2018培訓(xùn)應(yīng)少一些“心靈雞湯”.doc

文秘知識(shí)/入職培訓(xùn) 2018培訓(xùn)應(yīng)少一些“心靈雞湯” 培訓(xùn)?“心靈雞湯”式?jīng)]有未來心情疲憊，迷茫沒前途，“心靈雞湯”培訓(xùn)就會(huì)抓住空子來安慰你了，我們真的需要“心靈雞湯”式培訓(xùn)嗎?想從事此類培訓(xùn)的人士，需要看看“心靈雞湯”式到底有沒有未來。mh730航班失去聯(lián)系后，很多權(quán)威主流媒體三小時(shí)一煽情，五小時(shí)一雞湯，都是一些無休止的“呼喚、等待”，但對(duì)于真實(shí)的信息卻提供有限。“煽情”式的“心靈雞湯”確實(shí)滿足了公眾的一些情感訴求，但“雞湯”喝多了，也會(huì)讓人生厭。人處在失落、迷茫、脆弱的時(shí)候，更多的需要冷靜與理性，要想辦法解決問題，而“心靈雞湯”只是滿足了人的心理訴求，這也是“心靈雞湯”令人討厭的原因?！靶撵`雞湯“式的培訓(xùn)在培訓(xùn)市場(chǎng)中也不少見，但基本都是”課上感動(dòng)，課后不動(dòng)“。進(jìn)行了多次心態(tài)類的培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)員工心態(tài)根本沒什么改變;進(jìn)行多次拓展訓(xùn)練，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)還是從前一個(gè)樣;進(jìn)行了多次感恩類培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)員工還是有抱怨;進(jìn)行了多次成功學(xué)培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)員工成功的欲望還是不那么強(qiáng)烈。為什么會(huì)這樣?因?yàn)檫@些培訓(xùn)方式基本都是“心靈雞湯”，只是滿足了人一時(shí)的心理訴求，而沒有引導(dǎo)學(xué)員找到答案，有些企業(yè)把這些“心靈雞湯”當(dāng)成了法寶，妄圖通過培訓(xùn)提高銷售業(yè)績(jī)，這無疑是非常可悲的。我曾參加過某機(jī)構(gòu)三天的“心靈雞湯式“培訓(xùn)，學(xué)員有200多人，培訓(xùn)師是臺(tái)灣人。培訓(xùn)開始后，培訓(xùn)師先給學(xué)員播放視頻觀看，然后就是頻繁的做游戲，讓學(xué)員的情緒得到宣泄。培訓(xùn)師還大講特講自己”悲慘“的人生及”奮斗“經(jīng)歷程，引起學(xué)員的共鳴，緊緊抓住了學(xué)員的情感訴求，身在現(xiàn)場(chǎng)的我也特別感動(dòng)。但等到培訓(xùn)結(jié)束后，腦子里僅僅能想起的就是做了幾個(gè)游戲，現(xiàn)在連做的什么游戲都忘記了?？傊嘤?xùn)應(yīng)少一些“心靈雞湯”，“心靈雞湯”式培訓(xùn)是沒有未來的。培訓(xùn)不是理論灌輸，培訓(xùn)是引導(dǎo)學(xué)員思考、總結(jié)，找到答案，一堂培訓(xùn)課能讓學(xué)員有所啟發(fā)，就是一堂成功的培訓(xùn)課程。也許，“心靈雞湯”式培訓(xùn)會(huì)給人們很好的現(xiàn)場(chǎng)感受，讓人們壓抑的心情得到宣泄，但是，留不住內(nèi)容，就沒有后續(xù)學(xué)習(xí)的必要，想必，培訓(xùn)師最不愿聽到的就是，你的課沒有內(nèi)容了!