是積極向上的，但其中凸顯的一些問題也不容忽視。具體體現(xiàn)在以下四個(gè)方面： （1）家庭暴力時(shí)有發(fā)生。調(diào)查中，有5%的職工表示“對配偶實(shí)施過家庭暴力”，這其中男性占60%；有4%的職工表明“自己遭受過配偶的家庭暴力”，這其中女性占65%。以上數(shù)據(jù)說明，家庭施暴者以男性居多，家庭暴力的直接受害者則大多為女性。 分析家庭暴力產(chǎn)生的具體原因：一是封建男權(quán)思想提供了家庭暴力的滋生土壤。受幾千年來“男尊女卑”等

5、封建殘余思想的影響，有些男性認(rèn)為自己在家庭中占有絕對統(tǒng)治地位，對妻子有支配權(quán)。同時(shí)，受鋼鐵企業(yè)人力資源配置的制約，員工中男女比例失衡，衍生出許多半邊戶，而其中一部分男性職工的配偶沒有固定工作及經(jīng)濟(jì)來源，在經(jīng)濟(jì)、感情、心理上都過分依賴男方，加之婚姻基礎(chǔ)不夠牢靠，極易導(dǎo)致家庭暴力的發(fā)生。二是社會的習(xí)慣性寬容助長了家庭暴力的肆虐。家庭暴力長期以來被視為家庭私事，執(zhí)法部門普遍存在對家庭暴力處理偏輕，打擊不力，甚至以情代法。處治過輕無異于對施暴者姑息縱容，失去了法律應(yīng)有的震懾和預(yù)防作用。三是“家丑不可外揚(yáng)”思想掩蓋了家庭暴力的真相。部分女性在遭受家庭暴力之后，往往因?yàn)榕聛G面子而不敢聲張，有的甚至還主動(dòng)為

6、對方解釋、開脫，長此以往，不僅助長了施暴者的囂張氣焰，也使家庭暴力呈現(xiàn)反復(fù)性和循環(huán)性。 （2）婚外情成為婚姻“暗礁”。在此次調(diào)查中，對“婚外情”問題表示“憎恨和不能理解”的占45%，表示“能夠理解和能理解但不支持”的占48%；對“配偶若出現(xiàn)婚外戀是否會選擇離婚”這一問題，多半的職工選擇“是”，40%職工選擇“視情況而定”，這些均說明：只有僅近半數(shù)的職工對不合法的兩性關(guān)系持堅(jiān)決拒斥態(tài)度，職工婚外戀和婚外情現(xiàn)象并不普遍。但無法回避的是，在社會轉(zhuǎn)型時(shí)期，越來越多的職工在兩性關(guān)系的處理和態(tài)度上，顯得更為自由、寬容和開放，傳統(tǒng)的婚姻觀念也較之淡化，一些人不再滿足于平淡的婚姻生活。一些影視作品

7、、出版物中的不良情感模式也日漸成為一種輿論導(dǎo)向，使思想不成熟的年輕人爭相模仿。因此婚外情成為夫妻感情的最大殺手，甚至直接導(dǎo)致了離婚的結(jié)果。 （3）婚姻“亞健康”狀態(tài)不容忽視。在調(diào)查中，職工在夫妻關(guān)系調(diào)處方面“經(jīng)常與配偶發(fā)生爭執(zhí)”的占27.6%；“與配偶有交流障礙”的占20%；“經(jīng)常查閱配偶手機(jī)、郵箱、錢包”的有8%；“配偶參加社交活動(dòng)，感到有壓力”的占26%；“當(dāng)成功或失落時(shí)，是否會第一時(shí)間告訴配偶”，22%的職工選擇“否”；“夫妻發(fā)生沖突或矛盾時(shí)，是否會主動(dòng)交流并解決問題”，21%的職工選擇“否”；就“夫妻離異最大原因”，67%的職工選擇“感情不和”，僅有8%的職工選擇“子女問題

