淺談新《公務(wù)員法》的修訂頒布心得六篇

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淺談新《公務(wù)員法》的修訂頒布心得六篇篇一最新的《公務(wù)員法》已經(jīng)頒布，并將于 2019 年 6 月 1 日起執(zhí)行。新舊《公務(wù)員法》對比，最大的亮點，就是將原來只在縣級及以下公務(wù)員中執(zhí)行的“職級并行”政策，擴大到了所有的公 務(wù)員群體和參公人員群體。同時，取消了辦事員和副主任科員的設(shè)置，將公務(wù)員職級劃分為四等十二級，從科員一二級，到四級主任科員、四級調(diào)研員、二級巡視員。新公務(wù)員法實施后，我覺得對公務(wù)員會有以下影響一、刪除了“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，實行職務(wù)系列與職級系列并行。職務(wù)職級并行制度，打破了公務(wù)員僅靠職務(wù)晉升實現(xiàn)待遇提升的唯一通道。受益群體為年輕公務(wù)員，原本公務(wù)員在晉升容易碰到天花板，現(xiàn)在暢通了這一渠道，激發(fā)了更多公務(wù)員的干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。二、公務(wù)員干滿三十年可以申請退休。公務(wù)員的收入逐步規(guī)范化，級別之間的待遇會逐步縮小。這項政策的主要受益人群為較早參加工作的同志，因此參加工作越早的公務(wù)員，越可以盡早的享受天倫之樂，特別是公務(wù)員職業(yè)常態(tài)化以后，公務(wù)員的收入基本逐步規(guī)范，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。三、基層公務(wù)員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作公務(wù)員，現(xiàn)在的待遇和工作量不成正比。此次《公務(wù)員法》的修訂實施后，待遇將會有較大的提高。并且提高的幅度將會較大，各種津補貼和養(yǎng)老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高。篇二為落實黨中央關(guān)于推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的改革要求，11 月 1日，公務(wù)員法修訂草案在全國人大網(wǎng)上首次亮相，面向社會、群眾征求意見，實施了 12 年的公務(wù)員法 擬作重要調(diào)整，征求意見為期一個月。對比現(xiàn)行的公務(wù)員法，我認為此次修訂法最大的亮點是“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”表述刪除職務(wù)與職級并行。修訂草案調(diào)整完善公務(wù)員職務(wù)、職級以及分類管理有關(guān)規(guī)定，刪除了“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”表述?，F(xiàn)行公務(wù)員 法中“職務(wù)與級別”修改 為“ 職務(wù)、職級與級別”，“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的設(shè)置調(diào)整為“職級”，規(guī)定了設(shè)置原則 ，明確了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級層次的劃分。層級的增加激勵干部扎實為人民群眾辦實事辦好事，工作有奔頭，有利于激發(fā)干勁，調(diào)動做事積極性，同時也打破了基層公務(wù)員晉升難的“天花板”，基 層 公務(wù)員即使沒有走上 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位，也可以通過努力工作獲得職級晉升，體現(xiàn)自己的價值。修訂草案對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的任免、升降也作了調(diào)整，明確規(guī)定：公務(wù)員晉升職級，根據(jù)個人德才表現(xiàn)、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結(jié)果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權(quán)限審批；公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)或職級層次任職。草案嚴格規(guī)范了干部考評晉升管理辦法，有效保障公務(wù)員隊伍為人民群眾服務(wù)的忠誠，減少貪污腐敗現(xiàn)象的滋生，保證整個隊伍的純潔。此次修訂草案是在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)下的又一成果，修改完善了一些不適應(yīng)、不符合新形勢新要求的地方。篇三2018 年 11 月 1 日，《 中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》在中國人大網(wǎng)公布后，引發(fā)了社會廣大人民群眾的熱議。此次公務(wù)員法修訂草案將面向社會公開征求意見，以進一步修改完善公務(wù)員法，為我國新形勢下的公務(wù)員管理體制提供更有力的法律保障。此次公務(wù)員法修訂草案可總結(jié)為以下三個方面。一是公務(wù)員職務(wù)、職級分類調(diào)整。