改進工作作風自查報告.doc

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改進工作作風自查報告 圍繞改進工作作風建設具體內(nèi)容學習，對照自身平時中的思想動態(tài)及思想認識服務態(tài)度等方面存在的問題，進行了檢查和自我檢查，認真查找問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好的開展工作。 一、存在問題和不足 1、學習深度不夠。在注重政治和業(yè)務學習時，在學習的深入性和系統(tǒng)上還存在很大不足，有時緊有時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，了解不透。這說明自己在學習上還缺乏 擠勁 和 忍勁 ，缺乏把學習當作一種責任，一種境界的自覺性。 2、艱苦奮斗的精神有待加強，犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作 蹲、靠、守 的功夫還不到家。因為工作繁忙，有時會放松了學習的時間。 3、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在： 對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。存有 事不關(guān)己，高高掛起 的思想。 二、存在問題的主要原因 1、平時疏于學習，自身積累還需增強。自己所理解和掌握的還很有限，還需要自己不斷學習和提高。 2、無私奉獻意識不強，工作作風還需務實。工作中經(jīng)常接觸的問題很多，但是依靠自身很難解決，致使自己常常感到很矛盾，很多問題靠自身的力量無法解決，經(jīng)常會產(chǎn)生畏難情緒，急躁心理。在工作的敬業(yè)精神，務實作風方面，自己還有很大差距。 三、整改情況及下步打算 一是抓好思想教育,不斷加強理論知識學習，著力增強黨性觀念和責任意識。 二是探索建立作風建設長效機制，用制度抓管理，以制度促作風建設。 三是充分發(fā)揮領導干部示范帶頭作用，弘揚正氣，狠剎歪風。 四是堅持實事求是，廣泛聽取意見和建議，積極開展批評與自我批評，深挖問題根源，著力抓好整改。 下步，我們將把 干部作風建設年 工作作為推進科室作風建設的切入點，繼續(xù)在科室長的領導下，在局領導的監(jiān)督支持下，切實落實、認真完成各項相關(guān)工作，進一步樹立工作責任感，堅持以務實的工作作風，努力建設追求卓越，爭創(chuàng)一流的科室，使本科室工作再上一個新的臺階。 第 2 頁 共 2 頁