8、出現(xiàn)障礙或長輩干預(yù)”。這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)說明：有近1/4的職工家庭正處在婚姻“亞健康”狀態(tài)，雖然大多還沒有出現(xiàn)無法彌補(bǔ)的裂痕，但夫妻相處中已出現(xiàn)明顯的信任和情感危機(jī)。 造成這些現(xiàn)象的原因主要有：一是愛和溝通方式存在誤區(qū)。在一些家庭中，夫妻之間在表達(dá)愛的方式、詮釋愛的含義等方面較為片面狹隘，習(xí)慣于用自己的方式愛對方，甚至強(qiáng)迫對方為自己而改變。尤其是“80后”夫妻，自我意識強(qiáng)，生活中忍讓與寬容相對弱化，婚姻磨合期相對延長甚至分道揚(yáng)鑣。二是職場壓力導(dǎo)致情感疏遠(yuǎn)。隨著企業(yè)的發(fā)展、競爭的加劇，不少家庭成員經(jīng)常面臨著分流、裁員和快節(jié)奏、高效能、高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)和精神壓力，夫妻雙方平日大多忙于工作

9、，難得擠時(shí)間悉心呵護(hù)和經(jīng)營自己的婚姻。一些夫妻一旦遇到問題和困難，互相埋怨、指責(zé)，導(dǎo)致雙方感情逐漸疏遠(yuǎn)，家庭矛盾激化。三是價(jià)值觀的落差加速婚姻變故。夫妻中，如果出現(xiàn)一方追求事業(yè)的腳步不止，而另一方停滯不前，久而久之雙方的共同語言、興趣、社交圈隨之發(fā)生變化，弱勢的一方往往會產(chǎn)生強(qiáng)烈的不安全感，強(qiáng)勢的一方則會產(chǎn)生更大的壓抑和苦悶感。 （4）不良生活方式降低生活質(zhì)量。在調(diào)查中，就“業(yè)余時(shí)間如何安排”問題，67%職工選擇“和家人待在一起”，27%的職工選擇“打牌、麻將消遣”和“與朋友相聚”，6%的職工選擇“自己獨(dú)處”，從這些數(shù)據(jù)不難看出：有近3成的職工業(yè)余生活喜歡泡在“麻將館、

10、茶酒樓、夜宵攤……”。隨著企業(yè)的發(fā)展和壯大，職工生活質(zhì)量如芝麻開花節(jié)節(jié)高。近年來，雖然機(jī)電廠黨委通過強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)員工“共生、誠信、寬容、感恩、審美”五種人文素質(zhì)，引導(dǎo)職工開展健康向上的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，但極個(gè)別職工因沉迷賭博的泥潭不能自拔，不僅造成家庭債臺高筑、夫妻反目，個(gè)別職工甚至因還不起高利貸而走上不歸路……。也有極少數(shù)職工患有高血脂、高血壓等吃出來的疾病影響和威脅著職工家庭生活質(zhì)量。這些都應(yīng)引起企業(yè)和社會的高度關(guān)注，如何有的放矢地做好職工的思想政治工作，正確引導(dǎo)職工健***活方式，仍然是機(jī)電廠黨委需要長抓不懈的重要途徑和手段。 3 提高職工家庭婚姻質(zhì)

11、量，維護(hù)企業(yè)和家庭和諧穩(wěn)定的建議和對策 “家和萬事興”，家庭是社會的細(xì)胞，婚姻是家庭的核心。沒有穩(wěn)定和諧的婚姻家庭，企業(yè)的基石亦將無從穩(wěn)固。為了進(jìn)一步提高廣大職工家庭的婚姻生活質(zhì)量，提出幾點(diǎn)建議： 3.1 加強(qiáng)宣**育，幫助職工樹立正確的家庭婚姻觀 古人云“修身、齊家、治國、平天下”。只有經(jīng)營好自己的家庭，才能有更好、更多的精力來投入工作，才能為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會做出更大貢獻(xiàn)。針對近年來職工離婚率有所上升的現(xiàn)象，企業(yè)黨組織要加大家庭美德和《婚姻法》等法律知識的宣傳力度，積極引導(dǎo)職工樹立正確的家庭觀，增強(qiáng)家庭責(zé)任意識和婚姻的忠誠度。要強(qiáng)化女職工的“四自”教

12、育，把傳統(tǒng)的“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”賦予新的時(shí)代的內(nèi)涵，使廣大女職工成為家庭美德和良好社會道德風(fēng)尚的實(shí)踐者和先行者，努力營造輕松安寧、溫馨祥和的家庭氛圍，使家真正成為機(jī)電人心靈的港灣，工作的加油站。 3.2 設(shè)立婚姻咨詢機(jī)構(gòu)，為職工提供適當(dāng)?shù)募彝セ橐鲋笇?dǎo) 近年來，機(jī)電廠工會在調(diào)解各類婚姻家庭問題的過程中發(fā)現(xiàn)，許多家庭矛盾，如果能及時(shí)給予正確的指導(dǎo)和調(diào)解，大部分婚姻完全有改善的機(jī)會。因此，工會在設(shè)立了“悄悄話”室的同時(shí)，還要豐富其職能，要聯(lián)合計(jì)生委等相關(guān)部門力量，專業(yè)咨詢、解答、疏通、協(xié)調(diào)各類家庭婚姻問題，有效降低離婚率，促進(jìn)企業(yè)和社會的穩(wěn)定。要對離異職工開展心理輔導(dǎo)，

