書簽
分享
收藏
舉報(bào)
版權(quán)申訴
/ 83
勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論.ppt
《勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論.ppt》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論.ppt(83頁(yè)珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
第六章勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論,趙巧麗(A8-305)電話:13711563399(683399)E-mail:zhao.qiao.li,收入分配差距,勞動(dòng)力價(jià)格,勞動(dòng)力需求,人力資本投資,勞動(dòng)力供給,整個(gè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論都與工資有關(guān),2010年5月17日,位于廣東省佛山市的本田汽車零部件制造有限公司(下稱“本田零部件公司”)數(shù)百名員工因?qū)べY和福利不滿罷工?!肮べY低、加薪慢,中日員工收入差距大”這次罷工的導(dǎo)火索。,目錄,工資的定義工資的歷史、本質(zhì)工資形式工資學(xué)說各類工資理論,廣義工資,工資,狹義工資,工資的定義,工資的定義(P252),廣義工資指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬收入。它包括所有的貨幣和實(shí)物報(bào)酬。如固定工資、獎(jiǎng)金、津貼以及其他貨幣的,或者是非貨幣的福利收入。勞動(dòng)所得、薪酬、勞動(dòng)成本等都是廣義概念的不同形式的表達(dá)。經(jīng)濟(jì)學(xué)大都使用這一概念和范疇。從國(guó)際比較來(lái)看,發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家大都使用廣義范疇,諸如pay,wage,salary,earnings,reward,compensation等。,工資的定義(P253),狹義工資狹義工資是指員工因從事雇傭勞動(dòng)而獲得的僅僅限于固定貨幣報(bào)酬收入的部分。不包括:獎(jiǎng)金和津貼或其他福利構(gòu)成。,有無(wú)必要區(qū)分?,廣義工資,工資,狹義工資,什么是360。薪酬,薪酬,經(jīng)濟(jì)性薪酬,非經(jīng)濟(jì)性薪酬,固定工資月度獎(jiǎng)金年度獎(jiǎng)金現(xiàn)金補(bǔ)貼保險(xiǎn)福利帶薪休假利潤(rùn)分享持股,工作認(rèn)可挑戰(zhàn)性工作工作環(huán)境工作氛圍發(fā)展、晉升機(jī)會(huì)能力提高職業(yè)安全,目錄,工資的定義工資的歷史、形式、本質(zhì)工資形式工資學(xué)說各類工資理論,工資的歷史,人類社會(huì)的早期以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主,食品、住宿和其他消費(fèi)品作為勞動(dòng)報(bào)酬。18世紀(jì)工業(yè)革命以后,部分工資仍為實(shí)物(免受通貨膨脹的危害),實(shí)物工資,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,在發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,員工的工資開始都用貨幣支付。(交易方便),貨幣工資,以白領(lǐng)階層開始與藍(lán)領(lǐng)階層分化為背景,出現(xiàn)薪水的概念(腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)分化的結(jié)果),工資和薪水,以帶薪休假和延期支付為特征的附加福利作為現(xiàn)代貨幣工資的重要補(bǔ)充形式(經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的必然表現(xiàn),也是一種新的管理(避稅)和激勵(lì)(人才吸引)的手段,薪酬,工資和薪水的區(qū)別,工資wage和薪水salary的聯(lián)系與區(qū)別,工資的本質(zhì),現(xiàn)代意義上的雇傭勞動(dòng)的貨幣報(bào)酬形式產(chǎn)生于工業(yè)革命以后,工業(yè)革命導(dǎo)致了分工、產(chǎn)生工廠制度、勞動(dòng)者與工資和土地等生產(chǎn)資料分離。雇傭勞動(dòng)成為工業(yè)革命后三產(chǎn)生的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。工資成為給雇傭者支付的勞動(dòng)報(bào)酬方式。