衛(wèi)生院創(chuàng)建無紅包無回扣 活動實施方案

創(chuàng)建無紅包無回扣活動實施方案為加強醫(yī)德醫(yī)風建設，抵制行業(yè)不正之風，提高醫(yī)護人員的道德修養(yǎng)，規(guī)范廉潔從醫(yī)行為，營造健康向上的醫(yī)院文化，構建良好和諧的醫(yī)患關系，用優(yōu)質的服務，誠信的理念，清廉的作風，贏得社會各界對我院的普遍認同和廣泛贊譽，經院領導班子研究，決定把創(chuàng)建“無紅包、無回扣”醫(yī)院作為行風建設的重點，現(xiàn)就有關問題規(guī)定如下：一、要提高對“創(chuàng)建兩無醫(yī)院”重要意義的認識?！皠?chuàng)建二無醫(yī)院”是新時期建設社會主義和諧醫(yī)院的本質要求，是解決老百姓“看病難、看病貴”問題的重要舉措，是強化醫(yī)德醫(yī)風建設，整治行業(yè)不正之風的有力手段，是創(chuàng)服務品牌，建特色醫(yī)院，在市場競爭中求生存求發(fā)展的現(xiàn)實需要，因此要采取多種形式教育、引導每一位醫(yī)院工作人員，樹立以廉潔行醫(yī)為榮，以收受紅包為恥的社會主義榮辱觀，把“象對待自己的親人一樣對待每一位患者，象做好自家的事情一樣做好每一項工作”落實到醫(yī)療服務的每一個環(huán)節(jié)，打造一個環(huán)境優(yōu)雅、設備先進、技術一流，價格平民化，服務親情化的“二無”醫(yī)院。二、“創(chuàng)建二無醫(yī)院”首先從整治收受“紅包”問題入手，著力打造醫(yī)務人員新形象?！凹t包”對于患者來說是一筆額外的費用，既增加了群眾負擔，也破壞了醫(yī)院風氣。收受“紅包”不僅有違為人民服務的根本宗旨，敗壞醫(yī)務工作者良好形象，而且嚴重損害醫(yī)患關系，嚴重損害醫(yī)院信譽，對社會風氣造成不良影響。因此，全院上下要統(tǒng)一思想，協(xié)同運作，攜手打造無紅包醫(yī)院。三、要“創(chuàng)建二無醫(yī)院”從根本上杜絕“紅包、回扣”問題的存在，就要強化落實個人向科室、科室向醫(yī)院、醫(yī)院向社會的“三級承諾制度”?？剖胰藛T要與科室負責人簽訂個人“二無”承諾書；科室負責人要與院長簽訂創(chuàng)建“二無科室”承諾書；院長代表醫(yī)院通過各種形式向社會發(fā)布“創(chuàng)建二無醫(yī)院”的莊嚴承諾，并把承諾兌現(xiàn)到每一個科室，每一個崗位，每一名職工。要采取各種措施在醫(yī)院內外營造“創(chuàng)建二無醫(yī)院”的輿論環(huán)境和宣傳氛圍。四、建立并逐步完善醫(yī)護人員個人信用檔案，如實記載謝絕、上繳、退還“紅包、回扣”及出現(xiàn)問題的查處情況。醫(yī)務人員要嚴格自律，做到不暗示，不索要，不接受患者、親屬以及藥品、耗材、設備等企業(yè)、公司給予的紅包、折扣、回扣。遇到有人給予紅包、折扣、回扣時，要堅決拒收。實在拒收不了的，必須在24小時內退還患者，或把為筆錢打到賬單上替患者繳費，或上交到醫(yī)院辦公室，既在內部形成拒收氛圍，又在社會上樹立良好形象。五、為確保“創(chuàng)建二無醫(yī)院”目標的實現(xiàn)，要完善配套措施。首先，患者住院時要送一份住院病人須知，明確告知患者及家屬不要向醫(yī)務人員送“紅包”；其次，建立包括公布舉報電話、公布舉報電話、設立舉報箱、醫(yī)院領導親自接待患者及家屬投訴等舉報制度，對醫(yī)療服務過程中諸如收受紅包等損害患者利益的行為或致使患者不滿的問題進行了解和查處；在患者出院后有關科室要有重點地進行電話隨訪，了解有無收受“紅包”、接受宴請問題；有代表性地聘請社會知名人士為行風監(jiān)督員，請他們隨時隨地反映情況。