經(jīng)濟(jì)賠償金、補(bǔ)償金和代通金的區(qū)別

經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通金的區(qū)別與情況分析 經(jīng)濟(jì)賠償金 定義： 經(jīng)濟(jì)賠償金是企業(yè)超越法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的一種懲罰性的賠償， 是違法行為所要付出的代價(jià)，其目的是懲罰性。使用情況： 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 賠償標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍， 計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算 不能同時(shí) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 注意： 賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同， 適用于用人單位依法解除勞動(dòng)合同，二者性質(zhì)與目的是不同， 適用。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 定義： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定（可通常是法律法規(guī)，及按法律法規(guī)制定的規(guī)定）解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償行為，要合法行為下所要付出的代價(jià)，其目的在于是補(bǔ)償性。 使用情況：法定情況下才可適用 具體如下： 勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 38 條之規(guī)定，提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6、用人單位利用勞動(dòng)合同免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 7、勞動(dòng)合同 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； 10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 36、40、41、44 條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而裁減人員的； 6、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難裁減人員的； 7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位裁減人員的； 9、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 10、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 11、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 賠償標(biāo)準(zhǔn)： 按工作年限進(jìn)行支付，同時(shí)其支付也有上限規(guī)定，及支付標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的， 按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的， 向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度 職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月的月平均工資，包括基本工資、 還包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資性收入。 代通金 定義：指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的， 以給付一個(gè)月工資作為代替。 適用情況：（一）勞 動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 注意： 代通知金適用的具體條件，就是《勞動(dòng)合同法》 第四十條規(guī)定的三種情況， 用人單位才有責(zé)任支付一個(gè)月的代通知金。 不要認(rèn)為只要是解除 合同沒有提前一個(gè)月通知， 就應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的代通知金。 支付標(biāo)準(zhǔn)： 勞動(dòng)者一個(gè)月工資 月工資 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月的月平均工資，包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資性收入。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，代通金是否需要繳稅？ 答：1.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），是否繳稅以當(dāng) 地上年職工平均工資 3 倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)： （1） 其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅； （2） 超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1999〕178 號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 超過部分如何繳稅？可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，個(gè)人取得的一次性補(bǔ)償收入，減去當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi)的部分，再減去按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè) 保險(xiǎn)費(fèi)，用高出的部分除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，對(duì)該數(shù)額超過 2000 元的部分征收個(gè)人所得稅。 個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過 12 年的按 12 年計(jì)算； 2.個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除； 3.企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅； 4.個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。