7篇學(xué)習(xí)公務(wù)員法心得體會整理

《7篇學(xué)習(xí)公務(wù)員法心得體會整理》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《7篇學(xué)習(xí)公務(wù)員法心得體會整理（11頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

7篇學(xué)習(xí)公務(wù)員法心得體會整理最新的《公務(wù)員法》已經(jīng)頒布，并將于 2019年 6月 1日起執(zhí)行。新舊《公務(wù)員法》對比，最大的亮點，就是將原來只在縣級及以下公務(wù)員中執(zhí)行的“職級并行”政策，擴大到了所有的公務(wù)員群體和參公人員群體。同時，取消了辦事員和副主任科員的設(shè)置，將公務(wù)員職級劃分為四等十二級，從科員一二級，到四級主任科員、四級調(diào)研員、二級巡視員。新公務(wù)員法實施后，我覺得對公務(wù)員會有以下影響一、刪除了“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，實行職務(wù)系列與職級系列并行。職務(wù)職級并行制度，打破了公務(wù)員僅靠職務(wù)晉升實現(xiàn)待遇提升的唯一通道。受益群體為年輕公務(wù)員，原本公務(wù)員在晉升容易碰到天花板，現(xiàn)在暢通了這一渠道，激發(fā)了更多公務(wù)員的干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。二、公務(wù)員干滿三十年可以申請退休。公務(wù)員的收入逐步規(guī)范化，級別之間的待遇會逐步縮小。這項政策的主要受益人群為較早參加工作的同志，因此參加工作越早的公務(wù)員，越可以盡早的享受天倫之樂，特別是公務(wù)員職業(yè)常態(tài)化以后，公務(wù)員的收入基本逐步規(guī)范，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。三、基層公務(wù)員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作公務(wù)員，現(xiàn)在的待遇和工作量不成正比。此次《公務(wù)員法》的修訂實施后，待遇將會有較大的提高。并且提高的幅度將會較大，各種津補貼和養(yǎng)老金政策會進一步落實，標(biāo)準(zhǔn)都會有較大幅度的提高。學(xué)習(xí)公務(wù)員法心得體會日，《中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》開始征求意見。修訂草案調(diào)整完善了公務(wù)員的職務(wù)、職級、以及分類管理等有關(guān)規(guī)定。修訂草案中增加了有關(guān)加強公務(wù)員監(jiān)督的規(guī)定，其中提到，“公務(wù)員不得有玩忽職守，不擔(dān)當(dāng)不作為，貽誤工作的行為。”對于廣大擔(dān)任公職的黨員干部來說，這意味著“不擔(dān)當(dāng)不作為”的行為不僅違反黨內(nèi)紀(jì)律，還或?qū)⑦`法。目前，從黨內(nèi)情況看，一些黨員干部信仰迷茫、精神迷失，對共產(chǎn)主義心存懷疑，對社會主義喪失信心，甚至降格以求、放任自流。新形勢下，黨員干部必須要牢固“四個意識”，堅定“四個自信”。一是把堅定理想信念作為首要任務(wù)。深入開展習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)黨員堅定共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，堅定“四個自信”，增強“四個意識”。二是強化黨性教育。重點開展黨章黨規(guī)、黨風(fēng)黨紀(jì)、黨史國史等教育，引導(dǎo)廣大黨員增強黨的意識、堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，做到在黨愛黨、在黨憂黨，在黨興黨、在黨護黨。三是加強道德教育。組織開展社會主義核心價值觀和共產(chǎn)主義道德、中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)美德教育，引導(dǎo)黨員自覺培養(yǎng)高尚道德情操，做社會主義道德的示范者、誠信風(fēng)尚的引領(lǐng)者。公務(wù)員法修訂草案的出臺，是國家針對履行公權(quán)力人員在新時代所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和應(yīng)享受權(quán)利調(diào)研得出的創(chuàng)新成果，是適合當(dāng)代時代發(fā)展需要，積極融入潮流的一大舉措，公務(wù)員法修訂草案獎懲分明，將更好的監(jiān)督擁有公權(quán)力的干部，也有利于激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。