,工資的本質(zhì),后工業(yè)化社會(huì)和信息經(jīng)濟(jì)社會(huì),工作的本質(zhì)差別日趨縮小,薪水和工資的區(qū)別失去存在的價(jià)值,沒有必要嚴(yán)格區(qū)分,現(xiàn)人們大多開始使用薪酬compensation,或者報(bào)酬pay,reward等概念和范疇。,目錄,工資的定義工資的歷史、形式、本質(zhì)工資形式工資學(xué)說各類工資理論,工資形式,工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)與支付相應(yīng)報(bào)酬的具體方式和方法。計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資其他附加福利利潤(rùn)分享等,(一)基本工資,(一)基本工資是以貨幣為支付手段,按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的報(bào)酬,是工資構(gòu)成的主要部分工資率貨幣工資與實(shí)物工資、名義工資與實(shí)際工資,1.工資率,工資率單位時(shí)間的勞動(dòng)力價(jià)格注意的問題勞動(dòng)者的基本工資所得工資率時(shí)間單位數(shù)工資率既與制度工時(shí)和實(shí)際工時(shí)有關(guān),又與帶薪休假時(shí)間有密切聯(lián)系基本工資全部勞動(dòng)報(bào)酬,附:工作日的計(jì)算方式,工作日的計(jì)算:年工作日:365天/年-104天/年(雙休日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年4季=62.5天月工作日:250天/年12月=20.83天工作小時(shí)數(shù):以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí),2.貨幣工資與實(shí)物工資,貨幣工資雇員以貨幣形態(tài)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬貨幣工資受三個(gè)因素的影響貨幣工資率工作時(shí)間長(zhǎng)度相關(guān)的工資制度安排實(shí)物工資雇員以實(shí)物形態(tài)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,2、名義工資與實(shí)際工資,名義工資未經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正的貨幣工資實(shí)際工資經(jīng)過價(jià)格指數(shù)修正的貨幣工資,(二)計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資,計(jì)時(shí)工資是依據(jù)雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格)與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計(jì)件工資率支付工資的形式,計(jì)時(shí)工資的具體形式,小時(shí)工資制日工資制周工資制,(三)福利,福利分配是工資的轉(zhuǎn)化形式,也是勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分從雇員的角度觀察:基本工資+福利=勞動(dòng)報(bào)酬從雇主的角度觀察:基本工資+福利=產(chǎn)品的人工成本,(三)福利,1.實(shí)物支付如帶薪休假、全薪公休日、免費(fèi)或折價(jià)的工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)等2.延期支付各類保險(xiǎn)支付,如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等,目錄,工資的定義工資的歷史、形式、本質(zhì)工資形式工資學(xué)說各類工資理論,2005-2007年中國(guó)部分地區(qū)城鎮(zhèn)、在崗職工平均工資統(tǒng)計(jì)表(單位:元/年),資料來(lái)源:2005-2007中國(guó)人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒、中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障年鑒,歷史上曾經(jīng)流行的幾種工資理論,一、生存工資理論二、工資基金理論三、邊際生產(chǎn)率理論四、談判工資理論五、供給與需求理論六、效率工資理論七、補(bǔ)償性工資理論,早期的工資理論(P277),一、生存工資論,工資是由生存資料決定的,生存工資理論的核心思想:非技術(shù)人員的工資應(yīng)該等同或高于能夠維持生存的水平。,早期的工資理論(P277),二、工資基金論(約翰.