機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員薪酬管理實(shí)施辦法.doc
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_機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員薪酬管理實(shí)施辦法第一章總則第一條為規(guī)范和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員薪酬管理,吸引和留住優(yōu)秀人才,穩(wěn)定聘用人員隊(duì)伍,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)聘用人員工作積極性,制定本辦法。第二條本辦法適用于市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位的普通聘員,鎮(zhèn)街機(jī)關(guān)事業(yè)單位的聘員可參照?qǐng)?zhí)行。第二章聘員的經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn)和薪酬構(gòu)成第三條普通聘員的供給經(jīng)費(fèi)構(gòu)成。普通聘員的經(jīng)費(fèi)供給由薪酬、單位繳納的住房公積金、單位繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公用經(jīng)費(fèi)及福利四項(xiàng)構(gòu)成,相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)普通聘員的類別和檔次確定。(一)薪酬。用于支付普通聘員的工資收入。(二)單位繳納住房公積金。用于繳納單位負(fù)擔(dān)部分的住房公積金。(三)單位繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。用于繳納單位負(fù)擔(dān)部分的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這些社保費(fèi)包括了用人單位以全體聘用人員為整體(以下簡(jiǎn)稱“全體聘員”),自愿選擇是否參加住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用,不包含以全體聘員在參加住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)上,可選擇參加醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的費(fèi)用。(四)公用經(jīng)費(fèi)及福利費(fèi)??山y(tǒng)籌其它公用及福利方面的支出,包括:辦公費(fèi)用、加班費(fèi)、以及增加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等支出。第四條普通聘員的工資薪酬構(gòu)成。普通聘員的薪酬由基本工資、績效工資構(gòu)成。(一)基本工資。普通聘員的基本工資每類分設(shè)6個(gè)檔次,每個(gè)檔次設(shè)置相應(yīng)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)績效工資。在薪酬總額中按類別安排經(jīng)費(fèi)作為績效工資??冃ЧべY由用人單位根據(jù)普通聘員工作量、工作質(zhì)效等情況制定考核方法,按考核結(jié)果自行發(fā)放。第三章聘員的福利待遇第五條社會(huì)保障繳費(fèi)。普通聘員應(yīng)按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。在參加社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,各單位可選擇統(tǒng)一為全體聘員參加住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),原則上聘員不參加醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。聘員參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù),按市社保局有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申報(bào),享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。聘員參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)由每月的基本工資中代扣代繳,單位繳費(fèi)從普通聘員經(jīng)費(fèi)中解決。若用人單位選擇不為聘員參加住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),聘員經(jīng)費(fèi)中這部分費(fèi)用可統(tǒng)籌用于聘員的績效工資發(fā)放。第六條住房公積金繳存。普通聘員按住房公積金管理?xiàng)l例繳納住房公積金,個(gè)人和單位繳存的住房公積金按住房公積金的管理規(guī)定執(zhí)行。聘員個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用由每月的工資中扣繳,單位負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用從普通聘員經(jīng)費(fèi)中解決。第七條假期的福利待遇。普通聘員探親假、婚假、年休假、喪假、病假、事假的福利待遇,參照國家、省、市關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員有關(guān)假期的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章聘員的基本工資確定第八條普通聘員首次基本工資檔次的確定。新招聘或類別晉升的普通聘員,執(zhí)行該類別聘員第1檔次的基本工資。第九條普通聘員基本工資檔次的晉升。每類別普通聘員基本工資檔次晉升與聘員的年度考核結(jié)果掛鉤,具體晉升辦法按機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員管理辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。晉升檔次后的基本工資從每年1月1日起按新的基本工資檔次計(jì)算發(fā)放。第五章其他第十條普通聘員的加班費(fèi)。普通聘員在休息日和法定節(jié)假日加班工作的,加班費(fèi)按以下原則計(jì)算發(fā)放:(一)普通聘員在休息日加班的,原則上由單位安排補(bǔ)休,不發(fā)放加班費(fèi)。確實(shí)不能補(bǔ)休的由單位按勞動(dòng)法和廣東省工資支付條例的規(guī)定,計(jì)算發(fā)放加班費(fèi)。(二)普通聘員在法定節(jié)假日加班的,按勞動(dòng)法和廣東省工資支付條例的規(guī)定,計(jì)算發(fā)放加班費(fèi)。(三)普通聘員發(fā)放的加班費(fèi)按其月基本工資額除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)計(jì)算出日工資額,并根據(jù)加班天數(shù)計(jì)算聘員的加班費(fèi)。(四)普通聘員的加班費(fèi)支出在市財(cái)政安排給聘員的公用經(jīng)費(fèi)及福利費(fèi)中開支。若聘員的公用經(jīng)費(fèi)及福利費(fèi)金額不夠支出本單位聘員的加班費(fèi),差額部分可由本單位在編人員的公用經(jīng)費(fèi)中開支。第十一條普通聘員因事請(qǐng)假3天以內(nèi)(含3天)或者因病請(qǐng)假在10天以內(nèi)(含10天)的,不扣發(fā)工資。 超過規(guī)定天數(shù)的,事假根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資。病假10天以上,一個(gè)月以內(nèi)的,按照聘用工資的90%發(fā)放;病假超過一個(gè)月者,從第二個(gè)月起按照聘用工資的60%發(fā)放;從第三個(gè)月起聘用工資按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。當(dāng)月病事假累積超過的也按此辦理。第十二條機(jī)關(guān)事業(yè)單位確有工作需要,在工作量大的崗位上招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的專業(yè)人才(包括:工程類、金融財(cái)務(wù)類、司法仲裁類、文化類等行業(yè)具有相關(guān)職(執(zhí))業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書的普通聘員),可通過一事一議的方式,經(jīng)市政府同意后,適當(dāng)提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)。特別聘員的薪酬和福利待遇,采取一事一議的方式,由用人單位提出申請(qǐng),報(bào)市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六章附則第十三條本辦法由市人力資源局、市財(cái)政局和市編辦負(fù)責(zé)解釋。第十四條本辦法從2017年1月1日起執(zhí)行。THANKS !致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議,策劃案計(jì)劃書,學(xué)習(xí)課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載,資料僅供參考-可編輯修改-- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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