修改了現(xiàn)行《公務(wù)員法》中的“職務(wù)與級別 ”，改為“職務(wù)、職級與級別” ，將 “非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”調(diào) 整為“職級”，具體規(guī)定了公 務(wù)員職級層次劃分，明確職務(wù)與職級并行，薪酬與職級掛鉤。并修改了對領(lǐng)導(dǎo)任免、升降職務(wù)與職級的規(guī)定，同時，進一步明確了聘任制公務(wù)員管理改革辦法，根據(jù)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員進行分類考錄、分類考核、分類培訓(xùn)等。這一修改改變了過去以往公務(wù)員傳統(tǒng)的晉升渠道，激發(fā)了基層公務(wù)員工作的積極性，有利于加強干部隊伍的建設(shè)。二是更新用人標準，加強公務(wù)員監(jiān)督管理。在公務(wù)員聘用標準的基礎(chǔ)上，增加了“信念堅 定、為人民服務(wù)、勤政 務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新要求，曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍且未重新加入者以及正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象者這兩類人員不得錄用。修訂草案還對明確規(guī)定了對公務(wù)員的思想政治素質(zhì)、工作職責(zé)履行、遵紀守法、勤政廉潔教育情況建立日常監(jiān)督制度，“違反家庭美德”“也加入了禁止性紀律規(guī)定中。這一修改將從思想政治素質(zhì)、工作生活等各個方面對公務(wù)員進行全面的監(jiān)督管理，使公務(wù)員日常監(jiān)督管理常態(tài)化。三是切實保障公務(wù)員合法權(quán)益。此次修改草案中，明確規(guī)定公務(wù)員工資包括基本工資、津貼補貼和獎金。定期考核優(yōu)秀、稱職的按照國家規(guī)定享受年終獎金，同時還享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。公務(wù)員在法定工作日加班的，應(yīng)以與補休或補助。這一修改，將進一步改善基層和邊遠地區(qū)廣大公務(wù)員的待遇，切實保障他們的切身利益，增強工作的積極性。經(jīng)歷 40 年來改革開放，我國已步入中國特色社會主義新進程，此次公務(wù)員法修訂不僅順應(yīng)了歷史的發(fā)展潮流，同時也是我國社會主義法制化進程的重要一步。使得公務(wù)員體制改革得到了優(yōu)化，全面增強公務(wù)員監(jiān)督管理，切實保障公務(wù)員的合法權(quán)益，大大增強廣大基層公務(wù)員的工作積極性。篇四如今，許多事物都在不斷深化改革，跟隨著時代的變化，以適應(yīng)當(dāng)前的環(huán)境，公務(wù)員法也不例外。在今年的 11 月 1 日，《中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》（以下簡稱新公務(wù)員法）開始征求意見，便于更好的修改完善公務(wù)員法。我們可以看到新公務(wù)員法有三大亮點：一是工資結(jié)構(gòu)增加；二是福利待遇得以優(yōu)化；三是調(diào)整完善職務(wù)職級。這些亮點問題剛好也對應(yīng)了眼下公務(wù)員制度的一些問題進行解決，作為公務(wù)員的我們，尤其是基層公務(wù)員，經(jīng)常跟群眾打交道，也用心去為人民服務(wù)。但因為缺乏人手，工作量大，以至于有時為了完成工作需要加班加點，而能夠激勵公務(wù)員的當(dāng)然是能夠給予一定的補貼或者是獎金。但可以看到普遍的問題就是無補休、無獎金、工資低，所以這個新公務(wù)員法的起草修訂，無疑是讓我們公務(wù)員的薪金能夠跟得上時代的步伐。另一個大家關(guān)心的問題就是晉升，完善了職務(wù)職級，相當(dāng)于有了更多的升職空間。晉升代表自己的能力能被認可，現(xiàn)在新公務(wù)員法職級層次分為了四等十二級后，職級比以往多了，雖然競爭依然激烈，但是比起以前晉升的機率卻大了，且晉升也能夠改善公務(wù)員的薪資，這無疑也是一個激勵的方式。現(xiàn)在又進行了分類管理，也能更好的對不同職務(wù)職級不同的分類考錄、考核、培訓(xùn)以及聘任，這樣會更好的有相應(yīng)的條文條例管理員工。雖然新公務(wù)員法現(xiàn)在是起草修訂的狀態(tài)，也還有一些不完善的地方，但希望正式修訂后的新公務(wù)員法，不是畫餅充饑，能夠一層一層的落實，對于那些不予實施的地方，要有懲罰機制，保障好每一個公務(wù)員應(yīng)有的權(quán)利，不寒公務(wù)員的心，這樣新公務(wù)員法才叫新，每個公務(wù)員也能夠更好的為群眾做事，為國家做奉獻。篇五11 月 1 日起，《中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》開始為期一個月的公開征求意見，這是《公務(wù)員法》實施 12 年來進行的第一次修訂，涉及職務(wù)職級并行、職級與薪酬待遇掛鉤等政策變化，將對公務(wù)員的晉升、待遇等產(chǎn)生重大影響，引起了社會的廣泛關(guān)注，尤其是對基層公務(wù)員來說，更是一大利好消息。每天醒來，就有幾十件事情等著我做，這可能是某個基層公務(wù)員清晨的工作寫照；“周末又要加班了 ”“是啊，又不能陪孩子去參加活動了”，這可能是某個基層公務(wù)員周末的加班日常；天天出去排查消防安全，出了人命還要但責(zé)任，駐村真是不好做，這是這可能是某個公務(wù)員工作壓力的日常；這次中層推薦又沒有我們的份兒，活干的多也沒人看見，這可能是某個基層公務(wù)員工作晉升的日?！?