20XX屆工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文參考選題.doc

畢業(yè)論文/論文格式 20XX屆工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文參考選題 XX屆工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文參考選題序號 題目1淺論實施有效的人力資源管理2論薪酬在人力資源管理中的地位3凝聚力是企業(yè)生存和發(fā)展的必要條件4略論知識經(jīng)濟(jì)社會中的人才開發(fā)5真正確立以客戶為中心的管理導(dǎo)向6論“以人為本”理念在人力資源管理中的作用7關(guān)于對經(jīng)理人員實行激勵和約束機(jī)制的思考8中國企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略的路徑選擇9中國民營企業(yè)難以長大的原因探析10試論綠色營銷與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展11虛擬團(tuán)隊及其管理12從“人才租賃”看人力資源的合理配置13論人才流動的利弊及對策14企業(yè)購并對員工心理和行為的影響15淺談在線領(lǐng)導(dǎo)兼談信息技術(shù)對管理方式的影響16論組織公民行為對企業(yè)文化建設(shè)的推動17民營企業(yè)成長期管理隊伍的建設(shè)18我國私營企業(yè)家族式管理利弊分析19從地域文化看企業(yè)家的產(chǎn)生與成長20人才高消費現(xiàn)象剖析21淺談高校在校生創(chuàng)業(yè)的利與弊22論就業(yè)前適應(yīng)性培訓(xùn)和實踐的必要性23論當(dāng)前就業(yè)形式下畢業(yè)生的職業(yè)定位24“精神薪酬”在管理中的應(yīng)用25如何激勵知識性員工26集體主義精神與團(tuán)隊建設(shè)27從人性化管理到個性化管理28個性管理的制度化基礎(chǔ)29現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)新形式的比較與分析30中小企業(yè)培訓(xùn)模式的選擇與分析31微利時代如何獲取較高的利潤32旅游點區(qū)的規(guī)范分類與促銷問題研究33組織資源與能力模塊定位及其應(yīng)用問題34企業(yè)資源與企業(yè)競爭力關(guān)系分析35從客戶滿意到客戶逾越的實現(xiàn)途徑36標(biāo)桿超越的應(yīng)用特征與設(shè)計過程37沃爾瑪營銷中的關(guān)鍵成功因素38沃爾瑪中外營銷戰(zhàn)略的異同及啟示39企業(yè)文化網(wǎng)及其應(yīng)用模式研究40中外汽車品牌在我國現(xiàn)狀及其戰(zhàn)略選擇問題41某企業(yè)（品牌）的swot分析與對策42跨國企業(yè)運作模式比較43內(nèi)部顧客與外部顧客的關(guān)系分析44中小企業(yè)文化建設(shè)的重點45企業(yè)留住新進(jìn)大學(xué)生畢業(yè)生的有效途徑46老字號重塑輝煌的有效途徑47企業(yè)信息化管理的有效探索48企業(yè)有效利用地方資源優(yōu)勢的營銷學(xué)思考49農(nóng)產(chǎn)品暢銷城市市場的要領(lǐng)50新農(nóng)村消費的特點及其發(fā)展趨勢調(diào)查51農(nóng)村新型合作社發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查52農(nóng)村市場商業(yè)連鎖企業(yè)經(jīng)營狀況調(diào)查53移動通訊農(nóng)村市場營銷狀況分析54當(dāng)前我國農(nóng)產(chǎn)品營銷中存在的問題與對策55新農(nóng)村建設(shè)的典型模式分析56人造景點對旅游勝地的相關(guān)分析57中小企業(yè)的電子商務(wù)發(fā)展問題59農(nóng)業(yè)信息化與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極作用60我國農(nóng)業(yè)信息化進(jìn)程中的問題與對策61農(nóng)業(yè)信息化在新農(nóng)村建設(shè)中的作用62信息化對中小企業(yè)核心競爭力的影響63中小企業(yè)實施erp存在的問題及相應(yīng)對策64售后服務(wù)在工業(yè)品營銷中的作用65組織行為學(xué)方面的案例研究66創(chuàng)業(yè)管理學(xué)方面的案例研究67影響團(tuán)隊和諧的因素分析68管理團(tuán)隊的升級換代69地產(chǎn)市場宏觀調(diào)近代的理性思考70定位理論與大學(xué)生的事業(yè)生涯規(guī)劃71對構(gòu)建我國企業(yè)個人信用體系的探討72對民營企業(yè)發(fā)展問題的幾點思考73對知識經(jīng)濟(jì)時代團(tuán)隊合作問題的探討74個體激勵與團(tuán)隊激勵的選擇決策模式75公用事業(yè)民營化的國際經(jīng)驗及啟示76供應(yīng)商的質(zhì)量保證體系77溝通對管理成敗的作用78國企改革中mbo問題研究79河南省物流業(yè)的現(xiàn)狀分析與對策80基于知識型員工行為結(jié)構(gòu)的薪酬體系研究81家族企業(yè)與家族管理問題研究82經(jīng)營者的薪酬設(shè)計方法83經(jīng)營者的選聘與考核84論員工差異化與企業(yè)效益的關(guān)系85企業(yè)把握“奧運會”商機(jī)的有效途徑86企業(yè)的社會責(zé)任與社會性企業(yè)：管理模式的變遷87企業(yè)管理的新型模式：家族企業(yè)的新現(xiàn)象88企業(yè)管理信息化的途徑探析89企業(yè)管理中的執(zhí)行力問題及對策90企業(yè)在構(gòu)建和諧社會中的責(zé)任91企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)控制職能92全球電子商務(wù)發(fā)展的現(xiàn)狀特點與未來93如何建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度94我國中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新障礙分析95知識經(jīng)濟(jì)與職業(yè)經(jīng)理人問題探析96制造業(yè)的過程質(zhì)量控制方法97中小民營企業(yè)融資困境成因及對策*