對患者舉報或調查發(fā)現(xiàn)的問題，只要查實，不管涉及到誰，一律嚴肅追究。六、重申衛(wèi)生局對收受“紅包”人員的懲罰措施：1、責令退還，并予以相應金額10倍的懲處；2、當年年度考核定為“不合格”；3、兩年內不得晉級、晉職；4、責令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動；情節(jié)嚴重的，吊銷其醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書；5、因收受紅包被除名、辭退或個人主動辭職的，本市范圍內任何醫(yī)療衛(wèi)生單位不得安排其執(zhí)業(yè)，衛(wèi)生行政部門不得為其辦理變更手續(xù)；6、查處中發(fā)現(xiàn)屬于索要、暗示患者送“紅包”的，一律以情節(jié)惡劣論處；7、按照省衛(wèi)生廳關于醫(yī)療衛(wèi)生服務中索要和收受回扣、“紅包”行為的處理規(guī)定實施黨政紀處分；8、違反衛(wèi)生部“八項行業(yè)紀律”和省衛(wèi)生廳“五條禁令”的，按章查處；9、對照刑法修正案（六）構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任；10、對治理紅包問題不力的單位領導班子和領導干部采取必要的組織措施。對收受紅包的行為人一經查實，絕不姑息。七、在整治“紅包、回扣”等問題的同時，獎金分配盡可能向臨床一線，向骨干、向貢獻突出者傾斜，使他們的勞動價值得到一定程度的體現(xiàn)。在考核獎懲、晉級升職、評聘職稱、評選先進等方面把醫(yī)德醫(yī)風方面的表現(xiàn)作為前提條件。醫(yī)院要切實關心關注臨床一線、骨干和貢獻大同志的日常生活，通過各種手段竭盡所能地為全院職工辦好事，做實事，解難事，營造出一個“醫(yī)院為我獻真心，我為病人獻愛心”、“一切為患者著想，一切為臨床服務”的溫馨環(huán)境，使醫(yī)護人員能夠感受到大家庭的溫暖，抗得住誘惑，把注意力引導到鉆研醫(yī)療技術、提高醫(yī)療水平、提供優(yōu)質服務上來。八、要增強落實“二無”的敏銳性和自覺性，要求每一位黨員、干部，特別是中層以上管理干部要從講政治出發(fā)，拒收紅包，謝絕宴請，杜絕回扣，為“創(chuàng)建二無醫(yī)院”做出表率。醫(yī)療技術骨干要以身作則，帶頭做到堅持原則、清正廉潔，樹立衛(wèi)生行業(yè)和醫(yī)務工作者的良好形象。九、嚴肅經濟處罰及干部管理考核制度。從現(xiàn)在開始，全院干部職工就要做到不接受紅包、回扣，并對出現(xiàn)接受紅包、回扣二種嚴重行為，一經調查核實，無論涉及到誰一律按照本方案第六條的規(guī)定予以嚴肅處理，并對責任者所在科室負責人實行聯(lián)帶考核或給予處分。涉及到直接責任的中層發(fā)生問題第一次給予誡勉談話，發(fā)生第二次就地免職，衛(wèi)生局黨委管理干部報請衛(wèi)生局處理。十、為加強對創(chuàng)建“無紅包、無回扣”醫(yī)院活動的組織領導，醫(yī)院成立活動領導小組，院長、副院長負總責。領導小組負責活動方案的研究制定，負責創(chuàng)建活動中集體和個人的獎罰。日常工作由辦公室具體負責。