【政治小論文】關于水電企業(yè)現(xiàn)狀分析及其員工思想政治教育策略探析

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【政治小論文】關于水電企業(yè)現(xiàn)狀分析及其員工思想政治教育策略探析摘要：近年來中國經濟發(fā)展水平日益提高，水電事業(yè)發(fā)展的大好時機也隨之到來。抓住機會大力發(fā)展水電企業(yè)，員工的思想政治教育顯得尤為重要。員工的思想文化素質決定著整個企業(yè)的工作效率和經濟效益，因此只有提升企業(yè)員工思想認識，才能促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。為此，本文就水電企業(yè)現(xiàn)狀分析及其員工思想政治教育策略進行了淺要分析。關鍵字：水電企業(yè)；思想教育；策略引言隨著電力體制的不斷改革，水電企業(yè)快速發(fā)展，隨之帶來了一些問題?，F(xiàn)階段，水電企業(yè)大部分都建立在遠離繁華城市的地方，然而現(xiàn)在各地都有便利的交通，信息網(wǎng)絡又不斷發(fā)展，各大水電企業(yè)，在城市都建立了自己的城市生活基地。這樣，水電企業(yè)員工的精神與物質需求得到了很大的滿足與提升。這給水電企業(yè)一線員工的思想政治工作帶來了新的機遇，但與此同時相伴而來的又有新的問題和新的挑戰(zhàn)。員工的思想對于整個企業(yè)的發(fā)展至關重要，因此企業(yè)必須了解員工的思想政治需求，結合企業(yè)實際情況，制定創(chuàng)新型思想政治教育策略，消除困擾員工的消極因素，促進企業(yè)一線員工的思想健康發(fā)展，進而穩(wěn)定員工隊伍，促進企業(yè)發(fā)展。1 現(xiàn)階段水電企業(yè)員工存在的思想問題正是由于水電企業(yè)的特殊性，其大部分建立在遠離繁華都市的地方，而員工大部分都生活在城市，其生活基地與工作場所相隔甚遠，員工奔波于兩地，途中耗費較長時間，而且還存在交通安全問題，員工時刻都掛念家庭，不能安心工作。大部分新職工在城市沒有穩(wěn)定的居住場所，看到身邊的同事都擁有自己的住房，心里難免會感到不平衡。有些員工到了適婚的年齡，由于長時間在企業(yè)工作，與外界接觸機會少，工作又是倒班時間，這樣結婚問題就成了困擾他們的很大問題。除了這些生活上的困擾，在工作中也存在著一些問題。由于企業(yè)管理崗位和領導崗位有限，很多高技能高素質的員工難以得到職位的提升，個人能力很難得到肯定。很多員工在同一崗位上一干就是十幾二十年，每天都是面對相同的工作，周而復始，難免會產生厭倦心理，進而出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象，直接影響企業(yè)效益。2 水電企業(yè)員工思想政治教育策略2.1 強化溝通交流，走進員工生活思想政治工作者要走近員工，貼近生活，尊重每一位員工，關心呵護員工，這樣才能形成良好的上下交流、相互溝通的關系，員工才會毫無戒心的與思想政治工作者進行心靈對話，才能把內心深處最真實的想法說出來，這樣思想政治工作者才能了解員工的思想狀態(tài)，進而開展工作。思想政治工作者對員工要以誠相待，無論是工作上還是生活上，都要為員工的切身實際考慮，有些問題要想在員工之前，做在員工之前，讓員工真實的感受到他們是被關心被保護的，只有這樣才能走近員工，縮小距離，進行心與心的交流，消除員工內心的消極情緒，解決各種疑點問題，從而使員工隊伍更加穩(wěn)固。2.2 要堅持原則，堅定立場，以理服人，以情動人，情理相濟對于生產工作規(guī)章制度，每個員工都必須無條件的執(zhí)行，這方面必須堅持原則，做到人人平等，人人遵守。思想政治工作者要淡化權力意識，努力營造平等氣氛，要起到帶頭作用，對自己嚴格要求，樹立榜樣，只有自己做到才能要求員工遵守，這就是要善于運用強大的人格力量來影響他人。除此之外，對于一些非原則性問題，要做到親民，要用情打動員工，對于員工的工作生活家庭等細節(jié)細心觀察，傾注精力，肯定員工的工作成果，創(chuàng)新能力。鼓勵員工積極參與企業(yè)的民主性活動，如民主監(jiān)督民主討論民主決議等。讓員工感受到企業(yè)是一個大家庭，是一個既有愛又和睦的地方，激發(fā)員工的集體榮譽感，凝聚力量，共建美好先進企業(yè)。2.3 定期開展實踐活動，號召全體員工參加為主題的活動，在活動中逐漸營造員工的奉獻精神與節(jié)約能源的意識。這樣通過各種主題活動，員工的思想水平將會得以很大的提高。除了主題活動以外，企業(yè)領導者還應該注重制度的建設，以此來保障思想政治工作的順利進行。要堅持民主制度，讓員工自主參與思想政治教育工作中，自覺規(guī)范自身行為，提高自身思想覺悟，進而培養(yǎng)個人素養(yǎng)。? 敬業(yè)奉獻，節(jié)約能源 ?實踐活動主題要明確，目的就是要促進員工間交流，相互影響，進而產生強大的凝聚力，促使員工統(tǒng)一目標，齊心協(xié)力，形成一股強大的團隊力量。例如開展以2.4 健全思想政治保障體系，分級管理為了強化企業(yè)員工思想政治教育工作，還應制訂完善的思想政治體系。落實到每位員工，保證每位員工的思想動態(tài)時刻有人關注，時刻有人加以管理，保證員工隊伍的思想穩(wěn)定。要做好某位員工的思想政治工作，就必須對該員工的情況進行全方位的了解，這是順利進行思想政治工作的前提。企業(yè)要建立全體員工的信息檔案儲備，要做到全面掌握員工的生活工作家庭等狀況，熟悉員工的興趣愛好，了解員工的優(yōu)缺點，為思想政治工作打下良好的基礎。企業(yè)領導要關心一線員工，每月要定時走近生產一線，走近一線員工，與員工進行面對面的交談，拉近與員工間距離，主動詢問員工的工作、生活需求和問題，盡可能的為員工解決問題，滿足需求。企業(yè)領導應該靜心傾聽員工意見與建議，真正地了解員工到底在想什么，思什么，慮什么，期盼什么，從而更好的進行思想政治工作。結語總之，思想政治工作是一項具有很強的針對性的工作，對于不同的人不同的問題要用不同的方法不同的態(tài)度加以解決，要具體問題具體分析，要講求科學性、針對性。員工的思想政治教育對于一個企業(yè)的發(fā)展尤為重要，企業(yè)在求發(fā)展的同時必須做好企業(yè)員工思想政治的教育工作。