，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員存在工作多、壓力大、加班多、晉升難等等現(xiàn)象越來越突出，也是現(xiàn)在亟待解決的問題。此次公務(wù)員法修訂，正是適應(yīng)新時代的要求，為解決這些問題提供了契機，讓基層公務(wù)員踴躍發(fā)言，結(jié)合自己的基層工作經(jīng)驗給予寶貴的意見，為建立更好的公務(wù)員體系出一份力。特別是基層公務(wù)員的待遇將會有較大的提高，給每一位基層公務(wù)員的心里打了一針暖心劑，不再像是委屈的“小孩”得不到關(guān)注，獨自哭泣。工資、津貼、獎金、休假、休補等都得到來了立法保障，給基層公務(wù)員的生活帶來了物質(zhì)保障，將會更加激發(fā)他們的工作積極性，提高大家一心向黨的凝聚力?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》中在高素質(zhì)專業(yè)干部隊伍建設(shè)方面，提出了 20 字標準，即：信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。當(dāng)前基層公務(wù)員隊伍中，也許出現(xiàn)一些信念不堅定的人員，也許出現(xiàn)一些吃政府飯不做政府事的人員，也許出現(xiàn)碌碌無為的人員……這次公務(wù)員法修訂提出的 20 字標準，正是要給基層公務(wù)員中的這些人一個重重的警告，從此能痛改前非，認認真真為政府出謀劃策。同時也是讓優(yōu)秀的基層公務(wù)員能夠及時晉升上來，讓他們能夠站在更高的角度中為人民做建設(shè)，謀幸福，這是值得高興的事情。相信這次的公務(wù)員法修訂將會使基層公務(wù)員在各方面感受黨的關(guān)心和溫暖，引領(lǐng)基層工作走在前列，做事更有擔(dān)當(dāng)，更有作為，不做國家的蛀蟲，高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，成為決勝全面小康社會實現(xiàn)中國夢的中流砥柱。篇六現(xiàn)行公務(wù)員法施行十多年來以來，隨著中國特色社會主義不斷發(fā)展，進入新時代，黨和國家事業(yè)發(fā)生歷史性變革，公務(wù)員法也逐漸出現(xiàn)一些不適應(yīng)、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修改完善，此次公務(wù)員法修改突出激勵與嚴管并重，建設(shè)更有力量和擔(dān)當(dāng)?shù)墓珓?wù)員隊伍。本次公務(wù)員法修訂草案調(diào)整完善了“福利”激勵：職務(wù)職級并行、職級與薪酬待遇掛鉤、公務(wù)員的任免升降、分類改革、聘任制、休假等，將對公務(wù)員的晉升、待遇等產(chǎn)生重大影響。這也是對建立正向激勵機制，著力解決動力不足問題的一種探索和實踐。一個地方的發(fā)展離不開“關(guān) 鍵少數(shù)”的努力，從法律上明確對干部要強化正向激勵，不僅能夠調(diào)動干部認真履行崗位職責(zé)的積極性，更能進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力與動力，才能涌現(xiàn)出更多忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展的好干部。特別是對于基層干部，“ 白加黑”“五加二”是常態(tài)，要對基層工作保持不變的激情，除了懷有一顆為國為民的初心外，還需要得到組織的理解、支持和肯定，精神獎勵和物質(zhì)獎勵并舉，關(guān)心關(guān)懷干部，幫助解決實際困難才能讓干部沒有后顧之憂，擼起袖子加油干。而不能口惠而實不至，不僅無法形成有效的激勵，更冷了干部干事創(chuàng)業(yè)的心和熱情。激勵和嚴管是一枚硬幣的兩面。要打造具有戰(zhàn)斗力和擔(dān)當(dāng)意識的公務(wù)員隊伍必須激勵和嚴管并舉。此次修訂草案中也涉及了從嚴管理干部有關(guān)規(guī)定的調(diào)整充實，增加了有關(guān)加強公務(wù)員監(jiān)督的規(guī)定。對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題,應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情況, 予以 談話 提醒、批 評教育、責(zé)令檢查、誡勉、 組織處理、處分。還增加了“ 違反國家的民族和宗教政策，破壞民族團結(jié)和社會穩(wěn)定”、“不擔(dān)當(dāng)不作為”、“ 違反家庭美德”等禁止性紀律規(guī)定，這將讓不擔(dān)當(dāng)不作為的干部受警醒。只有激勵和嚴管并重，才能充分調(diào)動干部積極性主動性創(chuàng)造性，讓干部心無旁騖，大膽擔(dān)當(dāng)作為，放開手腳干事，同時也讓不擔(dān)當(dāng)不作為的干部受到相應(yīng)的懲戒。兩者并舉能有力促進公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高公務(wù)員管理法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，為黨和人民的事業(yè)建設(shè)一支具有充足戰(zhàn)斗力、勇于擔(dān)當(dāng)作為的公務(wù)員隊伍。