2018年電大勞動(dòng)法學(xué)網(wǎng)考小抄
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1一、單項(xiàng)選擇題 119 世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以(C)的形式出現(xiàn)的。A工會(huì)立法B政府立法C 工廠立法D議會(huì)立法2歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是 1802年(A)議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法 。A英國B美國C 德國D法國3國際勞動(dòng)立法思想開始于(C) 。A18 世紀(jì)上半葉B18 世紀(jì)末C 19 世紀(jì)上半葉D19 世紀(jì)末4國際勞動(dòng)組織成立于(C) 。A1914 年B1918 年C1919 年D1922 年5國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(B) 。A 國際勞工憲章B 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)C 國際勞工條約D 國際勞工章程6中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一,其參與的時(shí)間是(D) 。A1880 年瑞士會(huì)議B1890年柏林會(huì)議C 1900 年巴黎會(huì)議D1919年巴黎和會(huì)7下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說法中,錯(cuò)誤的是(D) 。A勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng),不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)B 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)屬于勞雇關(guān)系的勞動(dòng),不包括單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)C 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系,也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系,應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整8勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于(C) 。A14 周歲B15 周歲C16 周歲D 18 周歲9根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿 16 周歲未成年人的單位是(B) 。A文藝單位B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C 體育單位D特種工藝單位10勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是(A) 。A勞動(dòng)法律事實(shí)B勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容C 勞動(dòng)法律關(guān)系主體D 勞動(dòng)法律關(guān)系客體11下列主體中,不屬于中華人民共和國勞動(dòng)法適用范圍的是(B) 。A在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B 我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C 在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織1一般認(rèn)為,勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間(C) 。A18 世紀(jì)初B18 世紀(jì)末C 19 世紀(jì)初D19 世紀(jì)末2勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于(B) 。A工人運(yùn)動(dòng)的興起B(yǎng)國家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)C 勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D法律社會(huì)化的產(chǎn)物3勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門,是自 19 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)(A)中獨(dú)立出來的。A民法B經(jīng)濟(jì)法C行政法D社會(huì)保障法4勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度(D) 。A就業(yè)促進(jìn)法B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C 勞動(dòng)檢查監(jiān)督法D勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法5工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度(B) 。A就業(yè)促進(jìn)法B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C 勞動(dòng)檢查監(jiān)督法D勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法6我國(包括香港、澳門等地區(qū))勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有(D) 。A成文法B判例法C 成文法為主,判例法為輔D既有成文法的形式又有判例法形式7在勞動(dòng)法的淵源中,具有最高的法律效力的是(B) 。A法律B憲法C國際勞工標(biāo)準(zhǔn)D國際慣例8勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是(A) 。A憲法B行政法規(guī)C 地方性法規(guī)D部門規(guī)章9下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中,正確的是(A) 。A勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法B 勞動(dòng)法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C 勞動(dòng)法基本原則的效力層次低于勞動(dòng)法具體原則D勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同1我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是(D) 。A獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B 獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C 獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針2下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中,錯(cuò)誤的是(C) 。A應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B 崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè),安置就業(yè)困難人員C 政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D國家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼3下列各選項(xiàng)中正確的是(A) 。A政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B 政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C 為方便照顧殘疾人,應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作D義務(wù)兵退出現(xiàn)役后,國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個(gè)人意愿安排工作4我國法律明確禁止的健康歧視,除了殘疾歧視,還包括(B) 。A傳染病歧視B傳染病病原攜帶歧視C 行為障礙歧視D視聽障礙歧視5特殊就業(yè)群體人員不包括(C) 。A婦女B殘疾人C 未成年人D少數(shù)民族人員6勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行(B) 。A季度審驗(yàn)B年度審驗(yàn)C 2 年一次審驗(yàn)D免檢免驗(yàn)7從教育目的上與職業(yè)教育相比,普通教育的特點(diǎn)是(A) 。