穆勒),工資不是由生存資料決定的,而是由資本決定的,工資基金理論核心思想:在任何國(guó)家,短期內(nèi)用于工資的基金都有限度,用于支付工資的費(fèi)用在特定的時(shí)間內(nèi)有一個(gè)確定的比例。,現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論(P278),一、邊際生產(chǎn)力工資理論提出人:約翰.貝茨.克拉克理論基本原理:邊際生產(chǎn)力理論包括勞動(dòng)生產(chǎn)力遞減和資本生產(chǎn)力遞減兩個(gè)方面;勞動(dòng)生產(chǎn)力遞減解釋工資的決定;資本生產(chǎn)力遞減解釋利息的決定;因此,工資取決于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力。,在資本量不變的情況下,勞動(dòng)的生產(chǎn)力遵循生產(chǎn)遞減規(guī)律。最后增加的單位勞動(dòng)者就是邊際勞動(dòng)者,他所生產(chǎn)的產(chǎn)品就是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力。,一、邊際生產(chǎn)力工資理論,邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律:當(dāng)只有一種生產(chǎn)要素可變時(shí),邊際生產(chǎn)力遞減。,L,MPL,完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的薪酬水平?jīng)Q定過程,一、邊際生產(chǎn)力工資理論,完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的薪酬水平?jīng)Q定過程,一、邊際生產(chǎn)力工資理論,二、均衡工資理論,提出人:馬歇爾理論內(nèi)容:工資水平的決定是由生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果,集體談判薪酬理論認(rèn)為,短期薪酬水平?jīng)Q定于勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞資雙方的力量對(duì)比。集體談判的過程是一系列建議和反建議對(duì)峙的過程。集體談判的主要特點(diǎn)是工會(huì)通過有效地遏制工人之間的競(jìng)爭(zhēng)使自己成為市場(chǎng)勞動(dòng)力供給的壟斷者,并力圖使勞動(dòng)力市場(chǎng)成為賣方壟斷的市場(chǎng)。,三、集體談判工資理論(P279),討價(jià)與還價(jià),賣方罷工買方關(guān)廠結(jié)果在背后看不見的經(jīng)濟(jì)因素的作用下,雙方受到經(jīng)濟(jì)因素的制約而并非完全取決于自身的力量對(duì)比,經(jīng)過討價(jià)還價(jià)后,達(dá)成雙方都接受的工資率協(xié)議。,左:2010佛山本田員工罷工,左:廣東推“工資集體協(xié)商三年行動(dòng)計(jì)劃”,勞方尋求集體行動(dòng)權(quán)-2010年3月29日廣州工資協(xié)商動(dòng)員大會(huì),庇古的范圍論,??怂沟恼勁心P?三、集體談判工資理論,??怂沟恼勁心P凸椭髯尣角€和工會(huì)抵制曲線,雇主讓步曲線,工會(huì)抑制曲線,預(yù)期罷工或關(guān)廠停產(chǎn)持續(xù)時(shí)間,效率薪酬理論認(rèn)為,薪酬與生產(chǎn)率之間是相互依賴的,通過高的工資,達(dá)到了高的生產(chǎn)率。廠商降低薪酬,不一定會(huì)增加利潤(rùn),提高薪酬也不一定會(huì)減少利潤(rùn)。廠商可以通過支付較高的薪酬水平來(lái)降低單位有效勞動(dòng)的費(fèi)用,薪酬可作為增加利潤(rùn)的有效手段。,四、效率工資理論(P272-273),高薪酬的效率來(lái)源之一:刺激效應(yīng),四、效率工資理論,員工的有效勞動(dòng)供給量,或者說工作努力程度、工作績(jī)效與工資水平的高低成正比。,高薪酬的效率來(lái)源之二:逆向選擇效應(yīng),勞動(dòng)者的能力與其保留薪酬(reservationwage,工人愿意接受的最低薪酬)存在著正相關(guān)關(guān)系,高生產(chǎn)率的勞動(dòng)者愿意接受的保留薪酬要比低生產(chǎn)率的勞動(dòng)者接受的保留薪酬高。,四、效率工資理論,高薪酬的效率來(lái)源之三:勞動(dòng)力流動(dòng)效應(yīng),勞動(dòng)者辭職的一個(gè)重要參數(shù)是他在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的相對(duì)薪酬水平。由于辭職率的增加將導(dǎo)致準(zhǔn)固定成本(薪酬成本+準(zhǔn)固定成本=總勞動(dòng)成本),因此,提高薪酬以降低辭職率對(duì)廠商來(lái)說可能是合算的。