關(guān)于違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定的處理辦法.doc
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文秘知識/規(guī)章制度 關(guān)于違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定的處理辦法 第一章 總 則 第一條 為維護xxxx管理秩序,嚴(yán)肅黨紀(jì)政紀(jì)和xxxx管理的各項規(guī)定,規(guī)范對違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定行為的處理,確保xxxxx干部職工隊伍穩(wěn)定,促進xxxxx管理工作健康有序發(fā)展,根據(jù)國家法律、法規(guī)和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定以及xx的各項制度,結(jié)合xxxxx的各項規(guī)定和操作規(guī)程,制訂本辦法。 第二條 凡xxxxx管轄范圍內(nèi)的所有單位和員工,有違反本辦法行為的,都按照本辦法處理;有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的,按照管理權(quán)限進行處理;觸犯刑法的,交司法機關(guān)處理。 第三條 本辦法所稱員工,是指與xxxxx有勞動合同關(guān)系的人員。 第四條 處分種類有:批評教育、通報批評、調(diào)離工作崗位(解聘干部職務(wù))、內(nèi)部待崗。 第五條 違規(guī)違紀(jì)受處分后又故意違規(guī)違紀(jì)應(yīng)當(dāng)受到處分的,應(yīng)當(dāng)從重處分。 第六條 一人同時犯有兩種以上錯誤的,合并處理。按所犯數(shù)種錯誤應(yīng)當(dāng)受到最高處分加重一檔給予處分。如果其中一種錯誤應(yīng)當(dāng)受到內(nèi)部待崗處理的,即給予內(nèi)部待崗處分。 第七條 有下列情節(jié)之一的,可以從減輕處分: 1、主動交待錯誤的; 2、主動檢舉揭發(fā)同一事件其他當(dāng)事人的問題,經(jīng)查證屬實的; 3、主動賠償、挽回經(jīng)濟損失或者有效避免經(jīng)濟損失的; 4、主動挽回不良影響或有其他立功表現(xiàn)的。 第八條 有下列情節(jié)之一的,可以加重處分: 1、偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的; 2、抗拒、干擾、妨礙組織調(diào)查的; 3、串供或阻撓他人揭發(fā)問題、提供證據(jù)材料的; 4、包庇同一事件其他當(dāng)事人或者強迫他人違規(guī)違紀(jì)的; 5、有其他情節(jié)需要加重處分的。 第九條 領(lǐng)導(dǎo)干部在一個聘任期內(nèi)(其他工作人員在同一工作崗位上),犯同類錯誤兩次以上(含兩次)的,加重處分。 第十條 凡屬本辦法處理范圍內(nèi)的行為,同一歸口x紀(jì)委按照程序查處,對調(diào)離工作崗位(解聘干部職務(wù))和內(nèi)部待崗的,由x紀(jì)委下達處理決定書或處理建議書,分別由組織人事和人力資源部門實施,并將處理結(jié)果報送x紀(jì)委。 第二章 違規(guī)違紀(jì)行為及處理 第十一條 單位(部門)內(nèi)部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)違法行為,受到組織處理、紀(jì)律處分甚至刑事處罰的,視情節(jié)給予單位(部門)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)(或單位黨政主要負(fù)責(zé)人)和分管領(lǐng)導(dǎo)通報批評直至解聘職務(wù)處分。 第十二條 違反規(guī)定接受有可能影響正確執(zhí)行公務(wù)的宴請和禮品饋贈的,視情節(jié)對有關(guān)人員給予批評教育直至調(diào)離工作崗位(干部解聘職務(wù))處分,責(zé)令退出個人所得,并給予2倍數(shù)額的罰款。 第十三條 違反規(guī)定接受或索取有關(guān)單位和個人的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證的,視情節(jié)對有關(guān)人員給予調(diào)離工作崗位(干部解聘職務(wù))直至內(nèi)部待崗處分,責(zé)令退出個人所得,并給予2倍數(shù)額的罰款。 第十四條 私自借用有關(guān)單位和個人的車輛或其他用具為個人使用的,對有關(guān)人員給予批評教育;造成嚴(yán)重影響的,給予通報批評直至調(diào)離工作崗位(干部解聘職務(wù))處分。 第十五條 違反規(guī)定到與自己行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人報銷應(yīng)由個人及配偶、子女支付的各種費用的,視情節(jié)給予有關(guān)人員調(diào)離工作崗位(干部解聘職務(wù))直至內(nèi)部待崗處分,責(zé)令退出個人所得,并給予2倍數(shù)額的罰款。- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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