A基礎(chǔ)性B針對(duì)性C 專業(yè)性D實(shí)踐性1建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(B) 。A勞務(wù)合同B勞動(dòng)合同C 雇傭合同D培訓(xùn)合同2下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中,錯(cuò)誤的是(C) 。A勞動(dòng)合同具有從屬性B勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C 勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系3我國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立, (A) 。A應(yīng)當(dāng)采取書面形式B可以采取書面形式C 采取口頭形式D必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用4用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是(C) 。A按應(yīng)付金額的 10%以下B按應(yīng)付金額 20%以下C 按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下D按應(yīng)付金額 100%至 150%以下5依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長不超過(C) 。A1 個(gè)月B2 個(gè)月2C 6 個(gè)月D12 個(gè)月6根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿 1 年的,試用期不得超過(A) 。A1 個(gè)月B2 個(gè)月C 6 個(gè)月D12 個(gè)月7勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿 3 年的,試用期不得超過(B) 。A1 個(gè)月B2 個(gè)月C 6 個(gè)月D12 個(gè)月8 勞動(dòng)合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(D) 。A同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期B 同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定 1 至 2 次試用期C 同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)D同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期9勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(C) ,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A30B50C80 D10010從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過(B) 。A1 年B2 年C3年D5 年11用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A1 個(gè)月B2 個(gè)月C3 個(gè)月D6 個(gè)月12用人單位自用工之日起超過 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,每月向勞動(dòng)者支付(B) 。A1 倍的工資B2 倍的工資C3 倍的工資D4 倍的工資13下面關(guān)于我國勞動(dòng)合同形式的說法中,正確的是(D) 。A建立勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式B 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同C 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起 2 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同D已建立勞動(dòng)關(guān)系,但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資14勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(D)的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A1 年B3 年C5年D10 年15勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10 年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,則(C) 。A由雙方協(xié)商一致B 應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動(dòng)合同C 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同D由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決16根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定,勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是(D) 。A提前 3 日以書面形式通知用人單位B 提前 7 日以書面形式通知用人單位C 提前 10 日以書面形式通知用人單位D提前 30 日以書面形式通知用人單位17勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(B)通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A2 日B3 日C5日D7 日18某廠與李某等 20 名工人簽訂勞動(dòng)合同后,由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整,致使該廠與李某等 6 名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等 6 名工人協(xié)商,仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,此種情況下,該廠(A) 。A可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前 30 日通知李某等人,或者額外支付 1 個(gè)月工資B 繼續(xù)與李某等人協(xié)商C 在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同D不得解除勞動(dòng)合同19用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的,應(yīng)當(dāng)提前(D)向工會(huì)或者全體職工說明情況。A5 日B10 日C15 日D30 日20在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下,用人單位從裁減人員之日起, (C)內(nèi)需要新招人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。A2 個(gè)月B3 個(gè)月C6 個(gè)月D12 個(gè)月21勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿 1 年支付(B) 。A半個(gè)月工資B1 個(gè)月工資C 2 個(gè)月工資D3 個(gè)月工資22用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存(B) 。A1 年B2 年C3年D5 年23下列關(guān)于非全日制用工中,勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中,正確的是(D) 。A非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過 10 天B 非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過 1 個(gè)月C 非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過 2 個(gè)月D非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期24勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同,期限是(C) 。A6 個(gè)月以上B1 年以上C 2 年以上D5 年以上25勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于(D) 。A5 萬元B10 萬元C20 萬元D50 萬元26非全日制用工的計(jì)酬方式主要是(B) 。A按件計(jì)酬B按小時(shí)計(jì)酬C按天計(jì)酬D按月計(jì)酬1英國頒布世界上第一部工會(huì)法的時(shí)間是(B) 。A1860 年B1871 年C1919 年D1949 年2世界上第一部工會(huì)法出現(xiàn)于(C) 。