學(xué)習(xí)公務(wù)員法心得體會《公務(wù)員法》是我國干部人事管理中第一部基礎(chǔ)性法律,自 2006年 1月 1日起施行。隨著中國特色社會主義進入新時代,黨和國家事業(yè)發(fā)生歷史性變革,公務(wù)員法也逐漸出現(xiàn)一些不適應(yīng)、不符合新形勢新要求的地方,需要與時俱進地加以修改完善。2018 年 11月 1日至2018年 12月 1日,《中華人民共和國公務(wù)員法(修訂草案)》在中國人大網(wǎng)公開征求意見。修訂草案明確，機關(guān)應(yīng)當(dāng)對公務(wù)員的思想政治、履行職責(zé)、作風(fēng)表現(xiàn)、遵守紀(jì)律等情況進行監(jiān)督,開展勤政廉政教育,建立日常管理監(jiān)督制度。其中，增加“不擔(dān)當(dāng)不作為”、“違反家庭美德”等紀(jì)律規(guī)定體現(xiàn)了進一步扎牢從嚴(yán)管理公務(wù)員的制度籠子。“欲治其國者，先齊其家”，公務(wù)員是國家治理的重要力量，其能力和作風(fēng)直接決定著國家治理的效果。公務(wù)員法修訂草案新增“違反家庭美德”這條禁止性紀(jì)律規(guī)定，彰顯了公務(wù)員涵養(yǎng)家風(fēng)，弘揚家庭美德的極端重要性，提醒公務(wù)員治國先齊家，治國勿忘齊家，在社會上立起良好家風(fēng)的風(fēng)向標(biāo)?！凹彝ノ拿鹘ㄔO(shè)”是新時代“五大文明創(chuàng)建”其中之一。習(xí)近平總書記用“三個不可替代”來肯定家庭的價值，即“無論時代如何變化，無論經(jīng)濟社會如何發(fā)展，對一個社會來說，家庭的生活依托都不可替代，家庭的社會功能都不可替代，家庭的文明作用都不可替代”。公務(wù)員作為當(dāng)政者，以身作則，修己向善，家風(fēng)良好，老百姓自然會跟著向善，社會風(fēng)尚自然也會跟著好起來。公務(wù)員作為政風(fēng)之代表，需注重家庭、注重家教、注重家風(fēng)，做弘揚家庭美德的表率。學(xué)習(xí)公務(wù)員法心得體會公務(wù)員法是我國干部人事管理中第一部基礎(chǔ)性的法律，自 2006年 1月 1日施行以來，公務(wù)員制度體系不斷完善，對公務(wù)員隊伍的建設(shè)起到了積極的影響，它使公務(wù)員管理變得法治化、規(guī)范化、科學(xué)化。隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業(yè)發(fā)生歷史性變革，公務(wù)員法也逐漸出現(xiàn)一些不適應(yīng)、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修改完善，于是對于《中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》的出臺的必要性顯而易見。一、這是貫徹落實新時代中國特色社會主義思想的需要。新時代中國特色社會主義思想明確了新時代黨的組織路線，對干部工作提出了一系列新精神新要求，為公務(wù)員制度建設(shè)和隊伍建設(shè)提供了根本遵循，應(yīng)當(dāng)在公務(wù)員法中予以體現(xiàn)。二、這是堅持和加強黨對公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)的需要。黨的十九大提出，堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)。黨的十九屆三中全會通過的《深化黨和國家機構(gòu)改革方案》提出，加強黨對公務(wù)員隊伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。適應(yīng)和落實這些要求，應(yīng)當(dāng)將堅持和加強黨對公務(wù)員工作的領(lǐng)導(dǎo)、黨管干部原則等要求進一步體現(xiàn)到公務(wù)員法的具體規(guī)定中。三、這是深入推進公務(wù)員分類改革的需要。推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是黨的十八屆三中全會確定的重大改革任務(wù)，經(jīng)全國人大常委會授權(quán)，從 xx年 6月起在部分地區(qū)和部分在京中央機關(guān)開始試點，經(jīng)過一年多的實踐，公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點工作取得明顯成效，表明黨中央的決策部署完全正確，制度設(shè)計切實可行，已具備在全國范圍推開的條件。同時，干部選拔任用制度、公務(wù)員分類管理、公務(wù)員聘任制改革等深入推進，這些改革成果也需要通過修改公務(wù)員法進一步加以鞏固。四、這是貫徹落實關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍戰(zhàn)略部署的需要。