福建師范大學(xué)21秋《人力資源管理》平時(shí)作業(yè)2-001答案參考43

福建師范大學(xué)21秋人力資源管理平時(shí)作業(yè)2-001答案參考1. 織在對(duì)人力資源供給與需求進(jìn)行平衡時(shí)，主要考慮整個(gè)組織的凈需求就可以了。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B2. 市場(chǎng)四主體指的是國家企業(yè)家庭和個(gè)人。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：A3. ( )是構(gòu)成社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與發(fā)展的根本前提。A.物質(zhì)資源B.資本資源C.信息資源D.人力資源參考答案：D4. 一份標(biāo)準(zhǔn)的職位說明書所包括的基本內(nèi)容應(yīng)該是( )。A.職位識(shí)別B.職位分析日期C.工作概要D.履行職責(zé)參考答案：ABCD5. 職位特征方法包括( )。A.職位擴(kuò)大化：使職位的工作變得更有趣B.職位豐富化：通過增加員工的工作決策權(quán)來實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的授權(quán)C.自我管理工作團(tuán)隊(duì)：通過讓一個(gè)自我管理工作團(tuán)隊(duì)來完成工作，團(tuán)隊(duì)在整個(gè)工作過程中或工作過程的某個(gè)局部具有決定權(quán)D.靈活的工作時(shí)間安排：包括彈性工作至和職位分享兩種形式參考答案：ABCD6. 以為半球工作崗位設(shè)計(jì)的說法正確的有( )。A.要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則B.崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置C.“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則D.組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的E.崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對(duì)人、財(cái)、物的支配使用權(quán)參考答案：ABE7. 一般來說，員工績(jī)效基本特征不包括( )。A.發(fā)展性B.多因性C.多維性D.動(dòng)態(tài)性參考答案：A8. ( )是人力資源管理的起點(diǎn)。A.工作分析B.人力資源規(guī)劃C.招聘D.工作評(píng)價(jià)參考答案：B9. 與工作樣本測(cè)試的區(qū)別在于：工作樣本測(cè)試使用實(shí)際的工作任務(wù)對(duì)求職者進(jìn)行測(cè)試; 而評(píng)價(jià)中心技術(shù)則是用模擬的工作任務(wù)來進(jìn)行測(cè)試。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A10. 完整的績(jī)效管理過程包括( )。A.指定績(jī)效目標(biāo)B.對(duì)工作過程的監(jiān)督、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和控制C.對(duì)員工個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的實(shí)際績(jī)效達(dá)成情況進(jìn)行衡量D.對(duì)通過績(jī)效衡量反映出來的不良績(jī)效問題進(jìn)行討論和反饋，并制定進(jìn)一步的績(jī)效改善計(jì)劃參考答案：ABCD11. 人力資源與物質(zhì)資源不同，物質(zhì)資源經(jīng)過一定加工后就成為最終產(chǎn)品，而人力資源在開發(fā)使用后可以繼續(xù)開發(fā)。這體現(xiàn)了人力資源的( )特性。A.能動(dòng)性B.社會(huì)性C.開發(fā)的連續(xù)性D.再生性參考答案：C12. ( )不屬于員工為某組織工作而獲得的外在報(bào)酬。A.薪資B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)C.福利D.寬大的辦公室請(qǐng)求出錯(cuò)，狀態(tài)碼:0內(nèi)容:13. 在人力資源供給預(yù)測(cè)的馬爾科夫分析法中，如果如果通過矩陣分析發(fā)現(xiàn)某些職位上出現(xiàn)人員短缺，可以采取( )措施。A.降低此類職位上人員的自愿流動(dòng)率B.加快對(duì)所需人員的培訓(xùn)進(jìn)度C.擴(kuò)大對(duì)此類職位人員的外部招募范圍D.召回以往此類職位上辭退的人員參考答案：ABC14. 依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式是：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不可自行協(xié)商解決。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B15. 在角色扮演法中，培訓(xùn)方法中，( )都要扮演在某種情形下的一個(gè)角色，使被培訓(xùn)者根據(jù)角色扮演的行為作出適當(dāng)反應(yīng)。A.每位培訓(xùn)管理者B.每位領(lǐng)導(dǎo)C.每位參與者D.每位服務(wù)對(duì)象參考答案：C16. 工作職責(zé)設(shè)計(jì)主要包括工作責(zé)任、工作權(quán)利、工作方法以及工作中的相互溝通和( )等方面。A.協(xié)作B.反饋C.工作權(quán)利D.員工期望參考答案：A17. 持“經(jīng)濟(jì)人”觀點(diǎn)的典型代表人物是梅奧。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：A18. 勝任素質(zhì)的特點(diǎn)為：( )A.與組織和工作情境有關(guān)B.與高績(jī)效相關(guān)C.是行為化的D.在一定程度上是可培養(yǎng)的參考答案：ABCD19. 基本工資的計(jì)量形式有( )。A.基本工資和輔助工資B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資C.崗位工資和技能工資D.定額工資和提成工資參考答案：B20. 崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括( )。