A美國B法國C英國 D德國3我國第一部工會(huì)法頒布于(A) 。A1950 年B1978 年C1992 年D2001 年4地方總工會(huì)( C )。A無獨(dú)立法人資格B具有企業(yè)法人資格C 具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D受地方政府領(lǐng)導(dǎo)5以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中,不正確的是(B) 。A工會(huì)具有唯一性B所有工會(huì)組織都具有法人資格C 工會(huì)具有獨(dú)立性D地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格6關(guān)于職工參與民主管理的表述中,正確的是(A) 。A職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作B 職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理C 職工參與民主管理,其職工是以股東的身份參與管理D職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)7通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于(A) 。A國有企業(yè)B集體企業(yè)C 私營企業(yè)D所有企業(yè)8國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D) 。A工會(huì)B董事會(huì)會(huì)議C 監(jiān)事會(huì)D職工代表大會(huì)9我國法律規(guī)定,職工代表大會(huì)至少(A) 。A每半年召開一次B每半3年召開二次C 每一年召開一次D經(jīng)常召開10職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議,必須經(jīng)全體職工代表(C) 。A三分之一人數(shù)通過B五分之一人數(shù)通過C 過半數(shù)通過D全部人通過11企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng),經(jīng)廠長、企業(yè)工會(huì)或(B)職工代表的提議,可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。A四分之一以上B三分之一以上C 二分之一以上D三分之二以上12個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(B ) 。A可以低于集體合同的規(guī)定B不能低于集體合同的規(guī)定C 由勞動(dòng)行政部門規(guī)定D由當(dāng)事人自由約定13在我國,集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見,或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí),經(jīng)雙方同意,可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過(C) 。A10 天B30 天C60 天D半年14因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的, (C)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。A本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C 當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門D當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑?jí)人民法院15集體合同的效力范圍及于(D) 。A企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B參加簽訂集體合同的職工代表C 參與合同討論的企業(yè)職工D工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者16我國集體合同規(guī)定 ,集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期滿前(C) ,任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。A1 個(gè)月內(nèi)B2 個(gè)月內(nèi)C3 個(gè)月內(nèi)D6 個(gè)月內(nèi)1根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是(D) 。A計(jì)時(shí)工資B計(jì)件工資C 加班工資D職工福利費(fèi)用2我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其適用范圍是(C) 。A政府高級(jí)公務(wù)員B國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C 企業(yè)的經(jīng)營者D企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員3我國勞動(dòng)法規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的,用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的(B) 。A100%的工資報(bào)酬B150%的工資報(bào)酬C 200%的工資報(bào)酬D300%的工資報(bào)酬4休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的(B) 。A150%的工資報(bào)酬B200%的工資報(bào)酬C 250%的工資報(bào)酬D300%的工資報(bào)酬5恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法,該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 DA100%的工資報(bào)酬B150%的工資報(bào)酬C 200%的工資報(bào)酬D300%的工資報(bào)酬6根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是(D) 。A計(jì)時(shí)工資制B計(jì)件工資制C 綜合工時(shí)制D不定時(shí)工時(shí)制7下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是(C) 。A高溫補(bǔ)貼B科研津貼C 婚、喪假工資D獎(jiǎng)金8根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是(D) 。A法定休假B年休假C 婚喪假D事假9最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后,如確定最低工資的因素發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)(C) 。A每 1 年至少調(diào)整 1 次B每 1年至少調(diào)整 2 次C 每 2 年至少調(diào)整 1 次D每 3年至少調(diào)整 1 次10根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,我國工資的支付形式是(A) 。A法定貨幣B實(shí)物C 有價(jià)證券D購物卡11用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存(A) 。A2 年以上備查B3 年以上備查C 5 年以上備查D10 年以上備查12用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有(A) 。A養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B工會(huì)會(huì)費(fèi)C 希望工程捐款D救災(zāi)捐款13因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(B)A10%B20%C40%D50%1根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 ,我國目前實(shí)行的是(A)A職工每日工作 8 小時(shí),每周工作 40小時(shí)B 職工每日工作 8 小時(shí),每周工作 44小時(shí)C 職工每日工作 8 小時(shí),每周工作 45小時(shí)D職工每日工作 8 小時(shí),每周工作 48小時(shí)2根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有(C) 。A一次 6 小時(shí)不間斷的休息B一次 12 小時(shí)不間斷的休息C 一次 24 小時(shí)不間斷的休息D二次 24 小時(shí)不間斷的休息3在企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于(D) 。A電工B會(huì)計(jì)C 教師D高級(jí)管理人員4根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 ,因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制,需要實(shí)行不定時(shí)工作制的,職工平均每周工作時(shí)間不得超過(D) 。