黨課相關：淺談新公務員法+組織工作中的幾點小困惑

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淺談新公務員法最新的《公務員法》已經頒布，并將于 2019 年 6 月 1日起執(zhí)行。新舊《公務員法》對比，最大的亮點，就是將原來只在縣級及以下公務員中執(zhí)行的“職級并行”政策，擴大到了所有的公務員群體和參公人員群體。同時，取消了辦事員和副主任科員的設置，將公務員職級劃分為四等十二級，從科員一二級，到四級主任科員、四級調研員、二級巡視員。新公務員法實施后，我覺得對公務員會有以下影響一、刪除了“非領導職務”，實行職務系列與職級系列并行。職務職級并行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現(xiàn)待遇提升的唯一通道。受益群體為年輕公務員，原本公務員在晉升容易碰到天花板，現(xiàn)在暢通了這一渠道，激發(fā)了更多公務員的干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。二、公務員干滿三十年可以申請退休。公務員的收入逐步規(guī)范化，級別之間的待遇會逐步縮小。這項政策的主要受益人群為較早參加工作的同志，因此參加工作越早的公務員，越可以盡早的享受天倫之樂，特別是公務員職業(yè)常態(tài)化以后，公務員的收入基本逐步規(guī)范，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。3、 基層公務員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作公務員，現(xiàn)在的待遇和工作量不成正比。此次《公務員法》的修訂實施后，待遇將會有較大的提高。并且提高的幅度將會較大，各種津補貼和養(yǎng)老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高。組織工作中的幾點小困惑一是基層項目辦公室“一對多”，事務繁雜，上面千條線，下面一根針，可各項工作開展又要求“過程留痕”，部分項目工作開展便偏離重點，忽略實效，反而在“留痕”上花心思、下功夫，長此以往不僅使務實求真的工作導向動搖，還可能給職工群眾造成黨建工作就是花拳繡腿、給生產增加負擔的錯誤認識。可如果給基層“減負”，砍掉繁瑣的“無謂”事務，在面對上級檢查時，就可能產生“資料不齊全”的局面。二是基層項目作為制度文件落地的“最后一公里”起著相當關鍵的作用，可部分工作即使高密度、高頻次督導落實，再三強調重要性，可從最終的落實情況看，仍舊不理想不到位，解決好這關鍵的“最后一公里”非常重要。三是個人學習上，是否要繼續(xù)堅持經濟學、工程管理等專業(yè)知識的學習，雖然明確知道廣泛學習涉獵，對提升自身綜合能力和促進全面發(fā)展有益，但這也難免會分散一部分研究黨建工作的時間，對于學習內容如何側重，還需深入思考。