談心談話制度范文

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談心談話制度范文各級(jí)黨組織要把堅(jiān)持黨內(nèi)談心談話制度作為落實(shí)黨建工作主體責(zé)任的重要抓手，要不斷強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)” ，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。談心談話要按照監(jiān)管權(quán)限和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分管范圍，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)，分級(jí)負(fù)責(zé)制。一、談心談話實(shí)行定期互談與臨時(shí)約談相結(jié)合，定期談心談話一般安排在組織生活會(huì)前，可結(jié)合“黨員活動(dòng)日”統(tǒng)一安排開展，也可以根據(jù)工作實(shí)際情況隨時(shí)安排約談。二、黨組織負(fù)責(zé)人與班子成員、班子成員之間、班子成員與普通黨員之間，每年開展談心談話至少 2 次。上級(jí)黨組織書記與每位下屬黨組織書記，黨支部書記與每位黨員，每年至少談話 1 次-2 次。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭開展談心談話，注重日常，當(dāng)好表率。黨員也可以向黨組織申請(qǐng)或要求談心談話，相關(guān)負(fù)責(zé)同志應(yīng)及時(shí)安排談心談話。三、談心談話應(yīng)堅(jiān)持平等、誠(chéng)懇、求實(shí)、黨性、與人為善、講求實(shí)效、尊重信任的基本原則。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對(duì)象進(jìn)行交流。對(duì)談心對(duì)象對(duì)自己提出的批評(píng)意見，有則改之、無則加勉，不得壓制批評(píng)，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠(chéng)布公，敞開思想、坦誠(chéng)相見，真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對(duì)方提出的意見和建議，制定切實(shí)可行的整改措施。四、談心談話時(shí)要注重了解對(duì)方思想、工作、作風(fēng)、生活及家庭等各方面情況，對(duì)了解到的實(shí)際困難主動(dòng)幫助，充分體現(xiàn)黨內(nèi)的關(guān)心關(guān)愛。對(duì)思想深處的問題，要敢于直言，明確觀點(diǎn)，認(rèn)真指出，真誠(chéng)交流。要本著對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，真心實(shí)意指出對(duì)方存在的不足和問題，坦誠(chéng)地提出意見建議，幫助同志認(rèn)識(shí)問題、改進(jìn)提高。五、各級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)人、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)。班子成員及黨員相互間要注重發(fā)現(xiàn)問題，帶頭及時(shí)處理，抓早抓小。黨支部應(yīng)注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨員干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)進(jìn)行提醒、誡勉談話，早提醒、早糾正、早解決。六、每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身困惑及問題，虛心誠(chéng)懇地征求對(duì)方的批評(píng)意見或建議，多方面聽取和分析自己的缺點(diǎn)，有則改之、無則加勉。七、對(duì)民主評(píng)議排名靠后的、群眾反映問題較多的黨員，各級(jí)黨組織書記要充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督作用，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，進(jìn)行推心置腹交流、真誠(chéng)善意提醒、嚴(yán)肅認(rèn)真提出并督促整改。做到及早糾正、正確處置，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。