A50 小時(shí)B45 小時(shí)C44 小時(shí)D40 小時(shí)5下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是(A) 。A外勤人員B出租車司機(jī)C 電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D鐵路巡檢工6實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(C) 。A10 小時(shí)B24 小時(shí)C 36 小時(shí)D48 小時(shí)7一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定,通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作(B)后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。A2 小時(shí)B4 小時(shí)C 6 小時(shí)D8 小時(shí)8 勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(C)A10 小時(shí)B24 小時(shí)C36 小時(shí)D48 小時(shí)9勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于(A) 。A30 分鐘B40 分鐘C60 分鐘D90 分鐘10在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下,勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于(C) 。A8 小時(shí)B12 小時(shí)C16 小時(shí)D18 小時(shí)11根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,以下節(jié)日中不放假的是(D) 。A “三八 ”婦女節(jié) B “五四”青年4節(jié)C “六一”兒童節(jié)D 教師節(jié)12根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是(D) 。A中秋節(jié)B元旦C 國際勞動(dòng)節(jié)D解放軍建軍節(jié)13根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定 ,已婚職工探望父母,間隔一定年限,給予探親假一次,具體的間隔年限是(A) 。A4 年B3 年C2年D1 年14凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(A)的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A1 年B2 年C3年D4 年15未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為(B) 。A10 天B20 天C30 天D40 天16已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(C) ,由本人自理,超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。A10以內(nèi)的B20以內(nèi)的C30 以內(nèi)的D50以內(nèi)的17機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作(A)以上的,享受帶薪年休假。A1 年B2 年C3年D4 年18勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿(B )以上的,享受年休假。A6 個(gè)月B12 個(gè)月C18 個(gè)月D24 個(gè)月19根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20 年的,享受年休假(B) 。A5 天B10 天C15 天D20 天20根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的,享受年休假(A) 。A5 天B10 天C15 天D20 天21根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿 20 年的,享受年休假(C) 。A5 天B10 天C15 天D20 天22職工請(qǐng)事假累計(jì)(D)以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。A5 天B10 天C15 天D20 天23職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的(D)支付年休假工資報(bào)酬。A150%B200%C250%D300%24根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過(A) 。A1 小時(shí)B2 小時(shí)C3 小時(shí)D4 小時(shí)25因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過(C) 。A1 小時(shí)B2 小時(shí)C3 小時(shí)D4 小時(shí)26用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,履行(C)程序后可以延長工作時(shí)間。A報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)B 與工會(huì)協(xié)商同意C 與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意D用人單位自行決定1下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中,錯(cuò)誤的是(C) 。A用人單位不得以任何形式免除職安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任B勞動(dòng)者本人不得基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C除勞動(dòng)者書面明確同意外,職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除D 勞動(dòng)合同中免除用人單位保護(hù)責(zé)任和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無效2職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是(D) 。A基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過程B勞動(dòng)過程除去加班加點(diǎn)過程C 未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過程D勞動(dòng)過程3我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是(B ) 。A預(yù)防第一,安全為主B安全第一,預(yù)防為主C 安全第一D安全為主4負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是(B) 。A勞動(dòng)和社會(huì)保障部B國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局C 衛(wèi)生部D國務(wù)院行業(yè)主管部門5負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是(A) 。A用人單位B勞動(dòng)行政部門C 職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D企業(yè)工會(huì)6由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在,生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí),勞動(dòng)者享有(D) 。A知情權(quán)B拒絕權(quán)C監(jiān)督權(quán)D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)7對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由(A) 。A用人單位承擔(dān)B勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)C 政府財(cái)政承擔(dān)D勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)8根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定,安全生產(chǎn)許可證的有效期為(C) 。