銷售分公司銷售管理部崗位說明書匯編3

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1、 銷售分公司總經(jīng)理助理崗位講明書 崗位名 稱 直接上 級 編寫日 期 工作目的  崗位編號： 銷售分公司總經(jīng)理助 所屬部 銷售分公司 理 門 銷售分公司總經(jīng)理 直接下 所分管的部門經(jīng)理 屬 2002 年 12 月 編寫部 門 為了實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的進(jìn)展戰(zhàn)略， 促進(jìn)本公司銷售業(yè)務(wù)的進(jìn)展，在公司進(jìn)展戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)章制度的指引下，協(xié)助本公司總經(jīng)理領(lǐng) 導(dǎo)本公司的全面銷售治理工作

2、，完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項銷售目標(biāo)。 工作職責(zé) 1. 為了保證本公司各項工作制度化、規(guī)范化的運(yùn)行，協(xié)助總 經(jīng)理進(jìn)行本公司制度體系的建設(shè)及打算的制定， 建立統(tǒng)一、 高效的組織治理和運(yùn)營體系。 協(xié)助建立健全公司治理的相關(guān)制度和流程， 組織實(shí)施規(guī)范化治 理工作； 協(xié)助制定和實(shí)施公司進(jìn)展打算。 工作時刻百分比： 20% 2. 為了全面完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項經(jīng)營目標(biāo)， 協(xié)助總經(jīng)理對本 公司的業(yè)務(wù)進(jìn)行治理。 具體抓好總經(jīng)理授權(quán)分管的業(yè)務(wù)部門治理工作；協(xié)助總經(jīng)理治理本公司各類產(chǎn)品的銷售工作；協(xié)助總經(jīng)理抓好客戶關(guān)系的維護(hù)和治理工作；協(xié)助總經(jīng)理操縱

3、本公司的銷售費(fèi)用； 針對公司治理工作存在的問題及時向總經(jīng)理提出建議和意見，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手； 完成總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作任務(wù)。 工作時刻百分比： 60% 3. 為保障工作效率的提高， 對公司職員的業(yè)務(wù)技能和素養(yǎng)進(jìn)行治理提升。 協(xié)助總經(jīng)理抓好對本公司職員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)工作；協(xié)助總經(jīng)理做好對本公司職職員作的檢查和考核工作。 工作時刻百分比： 20% 工作權(quán)限 在總經(jīng)理授權(quán)的范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)所分管部門的日常治理工作；對下屬職員的工作具有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)； 可在總經(jīng)理的授權(quán)下代表總經(jīng)理行使職權(quán)。 重要工

4、作聯(lián)系 組織外部 集團(tuán)相關(guān) 客戶等 組織內(nèi)部公司總經(jīng) 下屬部門 財務(wù) 人事等  信息 業(yè)務(wù)要求 市場需求 信息 批示、指示 請示、報告 信息 信息  公司總經(jīng)理 信息 組織外部 辦理結(jié)果 集團(tuán)相關(guān) 銷售、服務(wù) 客戶等 公 司 副 信息 組織內(nèi)部 總 承辦結(jié)果 公司總經(jīng) 經(jīng) 批示 下屬部門

5、 打算、簽批 財務(wù) 打算、審核 人事等 下屬部門經(jīng)理等 任職者素養(yǎng)要求 1 年齡： 40 歲以下； 2 所需知識技能： 2.1 具有較扎實(shí)的市場營銷專業(yè)知識和豐富的客戶溝通、關(guān)系 維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，尤其大客戶關(guān)系維護(hù)經(jīng)驗(yàn)； 2.2 熟悉主機(jī)和配件業(yè)務(wù)和所屬行業(yè)的市場特性； 2.3 較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)能力、分析推斷能力和溝通能力； 2.4 較強(qiáng)的解決實(shí)際問題的能力； 2.5 較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。 3 教育背景 3.1 學(xué)歷：大專（含）以上學(xué)歷； 3.2 專業(yè)：市場營銷、企管或其他相關(guān)專業(yè)。 4 工作經(jīng)驗(yàn)： 4.1 5 年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)； 4.2 2 年以上企業(yè)治理工作經(jīng)驗(yàn)。 5 所需相關(guān)培訓(xùn) 5.1 企業(yè)文化與組織規(guī)范； 5.2 行業(yè)基礎(chǔ)知識與行業(yè)信息； 5.3 專業(yè)知識和技能； 5.4 治理知識和技能。 3 / 4