黨的十九大對建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍作出戰(zhàn)略部署，全國組織工作會議進一步提出要建立素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵五大體系建設(shè)等要求，貫徹落實黨中央部署和要求，應(yīng)當(dāng)修改完善公務(wù)員法以提供更有力的法律保障。因此身為公職隊伍里的一員，特別是剛剛加入的新鮮血液，就更需要保持一顆嚴(yán)于律己的心，時刻保持清醒的認(rèn)識，常懷愛民之心，善謀利民之策，多做利民之事。在今后的工作中做一名知法守法的人民好公仆，也使整個隊伍行事能夠提高人民群眾的信任感和認(rèn)同感，這對提高政府的公信力也有極大的推動作用，讓群眾看到我們的共產(chǎn)黨是一支有著嚴(yán)明紀(jì)律的鋼鐵隊伍。學(xué)習(xí)公務(wù)員法心得體會法律的作用主要是通過法律的明示作用和執(zhí)法的效力以及對違法行為進行懲治力度的大小來實現(xiàn)的。法律的明示作用可以使人們知曉法律而明辨是非，即在人們的日常行為中，什么是可以做的，什么是絕對禁止的，觸犯了法律應(yīng)受到的法律制裁是什么，違法后能不能變通，變通的可能性有多少等等。這樣人們在日常的具體活動中，根據(jù)法律的規(guī)定來自覺地調(diào)解和控制自己的思想和行為，從而來達到有效避免違法和犯罪現(xiàn)象發(fā)生的目的。嚴(yán)格及時有效的執(zhí)法也可以警示人們，未違法，違法必受罰，受罰不可變通也。這樣可以在每一個人的心底上建立起一道堅不可崔的思想行為防線。只有這樣才能做到有令必行有禁必止。近日，《中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》開始征求意見。修訂草案調(diào)整完善了公務(wù)員的職務(wù)、職級、以及分類管理等有關(guān)規(guī)定。修訂草案中增加了有關(guān)加強公務(wù)員監(jiān)督的規(guī)定，其中提到，“公務(wù)員不得有玩忽職守，不擔(dān)當(dāng)不作為，貽誤工作的行為?！睂τ趶V大擔(dān)任公職的黨員干部來說，這意味著“不擔(dān)當(dāng)不作為”的行為不僅違反黨內(nèi)紀(jì)律，還或?qū)⑦`法。為貫徹落實黨中央關(guān)于加強正向激勵的要求，修訂草案在獎勵原則、獎勵情形、津貼補貼、加班補助等規(guī)定中都調(diào)整增加了有關(guān)表述。按照公務(wù)員養(yǎng)老、醫(yī)療等保險與社會保險相銜接的要求，修訂草案對涉及公務(wù)員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險待遇的規(guī)定作出相應(yīng)修改。修訂草案明確，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。此外還提到，公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。 公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。根據(jù)今年 10月 1日起開始實施的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定，黨員有下列行為之一，造成嚴(yán)重不良影響，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分：（一）貫徹黨中央決策部署只表態(tài)不落實的；（二）熱衷于搞輿論造勢、浮在表面的；（三）單純以會議貫徹會議、以文件落實文件，在實際工作中不見諸行動的；（四）工作中有其他形式主義、官僚主義行為的。作為基層黨組織，我們必須增強責(zé)任意識，把黨的偉大革命進行到底，要深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持中國特色社會主義制度、貫徹新時代黨的組織路線、堅持黨管干部原則、旗幟鮮明講政治、踐行社會主義核心價值觀。學(xué)習(xí)公務(wù)員法心得體會看完《公務(wù)員法》，覺得很受教益，增強了公務(wù)執(zhí)法意識，提高了學(xué)法用法的觀念?，F(xiàn)就法律“剛性約束”和責(zé)任方面談下自己的體會：公務(wù)員制度是中國政治制度重要的組成部分，作為中國第一部干部人事管理綜合法律，《公務(wù)員法》的頒布與實施填補了我國法律體系的一項空白，對于加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)，增強公務(wù)員責(zé)任意識，促進勤政廉政、提高工作效率，具有重要而長遠的意義。