中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理

1、中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理對(duì)策研究姓名:某某某單位:某某某摘要:企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際就是人才的競(jìng)爭(zhēng),中小企業(yè)由于在規(guī)模資金等各方面不具備與大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì),因此人才就顯得尤為重要,必須在薪酬方面吸引人才,才能提升競(jìng)爭(zhēng)力.目前,除了某些大型的民營(yíng)企業(yè),諸。

2、 畢業(yè)論文設(shè)計(jì)論文題目:淺談中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理院 系:商學(xué)院 專 業(yè):人力資源管理 年 級(jí): 姓 名: 學(xué) 號(hào): 指導(dǎo)老師: 教師職稱: 研究方向:中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理 2011年12月13日頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃表專業(yè)人力資源管理班級(jí)人力121學(xué)。