,四、效率工資理論,高薪酬的效率來(lái)源之四:社會(huì)倫理效應(yīng),當(dāng)一個(gè)人做出了成績(jī)并取得了報(bào)酬以后,他不僅關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量,而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。因此,他要進(jìn)行種種比較來(lái)確定自己所獲報(bào)酬是否合理,比較的結(jié)果將直接影響今后工作的積極性。,四、效率工資理論,(O/I)a(O/I)b,(O/I)a(O/I)b,當(dāng)事人,參照人,不公平感,公平感,負(fù)疚感,高興、不安,減少貢獻(xiàn)或要求增加報(bào)酬,廠商提高相對(duì)薪酬,便能通過勞動(dòng)者感受到的公平觀念和回報(bào)觀念提高努力程度,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。,五、補(bǔ)償性工資理論(P261),在同一地方內(nèi),假若某一職業(yè),明顯的比其他職業(yè)更有利或更不利,就會(huì)有許多人辭去比較不利的職業(yè),而擠進(jìn)比較有利的職業(yè)。這樣,這種職業(yè)的利益,不久便再和其他各種職業(yè)相等考慮到個(gè)人的利害,人必會(huì)尋求有利的職業(yè),避開不利的職業(yè)。亞當(dāng)斯密在國(guó)富論,五、補(bǔ)償性工資理論(P261),補(bǔ)償性工資理論的核心思想:不同工作的工作特征:如報(bào)酬、工作環(huán)境、社會(huì)地位、名聲等有好有差,對(duì)于工作特征較好的工作,可通過工作環(huán)境、社會(huì)地位、名聲等這些難以通過一些工具和技術(shù)測(cè)量的非貨幣特征的工作特征滿足工作者的效用,而工作特征較差的工作,可通過提高貨幣特征等工作特征彌補(bǔ)工作者的效用。,五、補(bǔ)償性工資理論(P261),補(bǔ)償性工資理論認(rèn)為:工作環(huán)境、社會(huì)地位、名聲等難以通過一些工具和技術(shù)測(cè)量,對(duì)工作效用滿足的非貨幣特征,它們也是工作評(píng)價(jià)要素。勞動(dòng)條件不僅包括工作的危險(xiǎn)性,還包括工作的重復(fù)性,即我們通常所說的枯燥和單調(diào);,例:什么叫職業(yè)性有害因素?,職業(yè)性有害因素是指勞動(dòng)者在不良的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件下工作時(shí),由生產(chǎn)過程、勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的可能影響勞動(dòng)者健康的某些因素。包括:粉塵、噪音、輻射熱、高溫等例如石粉過篩時(shí)產(chǎn)生的粉塵;油漆工在刷漆或噴漆時(shí)散發(fā)出來(lái)的苯、甲苯、二甲苯或其他有機(jī)溶劑;放射科醫(yī)師在透視或攝片過程中接觸到的x射線等,都稱之為職業(yè)性有害因素,也叫生產(chǎn)性有害因素。,案例:惠州鎘中毒事件,2004年,惠州超霸、先進(jìn)電池有限公司員工先后被發(fā)現(xiàn)尿鎘超標(biāo):有177人被確認(rèn)為觀察對(duì)象;2人被診斷為慢性鎘中毒。索賠系列案2004年10月14日,65名被確認(rèn)為尿鎘超標(biāo)的員工向惠州市中級(jí)法院提起民事訴訟,要求他們?cè)┞毜幕葜莩噪姵赜邢薰?、惠州先進(jìn)電池有限公司賠償鎘感染造成的損失2005年16名在職員工和1名離職員工將深圳捷霸電池有限公司告上法庭,提出每人25萬(wàn)元的索賠請(qǐng)求。該案被中國(guó)管理聯(lián)盟評(píng)為2005年度十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,頭號(hào)“職業(yè)”殺手塵肺病(2009-09-11),我國(guó)職業(yè)病危害分布行業(yè)廣,從煤炭、冶金、化工、建筑等傳統(tǒng)工業(yè),到汽車制造、醫(yī)藥、計(jì)算機(jī)、生物工程等新興產(chǎn)業(yè),都不同程度存在職業(yè)病危害。隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式、用工制度的變化、個(gè)體民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展,大量的農(nóng)民工涌入到“苦、臟、累、險(xiǎn)”的工作中。由此,農(nóng)民工變成受職業(yè)病危害最嚴(yán)重的一個(gè)群體。目前我國(guó)累計(jì)塵肺病患者超過60萬(wàn)。塵肺病是頭號(hào)職業(yè)病,占所有職業(yè)病的80%以上,而煤礦塵肺病又居首。