A1 年B2 年C3年D5 年9根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定,企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi),嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),未發(fā)生死亡事故的,安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí),經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意,不再審查,安全生產(chǎn)許可證有效期延期(C) 。A1 年B2 年C3年D4 年10生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于(D) 。A8 學(xué)時(shí)B10 學(xué)時(shí)C12 學(xué)時(shí)D24 學(xué)時(shí)11生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于(D) 。A8 學(xué)時(shí)B10 學(xué)時(shí)C12 學(xué)時(shí)D24 學(xué)時(shí)12生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的,教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于(D) 。A10 學(xué)時(shí)B12 學(xué)時(shí)C24 學(xué)時(shí)D48 學(xué)時(shí)13特種作業(yè)操作證每(B)由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。A1 年B2 年C3年D4 年14根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指(D) 。A3 人以下B3人以上 10 人以下C 10 人以上 30 人以下D30人以上15根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指(C) 。A3 人以下B3人以上 10 人以下C 10 人以上 30 人以下D30人以上16根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指(B) 。A3 人以下B3人以上 10 人以下C 10 人以上 30 人以下D30人以上17根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指(A) 。5A3 人以下B3人以上 10 人以下C 10 人以上 30 人以下D30人以上18生產(chǎn)安全事故發(fā)生后,單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報(bào)告后向縣級(jí)以上有關(guān)部門報(bào)告的時(shí)間不得超過(A) 。A1 小時(shí)B2 小時(shí)C3 小時(shí)D12 小時(shí)19生產(chǎn)安全事故發(fā)生后,應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào),每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過(B) 。A1 小時(shí)B2 小時(shí)C3 小時(shí)D12 小時(shí)20生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報(bào)告的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起(C) 。A10 日內(nèi)B30 日內(nèi)C60 日內(nèi)D90 日內(nèi)21礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位,從業(yè)人員超過(C)的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。A100 人B200 人C300 人D500 人1一般認(rèn)為,女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于(C) 。A18 世紀(jì)初B18 世紀(jì)末C 19 世紀(jì)初D19 世紀(jì)末2根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的(C)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A第二級(jí)B第三級(jí)C第四級(jí)D第五級(jí)3我國勞動(dòng)法規(guī)定,對(duì)懷孕(C)以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A3 個(gè)月B5 個(gè)月C7 個(gè)月D8 個(gè)月4根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 ,女職工產(chǎn)前休假一般為(C)天。A7B10C15D305某女職工生下一對(duì)雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于(C) 。A75 天B90 天C105 天D120 天6我國勞動(dòng)法規(guī)定,女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B) 。A60 天B90 天C120 天D150 天7不得安排哺乳未滿(B)嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A6 個(gè)月B12 個(gè)月C18 個(gè)月D24 個(gè)月8根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位不得安排女職工在哺乳未滿(B)的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A6 個(gè)月B12 個(gè)月C18 個(gè)月D24 個(gè)月9 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定,有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次(A) 。A30 分鐘B40 分鐘C60 分鐘D90 分鐘101802 年,英國政府通過的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定,禁止紡織工廠使用(A) 。A9 歲以下學(xué)徒B12 歲以下學(xué)徒C 14 歲以下學(xué)徒D16 歲以下學(xué)徒11在我國,未成年工是指(C) 。A年滿 12 周歲未滿 14 周歲的勞動(dòng)者B年滿 14 周歲未滿 16 周歲的勞動(dòng)者C 年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動(dòng)者D年滿 18 周歲的勞動(dòng)者12我國勞動(dòng)法規(guī)定,禁止用人單位招用(D) 。A未滿 13 周歲的未成年人B未滿 14 周歲的未成年人C 未滿 15 周歲的未成年人D未滿 16 周歲的未成年人13用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,還須向所在地的(B)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。A鄉(xiāng)級(jí)B縣級(jí)C市級(jí) D省級(jí)14根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定,未成年工人須持證上崗,其證是指(A) 。A未成年工登記證B未成年工登記表C 未成年工身份證D未成年工健康檢查表15根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,我國對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行(D)的方針。A集中就業(yè)B分散就業(yè)C 國家安排D就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合16根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(B) 。A1%B15%C2%D25%17根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定,集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工,應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的(D)以上。A10%B15%C20%D25%1社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是(B) 。A自然災(zāi)害的客觀存在B勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在C 勞動(dòng)者弱勢地位的客觀存在D工人運(yùn)動(dòng)的直接結(jié)果2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的,被保險(xiǎn)人特定為(B) 。A用人單位B職工C用人單位和職工D專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)3 勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者(C)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A可以B應(yīng)當(dāng)C必須 D需要4社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是(A) 。