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1、 公司獎懲制度目的：為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。對象：公司所有員工。第一章：獎勵第1條：員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，獎金隨當月工資發(fā)放。（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（2）熱心服務，有顯著善行佳話。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。（5）對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。（6）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突
2、出。（8）工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊任務。（9）品行端正，盡責職守，堪為全體員工楷模。（10）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。第2條：員工無遲到、早退、病假、事假，如在一季度之內(nèi)滿勤，公司將給予 元獎勵。第二章：懲罰第1條：員工有下列情形之一，予以批評 （1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。 （2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。 （3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。 （4）不按規(guī)定著裝。 （5）在非吸煙區(qū)吸煙、亂丟煙頭、紙屑，不講衛(wèi)生、隨地吐痰者。 （6）工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。 （7）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 （8）工作時間外
3、出辦私事或長時間接打私人電話。第2條：員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理 （1）遲到或早退1分鐘至10分鐘，罰款_元；10分鐘以上，罰款_元；當月累計達三次及以上，罰款_元并警告一次。 （2）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資外，另罰款_元。 （3）代人打卡被查出者每次罰款_元；三次（含）以上，通報批評并另罰款_元。 （4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款_元；三次（含）以上，通報批評并加罰_元。 （5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以_元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。 （7）損毀公物除照
4、價賠償外，另處罰金_元；如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰_元，并警告一次。 （8）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。 （9）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關制度或規(guī)定處理。第三章：優(yōu)秀員工評選每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加： 1（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。 （2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。 （3）遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制
5、度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。 （4）團結友愛：尊敬領導、友愛同事（當面背后不講不利于團結友好的言語）。 2銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。 3總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。第四章：員工投訴員工在工作中無論與同事、領導發(fā)生糾紛，對各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向本部門、行政部門或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款： 1.不得提供偽證； 2.不得公開或私底下散布不滿情緒。 3.不得在事情得到調查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。 4.不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。以上制度由簽發(fā)之日起執(zhí)行，由行政部門負責監(jiān)督申報，總經(jīng)理批準后執(zhí)行獎懲事宜。 擬定：康娜娜 批準： 2011 年 08 月 19 日
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