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績效考核管理辦法

績效考核管理辦法。凱誠信達(dá)物業(yè)管理公司 2009.12。大成集團(tuán)執(zhí)行統(tǒng)一的績效管理辦法發(fā)揮薪酬對員工積極性的激勵作用保證公司整體目標(biāo)的實現(xiàn) 提高企業(yè)核心競爭力幫助員工提高工作能力建立過硬的職工隊伍促進(jìn)各級之間的溝通交流增加企業(yè)凝聚力分析顯示員工的強(qiáng)項與弱項促進(jìn)員工個人發(fā)展。

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1、績效考核管理辦法,凱誠信達(dá)物業(yè)管理公司 2009.12,一、目的,大成集團(tuán)執(zhí)行統(tǒng)一的績效管理辦法發(fā)揮薪酬對員工積極性的激勵作用保證公司整體目標(biāo)的實現(xiàn) 提高企業(yè)核心競爭力幫助員工提高工作能力建立過硬的職工隊伍促進(jìn)各級之間的溝通交流增加企業(yè)凝聚力分析顯示員工的強(qiáng)項與弱項促進(jìn)員工個人發(fā)展,二、考核機(jī)構(gòu),公司績效考核領(lǐng)導(dǎo)小級是領(lǐng)導(dǎo) 組長：陳旭成員：魏東輝李智全張國興趙志強(qiáng) 伍瑩關(guān)。

2、績效考核管理辦法目錄n 績效管理指引 n 績效管理的主要精神 n 績效管理對員工的助益n 績效考核管理規(guī) 定n 績效考核操作流程n 績效得分計。

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