時(shí)代光華-薪酬管理試題答案.doc

課程考試已完成，現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計(jì)劃！本次考試你獲得3.0學(xué)分！ 窗體頂端單選題正確 1.薪酬調(diào)查流程中的環(huán)節(jié)包括( ) 1. A明確調(diào)查的目的并確定調(diào)查的范圍 2. B選擇調(diào)查的方式 3. C有效地歸類、分析及識(shí)別調(diào)查回來的數(shù)據(jù)，并形成最終的調(diào)查的結(jié)果表 4. D以上都是 正確 2. 有關(guān)企業(yè)總成本中人力資源的成本控制比例論述正確的是( ) 1. A在不同的行業(yè)，最合適的控制點(diǎn)是不一樣的 2. B一級(jí)構(gòu)成比例是：確定重要職能的薪資比例 3. C二級(jí)構(gòu)成比例是：確定企業(yè)人力資源成本占總成本的比例 4. D三級(jí)構(gòu)成比例是：確定崗位工資、績(jī)效工資、津貼、福利、加班工資、臨時(shí)工的工資等占到整個(gè)薪酬總額的比例，并與原來的構(gòu)成做比較以進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整 正確 3.有關(guān)獎(jiǎng)金論述正確的是( ) 1. A與績(jī)效掛鉤 2. B功能是保證“吃得飽” 3. C與崗位掛鉤 4. D功能是保證“走不了” 錯(cuò)誤 4. 管理福利計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)該是( ) 1. A福利計(jì)劃的溝通 2. B索賠審核 3. C成本控制 4. D以上都是 正確 5. 薪酬調(diào)查的作用和目的是( ) 1. A可以獲取相關(guān)企業(yè)的薪酬水平，以及跟其薪酬激勵(lì)機(jī)制所相關(guān)的一些信息 2. B調(diào)查結(jié)果可以作為企業(yè)制定自己薪酬政策的一個(gè)強(qiáng)有力的依據(jù) 3. C薪酬調(diào)查可以達(dá)到兩個(gè)均衡內(nèi)部的均衡和外部的均衡 4. D以上都是 正確 6. 建立薪酬制度的基本原則不應(yīng)該包括( ) 1. A兼顧公平和競(jìng)爭(zhēng)的原則 2. B絕對(duì)平等原則 3. C激勵(lì)原則 4. D經(jīng)濟(jì)原則 正確 7.對(duì)于企業(yè)而言，進(jìn)行薪酬體系改革的作用在于( ) 1. A通過薪酬體系的合理化，降低員工的流動(dòng)率，特別是關(guān)鍵人才的流動(dòng)率 2. B通過一種優(yōu)越于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬體系，把一些關(guān)鍵的優(yōu)秀人才吸引到企業(yè)來 3. C降低內(nèi)部的矛盾，提高企業(yè)員工的滿意度 4. D以上都是 正確 8. 一個(gè)規(guī)范的企業(yè)薪酬制度中“總則”部分應(yīng)該包括( ) 1. A企業(yè)戰(zhàn)略、意圖和目標(biāo) 2. B薪酬體系和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配的要素 3. C薪酬體系設(shè)計(jì)的思路和特色 4. D以上都是 正確 9.崗位價(jià)值分析的因素分析法所需要考慮的一般因素包括( ) 1. A員工的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn) 2. B工作范圍和內(nèi)外部的聯(lián)系 3. C決策責(zé)任、失誤后果、督導(dǎo)職責(zé)、督導(dǎo)人數(shù)以及研究分析等 4. D以上都是 正確 10. 一個(gè)健康有效的薪酬制度應(yīng)該是( ) 1. A符合企業(yè)戰(zhàn)略需要并兼具內(nèi)外公平性的 2. B節(jié)省成本并富有效率的 3. C充分考慮國家政策和制度限制的 4. D以上都是 正確 11.對(duì)于員工而言，進(jìn)行薪酬體系改革的作用在于( ) 1. A產(chǎn)生短期的激勵(lì)，即通過改革后的薪酬體系去滿足每一個(gè)員工自身的生存需要 2. B產(chǎn)生長(zhǎng)期的激勵(lì)，即通過改革后的薪酬體系去滿足員工自身發(fā)展的需要 3. CA和B 4. D促使員工去適應(yīng)新的薪酬體系下的工作要求 正確 12.有關(guān)中國薪酬體系發(fā)展的“平均分配”階段表述不正確的是( ) 1. A薪酬存在層級(jí)差異 2. B沿襲了“不患寡而患不均”的思想 3. C倡導(dǎo)平均分配的機(jī)制 4. D造就了中國在全世界都有名的“大鍋飯” 正確 13.關(guān)于薪酬的激勵(lì)功能論述正確的是( ) 1. A它的優(yōu)點(diǎn)在于有利于發(fā)掘人才、提高潛能 2. B計(jì)算非常復(fù)雜，管理上出現(xiàn)困難的缺點(diǎn) 3. C能夠保障員工的基本生活需要，使之在企業(yè)繼續(xù)工作下去 4. DA和B 正確 14. 考慮在企業(yè)總成本中人力資源的成本控制比例的時(shí)候，首先要確定的一級(jí)構(gòu)成比例是( ) 1. A確定崗位工資、績(jī)效工資、津貼、福利、加班工資、臨時(shí)工的工資等占到整個(gè)薪酬總額的比例，并與原來的構(gòu)成做比較以進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整 2. B確定重要職能的薪資比例 3. C確定企業(yè)人力資源成本占總成本的比例 4. D以上都不對(duì) 正確 15.有關(guān)福利論述正確的是( ) 1. A功能是保證“干得好” 2. B功能是保證“吃得飽” 3. C與崗位掛鉤 4. D與綜合考評(píng)掛鉤，反應(yīng)公司發(fā)展的階段性需要 窗體底端