A.涉及的內(nèi)容不同B.結(jié)構(gòu)形式不同C.突出的主題不同D.勞動(dòng)者參考答案：D21. ( )不屬于人力資源管理中績(jī)效評(píng)價(jià)面談目的的范疇。A.使雙方能夠?qū)Ρ辉u(píng)價(jià)者在上一績(jī)效周期中的績(jī)效結(jié)果達(dá)成共識(shí)B.認(rèn)可員工的成就和貢獻(xiàn)。以激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，保持和提高績(jī)效水平C.使員工認(rèn)識(shí)到自己存在的績(jī)效問題，找到解決方案，制定未來開發(fā)計(jì)劃D.幫助員工晉升其職務(wù)參考答案：D22. 從數(shù)量的角度，人力資源供求對(duì)比的結(jié)果有( )三種情況。A.沒有供求B.供小于求C.供大于求D.供求平衡參考答案：BCD23. 下列關(guān)于職位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)敘述正確的是( )。A.職位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”B.職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程C.職位評(píng)價(jià)是對(duì)性質(zhì)相同的職位的評(píng)判D.職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法參考答案：ABCD24. 外部招募的廣告設(shè)計(jì)中應(yīng)遵循( )等原則。A.招募廣告必須能夠引起求職者的注意B.招募廣告應(yīng)能及其求職者對(duì)空缺職位的興趣C.招募廣告應(yīng)能喚起求職者去求職的愿望D.招募廣告應(yīng)能促使求職者盡快采取求職行動(dòng)參考答案：ABCD25. 如果員工提出的有關(guān)節(jié)約勞動(dòng)成本或經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的合理化建議被采納，并且通過實(shí)踐確實(shí)提高了旅游企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，那么員工可以根據(jù)節(jié)約金額的多少得到不同比率的獎(jiǎng)金，這種獎(jiǎng)勵(lì)方案是( )。A.期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃B.斯坎倫計(jì)劃C.小組獎(jiǎng)勵(lì)方案D.延期獎(jiǎng)勵(lì)參考答案：B26. 現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)與傳統(tǒng)上對(duì)員工進(jìn)行的人事考核有著根本不同的特點(diǎn)，下面敘述正確的是( )。A.傳統(tǒng)的人事考核重視對(duì)未來的改進(jìn)B.現(xiàn)代企業(yè)員工考評(píng)注重對(duì)過去的經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)C.傳統(tǒng)的人事考評(píng)是客觀描述D.現(xiàn)代的員工考評(píng)是雙向的溝通參考答案：D27. 人才盤點(diǎn)的操作步驟包括兩個(gè)方面：一是有人力資源管理部門協(xié)助管理者對(duì)所屬員工的而當(dāng)前工作績(jī)效以及未來發(fā)展?jié)撃茏鞒鲈u(píng)估; 二是在人力資源管理部門的協(xié)調(diào)和監(jiān)督下，讓管理者公開展示對(duì)某位員工所做的評(píng)價(jià)，并進(jìn)行校準(zhǔn)，形成相對(duì)一致的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A28. 組織中的中高層管理人員憑借自己過去積累的工作經(jīng)驗(yàn)及個(gè)人直覺、對(duì)組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和機(jī)構(gòu)等狀況進(jìn)行估計(jì)的方法稱( )。A.德爾菲法B.比率分析法C.經(jīng)驗(yàn)判斷法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法參考答案：C29. 以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求說法錯(cuò)誤的是( )。A.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性B.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性C.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性D.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性參考答案：C30. 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)包括( )。A.制定主體的特定性B.規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議C.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物E.是定期的的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序參考答案：ACD31. 搞好人力資源開發(fā)與管理的意義是：1)有利于把人的壓力轉(zhuǎn)化為財(cái)富; 2)有利于適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的要求; 3)有利于塑造現(xiàn)代組織; 4)有利于塑造現(xiàn)代勞動(dòng)者; 5)有利于中國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步騰飛。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：B32. 下列關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的描述錯(cuò)誤的是( )。A.