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企業(yè)人才流失的原因及應(yīng)對(duì)策略

論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)策略摘要:人才是企業(yè)的核心,人們常說:二十一世紀(jì)缺的就是人才. 各人企業(yè)對(duì)人U的需求兒近到了求賢若渴的程度.人才資源是企業(yè)賴以生存及發(fā)展的重要戰(zhàn)略性資源,在當(dāng)前社會(huì)起到發(fā)揮更大的價(jià)值控制的作用.因此人才流失不僅,

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1、論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)策略摘要:人才是企業(yè)的核心,人們常說:二十一世紀(jì)缺的就是人才. 各人企業(yè)對(duì)人U的需求兒近到了求賢若渴的程度.人才資源是企業(yè)賴以生存及發(fā)展的重要戰(zhàn)略性資源,在當(dāng)前社會(huì)起到發(fā)揮更大的價(jià)值控制的作用.因此人才流失不僅。

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論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)策略

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