A職工B職工和農(nóng)民C城市居民D社會(huì)全體人員5國家(B)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。A規(guī)定B鼓勵(lì)C強(qiáng)制 D支持6國家(A)勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)() 。A提倡B鼓勵(lì)C強(qiáng)制 D支持7國家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由(D) 。A國家負(fù)擔(dān)B企業(yè)負(fù)擔(dān)C 職工負(fù)擔(dān)D國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)8根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的(C) 。A5%B10%C20%D25%9根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,我國職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的(C)A3%B5%C8%D10%10根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(B) 。A10 年B15 年C20 年D25 年11從 2006 年 1 月 1 日起,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成,單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶,其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的 11調(diào)整為(B) 。A5B8C10 D1212根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為(C) 。A6 個(gè)月B12 個(gè)月C24 個(gè)月D36 個(gè)月13 失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定:“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A2%B3%C5%D8%14城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 ”A1%B2%C3%D5%15根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定,按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(A) ,且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記,并有求職要6求的,失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A1 年B2 年C3年D4 年16工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是(B ) 。A過錯(cuò)責(zé)任原則B無過錯(cuò)責(zé)任原則C 公平責(zé)任原則D以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ),無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充17在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由(C) 。A職工獨(dú)立繳納B職工與用人單位共同繳納C 用人單位負(fù)責(zé)繳納D國家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納18下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是(B) 。A養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B工傷保險(xiǎn)費(fèi)C失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)19職工住院治療工傷的,其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的(C) 。A40B50C70 D8020職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期一般不超過(C) 。A3 個(gè)月B6 個(gè)月C12 個(gè)月D24 個(gè)月21職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金,其數(shù)額是(C) 。A20 個(gè)月B22 個(gè)月C24 個(gè)月D36 個(gè)月22目前,我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(D)A由國家財(cái)政撥款繳納B全部由用人單位繳納C 全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納D由用人單位和職工共同繳納23目前,用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的(D) 。A2左右B3左右C5 左右D6左右24目前,職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為( B )。A本人工資收入的 1B本人工資收入的 2C 本人工資收入的 3D本人工資收入的 525在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于(C) 。A30 天B60 天C90 天D120 天26提供職工福利的義務(wù)主體是(B) 。A國家B用人單位C企業(yè)工會(huì)D勞動(dòng)者1根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門設(shè)置(C) 。A勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)C 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)2 (B )勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。A鄉(xiāng)級(jí)以上各級(jí)人民政府B縣級(jí)以上各級(jí)人民政府C 市級(jí)以上各級(jí)人民政府D省級(jí)以上各級(jí)人民政府3勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí),應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件,并不得少于(A) 。A2 人B3 人C4人D5 人4勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在(C) 。A6 個(gè)月內(nèi)的B1 年內(nèi)的C2 年內(nèi)的D3 年內(nèi)5勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起(C) 。A30 個(gè)工作日內(nèi)完成B40個(gè)工作日內(nèi)完成C 60 個(gè)工作日內(nèi)完成D90個(gè)工作日內(nèi)完成6勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成,作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是(B) 。A10 個(gè)工作日內(nèi)B15個(gè)工作日內(nèi)C 20 個(gè)工作日內(nèi)D30個(gè)工作日內(nèi)7勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存(B) 。A2 年B3 年C5年D10 年1根據(jù)我國法律規(guī)定,視為勞動(dòng)爭議中集體爭議的條件除了勞動(dòng)者一方具有共同的理由,對(duì)人數(shù)的要求是(C) 。A勞動(dòng)者一方人數(shù)在 3 人以上B勞動(dòng)者一方人數(shù)在 5 人以上C 勞動(dòng)者一方人數(shù)在 10 人以上D勞動(dòng)者一方人數(shù)在 15 人以上2我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由(D) 。A工會(huì)成員擔(dān)任B企業(yè)代表擔(dān)任C 職工代表擔(dān)任D工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任3當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A) 。A具有勞動(dòng)合同的約束力B不具有勞動(dòng)合同的約束力C 效力低于勞動(dòng)合同D僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示4人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任 1 人,委員由(B ) 。