機(jī)械式組織命令鏈明晰，有機(jī)式組織信息自由流動(dòng)B.機(jī)械式組織控制跨度窄，有機(jī)式組織控制跨度寬C.機(jī)械式組織決策集權(quán)化，有機(jī)式組織決策分權(quán)化D.機(jī)械式組織正規(guī)化程度低，有機(jī)式組織正規(guī)化程度高參考答案：D33. 人力資源的宏觀配置是指一個(gè)組織對(duì)其范圍內(nèi)的人力資源的配置。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B34. 職業(yè)生涯發(fā)展周期包括( )。A.成長(zhǎng)階段B.探索階段C.確立階段D.維持階段E.衰退階段參考答案：ABCDE35. 人力資源選擇是招聘的后續(xù)，也是招聘的延伸。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A36. 內(nèi)部招募的具體措施包括( )。A.晉升B.崗位輪換C.內(nèi)部公開招募D.臨時(shí)人員轉(zhuǎn)正參考答案：ABCD37. 工作樣本測(cè)試的基本操作程序和效度狀況為( )。A.在職位分析的基礎(chǔ)上，挑選幾項(xiàng)對(duì)于完成該職位的工作最為關(guān)鍵的 部分工作任務(wù)、甚至全部工作任務(wù)，讓求職者實(shí)際動(dòng)手完成這些工 作任務(wù)B.由觀察員監(jiān)控被測(cè)試者對(duì)每項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行情況，在清單上詳細(xì)記錄被測(cè)試者實(shí)際執(zhí)行任務(wù)的表現(xiàn)，并對(duì)被測(cè)試者能否勝任某一職位作出最終評(píng)價(jià)C.工作樣本測(cè)試的效度遠(yuǎn)高于認(rèn)知能力和人格測(cè)試，對(duì)被測(cè)試者未來的工作績(jī)效有很高的預(yù)測(cè)效度D.管理評(píng)價(jià)中心技術(shù)參考答案：ABC38. 一般來說，如果企業(yè)規(guī)模龐大、人員很多、可采用( )調(diào)查方式進(jìn)行職位調(diào)查。A.面談B.實(shí)地觀察C.書面調(diào)查D.座談會(huì)參考答案：C39. 評(píng)價(jià)中心技術(shù)是指通過情境模擬的方法對(duì)被測(cè)試者進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程，主要考察一個(gè)人是否具備承擔(dān)( )所需的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技巧。A.技術(shù)工作B.管理工作C.協(xié)調(diào)工作D.評(píng)價(jià)工作參考答案：B40. 人力資源規(guī)劃的制定和實(shí)施要與組織的發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一，這體現(xiàn)了人力資源規(guī)劃的( )原則。A.目標(biāo)性B.動(dòng)態(tài)性C.兼顧性D.統(tǒng)一性參考答案：A41. 激勵(lì)理論的類型中不包括( )。A.內(nèi)容性激勵(lì)理論B.過程型激勵(lì)理論C.行為修正型激勵(lì)理論D.需要型激勵(lì)理論參考答案：D42. 工資等級(jí)制度主要由( )構(gòu)成。A.工資等級(jí)表B.工資標(biāo)準(zhǔn)C.職務(wù)名稱表與崗位名稱表D.業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)E.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)參考答案：ABCDE43. ( )不屬于員工為某組織工作而獲得的內(nèi)在報(bào)酬。A.富有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)C.成就感D.福利參考答案：D44. 無論是自愿離職還是非自愿離職給企業(yè)帶來的成本都不高，但優(yōu)秀員工的流失會(huì)給企業(yè)帶來損失。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B45. KPI考評(píng)要堅(jiān)持SMART原則。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A46. 管理跨度又稱( )，解決一位主管人員能夠有效指揮多少名下屬的問題。A.自由裁量B.分散性C.自主權(quán)D.管理幅度參考答案：D47. 失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過法律手段集中建立保險(xiǎn)基金，對(duì)遭遇失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)而中斷收入的勞動(dòng)者在一定期間提供基本生活保障的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A48. 企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的( )階段。A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名B.企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章C.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案D.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核參考答案：C49. 企業(yè)定員管理的作用不包括( )。A.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)B.科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)C.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)D.合理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益參考答案：D50. 按照規(guī)劃的獨(dú)立性，可將人力資源管理分為( )。A.獨(dú)立性的人力資源規(guī)劃B.附屬性的人力資源規(guī)劃C.整體性的人力資源規(guī)劃D.相關(guān)性的人力資源規(guī)劃參考答案：AB