淺談新《公務(wù)員法》的修訂頒布心得五篇

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淺 談 新 《 公 務(wù) 員 法 》 的 修 訂 頒 布 心 得 五 篇淺談新《公務(wù)員法》的修訂頒布心得五篇12 月 29 日，第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議審議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》，國家主席習(xí)近平頒布第 20 號主席令，宣布修訂后的《中華人民共和國公務(wù)員法》自 2019 年 6 月 1 日起施行。下面是文秘網(wǎng)的小編為各位收集的淺談新《公務(wù)員法》的修訂頒布心得六篇，請您參閱！如您需要符合您實(shí)際要求的，那么您可以點(diǎn)擊網(wǎng)頁兩側(cè)的 QQ：4000121855 和在線客服，我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的一對一服務(wù)哦！篇一最新的《公務(wù)員法》已經(jīng)頒布，并將于 2019 年 6 月 1 日起執(zhí)行。新舊《公務(wù)員法》對比，最大的亮點(diǎn)，就是將原來只在縣級及以下公務(wù)員中執(zhí)行的“職級并行”政策，擴(kuò)大到了所有的公務(wù)員群體和參公人員群體。同時，取消了辦事員和副主任科員的設(shè)置，將公務(wù)員職級劃分為四等十二級，從科員一二級，到四級主任科員、四級調(diào)研員、二級巡視員。新公務(wù)員法實(shí)施后，我覺得對公務(wù)員會有以下影響一、刪除了“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，實(shí)行職務(wù)系列與職級系列并行。職務(wù)職級并行制度，打破了公務(wù)員僅靠職務(wù)晉升實(shí)現(xiàn)待遇提升的唯一通道。受益群體為年輕公務(wù)員，原本公務(wù)員在晉升容易碰到天花板，現(xiàn)在暢通了這一渠道，激發(fā)了更多公務(wù)員的干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。二、公務(wù)員干滿三十年可以申請退休。公務(wù)員的收入逐步規(guī)范化，級別之間的待遇會逐步縮小。這項政策的主要受益人群為較早參加工作的同志，因此參加工作越早的公務(wù)員，越可以盡早的享受天倫之樂，特別是公務(wù)員職業(yè)常態(tài)化以后，公務(wù)員的收入基本逐步規(guī)范，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。三、基層公務(wù)員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作公務(wù)員，現(xiàn)在的待遇和工作量不成正比。此次《公務(wù)員法》的修訂實(shí)施后，待遇將會有較大的提高。并且提高的幅度將會較大，各種津補(bǔ)貼和養(yǎng)老金政策會進(jìn)一步落實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)都會有較大幅度的提高。篇二為落實(shí)黨中央關(guān)于推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的改革要求，11 月 1 日，公務(wù)員法修訂草案在全國人大網(wǎng)上首次亮相，面向社會、群眾征求意見，實(shí)施了 12 年的公務(wù)員法擬作重要調(diào)整，征求意見為期一個月。對比現(xiàn)行的公務(wù)員法，我認(rèn)為此次修訂法最大的亮點(diǎn)是“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”表述刪除職務(wù)與職級并行。修訂草案調(diào)整完善公務(wù)員職務(wù)、職級以及分類管理有關(guān)規(guī)定，刪除了“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”表述。現(xiàn)行公務(wù)員法中“職務(wù)與級別”修改為“職務(wù)、職級與級別”，“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的設(shè)置調(diào)整為“職級”，規(guī)定了設(shè)置原則，明確了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級層次的劃分。層級的增加激勵干部扎實(shí)為人民群眾辦實(shí)事辦好事，工作有奔頭，有利于激發(fā)干勁，調(diào)動做事積極性，同時也打破了基層公務(wù)員晉升難的“天花板”，基層公務(wù)員即使沒有走上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位，也可以通過努力工作獲得職級晉升，體現(xiàn)自己的價值。