勞務合同和勞務派遣合同

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1、勞務合同和勞務派遣合同勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關系的員工。派遣工和正式員工區(qū)別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單

2、位建立勞動關系。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系，與用工單位沒有勞動關系。法律依據勞務派遣暫行規(guī)定第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。1、勞務派遣合同，是指由實際用工單位和勞務派遣公司

3、首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。2、勞務派遣制員工是指和用人單位委托的勞務公司或人力資源中心簽訂勞動合同的勞動者。不屬于服務單位正式員工，說白了就是臨時工，不到萬不得已不要去，主要出現(xiàn)在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A與B有協(xié)議，你與B簽合同，由B派你到A工作，你與A木有合同關系，你是B的員工。3、勞動合同制員工是指與用人單位簽訂正式勞動合同的勞動者；勞動合同制是與勞務派遣制等其他用工形式相對的用工形式。勞動合同制是我們和所工作的單位簽勞動合同，屬于服務單位正式員工，可長期工作，在單位有升級機會,發(fā)展空間大，比較有保障。比如你在A工作

4、，你與A直接簽合同。4、勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別1) 、期限方面的區(qū)別勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。2) 、解除勞動合同方面的區(qū)別關于用人單位合法解除勞動合同的情形，勞動合同法做了相應的規(guī)定，其中關于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下：(1) 因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;(2) 用工單位不得依據勞動合同法第40條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

5、，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的”及第41條有關經濟性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。勞務派遣雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國顯示出促進就業(yè)的重要作用。在今后一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。了解相關法律規(guī)定，是派遣員工維權的基礎。5、勞務派遣合同可以由勞務派遣公司自行擬定。你所說的“勞務派遣合同”應該是用工單位于勞動者簽訂的合同，屬于勞務合同，也可以不簽。勞動合同指的是用人單位與勞動者簽的合同，即派遣公司與勞動者簽訂的合同。合同內容由派遣公司擬定，并到勞動部門備案。勞務派遣公司與勞動者只簽訂一個合同，屬于勞動合同，同時需要與用工單位簽訂一個派遣協(xié)議，從而建立三方關系。勞動合同制和勞務派遣制的區(qū)別：1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班2、勞務派遣制，和A公司簽訂勞動合同后,屬于A公司員工，在B公司上班您好，勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。