《學校2015年度考核評優(yōu)方案.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《學校2015年度考核評優(yōu)方案.doc（5頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
1、中考交樂學校2015年度考核評優(yōu)方案一、 指導思想 以局下發(fā)2015年度教職工考核方案為指針，結(jié)合我校實際，特制定本年度的教職工考核方案，確保本學區(qū)年度考核工作順利有序進行，旨在客觀、公正的評價教職工一年來的工作。二、 考核領(lǐng)導小組組 長：王發(fā)金 副組長：汪直學成 員：黎明山 蒲啟英 羅貞勝 吳夢華 梁魏娜 郭漫 沈春榮三、考核方案1、本方案總分100分，分德、能、勤、績四個方面考核，四個方面的分值為：德10分、能20分、勤10分、績60分。（德、能、勤三方面加分封頂）2、具體評分細則：（一）德（10分）1、未受上級通報批評以上處分者，得基本分7分。（因?qū)W校安排失誤造成的處分除外）2、年度內(nèi)行
2、政人員、班主任任職一期加0.25分；教研組長、管理員、實驗教師每期加0.2分。（只加一次）3、年度內(nèi)評為國家、省、地（市）、縣（市）、中心學校、學校優(yōu)秀德育工作者、優(yōu)秀團隊干部（含優(yōu)秀團隊組織的負責人）、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進教育工作者等等，分別加2.5分、2分、1.5分、1分、0.8分、0.5分（按最高級別加分，不累計加分）。且每個證件只能使用一次；先進單位，學校主要負責人和主管領(lǐng)導參照以上級別加分。（二）能（20分）1、學識水平（4分）學歷合格，并能按規(guī)定參培訓的計4分，學校安排而未參加培訓的每次扣1分，扣完4分為止。2、教研教改（8分）基本分5分。a、每缺1次教研教改重大活動扣1分，
3、請假1次扣0.5分；b、按要求聽課，缺聽1節(jié)扣0.5分，缺參加一次評課扣0.5分，扣完5分為止。國家、省、地（市）級課題取得成果，論文、教案等發(fā)表分別加2.5分、2分、1.5分、1分。課題立項未獲成果，論文、教案、教學比武獲一等獎，按同級別的二分之一分值加分；獲獎降一個等級則降一個級別加分。參加學區(qū)比武獎加0.5分；學校每上一節(jié)公開課加0.5分。此條按最高級別加分，不累計加分。市（縣）級以上優(yōu)秀教研組，組長加0.5分，小組成員加0.2分；優(yōu)秀教研工作者加0.5分。3、教育教學常規(guī)及輔導成果（8分）基本分6分。凡少備一節(jié)課，少批改一次作業(yè)扣1分；不及時寫好計劃、總結(jié)，不按時上交表冊，不按時送檢教
4、案和作業(yè)每次扣1分。上課遲到、早退每次扣0.5分，曠課1節(jié)扣2分，請事假不調(diào)好課每節(jié)扣1分。凡上課期間中途離開課堂的每次扣0.5分（以學校登記為準）；中途未假離開學校的每小時扣0.5分。以上扣完6分為止。輔導學生競賽獲獎（含輔導學生作品發(fā)表或獲獎），獲一等獎，依次按國家、省、地（市）、縣（市）、中心學校級別輔導教師加2.5分、2分、1.5分、1分、0.5分；獲非一等獎則加該級別的三分之二。班主任按輔導老師的三分之一分值加分。N個輔導老師，每個輔導老師加得分的N分之一。此項按最高級別加分，不重復加分，不累計加分。（三）勤（10分）1、基本分7分。每期事假:事假一節(jié)扣0.2分，病假：一節(jié)扣0.1分
5、。曠工一節(jié)：扣1分。以上扣完7分為止。2、應積極完成臨時性工作，記基本分2分，拒不接受臨時性工作每次扣2分，接受工作討價還價，完成質(zhì)量差每次扣1分。（扣完2分為止）3、全年滿勤獎1分。（四）績（60分）1、以2011年度統(tǒng)考成績?yōu)橐罁?jù)。按考試次數(shù)計算平均分，按考試科目計算平均分。2、M=（100-）60%，R表示名次，N表示班級數(shù)，按該年級實際班級數(shù)計算；同年級同科目且連續(xù)1、2名者按第一名計算，依此類推，沒有教學成績的取同系列參評老師教學成績的平均值。3、同年級同科目教多班教師按名次積分的平均值計算。4、多科多級頭教師（以統(tǒng)考科目為準），在一個級頭的基礎(chǔ)上，每加一個級頭分別加0.5分。5、九
6、年級教師每期加0.5分，一年級教師每期加0.25分。6、學校參加中心學校、市（縣）、地市、省各種教育教學活動獲團體獎，分別獎主管領(lǐng)導0.5分、1分、1.5分、2分（按最高級加分，不累計加分）。7、中途接手的班級、所教科目提高3個名次以上（含3個名次），每提高一名加0.5分。8、中考：學生上五中十中上線一人上該班級教師每人加0.5分，學生上一中上線一人上該班級教師每人加1分，學生上八中上線一人上該班級教師每人加3分9、中小學教師在統(tǒng)考中取同年級得第一名一次的教師加0.5分。三、指標分配。1、本年度優(yōu)秀指標為參評人數(shù)的15%人。2、小學占優(yōu)秀人數(shù)55%，中學占優(yōu)秀人數(shù)45%。 注：1、工勤人員：德，能，勤和以上評法一樣，績（60分）在本期按時完成分管工作記60分，工作失誤一次扣2分。2、工勤人員：喻忠明 王會紡（中學部）張先冰羅光成（小學部）。3、有下列情況之一者不得評優(yōu)：已經(jīng)招回人員 4、在2015年度內(nèi)上期總分的50%+下期的總分 50%=2015年度考核總分。 5、考核資料由各分管領(lǐng)導提供為準。 6 、本方案的解釋權(quán)由學校校委會決定。 交樂學校 2015年2月5
學校2015年度考核評優(yōu)方案.doc