修訂草案對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的任免、升降也作了調(diào)整，明確規(guī)定：公務(wù)員晉升職級，根據(jù)個人德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結(jié)果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權(quán)限審批；公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)或職級層次任職。草案嚴(yán)格規(guī)范了干部考評晉升管理辦法，有效保障公務(wù)員隊伍為人民群眾服務(wù)的忠誠，減少貪污腐敗現(xiàn)象的滋生，保證整個隊伍的純潔。此次修訂草案是在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)下的又一成果，修改完善了一些不適應(yīng)、不符合新形勢新要求的地方。篇三2018 年 11 月 1 日，《中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》在中國人大網(wǎng)公布后，引發(fā)了社會廣大人民群眾的熱議。此次公務(wù)員法修訂草案將面向社會公開征求意見，以進(jìn)一步修改完善公務(wù)員法，為我國新形勢下的公務(wù)員管理體制提供更有力的法律保障。此次公務(wù)員法修訂草案可總結(jié)為以下三個方面。一是公務(wù)員職務(wù)、職級分類調(diào)整。修改了現(xiàn)行《公務(wù)員法》中的“職務(wù)與級別”，改為“職務(wù)、職級與級別”，將“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”調(diào)整為“職級”，具體規(guī)定了公務(wù)員職級層次劃分，明確職務(wù)與職級并行，薪酬與職級掛鉤。并修改了對領(lǐng)導(dǎo)任免、升降職務(wù)與職級的規(guī)定，同時，進(jìn)一步明確了聘任制公務(wù)員管理改革辦法，根據(jù)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員進(jìn)行分類考錄、分類考核、分類培訓(xùn)等。這一修改改變了過去以往公務(wù)員傳統(tǒng)的晉升渠道，激發(fā)了基層公務(wù)員工作的積極性，有利于加強(qiáng)干部隊伍的建設(shè)。二是更新用人標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)公務(wù)員監(jiān)督管理。在公務(wù)員聘用標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，增加了“信念堅定、為人民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新要求，曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍且未重新加入者以及正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象者這兩類人員不得錄用。修訂草案還對明確規(guī)定了對公務(wù)員的思想政治素質(zhì)、工作職責(zé)履行、遵紀(jì)守法、勤政廉潔教育情況建立日常監(jiān)督制度，“違反家庭美德”“也加入了禁止性紀(jì)律規(guī)定中。這一修改將從思想政治素質(zhì)、工作生活等各個方面對公務(wù)員進(jìn)行全面的監(jiān)督管理，使公務(wù)員日常監(jiān)督管理常態(tài)化。三是切實(shí)保障公務(wù)員合法權(quán)益。此次修改草案中，明確規(guī)定公務(wù)員工資包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎金。定期考核優(yōu)秀、稱職的按照國家規(guī)定享受年終獎金，同時還享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼和住房、交通補(bǔ)貼等津貼補(bǔ)貼。公務(wù)員在法定工作日加班的，應(yīng)以與補(bǔ)休或補(bǔ)助。這一修改，將進(jìn)一步改善基層和邊遠(yuǎn)地區(qū)廣大公務(wù)員的待遇，切實(shí)保障他們的切身利益，增強(qiáng)工作的積極性。經(jīng)歷 40 年來改革開放，我國已步入中國特色社會主義新進(jìn)程，此次公務(wù)員法修訂不僅順應(yīng)了歷史的發(fā)展潮流，同時也是我國社會主義法制化進(jìn)程的重要一步。使得公務(wù)員體制改革得到了優(yōu)化，全面增強(qiáng)公務(wù)員監(jiān)督管理，切實(shí)保障公務(wù)員的合法權(quán)益，大大增強(qiáng)廣大基層公務(wù)員的工作積極性。篇四如今，許多事物都在不斷深化改革，跟隨著時代的變化，以適應(yīng)當(dāng)前的環(huán)境，公務(wù)員法也不例外。