13、緩解心理壓力，對單親女職工家庭開展心理疏導(dǎo)和生活幫扶，幫助她們重拾信心，盡快走出生活陰影，融入新生活。 3.3 加強(qiáng)干預(yù)，加大對家庭暴力和社會惡習(xí)的防治力度 家庭暴力和社會惡習(xí)作為危害婚姻家庭穩(wěn)定的重要因素，必須加強(qiáng)預(yù)防和制止。近年來，湘鋼《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》、《關(guān)于嚴(yán)禁公司職工借、放“高利貸”的若干規(guī)定》等相關(guān)制度和文件的出臺，對職工家庭暴力和借、放“高利貸”、賭博等社會惡習(xí)以行政手段進(jìn)行了相應(yīng)干預(yù)，使家庭暴力和黃、賭、毒等社會惡習(xí)得到了有效遏制。同時(shí)，要通過湘鋼報(bào)、電視臺、職工網(wǎng)等宣傳媒體對一些典型案件予以曝光，讓職工家庭成員自覺遠(yuǎn)離暴力和黃、賭、毒侵害，

14、使家庭暴力和社會惡習(xí)無機(jī)可乘。 3.4 提升女職工素質(zhì)，以女職工的文明進(jìn)步帶動(dòng)家庭的和諧 機(jī)電廠現(xiàn)有209余名女職工，她們在和男職工一樣共同承擔(dān)企業(yè)責(zé)任的同時(shí)，也肩負(fù)了繁衍后代、撫育子女、管理家庭、照顧老人的重任，她們是家庭中無可厚非的“保育員”、“營養(yǎng)師”和“守門員”?！奥殬I(yè)女性+賢妻良母”的定位，使女職工在家庭中擁有特殊的地位和作用。企業(yè)黨組織要通過不同形式的教育、培訓(xùn)，使女職工的綜合素質(zhì)逐步提高，以女職工的文明進(jìn)步帶動(dòng)家庭和社會的和諧、穩(wěn)定。 一是培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，為女職工發(fā)展、進(jìn)步輸送不竭源泉。要通過企業(yè)大環(huán)境對女職工進(jìn)行積極的“心理暗示”，提高女

15、職工對工作和生活的適應(yīng)、承受能力和成就感。二是塑造優(yōu)良的思想品質(zhì)，使女職工成為出色的“園藝師”。企業(yè)黨組織要圍繞***核心價(jià)值觀，教育、引導(dǎo)女職工牢固樹立和自覺踐行***榮辱觀，自覺成為遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的典范。三是打造女職工建功立業(yè)平臺，為女職工崗位成才構(gòu)建堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。要通過崗位建功、崗位成才等活動(dòng)，使女職工的聰明才智在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中得到充分發(fā)揮，最終實(shí)現(xiàn)女職工全部**價(jià)值。 3.5 開展家庭文化建設(shè)，促進(jìn)家庭、企業(yè)和諧和穩(wěn)定 企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮工會組織在團(tuán)結(jié)職工、凝聚職工方面的優(yōu)勢力量，把先進(jìn)文化的理念貫穿到具體的工作、活動(dòng)當(dāng)中，要堅(jiān)持以人為本、以德育人、以情感人，通過開展“安全家庭”、“五好文明家庭”、“綠色家庭”評比，“安全家書”征集和“溫馨家庭”圖片展覽，舉辦家庭文化表演賽等系列活動(dòng)，引領(lǐng)廣大職工積極參與文明家庭的創(chuàng)建活動(dòng)，營造誠信友愛、融洽和諧的社會和人文環(huán)境。 家庭是平安企業(yè)的堅(jiān)固防線，是全面構(gòu)建和諧社會不可或缺的重要力量。企業(yè)黨組織要將職工思想政治工作貫穿于和諧湘鋼的工作之中，探索解決職工婚姻家庭矛盾的新方法，以和諧家庭的建設(shè)全面推動(dòng)和諧企業(yè)、和諧社會的建設(shè)。