經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算表一目了然
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算表有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。1、勞動(dòng)者月工資不高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位工作的年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額半年以內(nèi)0.5 個(gè)月工資半年以上一年以內(nèi)1 個(gè)月工資一年以上一年半以內(nèi)1.5 個(gè)月工資N 年以上 N 年半以內(nèi)(N+0.5)個(gè)月工資N 年半以上(N+1)年以內(nèi)(N+1)個(gè)月工資注:N 為整數(shù)。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額如下表:勞動(dòng)者在本單位工作的年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額半年以內(nèi)0.5 個(gè)月工資半年以上一年以內(nèi)1 個(gè)月工資一年以上一年半以內(nèi)1.5 個(gè)月工資一年半以上兩年以內(nèi)2 個(gè)月工資兩年以上兩年半以內(nèi)2.5 個(gè)月工資兩年半以上三年以內(nèi)3 個(gè)月工資三年以上三年半以內(nèi)3.5 個(gè)月工資三年半以上四年以內(nèi)4 個(gè)月工資四年以上四年半以內(nèi)4.5 個(gè)月工資四年半以上五年以內(nèi)5 個(gè)月工資五年以上五年半以內(nèi)5.5 個(gè)月工資五年半以上六年以內(nèi)6 個(gè)月工資六年以上六年半以內(nèi)6.5 個(gè)月工資六年半以上七年以內(nèi)7 個(gè)月工資七年以上七年半以內(nèi)7.5 個(gè)月工資七年半以上八年以內(nèi)8 個(gè)月工資八年以上八年半以內(nèi)8.5 個(gè)月工資八年半以上九年以內(nèi)9 個(gè)月工資九年以上九年半以內(nèi)9.5 個(gè)月工資九年半以上十年以內(nèi)10 個(gè)月工資十年以上十年半以內(nèi)10.5 個(gè)月工資十年半以上十一年以內(nèi)11 個(gè)月工資十一年以上十一年半以內(nèi)11.5 個(gè)月工資十一年半以上12 個(gè)月工資備注:1. 上述表述“以內(nèi)”時(shí)不含剛好滿期情況,表述“以上”時(shí)含剛好滿期情況。2. “月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。特別提示:用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。補(bǔ)充說(shuō)明:用人單位依據(jù)(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作, 也不能從事由用人單位另行安排的工作的,(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的等三種情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。此一個(gè)月工資不包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)。
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經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金
核算
一目了然
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算表
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
1、勞動(dòng)者月工資不高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者在本單位工作的年限
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額
半年以內(nèi)
0.5 個(gè)月工資
半年以上一年以內(nèi)
1 個(gè)月工資
一年以上一年半以內(nèi)
1.5 個(gè)月工資
……
……
N 年以上 N 年半以內(nèi)
(N+0.5)個(gè)月工資
N 年半以上(N+1)年以內(nèi)
(N+1)個(gè)月工資
注:N 為整數(shù)。
2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍時(shí)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額如下表:
勞動(dòng)者在本單位工作的年限
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額
半年以內(nèi)
0.5 個(gè)月工資
半年以上一年以內(nèi)
1 個(gè)月工資
一年以上一年半以內(nèi)
1.5 個(gè)月工資
一年半以上兩年以內(nèi)
2 個(gè)月工資
兩年以上兩年半以內(nèi)
2.5 個(gè)月工資
兩年半以上三年以內(nèi)
3 個(gè)月工資
三年以上三年半以內(nèi)
3.5 個(gè)月工資
三年半以上四年以內(nèi)
4 個(gè)月工資
四年以上四年半以內(nèi)
4.5 個(gè)月工資
四年半以上五年以內(nèi)
5 個(gè)月工資
五年以上五年半以內(nèi)
5.5 個(gè)月工資
五年半以上六年以內(nèi)
6 個(gè)月工資
六年以上六年半以內(nèi)
6.5 個(gè)月工資
六年半以上七年以內(nèi)
7 個(gè)月工資
七年以上七年半以內(nèi)
7.5 個(gè)月工資
七年半以上八年以內(nèi)
8 個(gè)月工資
八年以上八年半以內(nèi)
8.5 個(gè)月工資
八年半以上九年以內(nèi)
9 個(gè)月工資
九年以上九年半以內(nèi)
9.5 個(gè)月工資
九年半以上十年以內(nèi)
10 個(gè)月工資
十年以上十年半以內(nèi)
10.5 個(gè)月工資
十年半以上十一年以內(nèi)
11 個(gè)月工資
十一年以上十一年半以內(nèi)
11.5 個(gè)月工資
十一年半以上
12 個(gè)月工資
備注:
1. 上述表述“以內(nèi)”時(shí)不含剛好滿期情況,表述“以上”時(shí)含剛好滿期情況。
2. “月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。特別提示:
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
補(bǔ)充說(shuō)明:
用人單位依據(jù)(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作, 也不能從事由用人單位另行安排的工作的,(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的等三種情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。此一個(gè)月工資不包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)。
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