A3 至 7 人組成B3 至 9 人組成C 5 至 7 人組成D5 至 9 人組成5勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄(A) 。A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議B前來申訴的所有的勞動(dòng)爭議C 上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭議D經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動(dòng)爭議6勞動(dòng)爭議一般由(D)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。A勞動(dòng)合同履行地 B.用人單位所在地C勞動(dòng)者所在地 D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地7雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由(B) 。A用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄B 勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄8 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起(C)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A7 B.10 C.15 D.205 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(C) ,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A60 日 B.6 個(gè)月 C.1 年 D.2 年二、多項(xiàng)選擇題1狹義上的國際勞動(dòng)立法,主要指(ACD) 。A國際勞工組織章程B國際勞工憲章C 國際勞工公約D國際勞工建議書2國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是(BCD) 。A國際勞工會(huì)員會(huì)B國際勞工大會(huì)C 理事會(huì)D國際勞工局3國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則,因此參加國際勞工大會(huì)的代表有(ACD) 。A政府B財(cái)團(tuán)C雇主D勞工4公約和建議書的主要區(qū)別是(AC) 。A公約被會(huì)員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義7務(wù)B 公約被會(huì)員國批準(zhǔn)后不需負(fù)履行義務(wù)C 建議書不需批準(zhǔn),只作為制定法律的參考D建議書需批準(zhǔn),并作為制定法律的參考5勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括(CD) 。A雇傭關(guān)系B與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系C 勞動(dòng)關(guān)系D與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系6勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類,可以分為(ABC) 。A企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系B國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C 事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系D外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系7勞動(dòng)關(guān)系從集體談判制度角度進(jìn)行分類,可以分為(AC) 。A個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B國有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系C 集體勞動(dòng)關(guān)系D私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系8下列哪些社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系(ABCD) 。A國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系B 社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)C 處理勞動(dòng)爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系D工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系9勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括(ABD) 。A勞動(dòng)法律關(guān)系主體B勞動(dòng)法律關(guān)系客體C 勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象D勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容10引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有(ABCD) 。A勞動(dòng)合同期限屆滿B約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)C 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名D勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡11下列哪些用人單位可以招用未滿 16周歲的未成年人,但必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 (ABD)A文藝B體育C航空D特種工藝1勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門,其原因在于(ABC) 。A勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B勞動(dòng)法有特定的主體C 勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系D勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法2勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在(ABC) 。A調(diào)整對(duì)象不同B主體不同C 調(diào)整的原則不完全相同D內(nèi)容不同3下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別中,正確的是(BD) 。A勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同B 勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體不相同C 勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體相同,但主體的權(quán)利義務(wù)不同D勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同4根據(jù)法律性質(zhì),勞動(dòng)法體系可以分為(AB) 。A勞動(dòng)實(shí)體法B勞動(dòng)程序法C 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法D勞動(dòng)關(guān)系法5勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括(CD) 。A工資法B工時(shí)與休假法C 勞動(dòng)合同法D集體合同法6下列表現(xiàn)形式中,屬于勞動(dòng)法的淵源的有(ABCD) 。A憲法、法律、行政法規(guī)B地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)C 國際法律文件D國際慣例7下列關(guān)于我國勞動(dòng)法淵源的說法中,正確的是(AD) 。A 中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例屬于行政法規(guī)級(jí)別的淵源B 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定屬于狹義上的法律級(jí)別的淵源C 中華人民共和國礦山安全法屬于行政法規(guī)級(jí)別的淵源D 反對(duì)一切形式歧視婦女公約是我國勞動(dòng)法的淵源8下列各項(xiàng)中屬于確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是(ABC) 。A勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性B 勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性C 勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性D我勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法9下列勞動(dòng)法基本原則的作用表述中,正確的有(ABD) 。A勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢,有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B 勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足,用于解決某些實(shí)際問題C 勞動(dòng)法基本原則具有一定靈活性,在不同的場合可以選擇合適的原則予以適用D勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法,解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾1下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有(ABCD) 。A勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民B 勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿C 勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)D勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入2下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解,正確的有(AC) 。A勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力B 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況C 勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D勞動(dòng)就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分3下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是(AB) 。A保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B 保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C 保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利4根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定,我國實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是(ABC) 。A勞動(dòng)者自主擇業(yè)B市場調(diào)節(jié)就業(yè)C 政府促進(jìn)就業(yè)D政府統(tǒng)一安排就業(yè)5根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定,就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括(ABCD) 。A政府投資開發(fā)公益性崗位B 就業(yè)援助服務(wù)C 特別扶助殘疾人就業(yè)D資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助6與勞動(dòng)法相比,下列各選項(xiàng)中屬于我國就業(yè)促進(jìn)法新增的就業(yè)歧視類型的是(CD) 。A宗教信仰歧視B民族歧視C 健康歧視D戶籍歧視7下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中,正確的有(ACD) 。A用人單位錄用女工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B 殘疾人勞動(dòng)就業(yè),實(shí)行集中就業(yè)的方針C 傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前,不能從事特定工作D農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利8關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法中,正確的是(ACD) 。A政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)B 職業(yè)中介實(shí)行登記制度,滿足法定條件并辦理登記手續(xù),即可開辦C 設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)8量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)9設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有(ABCD) 。A有明確的章程和管理制度B 有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C 有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件10公共就業(yè)服務(wù)包括(ABCD) 。A職業(yè)介紹B職業(yè)指導(dǎo)C 就業(yè)訓(xùn)練D社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)11下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的說法中,正確的有(ABCD) 。A可以接受社會(huì)各界提供的捐贈(zèng)和資助,需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用B 為用人單位提供的服務(wù),應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理,嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi)C 其不得從事經(jīng)營性活動(dòng)D其舉辦的招聘會(huì)不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用12通過與普通教育的比較,可以看出職業(yè)教育的特征有(ACD) 。A針對(duì)性B系統(tǒng)性C 專業(yè)性D實(shí)踐性13我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有(ABCD) 。A學(xué)校教育和培訓(xùn)B職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C 勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)D學(xué)徒培訓(xùn)14根據(jù)法律規(guī)定,職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立,必須符合的基本條件有(ABCD) 。A有組織機(jī)構(gòu)和管理制度B 有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員C 有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場所、設(shè)施、設(shè)備D有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)15由國務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)方式有(ABCD) 。A學(xué)歷認(rèn)定B資格考試C 專家評(píng)定D職業(yè)技能鑒定1按照勞動(dòng)合同期限的不同,勞動(dòng)合同可分為(BCD) 。A長期勞動(dòng)合同B固定期限勞動(dòng)合同C 無固定期限勞動(dòng)合同D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同2關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說法中,正確的有(CD) 。A以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,約定的試用期不得超過 1 個(gè)月B 勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿 1 年- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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