不服調(diào)崗調(diào)薪?jīng)Q定逾期才提出申請.doc

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節(jié)日慶典/端午節(jié) 不服調(diào)崗調(diào)薪?jīng)Q定逾期才提出申請 　　企業(yè)調(diào)動員工崗位，調(diào)整薪金應(yīng)出具書面文書。員工對此如有異議，應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申訴。 　　案情介紹： 　　史某于一九九七年八月進(jìn)入某化工制品公司（下簡稱公司），擔(dān)任銷售部區(qū)域經(jīng)理，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。一九九八年八月勞動合同期滿后雙方未續(xù)簽合同，公司亦為其辦理了退工手續(xù)。 　　一九九八年九月，史某要求到公司做業(yè)務(wù)工作，雙方未簽訂勞動合同。后史某擔(dān)任公司銷售總監(jiān)一職，月薪為人民幣4000元。一九九九年年初，史某因工作業(yè)績不佳，被免去銷售總監(jiān)職務(wù)，改任大賣場經(jīng)理，月薪降至2600元。后因史某無故曠工被公司開除。史某不服，申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求補(bǔ)足調(diào)薪前后的工資差額。 　　在勞動爭議仲裁委員會庭審中，公司方認(rèn)為，公司按照企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整史某的工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整其薪金報(bào)酬，是正常的企業(yè)行為，且史某對追索勞動報(bào)酬的請求已超過訴訟時(shí)效。勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定史某被降職降薪的事項(xiàng)已逾申訴時(shí)效，史某要求公司補(bǔ)足其降職降薪工資差額的請求不能成立，不予支持史某的該項(xiàng)申訴請求。