總結(jié)講話匯報：淺談新修訂公務員法

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淺談新修訂公務員法2018 年 12 月 29 日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂《中華人民共和國公務員法》。自2006 年公務員法實施以來，不斷完善提高了我國干部群體的專業(yè)素養(yǎng)，也是具有中國特色的人事管理制度。從嚴謹?shù)目紙鲋忻摲f而出，除了自身的高風亮節(jié)，更要知識儲備量的廣袤，讓人們無比憧憬公務員的職位?；蛟S不知其堡壘的作用，那就一起窺其究竟。職級中的轉(zhuǎn)變。在此次修訂的公務員法中明確并完善了公務員領導職務、職級層次的劃分。一層一層的選拔是為了職級的區(qū)分，領導有著領導的職務，職員有著職員的職務，其中的“領導力”有著不同的差異，不同的立意，不同的思路。堡壘要做實厚，就要一層一層積累，每一塊“磚”都在其位，而不錯位，一次一次疊加，才能有堅實的底座。嚴管中的深化。在此次修訂的公務員法中加強了監(jiān)督公務員的規(guī)定，在原有的基礎上使相關法律法規(guī)更加精細，做到一條一帶，一帶一制。2019 年的勢頭依舊正起，xx 廳級官員 xxx，xx 省正省級官員 xx，xx 市原副市級干部 xx 等紛紛落馬。xx 老師曾說 “我們黨的反腐力度，讀遍二十四史，沒有像這么強的?！笨梢姽珓諉T的嚴管從不松懈，既有法律的嚴懲又有百姓的監(jiān)督，使我國官場的道路更加清澈透亮。堡壘要密實，嚴絲無縫，才能“不透風”、“不穿墻”。獎勵中的機會。在此次修訂的公務員法中具體說明了獎勵制度的嚴謹，運用舉例的手法展開詳細說明，更多的是精神獎勵為主。為了防止獎勵制度的漏洞，故而更講究精神獎勵。付出與收獲成正比是最好的財富獎勵，而精神鼓勵更大于物質(zhì)獎勵的作用，讓人更有上進心，更有榮譽感。也是在公務員隊伍中起到了承上啟下的作用，即為了鼓勵原有兢兢業(yè)業(yè)的職工，也是為了吸引后續(xù)的人才儲備量。堡壘要做大做強就要有新的“磚”添加才有新的契機，同時為“磚”填色加亮才能永葆活力。公務員下鄉(xiāng)走進基層，走進美麗農(nóng)村，感受城市建設，體驗民生改善，目睹文化創(chuàng)意，構(gòu)筑人才磁場。以堡壘型“公務員”涵養(yǎng)社會主義核心價值觀工作，有力推動社會主義核心價值觀落細落小落實，真正打造有質(zhì)地、有文化、有體系的“和美”城市發(fā)展做好基礎。為實現(xiàn)推進現(xiàn)代化城市建設，實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更可持續(xù)的發(fā)展，實現(xiàn)人民對美好生活的向往而不懈奮斗！