塵肺病患者,由于長(zhǎng)期接觸生產(chǎn)性礦物性粉塵,使呼吸系統(tǒng)的清除和防御機(jī)能受到嚴(yán)重?fù)p害,患者的抵抗力明顯減低,故塵肺病患者常發(fā)生各種不同的并發(fā)癥。在塵肺病患者死因構(gòu)成中,呼吸系統(tǒng)并發(fā)癥占首位,其中主要是肺結(jié)核、肺部感染性疾病和氣胸;心血管疾病占第二位,主要是慢性肺原性心臟病。,理論前提,員工了解對(duì)他們重要的工作特征信息,員工追求的是效用最大化,而不是收入最大化,員工的流動(dòng)性,1,2,3,五、補(bǔ)償性工資理論,偏好相同的補(bǔ)償性工資的影響,假定所有員工偏好相同、A和B兩種工作沒有人力資本要求的差別,A和B的工資相等。,非貨幣特征變化的效應(yīng),如果一種工作的有關(guān)特征發(fā)生了變化,例如變得不很危險(xiǎn)了,補(bǔ)償性工資差別也將相應(yīng)地發(fā)生變化。這種分析的機(jī)制是供給曲線的移動(dòng)。例如曲線S2表示不愉快的工作特征有所減少,相應(yīng)的均衡工資也降到另外一個(gè)水平。,結(jié)論,實(shí)證研究證明,在其他情況相同的條件下,死亡事故危險(xiǎn)程度較高的工作所獲得的工資的確也比較高。按照羅伯特.斯密斯等的研究,“死亡概率每增加十萬(wàn)分之一,每年的補(bǔ)償性差額在2000-3500美元之間?!碑?dāng)然補(bǔ)償性工資理論能夠成立的前提源于三個(gè)設(shè)定的理論前提。,例:北京“非典”定點(diǎn)醫(yī)院一線護(hù)工高薪難找,六、按要素分配的工資生成理論,生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特征按要素分配理論的基本要點(diǎn)按要素分配的方式按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論,(一)生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特征,生產(chǎn)要素基本特征:稀缺性,(二)按要素分配理論的基本要點(diǎn),投入什么要素,取得什么報(bào)酬投入多少,取得多少報(bào)酬實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)要素的合理報(bào)酬主要通過各要素市場(chǎng)進(jìn)行各項(xiàng)要素投入之間的報(bào)酬關(guān)系由各項(xiàng)要素投入的邊際生產(chǎn)力確定,(三)按要素分配的方式,勞動(dòng)分紅制度勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃年薪制股票類薪酬制,案例一:褚時(shí)?。杭?lì)制度不健全導(dǎo)致腐敗,褚時(shí)健原是云南紅塔集團(tuán)董事長(zhǎng),玉溪卷煙廠廠長(zhǎng),人稱“中國(guó)煙草大王”。他從1979年出任玉溪卷煙廠廠長(zhǎng),在他的帶領(lǐng)下,一個(gè)名不見經(jīng)傳的小廠,發(fā)展為亞洲第一、世界第五的現(xiàn)代化煙草企業(yè)。褚時(shí)健在功成名就之后,在將要退居二線之時(shí),認(rèn)為自己為國(guó)家和企業(yè)創(chuàng)造了這么大的財(cái)富,不能白干一場(chǎng),就利用手中的權(quán)力,違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律主持私分貪污了170多萬(wàn)美元,其親屬收受近4000萬(wàn)人民幣。,案例二:一個(gè)紅頂商人的紅與黑,“他是天才與魔鬼的化身?!币晃桓郀t酒廠的老職工這樣評(píng)價(jià)劉俊卿,“沒有劉俊卿超人的才能,雙輪集團(tuán)早就倒了;而如果現(xiàn)在不動(dòng)劉俊卿,雙輪集團(tuán)遲早也會(huì)倒掉?!卑不諟u陽(yáng)。老子故里,道德之鄉(xiāng)。曾以“全國(guó)白酒廠五強(qiáng)之一”著稱于業(yè)界的國(guó)家大型一檔企業(yè)安徽高爐酒廠就在渦陽(yáng)縣高爐鎮(zhèn)。在安徽乃至中國(guó)整個(gè)白酒界,安徽雙輪集團(tuán)董事長(zhǎng)劉俊卿算得上一個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)娜宋?。渦陽(yáng)人曾以有劉俊卿這樣的“能人”而激動(dòng)和驕傲過,劉也一度成為雙輪集團(tuán)的精神領(lǐng)袖。但現(xiàn)在,安徽雙輪集團(tuán)正遭遇著一場(chǎng)前所未有的大震蕩。2006年8月19日,安徽省紀(jì)委、監(jiān)察廳通報(bào)了今年上半年查處的5起重大腐敗案件,其中就包括安徽雙輪集團(tuán)董事長(zhǎng)劉俊卿被立案審查的消息。