談心談話制度范文

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談心談話制度范文各級黨組織要把堅持黨內談心談話制度作為落實黨建工作主體責任的重要抓手，要不斷強化“四個意識” ，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。談心談話要按照監(jiān)管權限和黨員領導干部分管范圍，實行一級抓一級，分級負責制。一、談心談話實行定期互談與臨時約談相結合，定期談心談話一般安排在組織生活會前，可結合“黨員活動日”統(tǒng)一安排開展，也可以根據(jù)工作實際情況隨時安排約談。二、黨組織負責人與班子成員、班子成員之間、班子成員與普通黨員之間，每年開展談心談話至少 2 次。上級黨組織書記與每位下屬黨組織書記，黨支部書記與每位黨員，每年至少談話 1 次-2 次。黨員領導干部要帶頭開展談心談話，注重日常，當好表率。黨員也可以向黨組織申請或要求談心談話，相關負責同志應及時安排談心談話。三、談心談話應堅持平等、誠懇、求實、黨性、與人為善、講求實效、尊重信任的基本原則。黨員領導干部要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進行交流。對談心對象對自己提出的批評意見，有則改之、無則加勉，不得壓制批評，嚴禁打擊報復。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議，制定切實可行的整改措施。四、談心談話時要注重了解對方思想、工作、作風、生活及家庭等各方面情況，對了解到的實際困難主動幫助，充分體現(xiàn)黨內的關心關愛。對思想深處的問題，要敢于直言，明確觀點，認真指出，真誠交流。要本著對同志負責的態(tài)度，真心實意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志認識問題、改進提高。五、各級黨組織主要負責人、黨員領導干部要敢于擔當，敢于負責。班子成員及黨員相互間要注重發(fā)現(xiàn)問題，帶頭及時處理，抓早抓小。黨支部應注意及時發(fā)現(xiàn)黨員干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒、誡勉談話，早提醒、早糾正、早解決。六、每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身困惑及問題，虛心誠懇地征求對方的批評意見或建議，多方面聽取和分析自己的缺點，有則改之、無則加勉。七、對民主評議排名靠后的、群眾反映問題較多的黨員，各級黨組織書記要充分發(fā)揮黨內監(jiān)督作用，堅持問題導向，進行推心置腹交流、真誠善意提醒、嚴肅認真提出并督促整改。做到及早糾正、正確處置，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。