應(yīng)該說我國對于違法的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，依法追究其法律責(zé)任的制度已經(jīng)比較健全，但是追究工作失職、領(lǐng)導(dǎo)失誤等領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的法律制度尚未觸犯法律，也不適用紀(jì)律處分時，往往難以追究當(dāng)事人的責(zé)任，這在客觀上形成了對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的空白，致使長期以來領(lǐng)導(dǎo)干部“只能上不能下”，相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識淡薄。我國公務(wù)員隊伍龐大，人數(shù)眾多，如何對這支隊伍進行科學(xué)管理，是公務(wù)員管理機構(gòu)要解決的重要問題，《公務(wù)員法》的頒布，打破了公務(wù)員管理單一化的模式，創(chuàng)新分類管理制度，有利于提高公務(wù)員隊伍的專業(yè)化建設(shè)水平。長期以來，我國公務(wù)員實行的是簡單的職務(wù)分類，即只有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之分?！豆珓?wù)員法》創(chuàng)新了公務(wù)員分類管理制度。第十四條規(guī)定：國家實行公務(wù)員分類管理制度。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其它職位類別。根據(jù)職位的性質(zhì)、特點劃分職位的類別，增設(shè)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類職務(wù)，單設(shè)法官、檢察官職務(wù)，有利于依據(jù)職位的特點進行更科學(xué)的管理，有利于穩(wěn)定和吸引科技人才，培育一支高素質(zhì)公務(wù)員科技專家隊伍。有了《公務(wù)員法》，公務(wù)員的職責(zé)也更加明確。在公務(wù)員晉升及工資待遇上，《公務(wù)員法》也做了修改，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度。一個公務(wù)員，可以根據(jù)其能力、工齡、業(yè)務(wù)等因素，在職務(wù)上得到提升，如果沒有空缺職務(wù)擔(dān)任，在從事原工作的基礎(chǔ)上，享受與應(yīng)提升職務(wù)相同的工資、福利待遇，即職級晉升。這樣公務(wù)員即使沒有職務(wù)的升遷，也可以通過職級晉升獲得待遇的提高，調(diào)動了公務(wù)員的積極性。此外，對于消除公務(wù)員的“官本位”意識，防止貪污腐敗，也具有十分重要的作用。學(xué)習(xí)公務(wù)員法心得體會這是《公務(wù)員法》實施 12年來進行的第一次修訂，修訂草案調(diào)整完善了公務(wù)員的職務(wù)、職級、以及分類管理等有關(guān)規(guī)定，涉及職務(wù)職級并行、職級與薪酬待遇掛鉤等政策變化，將對公務(wù)員的晉升、待遇等產(chǎn)生重大影響，因此引起社會廣泛關(guān)注。修訂草案中增加了有關(guān)加強公務(wù)員監(jiān)督的規(guī)定，其中提到，“公務(wù)員不得有玩忽職守，不擔(dān)當(dāng)不作為，貽誤工作的行為。”對于廣大擔(dān)任公職的黨員干部來說，這意味著“不擔(dān)當(dāng)不作為”的行為不僅違反黨內(nèi)紀(jì)律，還或?qū)⑦`法。進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。一是要大力加強干部思想教育，引導(dǎo)和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。二是要落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。要完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用。強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，同時把關(guān)心關(guān)愛干部的各項措施落到實處。三是要全面落實總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。四是要大力宣傳改革?chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)公務(wù)員法（修訂草案）征求意見要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的新精神新要求和新時代黨的組織路線，堅持黨對公務(wù)員工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，體現(xiàn)干部人事制度改革新經(jīng)驗新成果，以憲法和黨章為依據(jù)，推動中國特色公務(wù)員制度與時俱進、完善發(fā)展、成熟定型，為建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍提供更為有力有效的法律保障。