,(一)勞動(dòng)分紅制度,含義:指企業(yè)每年年終時(shí),從所獲得的利潤(rùn)中按預(yù)定的比例提取分紅基金,按照員工的勞動(dòng)成果等條件,以紅利形式分配給個(gè)人勞動(dòng)收入,勞動(dòng)分紅的特點(diǎn),勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)年終凈利潤(rùn)的分配,屬于企業(yè)內(nèi)部的二次分配,一般不計(jì)入工資成本。勞動(dòng)分紅的分配水平直接取決于企業(yè)的年度盈利狀況,帶有不確定性,其分配不與勞動(dòng)成果直接掛鉤,而是與個(gè)人工資收入基數(shù)直接相關(guān)。勞動(dòng)分紅作為企業(yè)剩余勞動(dòng)成果的分配,受到企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)投資的直接影響,二者是此消彼長(zhǎng)的關(guān)系,勞動(dòng)分紅制的意義,勞動(dòng)分紅是員工分享企業(yè)利潤(rùn)的一種重要和有效的形式勞動(dòng)分紅是對(duì)日常工資形式的一種有效的補(bǔ)充分配形式,勞動(dòng)分紅分配比例與額度的確定,分紅比例的確定額度,勞動(dòng)紅利的支付周期,每年一次性支付全額紅利延期支付:1年的紅利分作3年-5年支付完畢目的穩(wěn)定員工隊(duì)伍稅務(wù)籌劃,(二)勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃,含義職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃又稱職工股權(quán)計(jì)劃,是20世紀(jì)初國(guó)外出現(xiàn)的股權(quán)分散化、職工持股現(xiàn)象的進(jìn)一步發(fā)展,在一些西方發(fā)達(dá)國(guó)家得到了較廣泛的推行產(chǎn)生原因在西方資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史中,最大的問題之一便是勞資矛盾。這種矛盾的深刻性和普遍性,使得整個(gè)資本主義經(jīng)濟(jì)制度經(jīng)常為了調(diào)節(jié)器內(nèi)部矛盾而支付巨大的交易成本,從而使其經(jīng)濟(jì)體系常常不能處于正常的運(yùn)行狀態(tài)中,勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的基本原則,參與原則至少要求有70%的職工參與有限原則限制每個(gè)職工所得股票的份額按勞分配原則凡付出勞動(dòng)的職工,都應(yīng)獲得收入,政府部門的措施和規(guī)定,公司贈(zèng)給職工股份資金可以享受免稅待遇當(dāng)推行職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的公司受到進(jìn)口商品的沖擊時(shí),政府為其提供貿(mào)易保護(hù)公司實(shí)施職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃時(shí),可獲得政府的貸款和擔(dān)保,公司將所得款項(xiàng)的15%用于推行職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃,勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效用,職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)及股份公司產(chǎn)權(quán)制度來(lái)說,是一次重大沖擊職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃對(duì)于使部分消費(fèi)基金轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)基金,是一種行之有效的促進(jìn)手段職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃對(duì)于企業(yè)管理方式來(lái)說是一次質(zhì)的飛躍,(三)年薪制,含義年薪制是指對(duì)企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長(zhǎng)、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資。