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制度及考核方法

績(jī) 效 考 評(píng) 制 度 一 總則 績(jī)效考評(píng)以下簡(jiǎn)稱考評(píng)是指用系統(tǒng)的方法原理,評(píng)定測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果.第一條考評(píng)的目的和用途 1考評(píng)的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并提高員工的滿意程度和未來的成就感. ,

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1、績(jī) 效 考 評(píng) 制 度 一 總則 績(jī)效考評(píng)以下簡(jiǎn)稱考評(píng)是指用系統(tǒng)的方法原理,評(píng)定測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果.第一條考評(píng)的目的和用途 1考評(píng)的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并提高員工的滿意程度和未來的成就感. 。

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