在今年的 11 月 1 日，《中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》（以下簡稱新公務(wù)員法）開始征求意見，便于更好的修改完善公務(wù)員法。我們可以看到新公務(wù)員法有三大亮點(diǎn)：一是工資結(jié)構(gòu)增加；二是福利待遇得以優(yōu)化；三是調(diào)整完善職務(wù)職級。這些亮點(diǎn)問題剛好也對應(yīng)了眼下公務(wù)員制度的一些問題進(jìn)行解決，作為公務(wù)員的我們，尤其是基層公務(wù)員，經(jīng)常跟群眾打交道，也用心去為人民服務(wù)。但因為缺乏人手，工作量大，以至于有時為了完成工作需要加班加點(diǎn)，而能夠激勵公務(wù)員的當(dāng)然是能夠給予一定的補(bǔ)貼或者是獎金。但可以看到普遍的問題就是無補(bǔ)休、無獎金、工資低，所以這個新公務(wù)員法的起草修訂，無疑是讓我們公務(wù)員的薪金能夠跟得上時代的步伐。另一個大家關(guān)心的問題就是晉升，完善了職務(wù)職級，相當(dāng)于有了更多的升職空間。晉升代表自己的能力能被認(rèn)可，現(xiàn)在新公務(wù)員法職級層次分為了四等十二級后，職級比以往多了，雖然競爭依然激烈，但是比起以前晉升的機(jī)率卻大了，且晉升也能夠改善公務(wù)員的薪資，這無疑也是一個激勵的方式。現(xiàn)在又進(jìn)行了分類管理，也能更好的對不同職務(wù)職級不同的分類考錄、考核、培訓(xùn)以及聘任，這樣會更好的有相應(yīng)的條文條例管理員工。雖然新公務(wù)員法現(xiàn)在是起草修訂的狀態(tài)，也還有一些不完善的地方，但希望正式修訂后的新公務(wù)員法，不是畫餅充饑，能夠一層一層的落實(shí)，對于那些不予實(shí)施的地方，要有懲罰機(jī)制，保障好每一個公務(wù)員應(yīng)有的權(quán)利，不寒公務(wù)員的心，這樣新公務(wù)員法才叫新，每個公務(wù)員也能夠更好的為群眾做事，為國家做奉獻(xiàn)。篇五11 月 1 日起，《中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》開始為期一個月的公開征求意見，這是《公務(wù)員法》實(shí)施 12 年來進(jìn)行的第一次修訂，涉及職務(wù)職級并行、職級與薪酬待遇掛鉤等政策變化，將對公務(wù)員的晉升、待遇等產(chǎn)生重大影響，引起了社會的廣泛關(guān)注，尤其是對基層公務(wù)員來說，更是一大利好消息。每天醒來，就有幾十件事情等著我做，這可能是某個基層公務(wù)員清晨的工作寫照；“周末又要加班了”“是啊，又不能陪孩子去參加活動了”，這可能是某個基層公務(wù)員周末的加班日常；天天出去排查消防安全，出了人命還要但責(zé)任，駐村真是不好做，這是這可能是某個公務(wù)員工作壓力的日常；這次中層推薦又沒有我們的份兒，活干的多也沒人看見，這可能是某個基層公務(wù)員工作晉升的日?！?，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員存在工作多、壓力大、加班多、晉升難等等現(xiàn)象越來越突出，也是現(xiàn)在亟待解決的問題。此次公務(wù)員法修訂，正是適應(yīng)新時代的要求，為解決這些問題提供了契機(jī)，讓基層公務(wù)員踴躍發(fā)言，結(jié)合自己的基層工作經(jīng)驗給予寶貴的意見，為建立更好的公務(wù)員體系出一份力。特別是基層公務(wù)員的待遇將會有較大的提高，給每一位基層公務(wù)員的心里打了一針暖心劑，不再像是委屈的“小孩”得不到關(guān)注，獨(dú)自哭泣。工資、津貼、獎金、休假、休補(bǔ)等都得到來了立法保障，給基層公務(wù)員的生活帶來了物質(zhì)保障，將會更加激發(fā)他們的工作積極性，提高大家一心向黨的凝聚力?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》中在高素質(zhì)專業(yè)干部隊伍建設(shè)方面，提出了 20 字標(biāo)準(zhǔn)，即：信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。當(dāng)前基層公務(wù)員隊伍中，也許出現(xiàn)一些信念不堅定的人員，也許出現(xiàn)一些吃政府飯不做政府事的人員，也許出現(xiàn)碌碌無為的人員……這次公務(wù)員法修訂提出的 20 字標(biāo)準(zhǔn)，正是要給基層公務(wù)員中的這些人一個重重的警告，從此能痛改前非，認(rèn)認(rèn)真真為政府出謀劃策。同時也是讓優(yōu)秀的基層公務(wù)員能夠及時晉升上來，讓他們能夠站在更高的角度中為人民做建設(shè)，謀幸福，這是值得高興的事情。相信這次的公務(wù)員法修訂將會使基層公務(wù)員在各方面感受黨的關(guān)心和溫暖，引領(lǐng)基層工作走在前列，做事更有擔(dān)當(dāng)，更有作為，不做國家的蛀蟲，高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，成為決勝全面小康社會實(shí)現(xiàn)中國夢的中流砥柱。