,(二)年薪制,基本要點(diǎn)經(jīng)營(yíng)者收入=基本年薪+風(fēng)險(xiǎn)收入基本年薪按月預(yù)付,年終統(tǒng)一結(jié)算基本年薪的一部分可轉(zhuǎn)入風(fēng)險(xiǎn)基金經(jīng)營(yíng)者的年度業(yè)績(jī)考核,按照企業(yè)的不同資產(chǎn)所有制,可分別由勞動(dòng)行政部門、行業(yè)主管部門、政府認(rèn)可的中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不再享受一般員工的工資性收入及補(bǔ)貼待遇經(jīng)營(yíng)者的年薪水平,在國(guó)有企業(yè)由主管部門和同級(jí)勞動(dòng)行政部門決定,在私營(yíng)企業(yè)由董事會(huì)建議,報(bào)股東代表大會(huì)批準(zhǔn)確定,年薪制的主要形式,基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入年薪+年終獎(jiǎng)金高額風(fēng)險(xiǎn)抵押,基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入,基薪的決定因素企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模本地區(qū)本企業(yè)職工平均工資水平風(fēng)險(xiǎn)收入是基薪的倍數(shù),由以下決定本企業(yè)完成經(jīng)濟(jì)效益情況生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任大小風(fēng)險(xiǎn)程度,年薪+年終獎(jiǎng)金,年薪的決定因素企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益水平經(jīng)營(yíng)者工作能力職工平均工資獎(jiǎng)金視年終經(jīng)濟(jì)效益的各項(xiàng)指標(biāo)完成狀況而定,年薪制三種形式的比較(未完成指標(biāo)時(shí)),(四)股票類薪酬制,借貸購(gòu)股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者自己拿出一部分錢,企業(yè)再拿出一部分錢,借給經(jīng)營(yíng)者,讓其購(gòu)買本企業(yè)的股票,分紅派息后再還給企業(yè),一直到還清了借款,這部分股權(quán)即屬于個(gè)人。,期權(quán)分配,含義適合于股票市場(chǎng)比較穩(wěn)定、健康的國(guó)家,(購(gòu)股權(quán)的兌現(xiàn)),例:,某企業(yè)股價(jià)現(xiàn)價(jià)是每股1元,在合同中約定,經(jīng)營(yíng)者在三年或任期滿后可仍以1元的價(jià)格購(gòu)買本企業(yè)的100萬(wàn)股,1工資的廣義、狹義定義,要點(diǎn)回顧:工資理論,2工資的形式,3各類工資理論:集體談判工資理論、效率工資理論、補(bǔ)償性工資理論、生產(chǎn)要求分配工資理論的核心思想,下載提示(請(qǐng)認(rèn)真閱讀)
- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問題本站不予受理。
- 2.下載的文檔,不會(huì)出現(xiàn)我們的網(wǎng)址水印。
- 3、該文檔所得收入(下載+內(nèi)容+預(yù)覽)歸上傳者、原創(chuàng)作者;如果您是本文檔原作者,請(qǐng)點(diǎn)此認(rèn)領(lǐng)!既往收益都?xì)w您。
文檔包含非法信息?點(diǎn)此舉報(bào)后獲取現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)!
下載文檔到電腦,查找使用更方便
14.9 積分
下載 |
還剩頁(yè)未讀,繼續(xù)閱讀
- 配套講稿:
如PPT文件的首頁(yè)顯示word圖標(biāo),表示該P(yáng)PT已包含配套word講稿。雙擊word圖標(biāo)可打開word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國(guó)旗、國(guó)徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設(shè)計(jì)者僅對(duì)作品中獨(dú)創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
- 關(guān) 鍵 詞:
- 勞動(dòng)力市場(chǎng) 中的 工資 生成 理論
- 溫馨提示:
1: 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
2: 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
3.本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
5. 裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
裝配圖網(wǎng)所有資源均是用戶自行上傳分享,僅供網(wǎng)友學(xué)習(xí)交流,未經(jīng)上傳用戶書面授權(quán),請(qǐng)勿作他用。
鏈接地址:http://ioszen.com/p-11522460.html