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招聘存在的問題及對策

序言在當(dāng)今以知識經(jīng)濟為特征的信息時代,企業(yè)競爭的核心已經(jīng)聚焦于人才的競爭,擁有人才的數(shù)量和質(zhì)量是企業(yè)在競爭中取勝的法寶.因此,人力資源管理在企業(yè)中得到了空前的重視,而招聘工作恰好是人力資源管理的第一步,也是很關(guān)鍵的一步.招聘工作在企業(yè)人,

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1、序言在當(dāng)今以知識經(jīng)濟為特征的信息時代,企業(yè)競爭的核心已經(jīng)聚焦于人才的競爭,擁有人才的數(shù)量和質(zhì)量是企業(yè)在競爭中取勝的法寶.因此,人力資源管理在企業(yè)中得到了空前的重視,而招聘工作恰好是人力資源管理的第一步,也是很關(guān)鍵的一步.招聘工作在企業(yè)人。

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