改進工作作風個人剖析材料.doc

《改進工作作風個人剖析材料.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《改進工作作風個人剖析材料.doc（3頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

改進工作作風個人剖析材料 根據(jù)秘書工作縣委“改進工作作風”活動要求，縣秘書工作局認真組織干部職工開展學習動員、討論、談心、批評與自我批評和問題查擺等活動。采取發(fā)征求意見函、敘永縣秘書工作系統(tǒng)群公告和舉報電話、召開座談會、交心談心等方式廣泛征求意見，現(xiàn)就存在的主要問題、存在問題的原因、今后改進方向三個方面作如下剖析。 一、存在的主要問題 （一）與“三心干秘書工作”的要求還有一定差距。 近兩年尤其是去年以來，縣秘書工作局班子在縣委、縣政府的領導和關心下，以強化秘書工作基礎為重點，以提高數(shù)據(jù)質(zhì)量和服務水平為核心，以轉(zhuǎn)變工作作風、提高辦事效率為突破口，出色完成了敘永國民經(jīng)濟各項秘書工作任務，敘永縣秘書工作工作取得全面進步。但是從“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績”的實際效果來看，縣秘書工作局在“三心干秘書工作”上下的功夫還不夠，制度建設上還有待進一步加強。主要表現(xiàn)在以下三個方面： 一是在“用心想事”方面，“想事”的主動性還不夠。面對新的形勢，秘書工作工作與其他工作一樣，正處于發(fā)展改革的關鍵時期。各級領導和社會公眾對秘書工作數(shù)據(jù)越來越關心，對秘書工作工作的要求越來越高，秘書工作服務的范圍也越來越廣泛，秘書工作工作的重要性日漸突顯。局班子在帶領秘書工作系統(tǒng)干部職工強化秘書工作基礎、優(yōu)化秘書工作服務、加快秘書工作改革、提高秘書工作數(shù)據(jù)質(zhì)量的過程中，真抓實干，盡管取得了顯著成效，但站在敘永發(fā)展的大局和縣委、縣政府中心工作的角度看，還沒有很好地主動思考、主動謀劃秘書工作工作，存在著“安于現(xiàn)狀、小進則滿”的思想，工作還缺乏預見性和主動性。 二是在“用心謀事”方面，“謀事”的能力還不強。近年來，縣秘書工作局班子在提升“謀事”能力方面，堅持用科學的行政管理理念解決秘書工作改革與發(fā)展，但在統(tǒng)籌謀劃內(nèi)部關系、內(nèi)外關系、上下關系等方面還存在一些不足。尤其是在把握敘永發(fā)展大局和縣委、縣政府中心工作，準確分析敘永縣經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的主要問題，為縣委、縣政府領導提供決策依據(jù)，推動敘永縣經(jīng)濟社會實現(xiàn)又快又好的發(fā)展上，還有一定差距。 三是在“用心干事”方面，“干事”的作風還不過硬。盡管敘永縣秘書工作的地位和形象有明顯提升，但與我們的預期和當前形勢任務的總體要求尚有差距。主要原因就在于我們的工作作風還存在一些問題，工作執(zhí)行力還待進一步提高?，F(xiàn)在經(jīng)濟社會迅猛發(fā)展，隨之而來的社會矛盾也逐漸增多，給工作的開展增加了難度。而我們在工作中有畏難情緒，對工作中存在的一些陋習避而不見，有等、靠思想，只想等上級領導來處理協(xié)調(diào)，缺乏“敢干事”的膽識。如在秘書工作執(zhí)法工作中總是查的多、處罰少，說得重、處罰輕，消極應付等現(xiàn)象還有所表現(xiàn)。 （二）秘書工作業(yè)務“三化”建設滯后。 秘書工作業(yè)務“三化”即制度化、規(guī)范化和信息化，這是敘永縣秘書工作事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的三大重要保證。局班子在集中精力推動業(yè)務工作的過程中，在三個方面還做得不夠，都還有進一步提高的空間。 一是機關管理制度化有待進一步強化。制度不完善或執(zhí)行不好，工作就會出現(xiàn)隨意性，職工就會無所適從，直接影響管理效率和工作積極性?？h秘書工作局過去曾形成了包括《黨風廉政建設暨懲治和預防腐敗體系建設機制》、《崗位目標責任制度》、《黨風廉政建設暨懲治和預防腐敗體系建設機制》、《廉情預警“三早三卡”制度》、《機關效能暨軟環(huán)境建設系列制度》等37項規(guī)章制度，但由于種種原因，在執(zhí)行上力度有所欠缺，在一定程度上影響機關的協(xié)調(diào)、高效運轉(zhuǎn)。因此，結(jié)合當前形勢和工作需要，對已有的制度進行修正、完善，增加、補充，強化制度執(zhí)行的監(jiān)督力度和責任追究，保證機關各項管理有章可循、有序高效，已成為現(xiàn)實而迫切的要求。 二是工作規(guī)范化程度有待進一步提高。規(guī)范機關行政行為，簡化辦事程序，對于提高辦事效率，確保工作質(zhì)量，起著舉足輕重的作用。面對新形勢、新任務和新要求，急迫需要進一步規(guī)范秘書工作業(yè)務工作程序，比如各類文稿的基本格式和審簽程序，秘書工作數(shù)據(jù)的收集、加工、審核、使用流程等，都有待進一步規(guī)范。只有這樣，才能以避免工作的盲目性，減少人為因素，提高工作效率，確保秘書工作業(yè)務工作質(zhì)量。 第 3 頁 共 3 頁